[파이낸셜뉴스] 신한은행이 80년생 여성 책임자를 영업점장으로 79년생 여성 인재를 브랜드전략실장으로 선임했다. 또 기업 영업력 강화 차원에서 선임 영업관리자(SRM), 기업영업단장 제도를 도입했다.
신한은행은 17일 이같은 내용의 상반기 정기인사를 시행했다.
우선 SRM 제도의 취지는 영업 직원이 부서장급으로 승진하더라도 관리뿐 아니라 영업 역량을 유지하라는 취지다. 기업영업단장 제도는 지역본부별로 상주하는 기업영업단장이 본부 내 기업 영업을 진두지휘하는 방식이다.
본부에는 핵심 전략과제를 신속하게 실행하기 위해 △CX Tribe(고객경험 확대) △플랫폼 개발 Tribe(디지털개인 플랫폼 통합 개발) △RE:Platform Tribe(혁신적 새로운 앱 개발) △외환 RE:Boot Tribe(외환영업 활성화 연계전략 수립) △투자상품경쟁력 강화 Tribe(상품 경쟁력 강화) △Tech Leading Tribe(정보통신기술 주도형 핵심이슈 해결 조직 운영) 등 6개 트라이브(Tribe) 조직이 신설됐다. 신한은행 관계자는 "이번 인사에서 직급, 나이와 관계없이 역량이 우수한 직원을 발탁했다"고 밝혔다.
pride@fnnews.com 이병철 기자
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