하반기 IT 등 추가 기획감독 예정
근로시간 제도 개편방안에 대한 논란이 계속되는 상황에서 장시간 근로를 유발하는 포괄임금 오남용 근절에 강력한 드라이브를 거는 것이다.
고용노동부는 포괄임금·고정 OT(overtime·연장근로) 수당 오남용 의심이 제기된 사업장 87곳에 대해 즉시 감독에 착수한다고 6일 밝혔다.
감독에 착수하는 사업장은 고용부가 운영하는 온라인 부조리신고센터에 신고된 곳이다. 지난 2∼3월 포괄임금 오남용과 관련해 138건의 익명 신고가 접수됐다. 이 중 중복신고와 내용이 불분명한 신고를 제외, 사업장 기준 87곳으로 정리됐다.
정부는 이들 사업장에 대해 7일부터 다음달 말까지 집중적인 기획감독을 실시한다. 신고 내용을 바탕으로 공짜야근, 장시간 근로, 근로시간 조작 및 기록·관리 회피, 연차휴가 사용 실태 등을 집중적으로 점검한다. 이에 앞서 별도로 기획감독 중인 포괄임금 오남용 의심사업장 16곳에 대한 조사는 다음달 마무리할 계획이다.
올해 하반기에는 정보기술(IT), 사무관리, 금융, 방송·통신 등 포괄임금 오남용 의혹이 많이 제기되는 직종을 대상으로 추가 기획감독을 실시할 예정이다. 포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가 근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우 수당을 급여에 미리 포함하는 계약 형태다. 근로기준법상 제도가 아닌 판례에 의해 형성된 임금지급 계약방식이다. 오남용하면 기업이 근로자의 장시간 근로를 비용으로 인식하지 못해 근로시간을 줄이려고 노력하지 않게 된다. 이에 공짜야근, 임금체불의 원인으로 지목받고 있다.
honestly82@fnnews.com 김현철 기자
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