[파이낸셜뉴스] 유진그룹이 승진 후보자들에 대한 검증에 나섰다.
유진그룹은 지난 17일 서울 종로구 유진개발원에서 '2024년 유진그룹 역량 표준(ECS) 검정'을 시행했다고 19일 밝혔다.
ECS 검정은 2021년 처음 도입된 유진그룹 승진 후보자 역량 향상 프로그램이다. 부장·차장·과장급 승진 후보자를 대상으로 그룹 핵심 가치 이해와 미래 경영환경 변화에 대응할 역량을 평가한다.
올해 검정에는 유진기업, 유진투자증권, 동양, 유진홈센터, 유진한일합섬, 유진로지스틱스, 유진아이티서비스 등 유진그룹 주요 계열사의 승진 후보자들이 참석했다. 내용은 △경영철학과 핵심가치 △사업 비전과 브랜드 전략 △ESG와 윤리경영 △4차 산업혁명과 디지털 기술 등을 주제로 치러졌다.
특히 건자재·유통, 금융, 미디어·콘텐츠, 물류·레저·IT 등 그룹의 사업영역에 대한 이해와 함께, 인공지능(AI) 기술 기반의 디지털 전환(DX) 및 급변하는 경영환경에 대한 대응역량 검증도 이뤄졌다.
유진그룹은 향후 변화하는 산업 환경 속에서도 주도적으로 대응할 수 있도록 구성원들의 역량 강화를 지속해 나갈 에정이다.
유진그룹 관계자는 "유진그룹의 미래 성장 동력을 확보하기 위해 임직원의 역량 개발과 학습 기회를 확대해 나가고 있다"며 "임직원이 회사와 함께 성장하며 조직 경쟁력을 높일 수 있도록 체계적인 교육 및 지원을 지속적으로 강화할 계획"이라고 말했다.
jimnn@fnnews.com 신지민 기자
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