[파이낸셜뉴스]  지난 4년 새 국내 대기업 남녀 직원간 근속기간 격차는 다소 줄어들고 있으나 연봉 격차는 오히려 벌어진 것으로 나타났다. 여성 근속연수 늘어.. 남녀 격차 2.8년으로 줄어 17일 기업분석연구소 리더스인덱스에 따르면 매출 상위 500대 기업 중 2019년과 지난해 현황을 비교할 수 있는 352개사의 남녀 직원 평균 근속연수와 연봉을 살펴본 결과 남성과 여성 직원 간 평균 근속연수 격차는 지난 2019년 3.4년에서 지난해 2.8년으로 줄었다. 2019년 남성 직원들의 평균 근속연수는 11.6년, 여성은 8.2년이었으나 지난해 남성 11.7년, 여성 8.9년으로 집계됐다.  남녀 평균연봉 격차는 3158만원으로 벌어져 반면 남녀간 평균 연봉 격차는 2019년 약 2950만원에서 지난해 3160만원으로 벌어졌다. 2019년 남성의 평균 연봉은 8419만원이었으며, 여성은 5465만원으로 2954만원 차이에서 지난해 남성 1억151만원, 여성 6993만원으로 평균 연봉 격차가 3158만원으로 벌어진 것이다. 이에 대해 리더스인덱스는 "동일 업종, 동일 기업 내에서도 여성들이 남성보다 연봉이 낮은 직무에 분포했음을 간접적으로 보여준다"고 분석했다. 보험업은 여성 근속연수 길어도 연봉은 낮아 일부 업종은 여직원들의 평균 근속연수가 남직원보다 길지만 연봉은 낮은 것으로 확인됐다. 보험업은 지난해 기준으로 남녀 간 근속연수 비율이 94.6%까지 좁혀졌으나 연봉 비율은 65.1%로 차이가 컸으며, 은행업도 여성 근속연수가 남성의 91.0% 수준이었지만 연봉은 71.9% 수준에 불과한 것으로 나타났다. 지주회사의 경우 남성이 평균 3.7년, 여성은 3.8년 근무했으나 남성 대비 여성 연봉 비율은 67.6%로 평균에 미치지 못했다. 상사업종의 지난해 직원 평균 근속연수는 남성 10.6년, 여성 12.4년으로 집계됐다. 그러나 여직원들의 연봉(7400만원)은 남성(1억2000만원)의 61.7% 수준에 머물렀다. 증권업 역시 여성 직원 근속연수가 11.3년으로 남성(11.2년)보다 길었으나, 여성 평균 연봉은 남성의 63.1%였다. 한편 지난해 기준으로 남녀 간 연봉 격차가 상대적으로 작았던 업종은 운송, 제약, 통신, IT서비스, 자동차·부품 등으로 집계됐다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] 편의점 직원을 흉기로 찔러 살해한 뒤 전자발찌를 끊고 도주한 A씨(32·남)는 10대 때부터 각종 강도질을 반복해 이미 여러번 수감생활을 한 것으로 확인됐다. 9일 법조계와 경찰에 따르면 강도살인 혐의를 받고 도주 중인 A씨는 전날 밤 10시 52분께 인천에서 편의점 직원을 살해한 뒤 차고 있던 전자발찌를 끊고 달아났다. 흉기에 찔린 직원은 편의점 내 창고 앞에서 쓰러져 있다가 50분 뒤 손님에게 발견됐으나 이미 숨진 상태였다. 사건 발생 후 인천보호관찰소 서부지소는 A씨의 얼굴 사진과 옷차림을 언론에 공개하고 제보를 요청했다. A씨는 16살 때인 2007년 오토바이를 훔쳐 무면허운전을 했고 절도 등 혐의로 처음 소년보호처분을 받았다. 이후에도 특수절도 등 여러 범행을 저질렀고 소년원에서 복역하기도 했다. 오토바이를 훔치는 수준이던 A씨 범행은 점차 대범해졌다. 금은방이나 편의점을 물색해 강도 행각을 벌였다. 2011년에는 소년원에서 임시 퇴원한 지 한 달도 되지 않아 특수강도와 특수절도 등 5건의 범행을 잇달아 저질렀다. A씨는 같은 해 7월 이 같은 연속 범행으로 광주지법에서 징역 3년 6개월을 선고받고 복역하다가 2014년 5월 가석방됐다. A씨는 가석방 2개월 만에 인천에서 강도상해 사건을 저질렀다. 그는 2014년 7월 18일 밤 10시 22분께 인천시 부평구 한 중고명품 판매점에서 업주 B씨(48·여)의 복부를 흉기로 찌른 뒤 현금 80만원이 든 지급을 빼앗아 달아났다가 경찰에 체포됐다. 당시 B씨는 흉기에 찔려 심하게 다쳤고 전치 6주의 병원 진단을 받았다. A씨는 이 사건으로 징역 7년의 확정판결과 함께 출소 후 10년간 위치추적 전자장치(전자발찌) 부착 명령도 받았다. 당시 1심 재판부는 "과거 범행 내용 등을 보면 강도 범죄의 습벽이 있다"라며 "다시 범행할 위험성이 인정돼 전자발찌 부착을 명령한다"라고 설명했다. 한편 경찰은 현재 편의점 주변 폐쇄회로(CC)TV 등을 토대로 A씨의 도주 경로를 추적하고 있다. 경찰 관계자는 "A씨의 이동 경로를 쫓고 있다"며 "최대한 빨리 검거하겠다"라고 말했다. jhpark@fnnews.com 박지현 기자

지난해 공공기관의 남녀 직원(정규직) 성비는 평균 7대3인 것으로 조사됐다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 공공기관 공시시스템에 공시된 361개 공공기관(공기업·준정부기관·부설기관·기타공공기관 지난해 기준) 자료를 분석한 결과 이 같이 나타났다고 9일 밝혔다. 우선 작년 기준 전체 공공기관의 정규직 상시종업원수(소수점이하 반올림)는 30만5593명으로, 2017년(29만1575명)대비 1만4018명(4.8%) 증가했다. 성별로 보면 남성이 21만4612명으로 여성(9만982명)의 약 2.4배였다. 또 전체 361개 공공기관 중 남성이 여성보다 많은 곳은 298곳으로 82.5%를 차지했다. 증가율로 보면 남성은 전년보다 3.3%(6883명) 늘고, 여성은 9.7%(8044명) 증가해 여성 증가율이 남성보다 6.4%p 더 높았다. 직원수가 2000명 이상인 대규모 기관 중 남녀 성별 차이가 가장 적은 곳은 국민연금공단으로, 남녀 비율이53:47(남:여)로 6%의 차이를 보였다. 다음으로는 국민건강보험공단(9%p), 근로복지공단(16%p), 중소기업은행(22%p), 대한적십자사(24%p), 한국산업은행(26%p) 등의 순이었다. 연봉 역시 성별로 차이가 있었다. 지난해 공공기관의 1인당 평균 연봉은 6798만원이었으며, 남성 평균 연봉은 이보다 464만원이 더 많은 7262만원이었다. 반면 여성은5734만원으로 전체 평균연봉보다 무려 1064만원이 더 적은 것으로 집계됐다. 즉 남성이 여성보다 1.3배(1528만원) 더 많은 연봉을 받고 있는 것이다. 또 남성 평균 연봉이 여성보다 높은 기관은 전체 361개 기관 중 무려 352개(97.5%)에 달했다. 반면 여성 평균 연봉이 남성보다 높거나 같은 곳은 9개에 불과했다. solidkjy@fnnews.com 구자윤 기자

박현정 서울시립교향악단(서울시향) 사무국의 일부 직원이 박현정 대표이사가 폭언과 성추행 등을 일삼았다며 서울시에 박 대표 파면을 요구하고 나서 파문이 일고 있따. 서울시향 사무국 직원 17명은 2일 ‘서울시립교향악단 박현정 대표이사 퇴진을 위한 호소문’을 발표해 “박 대표 취임 이후 직원들의 인권이 처참하게 유린당해왔다”고 주장하고 나섰다. 이들은 호소문에서 박 대표가 지난해 2월 취임한 이후 직원들에게 “사손(회사 손해)이 발생하면 월급에서 까겠다. 니들 월급으로는 못 갚으니 장기라도 팔아야지” “미니스커트 입고 네 다리로라도 나가서 음반 팔면 좋겠다” “OOO는 마담 하면 잘할 것 같다” 등의 폭언을 일삼았다고 밝혔다. 박 대표는 외부 협력기관과의 공식 식사 자리에서 술을 과도하게 마시고선 남직원의 넥타이를 잡아 자기 쪽으로 끌어당긴 후 손으로 중요 부위를 만지려고 하는 등 성추행도 했다고 직원들은 주장했다. 직원들은 또 정명훈 감독이 박 대표를 독대하는 자리에서 직원들을 인격적으로 대우해달라고 요청하자 박 대표가 팀장들을 불러 “너희들이 얘기했지! 어떻게 얘기했어!”라면서 추궁했다고도 주장하기도 했다. 이밖에 직원들은 평소 박 대표의 폭언과 인격적 모독으로 정신과 치료를 받던 공연기획팀장이 독일 베를린 출장중 세 시간 동안 고성으로 폭언에 시달린 뒤 두드러기 발진으로 조기 귀국하기도 했다. 박 대표 취임 이후 횡포를 견디다 못해 사무국 직원 27명 중 13명이 퇴사했고 서울시향은 지난 1년간 총 10차례 채용 공고를 낸 것으로 전해졌다. 여성리더십연구원 대표와 삼성생명 마케팅전략그룹장을 역임한 전문 경영인인 박 대표는 지난해 2월 서울시향의 세 번째 대표이사로 취임했다. 임기는 2016년 1월까지인 것으로 알려졌다. 박현정 서울시향 대표 논란을 접한 누리꾼들은 “박현정 서울시향 대표, 미친거아냐?” “박현정 서울시향 대표, 자리가 사람을 만드나?” “박현정 서울시향 대표, 해명해라” 등의 반응을 보였다. /온라인편집부 news@fnnews.com

금융권 구조조정으로 남성직원 1명이 줄어들 때 여성직원은 2명꼴로 짐을 쌌다.  특히 삼성증권, 삼성생명 등 삼성 계열 금융사의 여직원이 20% 이상 줄며 감소세가 두드러졌다.  24일 기업경영성과 평가사이트 CEO스코어가 은행, 증권, 생명보험, 손해보험, 카드 등 5개 금융업종에서 반기보고서를 제출한 39개 회사의 고용 현황 조사에서 상반기 전체 직원 수는 16만2908명이었다. 1년 전 대비 5033명(3%)이 감소했다.  남직원은 8만7182명에서 8만5394명으로 1788명(-2.1%) 줄었고, 여직원은 8만759명에서 7만7514명으로 3245명(-4%) 감소했다.  삼성 계열 금융사 여직원의 감소폭이 컸다. 지난 1년새 39개 주요 금융사의 여성 감소 인원(3245명) 중 2009명(62%)이 삼성 계열 소속이었다.  삼성증권은 1년새 1331명에서 876명으로 34.2% 감소했다. 삼성생명도 3513명에서 2590명으로 26.3% 줄었다.  삼성카드는 여직원 수가 1665명에서 1031명으로 38.1% 줄었지만 기존 상담조직 분사에 따른 것이란 설명이다.  올 1월 고객상담서비스 전문화를 위해 삼성카드 고객서비스사를 분사해 여직원들이 이동한 것이다.   삼성카드측은 "전문상담회사 출범으로 상담여직원들의 고용이 높아지고 안정화됐다"며 "정규직 전환이 된 경우도 있다"고 말했다.  증권 업종(10개사)은 여직원이 1만313명에서 8779명으로 14.9% 줄었고, 생명보험 업종(7개사)은 7781명에서 6691명으로 14% 감소했다. 같은 기간 두 업종의 남직원 감소율은 -9.9%와 -5.8%였다.  동양증권은 여직원 감소율이 -41.4%로 가장 높았다. 뒤이어 삼성증권(-34.2%), 대신증권(-25.6%), 우리투자증권(-16.4%), 하나대투증권(-9.3%) 순이었다.  카드 업종(6개사) 여직원은 6125명에서 5556명으로 9.3% 줄어들었다. 남직원은 5939명에서 6031명으로 1.5% 늘었다. 업종 간 고용 추이 비교를 위해 카드사는 매출액 상위 '톱10'만 조사했다.  삼성카드는 고객서비스사 분사로 여직원이 38.1% 줄었다. 신한카드(-2.1%)와 롯데카드(-0.2%)는 감소폭이 미미했다. 현대카드(8.6%), 하나SK카드(2.4%), KB국민카드(1.3%) 등은 오히려 여직원 수가 늘었다.  은행 업종(8개사)은 남녀가 동일하게 0.3%씩 감소했다. 손해보험 업종은 1% 안팎 늘었다. lkbms@fnnews.com 임광복 기자 자료:CEO스코어

카드업계 연봉 킹은 KB국민카드이며, 남직원 기준 평균연봉 1억원을 넘었다. 또 현대카드 여직원 2명 중 1명은 계약직인 것으로 나타났다. 11일 금융감독원과 카드업계 등에 따르면 지난해 KB국민카드의 남직원 1인당 평균연봉은 1억300만원인 것으로 조사됐다. 여직원은 4900만원으로 남직원과 큰 차이를 보였다. KB국민카드의 전체 평균연봉은 8000만원으로 집계됐다. 신한카드는 전체 평균연봉 7200만원으로 2위, 현대카드는 6900만원으로 3위에 올랐다. 하나SK카드는 남직원 6300만원, 여직원 4100만원으로 전체 평균 5500만원, 롯데카드는 남직원 6489만원, 여직원 4043만원으로 전체 평균 5204만원을 기록했다. KB국민카드 관계자는 "다른 카드사보다 근속연수가 길고 각종 복리후생 관련 비용까지 모두 포함돼 전체 연봉이 높게 나온 것 같다"고 말했다. 현대카드는 지난해 말 기준 1098명의 여직원 중 계약직 직원이 절반에 육박하는 499명에 달해 업계에서 가장 계약직 비율이 높은 것으로 집계됐다. 전체 직원 1985명 중 남직원을 포함한 전체 계약직 숫자도 663명으로 3명 중 1명은 계약직으로 재직 중인 셈이다. 반면 삼성카드, 신한카드, 롯데카드 등 주요 전업계 카드사들은 여직원 기준 3분의 1 정도가 계약직으로 조사됐다. eyes@fnnews.com 황상욱 기자

카드업계 연봉 킹은 KB국민카드이며, 남직원 기준 평균연봉 1억원을 넘었다. 또 현대카드 여직원 두 명 중 한 명은 계약직인 것으로 나타났다. 11일 금융감독원과 카드업계 등에 따르면 지난해 KB국민카드의 남직원 1인당 평균 연봉은 1억300만원인 것으로 조사됐다. 여직원은 4900만원으로 남직원과 큰 차이를 보였다. KB국민카드의 전체 평균 연봉은 8000만원으로 집계됐다. 신한카드는 전체 평균 연봉 7200만원으로 2위, 현대카드는 6900만원으로 3위에 올랐다. 하나SK카드는 남직원 6300만원, 여직원 4100만원으로 전체 평균 5500만원, 롯데카드는 남직원 6489만원, 여직원 4043만원으로 전체 평균 5204만원을 기록했다. KB국민카드 관계자는 "다른 카드사보다 근속연수가 길고 각종 복리후생 관련 비용까지 모두 포함돼 전체 연봉이 높게 나온 것 같다"고 말했다. 현대카드는 지난해 연말 기준 1098명의 여직원 중 계약직 직원이 절반에 육박하는 499명에 달해 업계에서 가장 계약직 비율이 높은 것으로 집계됐다. 전체 직원 1985명 중 남직원을 포함한 전체 계약직 숫자도 663명으로 3명 중 1명은 계약직으로 재직 중인 셈이다. 반면 삼성카드, 신한카드, 롯데카드 등 주요 전업계 카드사들은 여직원 기준 3분의 1정도가 계약직으로 조사됐다. KB국민은행에서 분사해 지난 2011년 출범한 KB국민카드는 전체 1368명의 직원 중 계약직이 34명에 불과해 계약직 직원이 가장 적었다. 카드업계 특성상 전반적인 근속연수도 짧았다. 은행권이 대부분 15~20년 정도의 근속연수임을 감안하면 가장 근속연수가 긴 KB국민카드도 12년 4개월에 그쳐 직업수명이 짧았다. 대형사인 신한카드, 삼성카드도 10년 내외 정도에 불과했고 지난 2009년 '하나카드'로 설립된 뒤 2010년 SK텔레콤과의 합작을 통해 출범한 하나SK카드는 근속연수는 평균 28개월로 조사됐다. 현대카드는 정규직 기준으로 평균 근속연수를 계산했음에도 평균 재직기간이 5년을 겨우 넘겼다.eyes@fnnews.com 황상욱 기자

경남은행은 최근 창원인터네셔널호텔에서 창원시가 추진하는 '창원 愛 명품커플 만들기 프로젝트'에 미혼 여직원을 참여시켜 창원해양경찰서 미혼 남직원과 단체미팅을 주선했다. 경남은행(은행장 박영빈)은 최근 창원인터네셔널호텔에서 경남은행 미혼 여직원과 창원해양경찰서 미혼 남직원 각각 20명이 단체미팅을 가졌다고 25일 밝혔다. 이날 미혼 남녀 40명은 조별을 나눠 각종 게임과 공개프로포즈 등으로 서로에 대해 호감을 갖는 시간을 가졌다. 미팅은 5시간가량 진행되었고, 5쌍의 '창원 愛 명품커플'이 탄생했다. 이번 단체미팅은 결혼적령기의 미혼 남녀를 맺어주기 위해 창원시가 추진하는 '창원 愛 명품커플 만들기 프로젝트'에 경남은행과 창원해양경찰서의 미혼 남녀가 참가한 것이다. 창원 愛 명품커플 만들기 프로젝트는 저출산 극복과 우수인재 정착을 위해 창원시가 지난 2010년부터 4년째 이어오고 있는 결혼지원사업이다. 경남은행 이성철 복지지원팀장은 "단체미팅의 결실로 조만간 화촉을 밝힌다는 소식도 있을 것으로 본다"면서 "경남은행과 사돈 맺기를 희망하는 지역 기업들의 용기있는 제안을 기대한다"고 말했다. kjs0105@fnnews.com 강재순 기자 강수련 인턴기자

‘건설업체 주가 상승은 남의 집 잔치?’ 지난해 중반 이후 주식시장에 상장된 건설업체들의 주가가 많게는 2배 가량 급등했지만 대부분 건설사 직원들은 주가상승의 혜택을 누리지 못하고 있다. 정보력에서 앞선 외국인과 대주주들은 본격적인 주가상승세가 시작되기 직전에 주식을 매집,막대한 이익을 챙기고 있는 반면 직원들은 자사주식을 거의 보유하지 않고 있기 때문이다. 1일 건설업계 및 증권업계에 따르면 LG건설의 주가는 지난 2003년 말 1만7850원에서 지난해 말 2만8500원으로 60%나 급등했다. 얼라이언스 등 외국계 펀드들은 지난 2003년 7월부터 LG건설 주식을 사들이기 시작,현재 45%가량의 지분율을 확보하고 있다.허창수 회장을 비롯한 15명의 대주주들도 30%이상의 주식을 갖고 있어 주가상승에 따른 막대한 평가이익을 얻고 있다. 그러나 LG건설 직원들이 우리사주 형태로 보유하고 있는 주식수는 전체 발행주식의 0.02%수준인 수천주에 불과한 것으로 나타났다.일반 직원이 열심히 일해 얻은 과실을 대주주와 외국인들이 독차지 하고 있는 셈이다. 대림산업도 마찬가지다.대림산업은 지난 2003년 말 59.83%수준이었던 외국인 지분율이 최근 70%가량으로 늘어났다. 대주주들은 22.49%의 지분을 보유하고 있다. 그러나 일반직원들의 우리사주는 전무한 수준이다.지난해 초 3만원대 중반이었던 대림산업의 주가는 최근 6만원대에 육박하고 있다. 현대산업개발도 외국인지분율과 대주주지분율이 각각 67.08%,17.02%에 이르고 있지만 직원들이 보유한 주식은 극소수다. 극동건설은 미국계 투기자본인 론스타 펀드가 회사를 사들인 뒤 아예 상장폐지를 단행했다. 현대건설은 두번의 감자로 인해 우리사주 형태로 주식을 보유하고 있던 직원들이 이미 큰 손해를 봤다. 이같이 대부분 건설사 직원들이 자사주식 주가상승과 거의 무관한 상태가 돼 버린 것과는 달리 쌍용건설 직원들은 주가상승에 따른 이득을 조금이나마 누리고 있다. 쌍용건설 직원들은 지난 2003년 말 증시 퇴출위기에 놓인 쌍용건설을 살리기 위해 퇴직금을 털어 우리사주를 샀고,현재 매입가보다 주가가 60%가량 올라 있다.대우건설도 지난해와 지지난해 두번에 걸쳐 특별성과급으로 우리사주를 소량 매입했고,현재 주가는 매입가의 2배 수준에 이르고 있다. / jsham@fnnews.com 함종선기자

[파이낸셜뉴스]  편의점 계산대에 물건과 지폐를 던지고 중요 부위를 드러내며 편의점 직원을 성희롱한 남성의 모습이 공개돼 공분을 사고 있다. 18일 JTBC '사건반장'에 따르면 지난달 22일 오전 5시께 경기 안산 소재의 한 편의점에 남성 A씨가 일행과 함께 들어왔다. 출입문에 달려 있던 종이가 떨어질 정도로 편의점 문을 거칠게 발로 차고 들어온 A씨는 냉동실에서 아이스크림 하나를 집어들고는 계산대로 향했다. 그는 계산대에 아이스크림을 집어 던졌고, 지폐까지 집어던지며 편의점 직원인 B씨에게 계산할 것을 요구했다. 이에 B씨는 "손님 발길질 때문에 문에 달아둔 종이가 떨어졌다"고 하자 A씨는 "계산이나 해라", "한 대 처 맞을래?"라고 위협했다고 한다. 그러면서 자신의 바지춤을 내리더니 허리를 내밀고 중요 부위를 노출하며 성희롱적 발언까지 일삼았다. A씨의 행동에 B씨는 "그만하자"고 하자 A씨는 B씨를 때릴 듯이 손을 들어 올리는 등 행패를 부리다 유유히 편의점을 나섰다. 편의점 내에 설치된 폐쇄회로(CC)TV에는 A씨가 편의점에서 행패를 부린 장면들이 고스란히 담겼다. 신변에 위협을 느낀 B씨는 A씨가 떠나기 전 "경찰에 신고하고 고소할 것"이라고 말했고, B씨는 '긴급 버튼'을 눌러 경찰에 신고했다. A씨가 편의점을 떠난 뒤 경찰이 도착했고, 경찰은 폐쇄회로(CC)TV를 확인할 동안 B씨는 진술서를 작성했다. 그때 A씨가 다시 편의점에 돌아왔고, B씨가 경찰에 "저 사람이 가해자"라고 말했다. 이후 편의점 밖에서 경찰과 이야기를 나누던 A씨는 돌연 편의점 문을 열고 들어와 B씨를 향해 "조심해라, 말 잘 못하면 후회할 것"이라고 윽박지르며 협박했다고 한다. A씨를 공연음란, 폭행 혐의로 신고한 B씨는 "현행범 체포 후 사건이 어떻게 처리되고 있는지 경찰에 연락받지 못한 상태"라며 "사건 이후에도 계속 편의점에서 일하고 있는데, 비슷한 손님만 봐도 긴장되고 불안해져 정신과 치료를 받고 있다"고 토로했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자