[파이낸셜뉴스] 현대백화점그룹이 인재육성 전략과 인사혁신 등의 우수성을 인정 받았다. 14일 현대백화점그룹은 한국HRD협회가 주관한 '2024년 대한민국 인적자원개발 대상'에서 최고 등급인 종합대상을 수상했다고 밝혔다. 대한민국 인적자원개발 대상은 기업의 경영방침과 연계된 인재육성 전략과 체계, 인사혁신 성과 등을 평가해 수여하는 상이다. 현대백화점그룹은 조직과 구성원의 지속적인 성장을 위해 인적자원개발 혁신을 지속 추진해온 것을 높게 평가받았다. 대표적으로 올해 30주년을 맞은 현대백화점그룹 기업대학은 다채로운 프로그램을 통해 그룹사 핵심인재를 양성하고, 임직원간 시너지를 통한 새로운 가치창출에 기여하고 있다. 임직원들의 창발적인 사고를 증진하기 위한 맞춤형 교육도 진행하고 있다. 예술·인문학 등 다양한 분야의 문화 체험형 강좌뿐 아니라 글로벌 인재 양성 교육과 디지털 환경을 선도하는 미래형 인재를 육성을 위한 실무 강좌를 다수 운영중이다. 현대백화점그룹 관계자는 "변화하는 트렌드에 기민하게 대응해 나가기 위해 임직원들의 역량 개발에 적극 나서고 있다"며 "앞으로도 구성원의 성장 지원과 회사의 핵심 경쟁력 강화를 위한 노력을 끊임 없이 지속해 나가겠다"고 말했다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

[파이낸셜뉴스] 웅진씽크빅은 자사가 운영하는 교육 플랫폼 '유데미(Udemy)'가 2023 대한민국 인적자원개발 교육 솔루션 부문 대상을 차지했다고 30일 밝혔다. 대한민국 인적자원개발 대상은 ‘한국HRD협회’에서 주관하는 시상식으로, 국내 HRD(Human Resource Development) 분야의 발전과 저변확대, 교육문화 진흥 등의 영역에서 탁월한 성과를 낸 기업체와 전문가를 표창하기 위해 제정된 행사다. 유데미는 이러닝(e-Learning) 플랫폼 분야에서 우수한 성과를 인정받아 교육 솔루션 부문 대상을 수상했다. 학습자와 강사, 기업 모두가 잠재력을 발휘하고 목표를 달성할 수 있도록 양질의 온라인 강의 콘텐츠를 제공한다는 점이 높은 평가를 받았다. 박민규 웅진씽크빅 유데미사업단장은 "오픈 플랫폼을 통해 개인과 조직의 효과적인 역량 발전을 유도하는 유데미만의 교육 시스템이 국내 인적자원개발 우수 사례로 남게 되어 기쁘다"고 말했다. 이어 "앞으로도 유데미를 통해 많은 학습자들이 자아 실현과 목표 달성을 이룰 수 있도록 콘텐츠 경쟁력을 제고하는데 노력을 아끼지 않을 것"이라고 말했다. 한편 유데미는 전 세계 수강생 수가 6200만명에 달하는 글로벌 교육 플랫폼으로 IT개발, 비즈니스, 헬스케어, 예술 등 다채로운 분야의 강의를 제공하고 있다.   banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자

[파이낸셜뉴스] ABL생명이 20일 서울 강남구 소재 섬유센터에서 열린 ‘2023 대한민국 인적자원개발 대상’에서 ‘HRD 프로그램 대상’을 수상했다고 21일 밝혔다. 대한민국 인적자원개발 대상은 1995년 민간주도로 제정되어 인적자원개발의 발전과 저변확대에 기여한 공공부문과 기업, 교육기관 등에게 수여하는 상이다. 이번에 대상을 수상한 ‘ABL 리더십 프로그램’은 직책 및 역할 변화에 따라 요구되는 리더십 역량을 강화하기 위해 설계된 맞춤형 교육 과정으로, 경영환경 및 사업 니즈를 반영한 구성을 통해 미래 사업 성장과 조직 혁신, 현업의 문제해결을 지원하는 프로그램이다. 이상윤 ABL생명 인적자원실장은 "대내외적인 변화에 능동적으로 대응하는 핵심인재 양성을 위해 개발된 ‘ABL생명 리더십 프로그램’이 좋은 평가를 받게 돼 무척 기쁘다"며 "앞으로도 ABL생명은 회사의 경쟁력 강화를 위해 이를 뒷받침할 차별화된 인재 육성에 최선을 다하겠다"고 말했다. yesji@fnnews.com 김예지 기자

[파이낸셜뉴스] 한국타이어앤테크놀로지는 한국HRD협회 '2023 대한민국 인적자원개발 종합대상 시상식'에서 민간분야 종합대상을 수상했다고 21일 밝혔다. 한국타이어는 측은 체계적인 교육 시스템 구축, 빅데이터·인공지능을 활용한 디지털 역량 강화, 핵심 인재 양성 등에서 높은 점수를 받았다고 설명했다. 아울러 사내 교육 시스템인 '프로액티브 아카데미'를 통해 외국어, 직무, 디지털 등 다양한 분야에 대한 자기주도적 학습 커리큘럼을 제공하고 있다고 전했다. 한편 대한민국 인적자원개발 종합대상은 지난 1995년 제정됐다. ehcho@fnnews.com 조은효 기자

[파이낸셜뉴스]  커넥트밸류가 교육기관 부분 대상을 수상해 인재 육성 성과를 인정받았다. 20일 기업교육 분야 에듀테크 대표기업 커넥트밸류는 한국HRD협회가 주최하는 ‘2022 대한민국 인적자원개발 대상’에서 교육기관 부문 대상을 수상했다고 밝혔다. 대한민국 인적자원개발 대상은 1995년에 제정돼 국내 인적자원개발 분야의 발전과 저변확대, 교육 문화의 창달 등에 기여한 공공기관과 기업, 교육기관, 강사 등에게 수여하는 이 분야 최고의 권위있는 상이다. 커넥트밸류는 창의적이고 성과지향적인 교육 프로그램 개발과 운영을 통해 전문 인재를 육성한 성과를 인정받아 교육기관 부문 대상을 수상하는 영예를 안았다. 인적자원개발 종합대상에는 카이스트나 근로복지공단 등 국내 기관 및 대학도 이름을 올렸다. 커넥트밸류 양용훈 대표는 “에듀테크 기반으로 다양한 플랫폼과 컨설팅 등을 위해 힘써온 노력을 인정받아 기쁘다”며 ”이번 수상을 계기로 더욱 발전된 교육 프로그램을 선보이도록 역량을 키울 것”이라고 말했다. 커넥트밸류는 메타버스 3D교육연수원 개발완료를 목전에 두고 있어 에듀테크 분야에 있어서 더 큰 성장세가 예상된다. 한편 지난 2월에는 ‘메타버스 교육전문가’ 민간자격증 과정을 신설하여 자기주도적 학습을 경험할수 있는 메타버스 플랫폼과 맞춤형 과정을 제공함으로써 비대면 시대 온라인 교육 효과도 제고했다. kakim@fnnews.com 김경아 기자

롯데호텔의 서비스 아카데미가 12일 개최된 ‘2022 대한민국 인적자원개발 대상(Korea HRD Award)’ 시상식에서 ‘종합 대상’을 수상했다고 13일 밝혔다. 대한민국 인적자원개발 대상은 국내 유일한 인적자원개발 분야의 상으로, 이에 이바지한 기관 및 교육 관련 종사자 등에게 수여한다. 한국 HRD협회와 월간 HRD가 주최하는 해당 분야 국내 최고 권위의 상으로 1995년 제정되었다. 2015년에 설립된 서비스 아카데미는 서비스 전문 인력 양성을 통해 개인과 조직의 성장 도모를 목표로 하는 롯데호텔 산하 교육 기관이다. 지난 40여 년간 호텔 업계를 선도한 롯데호텔의 서비스 역량을 집대성하였으며 체계적인 교육 과정, 전문 강사진, 교육 시설 등 인재 양성에 최적화된 인프라를 갖췄다. 다양한 교육 콘텐츠 개발을 통해 국내 서비스업 발전에 힘써온 노력이 2년 연속 대상을 수상할 수 있었던 비결로 분석된다. 먼저, 서비스 아카데미는 객실, 식음 실습장 등 호텔 시설을 구현해낸 강의장을 갖추고 80여 명의 전문 사내 강사를 양성하고 있다. 서비스 전문 인력이 강의하는 호텔 직무 교육부터 글로벌 인재 교육 과정, 사내 리포터 양성 과정 등 200개 이상의 교육 과정을 운영하고, 비대면 교육 시스템 구축을 통해 임직원 역량 개발에 앞장서고 있다. 또한, 해외 체인호텔 임직원들에게도 동일한 교육 기회를 제공하여 글로벌 호텔 기업으로서 서비스 인적 자원 개발에 적극적으로 투자하고 있다. 외부 교육을 확대한 점도 돋보인다. 지난해 11월에는 고용노동부와의 협약을 통해 취약 계층에게 취업 전 직무 경험을 통해 역량 및 경력을 개발할 기회를 제공하는 국민취업지원제도 일경험프로그램을 진행했다. 이 외에도 타 기업 교육까지 확대하는 등 서비스 사관학교라 불릴 정도로 국내 서비스 산업 발전을 위한 교육 전문 기관의 역할을 수행하고 있다. 안세진 롯데호텔 대표이사는 “교육의 효율과 효과성을 극대화할 방안에 대한 끊임없는 연구를 한 결과가 2년 연속 수상으로 이어진 것 같다”며, “롯데호텔 구성원들과 서비스 업계 종사자들이 각자의 역량을 발휘할 수 있도록 ‘케어 컴퍼니(Care Company)’로서의 역할을 지속해 나갈 것”이라고 말했다. ju0@fnnews.com 김주영 기자

[파이낸셜뉴스] 한독이  ‘2022 대한민국 인적자원개발 대상’에서 민간 부문 ‘종합대상'을 수상했다. 2년 전 솔루션 부문 대상에 이어 또 다시 수상에 성공했다. 12일 한독은 서울 삼성동 코엑스 컨퍼런스룸에서 열린 대한민국 인적자원개발 대상에서 종합대상을 받았다고 밝혔다.  대한민국 인적자원개발 대상은 국내 인적자원개발(HRD) 분야에서 최고 권위 있는 상이다. 한국HRD협회가 1995년 인적자원개발의 위상과 저변 확대를 목적으로 제정해 국내 HRD 분야의 발전과 교육문화 진흥에 기여한 기업과 교육기관 등을 매년 선정해 수여하고 있다.  한독은 단순 교육을 넘어 성과 창출을 위한 일하는 방법, 기업 문화 등 전방위적인 변화관리를 수행해 온 점을 높게 평가받아 민간 부문 종합대상을 수상하게 됐다.  한독은 비즈니스 성과를 넘어 직원과 함께 성장하기 위해 노력해오고 있다. 특히, 직원 개개인이 회사의 방향을 이해하고 주도적으로 역량 개발 계획을 세우고 성장할 수 있도록 연간 다양한 활동을 펼쳐오고 있다. 또, 성과를 높일 수 있는 교육뿐 아니라 디지털 역량을 높이는 교육, MZ세대의 성장을 위한 코칭 등 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다.  김영진 한독 회장은 “2020년에 이어 또다시 대한민국 인적자원개발 대상을 수상하게 돼 매우 기쁘다”며 “사람을 중요하게 생각하는 한독의 기업철학을 바탕으로 일하고 싶은 기업, 함께 성장하고 싶은 기업이 되기 위해 노력할 것”이라고 말했다.  한편, 한독은 2000년 후반 금융위기 당시 오히려 교육 예산을 늘릴 만큼 직원 역량 개발에 관심을 기울여오고 있다. 2011년 액션러닝협회 기업부문 대상을 수상했으며 2014년 한국 산업인력공단에서 주관하는 ‘인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수 기업으로 선정됐다.  2016년에는 국제퍼실리테이터협회가 주관하는 2016 퍼실리테이션 임팩트 어워드에서 대한민국 최초로 최고상인 플래티넘 상을 수상했다. 2020년에는 민간기업 최초로 대한민국 인적자원개발 대상’에서 2개 부분 동시 수상을 했으며 2021년에는 한국 코치협회에서 코칭 문화 확산 우수기업으로 선정됐다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스] 한독은 지난 25일 서울 삼성동 섬유센터에서 열린 '2020 대한민국 인적자원개발 대상'에서 민간 부문 '종합대상(Best HRD Award)'과 '솔루션 부문 대상'을 수상했다. 민간기업이 2개 부문에서 동시에 수상을 한 것은 한독이 처음이다. 대한민국 인적자원개발 대상은 국내 HRD 분야에서 최고 권위 있는 상이다. 한국HRD협회가 1995년 인적자원개발의 위상과 저변 확대를 목적으로 제정해 국내 HRD 분야의 발전과 교육문화 진흥에 기여한 기업과 교육기관 등을 매년 선정해 수여하고 있다. 한독은 사람 중심의 기업문화를 바탕으로 단순 교육을 넘어 성과를 창출하고 지속성장하는 기업문화를 만들고 변화관리를 이어오고 있다는 점을 높게 평가받아 '민간부문 종합 대상'을 받게 됐다. 이와 함께 '한독 터치 플레이'가 디지털 환경에 적합한 우수한 직무경험 플랫폼으로 인정받으며 '교육 솔루션 부문 대상'으로 선정됐다. '한독 터치 플레이'는 모바일 기반의 영업교육 통합 플랫폼이다. 교육 제공자뿐 아니라 누구든 교육 콘텐츠를 만들어 공유할 수 있으며 언제 어디에서든 원하는 내용을 학습할 수 있다. 한독 김영진 회장은 "한독은 가장 큰 자산은 사람이라는 생각으로 개인과 회사가 함께 성장하기 위해 꾸준히 노력하고 있다"며 "단순히 하루에 끝나는 교육이 아니라 직원 개개인이 회사의 방향을 이해하고 주도적으로 역량 개발 계획을 하며 상시 학습하는 기업문화를 만들어오고 있다"고 말했다. 한독은 2000년 후반 금융위기 당시 오히려 교육 예산을 늘릴 만큼 직원 역량 개발에 관심을 기울여오고 있다. 2009년부터 매년 회사의 목표와 그 해 경영전략을 전 직원이 공유하는 참여형 워크숍 '하이파이브(HI-FIVE)'를 진행하고 있다. 또, 실제 영업 현장을 재현한 '롤플레잉 교육', 디지털을 활용한 '게임형 교육', 현장 문제 해결 중심의 '액션러닝' 등 실무 역량을 강화하고 성과를 높일 수 있는 참여형 교육 프로그램을 다양하게 운영하고 있다. 이와 더불어 온라인 기반 통합교육 캠퍼스 '하이-아카데미(HI-Academy)', 개인별 맞춤형 교육 콘텐츠를 제공하는 '러닝큐레이션', 모바일 기반의 영업교육 통합 플랫폼 '한독 터치 플레이'를 연간 운영해 개인이 주도적으로 상시 교육에 참여할 수 있도록 하고 있다. 특히, 한독의 교육은 환경 변화에 발 빠르게 대응한다. 최근 디지털 활용이 중요해지고 있는 만큼 디지털데이, 디지털 리더십 프로그램, 데이터 인재 양성, 한독 디지털 아카데미 등 디지털 역량을 높이기 위한 교육 프로그램을 강화하고 있다. 이러한 노력을 바탕으로 한독은 2014년 한국 산업인력공단에서 주관하는 '인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)'에서 우수 기업으로 선정됐으며, 같은 해 '하이파이브' 프로그램으로 한국 HRD협회에서 주관하는 대한민국 인적자원개발 대상에서 '교육 프로그램 부문 대상'을 수상했다. 또 전 직원 교육 프로그램 '액션나우 90일 과제'로 국제퍼실리테이터협회가 주관하는 2016 퍼실리테이션 임팩트 어워드에서 최고상인 플래티넘상을 수상했다.   pompom@fnnews.com 정명진 기자

[파이낸셜뉴스]  롯데호텔 서비스 아카데미가 지난 25일 서울 강남구 삼성동 섬유센터에서 열린 ‘2020 대한민국 인적자원개발 대상’ 시상식에서 ‘종합대상’을 수상했다. ‘대한민국 인적자원개발 대상’은 HRD(Human Resources Development) 분야의 국내 유일한 상으로, 대한민국 HRD 발전을 선도한 정부기관, 지자체, 기업체, 교육기관, 교육전문가 등에게 수여하는 HRD 분야 최고의 상이다. 한국 HRD협회와 월간HRD가 주최하고 사람중심경영을 실현해 HRD의 위상을 드높인 공로를 공표하는 유일한 상이기도 하다. 올해 롯데호텔 서비스 아카데미가 수상한 ‘종합대상’은 인적자원개발에 대한 철학과 투자, 경영전략 차원의 교육훈련 및 시설, HRD 조직 인력 등 전반적인 HRD 평가항목에서 우수한 평가를 받은 기업들에게 수여하는 상이다. 롯데호텔 서비스 아카데미는 40여 년간 국내 호텔 업계를 선도한 롯데호텔의 서비스 노하우를 집대성한 교육기관이다. 글로벌 인재 양성을 위한 서비스 교육과정, 호텔 직무 교육과정, 취업 체험 프로그램 등 체계적인 커리큘럼과 전문 강사진, 서비스 교육에 최적화된 시설 등에서 우수성을 인정받았다. 최근 비대면 교육 활성화와 다양한 교육 프로그램을 개발하는 등 임직원의 역량 개발에 앞장서고 있으며, 식음과 객실 등 현업에서 선발된 80여 명의 전문 사내 강사를 양성하고 있다. 매년 6000여 명이 서비스 아카데미의 교육과정을 이수하고, 이를 통해 전 세계 32개(국내 20개, 해외 12개)의 롯데호텔과 리조트에서 세심하고 수준 높은 서비스를 내재화하고 있다. padet80@fnnews.com 박신영 기자

한국동서발전은 '대한민국 인적자원개발 종합대상'을 20일 수상했다. 한국HRD협회에서 주최하는 상으로 1995년부터 국내 인적자원개발 분야 발전과 교육문화 진흥에 기여한 기업에 수여하고 있다. 동서발전은 계층별 리더십 교육 체계화, 역량향상 진단시스템 운영을 통한 자기주도적인 역량개발 구현, 빅데이터·인공지능(AI) 등 4차 산업혁명 관련 직무교육 등으로 HRD를 구현한 점에서 높은 평가를 받았다. 동서발전은 앞으로 모바일 강좌 구축의 '마이크로 러닝', 현장학습 강화의 '인포멀 러닝' 등 최신 HRD 트렌드를 지속적으로 반영해 인적자원 개발에 나설 계획이다. skjung@fnnews.com 정상균 기자