현정은 현대그룹 회장이 최근 신입사원들을 찾아 격려하고, 여름철 보양식을 전 임직원에게 보냈다고 5일 밝혔다. 현대그룹은 지난달 31일 서울 종로구 연지동 사옥에서 2024년도 신입사원 교육수료식을 진행했다. 이 자리에는 현 회장과 3주간 교육을 마친 50여명의 신입사원이 함께했다. 현 회장은 지난 2월에 이어 이번 교육수료식에도 참석해 첫 사회생활을 앞둔 신입사원들에게 진심 어린 격려와 응원의 메시지를 전했다. 현 회장은 이날 신입사원들에게 "여러분과 같은 우수한 인재들이 현대그룹을 선택해 주셔서 감사하다"고 밝혔다. 이어 현 회장은 초긍정적 사고를 의미하는 '원영적 사고'라는 MZ세대 유행어를 소개하며 "긍정의 힘은 '현대정신'의 핵심 가치로 이제는 여러분들의 신선한 감각으로 새롭게 업그레이드해달라"고 당부했다. 현 회장의 '감성 경영' 행보는 신입사원과의 소통에 이어 임직원들에게 보내는 여름철 보양식 선물로 이어졌다. 또 현 회장은 말복을 앞두고 국내 5317명, 해외 1290명 등 총 6607명 전 임직원에게 여름철 보양식 선물을 보냈다. 삼계탕을 비롯해 갈비탕, 도가니탕, 갈비찜 등 다채로운 메뉴의 선물이 임직원들의 집에 배송 중이다. 현 회장은 "현대엘리베이터 40주년, 현대무벡스의 글로벌 성과 확대 등 여러분들의 노력과 헌신으로 현대그룹은 한 걸음 한 걸음 미래를 향한 발걸음을 내딛고 있다"고 말했다. yon@fnnews.com 홍요은 기자

[파이낸셜뉴스] 현정은 현대그룹 회장이 최근 신입사원들을 찾아 격려하고, 여름철 보양식을 전 임직원에게 보냈다고 5일 밝혔다.  현대그룹은 지난달 31일 종로구 연지동 사옥에서 2024년도 신입사원 교육수료식을 진행했다. 이 자리에는 현정은 회장과 3주간 교육을 마친 50여 명의 신입사원들이 함께했다. 현 회장은 지난 2월에 이어 이번 교육수료식에도 참석해 첫 사회생활을 앞둔 신입사원들에게 진심 어린 격려와 응원의 메시지를 전했다. 현 회장은 이날 신입사원들에게 "여러분과 같은 우수한 인재들이 현대그룹을 선택해 주셔서 감사하다"고 밝혔다. 이어 현 회장은 초 긍정적 사고를 의미하는 ‘원영적 사고’라는 MZ세대 유행어를 소개하며 "긍정의 힘은 ‘현대정신’의 핵심 가치로 이제는 여러분들의 신선한 감각으로 새롭게 업그레이드 해달라"고 당부했다. 현 회장의 ‘감성 경영’ 행보는 신입사원과의 소통에 이어 임직원들에게 보내는 여름철 보양식 선물로 이어졌다. 또 현 회장은 말복을 앞두고 국내 5317명, 해외 1290명 등 총 6607명 전 임직원들에게 여름철 보양식 선물을 보냈다. 삼계탕을 비롯해 갈비탕, 도가니탕, 갈비찜 등 다채로운 메뉴의 선물이 임직원들의 집에 배송 중이다.  현 회장은 "현대엘리베이터 40주년, 현대무벡스의 글로벌 성과 확대 등 여러분들의 노력과 헌신으로 현대그룹은 한 걸음 한 걸음 미래를 향한 발걸음을 내딛고 있다"고 말했다.  현 회장의 ‘삼계탕 선물’은 취임 초기인 2005년부터 시작했다. 코로나 발병 시기 등 몇 해를 제외하고 20년째 여름철 선물을 보내며 '감성 경영' 사례로 회자되고 있다. yon@fnnews.com 홍요은 기자

현정은 현대그룹 회장이 충북도 명예도지사에 위촉됐다. 현 회장은 7월 31일 서울 연지동 현대그룹 사옥을 찾은 김영환 충북도 도지사로부터 명예도지사 위촉패를 받았다. 충북도 명예도지사는 지역 발전에 공헌한 저명인사를 위촉하는 제도로 정책제언, 자문 등 다양한 도정 지원활동을 수행한다. 현 회장은 도정 발전에 크게 기여한 것을 인정받아 2022년 위촉 이후 연임하게 됐다. 현 회장과 충북도의 인연은 지난 2019년 그룹 주력 계열사인 현대엘리베이터가 본사와 생산공장의 충주 이전을 결정하며 본격화됐다. 현대엘리베이터 충주캠퍼스는 17만2759㎡ 부지에 본사를 비롯해 지능형 공장 시스템을 갖춘 승강기 제조시설, 기숙사 등 다양한 임직원 복지시설을 갖춘 복합공간이다. 600여명의 임직원이 연간 약 2만5000대 승강기를 생산, 충북 지역경제 활성화에 크게 기여하고 있다. 또 연초에는 한국장애인고용공단과 '장애인 고용 확대를 통한 ESG 경영 실천 협약'을 맺고, 장애인합창단 '오르락(樂)'을 창단했다. 현 회장은 "충북도는 대한민국 중앙부라는 지리적 이점을 가진 경제·교육·문화의 중심지로 새로운 도약을 꿈꾸고 있다"며 "저 역시 명예도지사로서 충북도가 대한민국 최고의 산업클러스터로 발전할 수 있도록 힘을 보태겠다"고 말했다. 현 회장은 지난해 중부지방 수해가 발생했을 때 수재의연금 2억원을 충북도에 직접 전달하기도 했다. psy@fnnews.com 박소연 기자

[파이낸셜뉴스] 현정은 현대그룹 회장이 충북도 명예 도지사에 위촉됐다. 현 회장은 7월 31일 연지동 현대그룹 사옥을 찾은 김영환 충북도 도지사로부터 명예 도지사 위촉패를 수여 받았다. 충북도 명예 도지사는 지역 발전에 공헌한 저명인사를 위촉하는 제도로 정책 제언, 자문 등 다양한 도정 지원 활동을 수행한다. 현 회장은 도정 발전에 크게 기여한 것을 인정받아 2022년 위촉 이후 연임하게 됐다. 현 회장과 충북도의 인연은 지난 2019년 그룹 주력 계열사인 현대엘리베이터가 본사와 생산공장의 충주 이전을 결정하며 본격화됐다. 현대엘리베이터 충주 캠퍼스는 17만2759㎡ 부지에 본사를 비롯해 지능형 공장 시스템을 갖춘 승강기 제조시설, 기숙사 등 다양한 임직원 복지시설을 갖춘 복합 공간이다. 600여명의 임직원들이 연간 약 2만5000대 승강기를 생산, 충북 지역경제 활성화에 크게 기여하고 있다. 또 현대엘리베이터는 충주시청, 충주시자원봉사센터, 한국교통대학교 등 지역사회 기관과 연계한 사회공헌활동도 적극 지원하고 있다. 연초에는 한국장애인고용공단과 ‘장애인 고용 확대를 통한 ESG 경영 실천 협약‘을 맺고, 장애인합창단 ‘오르락(樂)’을 창단했다. ‘오르락’은 충주 내 20명의 장애인을 현대엘리베이터 직접 고용해 합창단을 결성, 기업의 ‘선한 영향력’ 전파와 지역사회 상생의 대표적인 사례로 평가받고 있다. 현 회장은 “충북도는 대한민국 중앙부라는 지리적 이점을 가진 경제, 교육, 문화의 중심지로 새로운 도약을 꿈꾸고 있다”며 “저 역시 명예 도지사로서 충북도가 대한민국 최고의 산업클러스터로 발전할 수 있도록 힘을 보태겠다”고 말했다. 김영환 도지사도 “세계적인 경제위기 상황에서도 창조적인 신념으로 새로운 것에 도전과 혁신을 선도해 나가는 현대그룹의 경영방침이야말로 다른 기업들에 귀감이 될 것이고 지역사회와 늘 함께 성장해 주길 바란다”고 말했다. 현 회장은 지난해 중부지방 수해가 발생했을 때 수재의연금 2억원을 충북도에 직접 전달하기도 했다.  psy@fnnews.com 박소연 기자

"지난 40년이 그랬듯 기술 혁신의 기적을 더해 100년 기업의 위업을 이뤄내자." 현정은 현대그룹 회장은 22일 현대엘리베이터 창립 40주년 기념사에서 "현대엘리베이터는 40년 전 정주영 명예회장이 씨앗을 뿌려 싹을 틔운 후 끊임없는 도전과 혁신을 거듭하며 대한민국 산업의 한 축을 이끄는 거목으로 성장했다"며 이같이 격려했다. 이날 현대엘리베이터 충주 본사에서 열린 기념행사는 현정은 회장과 조재천 대표이사 등 임직원 및 내외빈 600여 명이 참석한 가운데 진행됐다. 현대그룹은 40주년을 되돌아보는 연혁영상 상영과 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 슬로건 선포식, 올 초 출범시킨 장애인합창단 공연, 환경정화와 기부활동을 접목한 플로깅 캠페인, 바비큐 파티를 겸한 스킨십 활동 등 다채로운 행사를 진행했다. 홍요은 기자

[파이낸셜뉴스] "지난 40년이 그랬듯 기술 혁신의 기적을 더해 100년 기업의 위업을 이뤄내자." 현정은 현대그룹 회장은 22일 현대엘리베이터 창립 40주년 기념사에서 "현대엘리베이터는 40년 전 정주영 명예회장이 씨앗을 뿌려 싹을 틔운 후 끊임없는 도전과 혁신을 거듭하며 대한민국 산업의 한 축을 이끄는 거목으로 성장했다"며 이같이 격려했다.  이날 현대엘리베이터 충주 본사에서 열린 기념행사는 현정은 회장과 조재천 대표이사 등 임직원 및 내외빈 600여 명이 참석한 가운데 진행됐다.  현대그룹은 40주년을 되돌아보는 연혁영상 상영과 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 슬로건 선포식, 올 초 출범시킨 장애인합창단 공연, 환경정화와 기부활동을 접목한 플로깅 캠페인, 바비큐 파티를 겸한 스킨십 활동 등 다채로운 행사를 진행했다.  yon@fnnews.com 홍요은 기자

현대그룹은 2일 현대엘리베이터 창사 40주년 특집 '비전포럼'을 사옥 대강당에서 개최했다고 밝혔다. 이날 현대그룹은 김장우 서울대 교수를 초빙해 '고성능 시스템 반도체의 진화'를 주제로 70분간 '웨비나'를 진행했다. 비전포럼은 급변하는 경영환경에 대한 이해를 높이고, 새로운 산업 트렌드를 익히자는 취지로 현정은 현대그룹 회장이 직접 제안해 2005년 시작됐다. 이번까지 124회를 이어 온 비전포럼은 2021년부터 온라인 참여 방식으로 전환, 연 5회 전 임직원이 함께하는 현대그룹 특화 프로그램으로 자리매김했다. 현 회장은 비전포럼에 대한 깊은 관심과 애정으로 20년간 빠짐없이 참여하고 있다. 현 회장은 평소 "임직원들의 다양하고 깊이 있는 소양과 자질이 회사의 핵심 경쟁력"이라면서 "폭넓은 소양과 통합적 사고를 겸비하기 위한 노력을 강화해야 한다"고 강조해 왔다. kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스] 현대그룹은 2일 현대엘리베이터 창사 40주년 특집 '비전포럼'을 사옥 대강당에서 개최했다고 밝혔다. 이날 현대그룹은 김장우 서울대 교수를 초빙해 '고성능 시스템 반도체의 진화'를 주제로 70분간 '웨비나'를 진행했다. 비전포럼은 급변하는 경영환경에 대한 이해를 높이고, 새로운 산업 트렌드를 익히자는 취지로 현정은 현대그룹 회장이 직접 제안해 2005년 시작됐다. 이번까지 124회를 이어 온 비전포럼은 2021년부터 온라인 참여 방식으로 전환해 연 5회 전 임직원이 함께하는 현대그룹 특화 프로그램으로 자리매김했다. 현 회장은 비전포럼에 대한 깊은 관심과 애정으로 20년간 빠짐없이 참여하고 있다. 현 회장은 평소 "임직원들의 다양하고 깊이 있는 소양과 자질이 회사의 핵심 경쟁력"이라면서 "폭 넓은 소양과 통합적 사고를 겸비하기 위한 노력을 강화해야 한다"고 강조해 왔다. 지금까지 비전포럼 강연자는 120여명에 이른다. 계열사 현대경제연구원이 각 분야 최고 전문가를 추천해 선정하고 포럼 주제는 강사가 자율적으로 선택해 경영환경은 물론 사회, 인문학, 종교, 철학에 이르기까지 광범위하다. 비전포럼의 댓글로 제시된 거침없는 의견들이 '임직원 간', '세대 간'의 이해 증진과 긴요한 소통에 도움이 되고 있다는 것이 현대그룹 평가다. 현대그룹 관계자는 "비전포럼이 20년간 지속될 수 있었던 것은 현정은 회장의 강력한 인재 육성 의지와 임직원들의 적극적인 호응이 있었기에 가능한 일"이라면서 "향후 각 사 특성에 맞는 직무·특화교육 프로그램도 더욱 확대 개발할 계획"이라고 말했다. kim091@fnnews.com 김영권 기자

현대그룹이 여성리더십 프로그램을 신설해 교육에 나선다. 현대그룹은 계열사 과장급 이상 중에 선발한 여성리더 20명을 대상으로 3년 과정의 여성리더십 프로그램을 진행한다고 20일 밝혔다. 현정은 현대그룹 회장(오른쪽 첫번째)이 지난 17일 서울 소격동 아트선재센터에서 열린 여성리더십 프로그램에 참가해 그룹에서 선발한 20명의 여성리더들을 격려하고 있다. 현대그룹 제공

[파이낸셜뉴스] 현정은 현대그룹 회장이 17일 현대엘리베이터 등기이사 및 이사회 의장직을 사임했다. 현대엘리베이터는 조만간 임시이사회를 열어 신임 이사회 의장 및 이사진을 선임한다. 내달 29일 임시주주총회에서 의결한다. 지난 3월 현 회장이 2대 주주인 쉰들러그룹과의 소송에서 최종 패소한 이후 국내 행동주의 펀드들이 현대엘리베이터에 대한 지배구조 개선을 강하게 제기했다. 패소 이후 현 회장 측은 이자비용을 포함해 2000억원대 배상금을 현대엘리베이터에 완납했다. 현대그룹은 이날 열린 임시이사회에서 현 회장이 현대엘리베이터 등기이사직 및 이사회 의장직을 사임키로 했다고 밝혔다. 이날 현 회장은 "최근 사회전반에 기업 지배구조 선진화에 대한 인식과 요구가 높아지고 있는 가운데 현대엘리베이터 또한 업계 선도기업으로서 이사회 중심 경영이라는 핵심가치에 부응할 필요가 있다고 생각한다"며 "이에 저는 현대엘리베이터 등기이사직 및 이사회 의장직을 사임하고자 한다"고 말했다. 현 회장이 이사회 의장직 사임에 따라 내달 29일 임시주주총회를 열어 새로운 이사진을 구성한다. 현대엘리베이터 이사회는 사내이사 2명, 사외이사 4명, 기타비상무이사 1명으로 구성돼 있다. 현대엘리베이터 측은 "현 회장의 이번 등기이사 및 이사회 의장직 사임 결정은 이사회 중심의 투명하고 책임 있는 경영을 강화하고자 하는 선제적 결단"이라며 "차기 이사회 의장은 이사회의 전문성과 독립성을 제고하기 위해 사외이사 중에서 선임할 예정"이라고 설명했다. 현대엘리베이터는 이사회 운영정책 개편과 함께 지배구조 고도화를 위해 사외이사 선정 프로세스도 개선한다. 성과와 연동된 사외이사 평가 및 보상체계를 수립하고, 감사위원회 별도 지원조직을 설치한다. 주주 환원정책도 새로 마련했다. 향후 당기순이익의 50% 이상 배당이나 자사주 소각 등으로 주주들에게 돌려준다는 방침이다. 최저배당제를 시행해 수익률에 대한 장기 예측가능성을 높이고 주주들에게 안정적인 배당을 이어간다는 방침이다. 또 비경상 수익에 대해서도 별도의 배당, 자사주소각 등으로 주주가치를 높여나갈 계획이다. 이번 기업지배구조 개선 방안은 현대엘리베이터가 올 상반기부터 현대그룹 지배구조 선진화 및 이사회 중심의 책임경영을 위해 시장과 주주, 전문기관 등의 의견을 수렴해 마련한 것이다. 현대엘리베이터 관계자는 "ESG경영 체계를 확립하고 기업의 사회적 책임을 충실히 수행해 주주와 사회, 국가경제에 기여하겠다"며 "세계 모빌리티 시장을 선도하는 글로벌 기업으로 성장하는데 모든 역량을 집중할 방침"이라고 말했다. skjung@fnnews.com 정상균 기자