【울산=최수상 기자】 울산 ‘산업평화상’에 ㈜현대미포조선, ㈜태영인더스트리, 한국이네오스스티롤루션㈜, ㈜조광선박 등 4개사가 선정됐다.
27일 울산상공회의소에 따르면 울산산업문화축제의 일환으로 시행되는 ‘산업평화상’은 노사가 지속적인 소통을 통해 위기속에서도 상생의 노사문화를 유지하는 등 우수한 노사안정도를 평가해 선정한다.
㈜현대미포조선의 경우 노조의 적극적인 경영위기 극복 동참(3년 연속 기본급 동결 등)을 통해 3년 연속 영업이익 흑자를 달성 등 조선산업 위기극복의 모범사례를 보인 점이 높이 평가됐다.
㈜태영인더스트리는 39년간 축적된 노사 간 신뢰를 바탕으로 회사설립 후 한 건의 부당노동행위 없이 협력적이고 안정적인 노사문화를 정착시킨 점이 인정됐다.
한국이네오스스티롤루션㈜는 열린 경영과 상시적인 경영현황 설명 등 노조와의 지속적인 소통을 통해 협력적 23년간 노사관계를 유지하고 있는 점이, ㈜조광선박은 근로자 대부분이 선원이라 노사 간 소통 기회가 부족한 단점을 극복하기 위해 선박별 상시 소통시스템을 시행, 2009년 노동조합 설립 후 보였던 극심한 갈등을 안정화시켰다는 것이 높이 평가됐다.
ulsan@fnnews.com 최수상 기자
27일 울산상공회의소에 따르면 울산산업문화축제의 일환으로 시행되는 ‘산업평화상’은 노사가 지속적인 소통을 통해 위기속에서도 상생의 노사문화를 유지하는 등 우수한 노사안정도를 평가해 선정한다.
㈜현대미포조선의 경우 노조의 적극적인 경영위기 극복 동참(3년 연속 기본급 동결 등)을 통해 3년 연속 영업이익 흑자를 달성 등 조선산업 위기극복의 모범사례를 보인 점이 높이 평가됐다.
㈜태영인더스트리는 39년간 축적된 노사 간 신뢰를 바탕으로 회사설립 후 한 건의 부당노동행위 없이 협력적이고 안정적인 노사문화를 정착시킨 점이 인정됐다.
한국이네오스스티롤루션㈜는 열린 경영과 상시적인 경영현황 설명 등 노조와의 지속적인 소통을 통해 협력적 23년간 노사관계를 유지하고 있는 점이, ㈜조광선박은 근로자 대부분이 선원이라 노사 간 소통 기회가 부족한 단점을 극복하기 위해 선박별 상시 소통시스템을 시행, 2009년 노동조합 설립 후 보였던 극심한 갈등을 안정화시켰다는 것이 높이 평가됐다.
ulsan@fnnews.com 최수상 기자
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