13일 잡코리아에 따르면 전체 임직원 수는 올해 6월말 기준 2년전 대비 57% 증가했다. 이중 청년과 여성은 각각 73%, 42% 증가했으며, 여성근로자 비율은 57%, 여성직책자 비율은 42%에 달한다. 특히 파견 및 계약직 근로자 30여명을 정규직으로 전환하고 정규직과 동일한 처우를 적용해 차별 없는 일터 조성에 앞장서고 있다.
양질의 일자리를 만들기 위해서도 노력하고 있다. 유연근로제(선택적근로시간제), 패밀리데이 제도(매월 마지막 주 금요일 오후2시 퇴근), 장기근속 휴가제도, 운동비 지원 등을 통하여 일과 생활의 균형을 장려하고, 초과근로 방지를 위한 인프라 구축, 집중근무시간 운영 등 일하는 방식을 개선해 노동시간 단축에 힘쓰고 있다.
이밖에 전사 스마트오피스를 구축해 업무 인프라를 대폭 개선하고 효율성과 자율성을 대폭 향상시켰다. 휴게 공간도 별도로 마련해 임직원들이 편안하게 휴식을 취할 수 있도록 했다.
잡코리아 관계자는 "엄선된 좋은 일자리를 소개하고 구직자와 구인기업에 매칭 서비스를 제공하는 기업으로서, 스스로 일자리 창출에 기여하고 양질의 일자리를 제공하는 기업이 되기 위해 지속적으로 노력하겠다"고 말했다.
한편, 일자리창출 유공 포상은 좋은 일자리 창출, 청년 고용촉진, 노동시간 단축, 정규직 전환, 일·생활 균형의 모범적 실천 등 양질의 일자리 창출에 선도적인 역할을 한 기업 등 단체나 개인을 선정해 수여하는 정부 포상이다.
wonder@fnnews.com 정상희 기자
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