퇴근 후 업무연락 자제 등 내부 토의 통해 제안 마련
【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】 울산항만공사(UPA·사장 김재균) 노사가 조직의 효율성과 직원들의 워라밸을 향상을 위해 ‘근무혁신 7대 제안 캠페인’을 진행했다.
UPA 노사는 19일 ‘U-Partner(UPA 임직원)와 함께 하는 근무혁신 7대 제안’을 다짐하고 각 층을 돌며 직원들에게 캠페인 포스터를 배부했다.
근무혁신 7대 제안은 △명확한 업무지시 △똑똑한 보고 △똑똑한 회의 △업무집중도 향상 △퇴근 후 업무연락 자제 △건전한 회식문화 △관리자부터 실천하기 등으로, 공사 직원들을 대상으로 한 설문조사와 내부 토의를 통해 만들어졌다. 7대 제안을 실천하기 위한 22개의 세부 과제도 함께 마련했다.
페인에 참여한 김재균 사장은 “노사가 함께 포스터를 배부하며 근무혁신에 대한 강한 의지를 보여주는 의미 있는 시간이었다"라고 평가했다.
강덕호 노조위원장은 “제안이 잘 지켜지도록 점검하고 직원들이 만족하는 근무 혁신을 위해 개선사항을 더욱 발굴할 예정이다”라고 전했다.
한편, UPA 노사는 집중근로시간 운영 등 근로시간 다이어트 10대 실천방안 캠페인을 앞서 진행 바 있다. 또 선택적 근로시간제, 연차휴가 저축제 등을 통해 직원들의 일·가정 양립을 위한 노력을 이어가고 있다.
ulsan@fnnews.com 최수상 기자
※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지