[파이낸셜뉴스] 쿠팡 배송캠프의 첫 여성 캠프리더가 탄생했다. 17일 쿠팡 뉴스룸에 따르면 최근 쿠팡로지스틱스서비스(CLS) 소속 김아림(32)씨가 경기도 일산1 캠프리더로 승진했다. 배송캠프는 물류센터에서 온 상품이 고객에게 출발하는 배송센터로, 물류센터와 더불어 쿠팡 로켓배송의 중추 역할을 한다. 일산 1캠프는 경기도 고양시를 넘어 파주의 군부대를 포함해 마트나 시장이 없는 산골까지 상품을 배송한다. 김씨는 매일 당일 배송물량의 배송 운영 계획을 도맡는다. 틈틈이 캠프 내외부 환경도 정비하고 직원 고충도 해결하는 '홍반장' 역할도 한다. 김씨와 함께 1명의 캠프 매니저와11명의 캠프리더가 매일 신속하고 안전하게 로켓배송을 하는 지원 업무에 매진한다. 만 스무살에 생활전선에 뛰어든 그는 2013년부터 택배배송 기사로 일해왔다. 2017년 쿠팡 '카플렉스(자차 배송 아르바이트)'를 하며 쿠팡과 첫 인연을 맺었다. 2020년 10월 CLS에 정식 입사했다. 그는 "여성 친화적인 근무 환경과 처우 덕분에 7세, 9세 두 자녀를 키우는 '워킹맘'으로 일과 삶이 균형 잡혀 있다"면서 "CLS는 대체 인력이 있어 가족돌봄 휴가 같은 제도를 이용할 수 있는 것이 큰 장점으로 어린이날 등 휴일에도 잘 쓰고 있다"고 말했다. 쿠팡 여성 배송 근로자의 생리휴가 사용 비율은 89%(2022년)에 이른다. 육아휴직과 육아기 단축근로 사용 비율은 2020년 대비 2022년 4배나 증가했다. 쿠팡의 물류·배송 센터의 여성 비율은 45% 이상이다. 김씨의 목표는 모든 워킹맘이 그러하듯 일과 육아 두 마리 토끼를 잘 잡는 것이다. 그는 "앞으로 더 많은 여성 캠프리더들이 나오길 기대한다"고 말했다. 쿠팡 관계자는 "한국을 포함한 아시아 지역의 고용과 여성의 권익신장을 위해 향후 3년간 1700억원 이상을 투자할 예정"이라며 "앞으로도 여성을 포함한 다양한 직원의 안정적인 근로 환경을 만들기 위해 노력하겠다"고 말했다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

[파이낸셜뉴스] LG유플러스는 인공지능(AI) 기술을 탑재한 홈카메라 '슈퍼맘카'를 출시한다고 3일 밝혔다. U+스마트홈 요금제 2종도 새로 선보인다. 슈퍼맘카는 368만화소의 초고화질 QHD 해상도와 16배 줌 기능을 지녔다. AI가 아이의 웃는 표정을 포착해 자동으로 '베스트샷' 등을 저장하는 기능도 포함하고 있다. 스마트폰이 없는 아이가 슈퍼맘카를 통해 부모와 통화할 수 있는 것도 특징이다. 아이가 '헤이 맘카, 전화 걸어줘'라고 말하면 슈퍼맘카가 부모의 U+스마트홈 애플리케이션(앱)에 푸시 메시지를 보낸다. 이후 부모가 이를 수락하면 아이와 대화가 연결된다. 슈퍼맘카에는 보안칩에 저장되는 중요키의 복제를 원천 방지하는 '물리적 복제방지 기술(PUF)'이 적용됐다.  LG유플러스는 슈퍼맘카 출시와 함께 U+스마트홈 신규 요금제 2종도 함께 선보였다. LG유플러스는 최근 U+스마트홈을 기능별로 구분해 생활 편의를 높이는 'U+우리집돌봄이'와 집 안팎의 안전을 위한 'U+우리집지킴이'로 브랜드를 개편한 바 있다. 이건영 LG유플러스 스마트홈사업담당(상무)은 "U+스마트홈의 고객가치를 명확히 전달하고 세분화된 고객층별 차별적 경험을 제공하기 위해 이번 브랜드 개편을 단행했다"며 "아이의 행복한 순간을 놓치기 쉬운 워킹맘, 워킹대디를 위해 선보인 슈퍼맘카를 통해 가족 간 소통과 공유가 활성화되기를 바란다"고 전했다.  jhyuk@fnnews.com 김준혁 기자

만 1세와 6세 자녀 둔 워킹맘이 새벽과 공휴일 근무를 거부했다는 이유로 채용을 거부한 것은 남녀고용평등법에 따른 배려 의무를 다하지 않은 것으로 부당하다는 대법원 판단이 나왔다. 대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 도로관리용역업체가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소 소송에서 원고승소 판결한 원심을 깨고 사건을 서울고법에 돌려보냈다고 10일 밝혔다. 이 사건 당사자인 A씨는 2008년부터 8년 9개월 동안 고속도로 영업소에서 오전 9시부터 오후 6시까지 일한 일근직 근로자다. 일근직 근로자는 낮근무를 통상적 근무형태로 해 일단위를 매일 근무하는 근로자를 말한다. A씨는 당시 만 1시와 6세의 어린 자녀를 양육하고 있었는데, 이를 배려해 그가 원래 일했던 용역업체는 통상 매월 3~5차례인 오전 6시, 오후 3시의 초번 근무를 면제해줬다. 또 주휴일과 근로자의날만 휴일로 인정하면서도 일근제 근로자들은 공휴일에 연차 휴가를 사용해 쉴 수 있도록 했고 A씨의 경우도 마찬가지였다. 그런데 문제는 2017년 4월 새로운 용역업체가 들어오면서 불거졌다. 이 업체는 A씨에게 초번과 공휴일 근무를 지시했다. A씨가 항의했지만 '공휴일 휴무는 불가하다'며 받아들이지 않았고, 불복한 A씨는 두 달간 초번·공휴일 근무를 하지 않았다. 이에 회사는 A씨 근태를 이유로 그해 6월 채용 거부 의사를 통보했다. 그러나 중앙노동위원회는 A씨에 대한 회사의 채용 거부를 부당해고로 판정했고, 회사가 불복하면서 소송으로 이어졌다. 1심은 부당해고를 인정했지만 2심은 '채용 거부 통보에 합리적 이유가 존재한다'며 원고 승소 판결했다. 회사의 A씨에 대한 평가가 자의적이거나 일방적으로 이뤄졌다고 볼 수 없고 근무시간 준수 등 근무태도는 근로계약에 따른 본직절 의무와 관련된 사항이라, 근태 항목의 비중이 높다고 해 이를 불합리하다고 볼 수 없다는 취지다. 그러나 대법원 판단은 달랐다. 대법원은 "회사가 어린 자녀를 양육하는 A씨에 대해 고용승계에 따른 시용기간 동안 일·가정 양립을 위한 배려의무를 다하지 않았다"고 판단했다. 대법원은 "수년간 지속한 근무 형태를 갑작스럽게 바꿔 보육시설이 운영되지 않는 공휴일에 매번 출근할 것을 요구하는 것은 자녀 양육에 큰 저해가 되는 반면, 회사의 경영상 필요성이 크다고 보기는 어렵다"고도 했다. 다만 대법원은 "사업주가 부담하는 배려의무의 구체적인 내용은 근로자가 처한 환경, 사업장의 규모 및 인력 운영의 여건, 사업 운영상의 필요성 등 제반 사정을 종합하여 개별 사건에서 구체적으로 판단해야 한다"고 판시했다. yjjoe@fnnews.com 조윤주 기자

[파이낸셜뉴스]  만 1세와 6세 자녀 둔 워킹맘이 새벽과 공휴일 근무를 거부했다는 이유로 채용을 거부한 것은 남녀고용평등법에 따른 배려 의무를 다하지 않은 것으로 부당하다는 대법원 판단이 나왔다. 대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 도로관리용역업체가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소 소송에서 원고승소 판결한 원심을 깨고 사건을 서울고법에 돌려보냈다고 10일 밝혔다. 이 사건 당사자인 A씨는 2008년부터 8년 9개월 동안 고속도로 영업소에서 오전 9시부터 오후 6시까지 일한 일근직 근로자다. 일근직 근로자는 낮근무를 통상적 근무형태로 해 일단위를 매일 근무하는 근로자를 말한다. A씨는 당시 만 1시와 6세의 어린 자녀를 양육하고 있었는데, 이를 배려해 그가 원래 일했던 용역업체는 통상 매월 3~5차례인 오전 6시, 오후 3시의 초번 근무를 면제해줬다. 또 주휴일과 근로자의날만 휴일로 인정하면서도 일근제 근로자들은 공휴일에 연차 휴가를 사용해 쉴 수 있도록 했고 A씨의 경우도 마찬가지였다. 그런데 문제는 2017년 4월 새로운 용역업체가 들어오면서 불거졌다. 이 업체는 A씨에게 초번과 공휴일 근무를 지시했다. A씨가 항의했지만 '공휴일 휴무는 불가하다'며 받아들이지 않았고, 불복한 A씨는 두 달간 초번·공휴일 근무를 하지 않았다. 이에 회사는 A씨 근태를 이유로 그해 6월 채용 거부 의사를 통보했다. 그러나 중앙노동위원회는 A씨에 대한 회사의 채용 거부를 부당해고로 판정했고, 회사가 불복하면서 소송으로 이어졌다. 1심은 부당해고를 인정했지만 2심은 '채용 거부 통보에 합리적 이유가 존재한다'며 원고 승소 판결했다. 회사의 A씨에 대한 평가가 자의적이거나 일방적으로 이뤄졌다고 볼 수 없고 근무시간 준수 등 근무태도는 근로계약에 따른 본직절 의무와 관련된 사항이라, 근태 항목의 비중이 높다고 해 이를 불합리하다고 볼 수 없다는 취지다. 그러나 대법원 판단은 달랐다. 대법원은 "회사가 어린 자녀를 양육하는 A씨에 대해 고용승계에 따른 시용기간 동안 일·가정 양립을 위한 배려의무를 다하지 않았다"고 판단했다. 대법원은 "수년간 지속한 근무 형태를 갑작스럽게 바꿔 보육시설이 운영되지 않는 공휴일에 매번 출근할 것을 요구하는 것은 자녀 양육에 큰 저해가 되는 반면, 회사의 경영상 필요성이 크다고 보기는 어렵다"고도 했다. 다만 대법원은 "사업주가 부담하는 배려의무의 구체적인 내용은 근로자가 처한 환경, 사업장의 규모 및 인력 운영의 여건, 사업 운영상의 필요성 등 제반 사정을 종합하여 개별 사건에서 구체적으로 판단해야 한다"고 판시했다. yjjoe@fnnews.com 조윤주 기자

미성년 자녀와 함께 사는 기혼여성 10명 중 6명은 일과 육아를 병행하는 '워킹맘'인 것으로 나타났다. 결혼과 출산으로 경력이 단절되는 여성은 줄었지만, 자녀 교육을 위해 떠나는 경우는 늘어난 것으로 파악됐다. 통계청이 21일 발표한 '2023년 상반기 지역별고용조사 기혼여성의 고용현황'에 따르면 15~54세 기혼 여성은 794만3000명으로 전년보다 15만9000명 감소했다. 18세 미만 자녀와 함께 사는 15∼54세 기혼여성의 고용률은 60.0%로 1년 전 보다 2.2%포인트(p) 상승했다. 60%대에 진입한 것은 2016년 관련 통계 작성 이후 처음이다. 자녀가 있어도 계속 일을 하는 여성들이 늘었다는 의미다. 일하는 기혼 여성이 늘면서 경력 단절 여성도 감소했다. 경력단절여성은 15~54세 기혼여성 중 결혼이나 임신·출산, 육아, 자녀교육, 가족 돌봄 등의 이유로 직장을 그만둬 현재 미취업 상태인 여성을 말한다. 경력단절여성은 134만9000명으로 전년보다 4만8000명 감소했다. 경력 단절 여성이 줄어든 것은 여성 인구 감소와 함께 기혼 여성인구 자체가 줄어든 것도 이유다. 올해 기혼 여성수는 지난해(810만3000명)보다 18만6000명 감소했다. 올해 15~54세 기혼 중 경력단절여성 비중은 17.0%로 1년 전보다 0.2%p 하락했다. 이는 지난 2014년 통계 작성 이래 가장 낮은 수준이다. 경력단절 여성을 연령별로 보면 40~44세가 37만명으로 가장 많았고, 35~39세(33만1000명), 45~49세(22만1000명) 등이 뒤를 이었다. 일을 그만둔 사유 1위는 여전히 '육아'였지만 자녀교육 목적으로 떠나는 여성도 늘고 있는 것으로 나타났다. spring@fnnews.com 이보미 기자

[파이낸셜뉴스] 미성년 자녀와 함께 사는 기혼여성 10명 중 6명은 일과 육아를 병행하는 '워킹맘'인 것으로 나타났다. 결혼과 출산으로 경력이 단절되는 여성은 줄었지만, 자녀 교육을 위해 떠나는 경우는 늘어난 것으로 파악됐다. 통계청이 21일 발표한 '2023년 상반기 지역별고용조사 기혼여성의 고용현황'에 따르면 15~54세 기혼 여성은 794만3000명으로 전년보다 15만9000명 감소했다. 18세 미만 자녀와 함께 사는 15∼54세 기혼여성의 고용률은 60.0%로 1년 전 보다 2.2%포인트(p) 상승했다. 60%대에 진입한 것은 2016년 관련 통계 작성 이후 처음이다. 자녀가 있어도 계속 일을 하는 여성들이 늘었다는 의미다.  일하는 기혼 여성이 늘면서 경력 단절 여성도 감소했다. 경력단절여성은 15~54세 기혼여성 중 결혼이나 임신·출산, 육아, 자녀교육, 가족 돌봄 등의 이유로 직장을 그만둬 현재 미취업 상태인 여성을 말한다. 경력단절여성은 134만9000명으로 전년보다 4만8000명 감소했다. 경력 단절 여성이 줄어든 것은 여성 인구 감소와 함께 기혼 여성인구 자체가 줄어든 것도 이유다.   올해 기혼 여성수는 지난해(810만3000명)보다 18만6000명 감소했다. 올해 15~54세 기혼 중 경력단절여성 비중은 17.0%로 1년 전보다 0.2%p 하락했다. 이는 지난 2014년 통계 작성 이래 가장 낮은 수준이다. 경력단절 여성을 연령별로 보면 40~44세가 37만명으로 가장 많았고, 35~39세(33만1000명), 45~49세(22만1000명) 등이 뒤를 이었다. 일을 그만둔 사유 1위는 여전히 '육아'였지만 자녀교육 목적으로 떠나는 여성도 늘고 있는 것으로 나타났다.  spring@fnnews.com 이보미 기자

CJ온스타일이 지난 9월 공식 유튜브 채널 리뉴얼을 진행한 이후 선보인 웹드라마 '눈떠보니 라떼'가 누적 조회수 600만을 돌파했다. 20일 CJ온스타일에 따르면 '눈떠보니 라떼'는 3040세대를 겨냥한 유튜브 웹드라마로, 지난 9월 이후 매주 새 에피소드가 공개되고 있다. 40대의 소개팅부터 워킹맘 이야기까지 3040이라면 공감할 만한 소재를 다루며 콘텐츠 안에 CJ온스타일 상품을 자연스럽게 노출한다. 특히 개그맨 민성준과 전수희가 특별 출연해 40대 신혼부부의 솔직한 일상을 담은 '아내의 촉' 편은 현실적인 신혼부부의 고민을 유쾌하게 그린 점이 큰 공감을 얻으며 누적 조회수는 101만회를 넘어섰다.게스트가 자신의 스마트폰 속 앱 공개를 통해 라이프 스타일을 공유하는 웹 예능 '왓츠인마이앱'도 인기몰이 중이다. 시청자들은 게스트의 스마트폰 공개 수위에 따라 CJ온스타일의 쇼핑 지원금을 받을 수 있는 콘텐츠다. 게스트로는 120만 유튜버 랄랄, '나는 솔로' 15기 예비부부 옥순 광수, 폭스클럽 지유 등이 출연했다. 21일에는 '환승연애2'에서 큰 인기를 끌었던 나연, 희두편이 공개된다. 다음 달 5일에는 CJ온스타일 인기 쇼호스트 김민성, 이원교가 마지막 회를 장식할 예정이다.CJ온스타일 관계자는 "앞으로도 고객의 공감과 흥미를 불러일으킬 킬러 콘텐츠를 지속해서 선보이고 유튜브 내 커머스 기능을 적극 활용해 콘텐츠와 커머스의 결합을 지속 개발할 것"이라고 말했다. 이정화 기자

CJ온스타일이 지난해 3월 첫선을 보인 라이브커머스 프로그램 '맘만하니'가 누적 주문액 240억원을 돌파했다. 19일 CJ온스타일에 따르면 맘만하니는 3040세대의 워킹맘을 위한 다양한 상품을 추천하는 방송으로, 뮤지컬 배우 출신의 쇼호스트 이시유가 진행자로 활약하고 있다. 트렌디한 유·아동 상품을 소싱해 특가 혜택을 제공하는 것으로 워킹맘 사이에서 입소문을 타기도 했다. 방송 인기에 힘입어 3월 '베페(베이비페어)' 특집 방송에서는 1만7000개의 상품이 팔리며 주문액만 9억원대를 기록했다. 2월에 진행한 '육아템 베스트 특집', 6월 '여름 위생 특집', 8월 젖꼭지로 유명한 모윰, 7월 유아 식기류 블루마마 방송 등이 차례로 높은 판매량을 기록한 방송 1~5위를 차지했다. CJ온스타일 관계자는 "보다 편안한 육아를 돕는 일명 '아 만능템' 적극 소싱해 3040 워킹맘들의 니즈를 고려한 것이 적중했다"며 "육아맘들의 해소 창구로서 기능하고자 노력하고 있다"고 말했다. 이정화 기자

[파이낸셜뉴스] CJ온스타일이 지난해 3월 첫선을 보인 라이브커머스 프로그램 '맘만하니'가 누적 주문액 240억원을 돌파했다. 19일 CJ온스타일에 따르면 맘만하니는 3040세대의 워킹맘을 위한 다양한 상품을 추천하는 방송으로, 뮤지컬 배우 출신의 쇼호스트 이시유가 진행자로 활약하고 있다. 트렌디한 유·아동 상품을 소싱해 특가 혜택을 제공하는 것으로 워킹맘 사이에서 입소문을 타기도 했다. 방송 인기에 힘입어 3월 '베페(베이비페어)' 특집 방송에서는 1만7000개의 상품이 팔리며 주문액만 9억원대를 기록했다. 2월에 진행한 '육아템 베스트 특집', 6월 '여름 위생 특집', 8월 젖꼭지로 유명한 모윰, 7월 유아 식기류 블루마마 방송 등이 차례로 높은 판매량을 기록한 방송 1~5위를 차지했다. CJ온스타일 관계자는 "보다 편안한 육아를 돕는 일명 '아 만능템' 적극 소싱해 3040 워킹맘들의 니즈를 고려한 것이 적중했다"며 "맘만하니는 다양한 고충을 겪고 있는 육아맘들의 해소 창구로서 기능하고자 노력하고 있다"고 말했다. clean@fnnews.com 이정화 기자

유니버설발레단 수석무용수 강미선(40)이 '무용계 아카데미상'으로 통하는 '브누아 드 라 당스'의 최고 여성무용수상을 들어올렸다. 20일(현지시간) 러시아 모스크바 볼쇼이극장에서 열린 시상식에서 강미선은 중국국립발레단의 추윤팅과 공동으로 최고 여성무용수상 수상자로 호명됐다. 강미선은 지난 3월 국립극장에서 선보인 '미리내길'에서 남편을 먼저 떠나보낸 과부 역으로 수상의 영광을 안았다. 앞서 발레리나 강수진(1999년), 김주원(2006년), 발레리노 김기민(2016년), 발레리나 박세은(2018년)이 이 상을 수상했다. 강미선은 역대 다섯번째 한국인 수상자다. 선화예중·고를 나온 강미선은 미국 워싱턴 키로프아카데미를 거쳐 유니버설발레단에서 10년째 수석무용수로 활동 중이다. 2002년 연수단원으로 유니버설발레단에 입단한 강미선은 코르 드 발레(군무) 무용수부터 솔리스트(2006∼2010), 시니어 솔리스트(2010∼2012)를 거쳐 2012년 수석무용수로 승급했다. 그는 2013년 유니버설발레단 수석무용수인 동료 콘스탄틴 노보셀로프와 결혼했고, 2021년 10월 아들을 출산했다. 국내에 몇 안 되는 '워킹맘' 발레리나 중 한 명인 그는 출산 후 5개월 만인 지난해 3월 '춘향'으로 복귀하며 무대에 대한 식지 않은 열정을 보였다. 그는 평소 유니버설발레단 레퍼토리 중에서 '심청' '춘향' 같이 한국적인 요소가 있는 작품들을 좋아한다고 밝혀왔다. jashin@fnnews.com 신진아 기자