[파이낸셜뉴스] 지난해 퇴직연금 적립금 규모가 전년 대비 13.8%(46조5000억원) 증가한 382조4000억원으로 집계됐다. 증시 등 시장 상황이 반영돼 지난해 퇴직연금 연금 수익률은 5.26%로 전년 대비 5.24%p 개선됐고, 가입자 비용부담 수준을 나타내는 총비용부담률은 0.372%로 감소 추세기 지속되고 있다. 특히 퇴직연금 제도 도입 이후 처음으로 연금수령이 계좌 수 기존 10%를 돌파해 연금화율도 해마다 개선되고 있는 것으로 나타났다. 16일 금융감독원과 고용노동부는 이 같은 내용의 '2023년말 기준 퇴직연금 적립금 운용현황 통계'를 발표했다. 2023년 말 퇴직연금 적립률은 최근 5년 간 2배 규모로 성장했다. 제도유형별 적립금 규모는 확정급여형(DB) 205조3000억원, 확정기여형·기업형 IRP(DC) 101조4000억원, 개인형IRP 75조6000억원 순이었다. 모든 제도에서 적립금이 증가했으며 전년 말 대비 증가규모는 DB형 13조원(6.7%↑), DC 15조5000억원(18.1%↑), IRP 18조원(31.2%↑)으로 특히 IRP는 세제혜택 확대, 퇴직급여 IRP 이전 등 영향으로 높은 증가율을 기록했다. 운용방법별로는 전체 적립금 382조4000억원 중 원리금보장형이 333조3000억원(87.2%), 실적배당형이 49조1000억원을 차지했다. 실적배당형 운용비중은 지난해 주가 상승 등에 따라 DB. DC, IRP 등 모든 제도에 걸쳐 전년 말 대비 증가했고 전체 실적배당형 운용비중은 전년 말 대비 1.5%p 증가한 것으로 나타났다. 퇴직연금 연간수익률은 5.26%로 전년(0.02%) 대비 5.24%p 상승했으며 최근 5년 및 10년간 연환산 수익률은 각각 2.35%, 2.07%으로 전년 대비 각각 0.84%p, 0.14%p 상승한 것으로 나타났다. 제도유형별로는 DB 4.50%, DC 5.79%, IRP 6.59%로 실적배당형 비중이 가장 높은 IRP가 가장 높은 수익률을 기록했으며 모든 제도의 수익률이 전년 대비 상승했다. 운용방법별로는 원리금보장형이 4.08%, 실적배당형은 13.27%로, 지난해 주가 상승 등으로 전년 대비 실적배당형 상품 수익률이 원리금보장형 수익률을 크게 상회한 것으로 나타났다. 총비용부담률은 전년(0.392%)대비 △0.02%p 하락한 0.372%로 나타났다. 제도유형별로는 DB 0.323%(전년 대비 0.004%p↑), DC 0.508%(전년 대비 0.042%p↓), IRP 0.318%(전년 대비 0.078%p↓)로 기록됐으며 가입자 유치를 위한 수수료 할인 등으로 IRP가 가장 크게 하락했다. 금융권역별로는 은행 0.412%, 생명보험 0.333%, 금융투자 0.325%, 손해보험 0.306%, 근로복지공단 0.078% 수준이며, 은행은 운용관리수수료 및 자산관리수수료가 가장 높아 총비용부담률이 높은 것으로 나타났다. 2023년에 퇴직연금 수령이 시작된 계좌(52만9664좌) 중 연금수령 비중은 전년(7.1%) 대비 3.3%p 증가한 10.4%이며 퇴직연금 제도 도입 이후 처음으로 10%를 돌파했다. 금액 기준으로는 총 수급 금액 15조5000억원 중 49.7%(7.7조원)가 연금으로 수령돼 전년 대비 큰 폭으로 상승했으며 연금수령 비중이 지속적으로 증가 추세를 보이고 있다. seung@fnnews.com 이승연 기자

[파이낸셜뉴스] '신의 직장'으로 불리던 한국전력공사에서 직원들의 '희망퇴직' 신청이 잇따르고 있다. 한전은 최근 재정난을 이유로 고연차 직원들에 대한 희망퇴직을 접수했는데, 대상인원보다 두 배가 넘는 신청자들이 몰리면서 희망퇴직자를 추려야 하는 상황이 벌어졌다. 150명 대상 희망퇴직, 신청자 369명 몰려…저연차 직원도 65명 12일 관련 업계 등에 따르면 한전은 지난달 30일부터 이달 8일까지 입사 4년 이상 직원들을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 신청접수 결과 150명의 희망퇴직자를 선정하는데, 총 369명의 신청자가 몰렸다. 신청자 중 '입사 20년 이상인 직원(명예퇴직)'이 304명으로 약 82%를 차지했다. 입사 4~19년인 직원들의 수도 65명이나 됐다. 한전의 희망퇴직은 2009년 MB정부 시절 이후 두 번째다. 당시 420명이 회사를 떠났지만 이 같은 치열한 경쟁률을 보이지 않았다는 게 내부인사의 전언이다. 이례적인 희망퇴직 러시의 배경에는 한전이 직면한 최악의 재정난이 배경이 된 것으로 보인다. 특히 회사가 재정난 극복을 위해 보유자산을 매각하고, 필수사업을 제외한 사업비 축소에까지 나서는 등 전사적인 재정 감축에 나선 상황에서 직원들의 동요가 적지 않았을 것이라는 후문이다. 실제 한전은 전 분야에 걸쳐 허리띠를 졸라매고 있다. 실례로 올해부터 명절이나 기념일에 직원들에게 지급해 온 지원비를 모두 없앴다. 올 초 '연봉 및 복리후생관리규정 시행세칙'을 개정하면서 설과 추석 명절에 각각 40만 원을, 근로자의날과 사창립기념일·노조창립기념일에 각각 10만 원의 지원비를 지급한다는 55조의 근거조항을 삭제했다. 취업규칙과 상임임원복무규정도 개정해 회사창립기념일과 노조창립기념일 유급휴무 조항도 삭제했다. 한전은 창립기념일인 1월 26일이 속한 주의 금요일과 노조창립기념일인 11월 24일이 속한 주의 금요일을 그동안 유급휴일로 규정·운영해 왔다. 근속 20년 이상 직원 80% 선정할 듯…"하반기 채용계획에 반영" 한전은 희망퇴직 신청자가 몰리면서 대상자를 선정하기 위한 작업에 들어갔다. 우선 근속연수가 높은 직원 순대로 대상자를 추릴 계획이다. 다만 저연차 신청자들과의 형평성을 고려해 전체 인원의 80%를 근속 20년 이상인 직원으로 채우고, 나머지 20%를 근속 20년 미만 직원으로 채운다는 계획이다. 한전은 노조와의 합의에 따라 명예퇴직 대상이 되는 '근속 20년 이상' 직원들에게는 명예퇴직금의 50%를 지급하고, 조기퇴직이 가능한 '20년 미만'의 직원들에게는 근속 기간에 따라 연봉월액의 6개월분인 조기 퇴직금의 50∼300%를 지급할 계획이다. 한전은 향후 신청자 적격여부 검토 및 인사위원회 심의 등을 거쳐 희망퇴직 대상자를 확정한 뒤 이달 24일쯤 안내할 예정이다. 희망퇴직자로 선정되면 오는 6월 15일 퇴직 처리된다. 한전은 이번 희망퇴직으로 인한 인력 공백 최소화를 위해 올 하반기 4직급 공채를 시행할 예정이다. 한전 관계자는 "노사 합의에 따라 회망퇴직 인원을 고려해 하반기 채용계획에 반영하고, 추가 채용 규모를 결정할 예정"이라고 말했다. rainbow@fnnews.com 김주리 기자

[파이낸셜뉴스] IBK기업은행은 지난 8일 롯데손해보험과 퇴직연금 가입 근로자를 대상으로 무료 상해보험 서비스를 제공하기 위한 업무협약을 체결했다고 10일 밝혔다. 이번 협약을 통해 제공하는 무료 상해보험 서비스는 확정기여형(DC) 퇴직연금과 기업형 IRP를 신규로 도입하는 기업의 근로자를 대상으로 상해사망·후유장해(보장금액 최대 1000만원), 골절수술비(보장금액 최대 10만원)를 보장하는 상해보험이다. 기업은행 관계자는 "지난 4월 중소기업 금융비용 완화를 위해 소상공인, 창업기업 등 퇴직연금 수수료 제도를 개편한데 이어 이번 업무협약으로 중소기업 근로자에게도 실효성 있는 부가서비스를 제공하게 됐다"고 밝혔다. seung@fnnews.com 이승연 기자

[파이낸셜뉴스] 한국투자증권은 112개 기업의 퇴직연금 운용 담당자 153명 대상으로 ‘퇴직연금 아카데미’를 개최했다고 10일 밝혔다. 전날 한국투자증권 여의도 본사에서 열린 이번 아카데미는 퇴직연금 주요 현안들을 점검하고 적립금 운용 및 관리 방안에 대한 정보를 공유하기 위해 △노무 △세무 △투자전략 등 총 3개 세션으로 나누어 진행됐다. 김서령 노무사와 이가영 세무사가 ‘2024년 퇴직연금 인사/노무 주요이슈’와 ‘연금 세무 지식’을, 한국투자증권 GWM컨설팅부 안병원 부서장이 ‘자산관리 기본 및 실전 투자 방법’을 각각 강의했다. 한국투자증권은 고용노동부 주관 ‘2023년 퇴직연금사업자 평가’에서 상위 10% 우수사업자에 선정된 바 있다. 자체 개발한 자산운용 전략 시스템인 ’K-ALM(자산부채종합관리)’를 활용해 기업 맞춤형 전략을 수립하고, 위험 및 손익 현황을 체계적으로 관리하는 등 퇴직연금 운용 성과와 서비스 품질을 높이는데 주력하고 있다. 한국투자증권 박재현 개인고객그룹장은 “앞으로도 차별화된 콘텐츠와 다양한 프로그램을 통해 고객의 성공적인 연금투자를 적극 지원하겠다”고 말했다. elikim@fnnews.com 김미희 기자

[파이낸셜뉴스] 한국투자증권은 자체 퇴직연금 모바일 서비스 통합을 기념해 고객 이벤트를 진행한다고 9일 밝혔다. 이번 이벤트는 개인형퇴직연금(IRP) 계좌 보유 고객을 대상으로 한다. 오는 31일 이벤트 종료 시점까지 매일 선착순 250명에게 스타벅스 커피 쿠폰을 지급한다. 참여 방법은 매일 오전 10시 ‘한국투자’ 애플리케이션(앱)을 통해 해당 이벤트 페이지에 접속하면 된다. 한국투자증권은 지난 4일 금융거래 통합 서비스를 제공하는 ‘한국투자’ 앱에 퇴직연금 관련 메뉴를 추가하고 새롭게 오픈했다. 기존 퇴직연금 전용 ‘my연금’ 앱의 연금관리 기능을 탑재해 주식투자부터 IRP 연금투자까지 손쉽게 거래할 수 있도록 지원한다. 또 퇴직연금과 개인연금을 한눈에 확인할 수 있도록 사용자환경(UI)을 직관적으로 개선했다. 한국투자증권 홍덕규 퇴직연금본부장은 “누구나 쉽고 편리하게 사용할 수 있는 디지털 서비스 구현에 중점을 두고 앱 통합을 단행했다”며 “앞으로 이용자 데이터 분석과 고객 니즈를 적극 반영해 성능과 편의성을 개선하고 차별화된 퇴직연금 플랫폼을 만들어가겠다”고 전했다. elikim@fnnews.com 김미희 기자

[파이낸셜뉴스]신한은행이 한국수력원자력과 퇴직연금 담보설정 서비스 도입을 위한 업무협약을 맺었다고 7일 밝혔다. 퇴직연금 담보설정 서비스는 기업이 노동자에게 사내기금대여 등 자금을 지원할 필요가 있을 때 노동자가 가입한 퇴직연금제도에 질권설정을 가능하게 하는 서비스다. 이번 협약으로 한수원은 임직원들에게 안정적이고 편리한 자금 지원 프로세스를 구축할 수 있게 됐다. 신한은행은 자금 지원 과정의 업무 절차를 간소화해 비용은 줄어들고 복지 혜택은 강화됐다고 설명했다. 신한은행 관계자는 “한국수력원자력㈜과 파트너십을 강화하고 차별화된 퇴직연금 서비스를 제공하기 위해 이번 업무협약을 추진했다”며 “국내 퇴직연금 적립금 1위 사업자로서 혁신적인 금융 서비스의 확대와 고객 수익률 향상에 노력하겠다”고 말했다. 한편, 신한은행은 퇴직연금 수익률 제고를 위해 ‘퇴직연금 디폴트옵션으로 슬기로운 투자생활 이벤트’를 오는 5월 31일까지 진행하고 있다. 이번 이벤트는 소비자가 디폴트 옵션 상품을 고위험·중위험·저위험 포트폴리오로 신규 또는 변경하면 선착순으로 스타벅스 기프티콘(5000명)을 받을 수 있다. 1000만원 이상 입금하면 추첨을 통해 BBQ치킨 기프티콘을 제공한다. mj@fnnews.com 박문수 기자

[파이낸셜뉴스] SKC의 2차전지용 동박사업 투자사 SK넥실리스가 희망퇴직을 시행한다. 7일 관련업계에 따르면 SK넥실리스는 이달부터 근속 5년 이상 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다. SK넥실리스가 희망퇴직을 시행하는 것은 2020년 SK그룹에 인수된 이후 처음이다. 다만 기술·생산 분야 핵심 인력은 기술 유출을 막기 위해 고용을 유지한다는 계획이다. 전기차 캐즘(일시적 수요 둔화)에 따른 수익성 악화가 희망퇴직에 영향을 미쳤다는 분석이다. SK넥실리스의 1·4분기 매출액은 916억원, 영업손실은 399억원으로 전년 동기 대비 매출액은 49% 줄고 영업이익은 적자 전환했다. 다만 SKC는 국내에서는 연구개발에 집중하고 양산은 해외 사업장을 중심으로 하는 장기 로드맵 차원의 조정이라는 설명이다.  SKC 관계자는 "단기적인 수익성 악화에 따른 것이라기 보다는 장기적으로 원가 경쟁력 확보를 위한 고정비 감축 차원"이라면서 "제품 양산은 말레이시아와 폴란드 등 해외 사업장을 중심으로 하고 국내 정읍공장은 차세대 프리미엄 제품 설계와 R&D 중심의 '마더라인'으로 집중할 계획"이라고 설명했다. 이와 관련 SKC는 지난 3일 1·4분기 실적 콘퍼런스콜에서 "지금 가장 큰 과제는 원가 경쟁력이 상대적으로 떨어지는 정읍공장의 물량을 최대한 빨리 말레이시아로 이관해 수익성을 개선하는 부분"이라며 "올해 4·4분기 정도 되면 말레이시아 1공장의 풀캐파(생산능력 최대치) 가동도 가능할 것"이라고 밝힌 바 있다. kim091@fnnews.com 김영권 기자

[파이낸셜뉴스] 광주은행이 퇴직연금 IRP(개인형퇴직연금) 원리금 비보장형 상품 부문에서 수익률 1위를 달성했다고 2일 밝혔다.  이날 광주은행에 따르면 올해 1·4분기말 기준 퇴직연금 IRP 원리금 비보장형 상품 운용 수익률은 연 17.58%로 은행권 1위 전체 42개 퇴직연금사업자(은행, 증권, 보험사 포함) 중 2위를 기록했다. 광주은행 연간 퇴직연금 수익률은 은행권 평균인 13.42% 대비 4.16%p(포인트) 높은 수치다.  광주은행은 금융소비자 지원을 강화하기 위해 이달부터 퇴직연금 수수료를 5% 인하했다. 광주은행을 이용하는 모든 중소기업과 사회적 기업은 퇴직연금 수수료 감면 혜택을 받게 된다.  배인명 광주은행 신탁연금부장은 “퇴직연금 ETF 상품 라인업 확대를 통해 고객님들께 다양한 투자 기회를 제공했던 것이 주효했다”며 “앞으로도 적극적인 퇴직연금 수익률 관리를 통해 고객님들의 풍요로운 노후 자산 확보와 은퇴 준비를 도울 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다. 광주은행은 지난해에도 IRP 원리금 비보장형 상품 수익률 비교에서 2·4분기와 3·4분기에는 전체 퇴직연금사업자 중 1위, 4·4분기에는 은행권 1위를 각각 기록한 바 있다.  dearname@fnnews.com 김나경 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주은행은 올 1분기 말 기준 퇴직연금 IRP(개인형 퇴직연금) 원리금 비보장형 상품 운용 수익률(최근 1년간)이 연 17.58%로 은행권 1위, 전체 42개 퇴직연금 사업자(은행, 증권, 보험사 포함) 중 2위를 달성했다고 2일 밝혔다.  광주은행은 지난해에도 IRP 원리금 비보장형 상품 수익률 비교에서 2분기와 3분기에는 전체 퇴직연금 사업자 중 1위, 4분기에는 은행권 1위를 각각 달성한 바 있다.  금융감독원 통합연금포털 퇴직연금 비교공시에 따르면 광주은행의 올 1분기 말 기준 IRP 원리금 비보장형 상품 수익률(최근 1년간)은 17.58%로 나타났다. 이는 은행권 평균인 13.42% 대비 4.16%p(포인트) 높은 수익률로, 광주은행의 탁월한 퇴직연금 상품 운용 능력을 다시 한번 입증했다.  광주은행은 특히 금융소비자 지원을 강화하기 위해 이달부터 퇴직연금 수수료를 5% 인하했으며, 이로 인해 광주은행을 이용하는 모든 중소기업과 사회적 기업은 퇴직연금 수수료 감면 혜택을 적용받게 돼 금융비용 부담이 한층 완화될 전망이다.  배인명 광주은행 신탁연금부장은 "퇴직연금 ETF 상품 라인업 확대를 통해 고객들에게 다양한 투자 기회를 제공했던 것이 주효했다"면서 "앞으로도 적극적인 퇴직연금 수익률 관리를 통해 고객들의 풍요로운 노후 자산 확보와 은퇴 준비를 도울 수 있도록 최선을 다하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] "막내 자녀의 성인 연령 도달 시점까지 부모의 퇴직 연령 연장(연장 기간은 임금피크제 적용)" "7년 이상 근무한 근로자 대상 원하는 시기에 1년씩 쉴 수 있는 안식년 도입" "법률상 미혼이더라도 출산 관련 지원 또는 난임시술 지원"  법제처는 지난 3월 6일부터 4월 9일까지는 전 직원을 대상으로 저출산 대책에 대한 아이디어 공모제를 실시한 결과 일·가정 양립이 가능하도록 출산 후 초등학교 2학년까지는 근무시간 단축을 법적으로 의무화하자는 제안이 '최우수'로 선정됐다고 1일 밝혔다.  '우수' 제안으로는 자녀 수에 따른 소득세 감면 제도 도입, 법률상 미혼이더라도 출산 관련 지원 또는 난임시술 지원 등이 선정됐다. 직역 연금, 국민연금 지급 시기를 자녀수에 비례해 앞당기도록 조정, 육아휴직기간 동안에 대한 연금(직역연금 또는 사적연금) 납입액의 일정 부분을 국가가 부담, 노령연금 수급권 발생 시기(현행 65세)를 자녀 수에 비례하여 앞당기는 “(가칭)조기양육연금” 제도 도입 등은 '장려'에 올랐다. 이 밖에 근로시간 중 휴게시간(점심시간)의 활용 유연화, 난임 진단 조건 완화 및 지원 확대, 민간 근무자의 난임휴직 제도 도입, 육아휴직 대체인력 비용에 대한 법인세 손금 산입 특례 마련, 가정에서 직접 고용하여 지출하는 육아 도우미 비용에 대한 소득 공제(2000만원 상한) 신설, 연가저축과 육아휴직의 연계사용 제도 마련 등의 다양한 아이디어가 제시됐다. 법제처는 이완규 법제처장이 저출산·고령사회위원회의 당연직 위원이 된 것을 계기로, ‘저출산 위기 극복’이라는 국가적 과제에 대한 직원들의 관심을 높이기 위해 자체적으로 다양한 노력을 하고 있다. 이날 인구 구조 변화가 가져올 미래 변화와 정책 과제를 주제로 서용석 KAIST 교수를 초청해 인구 문제 해결책을 논의하고 인구 구조 변화가 가져올 미래 변화에 대해 직원들과 토론하는 등 자유롭게 이야기하는 시간을 가졌다. 앞서 MZ세대 공무원들의 결혼, 출산 및 육아에 대한 진솔한 이야기를 듣기 위해 사무관 및 주무관 간담회도 개최했다. 젊은 직원들은 저출산 문제를 해결할 종합적인 대책이 필요하다고 깊이 공감하면서도 결혼·출산 및 육아에 따른 경제적·심적 부담을 크게 느끼고 있었다. 급속한 고령사회화로 미래세대 자녀들이 지게 될 부담에 대한 걱정도 많았다. 이완규 법제처장은 "저출산 위기를 극복하기 위해 국가적 차원의 종합적이고 장기적인 대책 마련이 매우 시급하고 중요하다"라며 "모든 부처가 저출산 극복 대책 마련에 적극적으로 참여해야 하며, 법제처는 정부의 저출산 극복 대책이 나오면 입법사항을 검토해 신속한 입법조치가 이루어지도록 힘쓸 예정이다"라고 말했다. imne@fnnews.com 홍예지 기자