한국수자원공사(K-water)는 재택근무와 원격근무제를 도입했다고 1일 밝혔다.
이번에 확대 도입되는 재택 및 원격근무제도는 모든 직원을 대상으로 하되,임산부,육아부담자,질병ㆍ거동불편자 등에게 우선 기회를 주기로 했다.
재택 및 원격 근무 희망직원은 집이나 전국 11개 거점 스마트워크센터에서 근무가 가능하며, 제도의 활성화를 위해 직원들의 선택에 따라 혼합형(주중 1~3일 재택과 사무실 근무를 병행)으로도 운영한다.
수자원공사는 실효성 있는 재택근무 운영기반 마련을 위해 업무계획서에 따른 과업관리 시스템을 통해 업무성과 등 실적위주의 복무 및 근태관리를 실시하고, 효과적인 근무를 위한 원격 접속망, 보안시스템 등 정보시설을 지원할 계획이다.
수자원공사는 사업 특성상 근무지가 전국 곳곳에 산재해있어 많은 직원들이 주말부부로 일하고 있으며 여성 직원의 53.4%가 일과 육아를 병행하고 있다.
한편,수자원공사는 지난 2004년부터 근무시간 유연화 일환으로 탄력근무(시차출근)제를 운영해 왔다.
/jjack3@fnnews.com 조창원기자
이번에 확대 도입되는 재택 및 원격근무제도는 모든 직원을 대상으로 하되,임산부,육아부담자,질병ㆍ거동불편자 등에게 우선 기회를 주기로 했다.
재택 및 원격 근무 희망직원은 집이나 전국 11개 거점 스마트워크센터에서 근무가 가능하며, 제도의 활성화를 위해 직원들의 선택에 따라 혼합형(주중 1~3일 재택과 사무실 근무를 병행)으로도 운영한다.
수자원공사는 실효성 있는 재택근무 운영기반 마련을 위해 업무계획서에 따른 과업관리 시스템을 통해 업무성과 등 실적위주의 복무 및 근태관리를 실시하고, 효과적인 근무를 위한 원격 접속망, 보안시스템 등 정보시설을 지원할 계획이다.
수자원공사는 사업 특성상 근무지가 전국 곳곳에 산재해있어 많은 직원들이 주말부부로 일하고 있으며 여성 직원의 53.4%가 일과 육아를 병행하고 있다.
한편,수자원공사는 지난 2004년부터 근무시간 유연화 일환으로 탄력근무(시차출근)제를 운영해 왔다.
/jjack3@fnnews.com 조창원기자
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