홈플러스는 안정적인 일자리 나눔에 기여하기 위해 정년을 기존 만 55세에서 만 60세로 연장한다고 13일 밝혔다. 이번 정년 연장은 홈플러스에 근무하는 모든 임직원에게 적용된다. 이로써 2만1000여명의 직원이 만 60세까지 정년을 보장받게 된다. 이 중 만 50세 이상인 2000여명은 5년 내에 정년 연장의 수혜를 누리게 됐다.
홈플러스는 지난 9월부터 노사협의회와 함께 정년 연장을 준비해 왔다. 이번 조치로 고령 직원들의 경제적 안정은 물론 최근 베이비붐 세대 은퇴에 따른 사회적 파장 완화에도 일부 기여할 것으로 기대된다고 회사 측은 설명했다.
홈플러스는 지난 2008년부터 만 50∼65세 남녀를 대상으로 한 '실버 채용'을 수시로 실시해왔다. 지난 4년간 매년 400명 이상, 총 1800여명의 실버사원을 채용했다. 올해부터는 여성가족부와 함께 점포 내에서 여성 취업 정보 및 상담 서비스를 제공하고 있다. YMCA서울아가야와 함께 '가정육아교사 양성과정'을 무상으로 실시하는 등 육아, 가사 등으로 경력이 단절된 여성들의 재취업도 지원하는 중이다.
홈플러스는 앞으로도 △지역주민 우선채용 △대학생 인턴제 △비정규직 중 우수인력 발탁 등 정규직 전환 확대 △연봉 하향조정 없는 신입사원 모집 등으로 고용시장 활성화에 기여해 나간다는 계획이다.
이승한 홈플러스 회장은 "세계적인 금융위기와 소비심리 위축 등으로 경기가 계속 불안하다"며 "하지만 감원, 임금삭감 등의 수비적인 자세보다 신규 점포 오픈, 안정적인 인사제도 운영 등을 통해 일자리를 창출해 고용시장에 활력을 불어넣을 것"이라고 말했다.
/happyny777@fnnews.com김은진기자
홈플러스는 지난 9월부터 노사협의회와 함께 정년 연장을 준비해 왔다. 이번 조치로 고령 직원들의 경제적 안정은 물론 최근 베이비붐 세대 은퇴에 따른 사회적 파장 완화에도 일부 기여할 것으로 기대된다고 회사 측은 설명했다.
홈플러스는 지난 2008년부터 만 50∼65세 남녀를 대상으로 한 '실버 채용'을 수시로 실시해왔다. 지난 4년간 매년 400명 이상, 총 1800여명의 실버사원을 채용했다. 올해부터는 여성가족부와 함께 점포 내에서 여성 취업 정보 및 상담 서비스를 제공하고 있다. YMCA서울아가야와 함께 '가정육아교사 양성과정'을 무상으로 실시하는 등 육아, 가사 등으로 경력이 단절된 여성들의 재취업도 지원하는 중이다.
홈플러스는 앞으로도 △지역주민 우선채용 △대학생 인턴제 △비정규직 중 우수인력 발탁 등 정규직 전환 확대 △연봉 하향조정 없는 신입사원 모집 등으로 고용시장 활성화에 기여해 나간다는 계획이다.
이승한 홈플러스 회장은 "세계적인 금융위기와 소비심리 위축 등으로 경기가 계속 불안하다"며 "하지만 감원, 임금삭감 등의 수비적인 자세보다 신규 점포 오픈, 안정적인 인사제도 운영 등을 통해 일자리를 창출해 고용시장에 활력을 불어넣을 것"이라고 말했다.
/happyny777@fnnews.com김은진기자
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