롯데그룹이 성별과 문화, 장애, 세대에 대한 차별 철폐를 공식 선언했다.
롯데그룹은 24일 신동빈 회장이 참석한 가운데 서울 잠실 롯데호텔에서 열린 '2013 HR 포럼'에서 개인의 다양성을 인정하고 이에 따른 차별 철폐를 핵심 내용으로 하는 '롯데그룹 다양성 헌장'을 제정했다.
롯데그룹 다양성 헌장은 '첫째, 남녀 간의 다양성을 존중한다.', '둘째, 문화적 다양성을 존중한다.', '셋째, 신체적 다양성을 존중한다.', '넷째, 세대 간 다양성을 존중한다.'는 세부 항목으로 이루어져 있다.
이 날 행사에서는 롯데정보통신에서 프로그래머로 일하고 있는 김영태씨가 자신의 경험을 담아 다양성 헌장 도입의 의미에 대해 설명했다. 여섯 살 때 감전사고로 양팔을 잃은 김영태씨는 대학에서 컴퓨터 공학을 전공하고 2011년 롯데 장애인 공채를 통해 롯데정보통신에 입사해 일하고 있다.
롯데는 다양성 존중과 차별 철폐를 실천하기 위해서는 임직원들의 인식 전환이 가장 중요하다고 보고 향후 팀장자격 교육, 진급자 교육 등 각종 사내 교육에서 환경 변화와 다양성 존중의 중요성 이해를 위한 과정을 신설할 예정이다.
롯데그룹 관계자는 "다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다는 판단에 따른 것"이라며 "태생적·문화적·외형적 차이에 관계없이 누구나 리더가 될 수 있는 개방적이고 공정한 조직문화를 지향하겠다는 선언이다"고 말했다.
한편, 롯데그룹의 인적자원(HR)포럼은 국내외 전 롯데 계열사 인사·노무·교육 담당자 500여명이 모여 한해의 주요 HR 이슈를 논의하는 자리이다. courage@fnnews.com 전용기 기자
롯데그룹은 24일 신동빈 회장이 참석한 가운데 서울 잠실 롯데호텔에서 열린 '2013 HR 포럼'에서 개인의 다양성을 인정하고 이에 따른 차별 철폐를 핵심 내용으로 하는 '롯데그룹 다양성 헌장'을 제정했다.
롯데그룹 다양성 헌장은 '첫째, 남녀 간의 다양성을 존중한다.', '둘째, 문화적 다양성을 존중한다.', '셋째, 신체적 다양성을 존중한다.', '넷째, 세대 간 다양성을 존중한다.'는 세부 항목으로 이루어져 있다.
이 날 행사에서는 롯데정보통신에서 프로그래머로 일하고 있는 김영태씨가 자신의 경험을 담아 다양성 헌장 도입의 의미에 대해 설명했다. 여섯 살 때 감전사고로 양팔을 잃은 김영태씨는 대학에서 컴퓨터 공학을 전공하고 2011년 롯데 장애인 공채를 통해 롯데정보통신에 입사해 일하고 있다.
롯데는 다양성 존중과 차별 철폐를 실천하기 위해서는 임직원들의 인식 전환이 가장 중요하다고 보고 향후 팀장자격 교육, 진급자 교육 등 각종 사내 교육에서 환경 변화와 다양성 존중의 중요성 이해를 위한 과정을 신설할 예정이다.
롯데그룹 관계자는 "다양한 사고를 가진 인재들이 차별 없이 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 것이 미래 경쟁력 확보를 위해 중요하다는 판단에 따른 것"이라며 "태생적·문화적·외형적 차이에 관계없이 누구나 리더가 될 수 있는 개방적이고 공정한 조직문화를 지향하겠다는 선언이다"고 말했다.
한편, 롯데그룹의 인적자원(HR)포럼은 국내외 전 롯데 계열사 인사·노무·교육 담당자 500여명이 모여 한해의 주요 HR 이슈를 논의하는 자리이다. courage@fnnews.com 전용기 기자
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