삼성증권의 구조조정에 대한 윤곽이 11일 나올 예정이다.
10일 금융투자업계에 따르면 김석 삼성증권 사장은 11일 오전 임직원들을 대상으로 희망퇴직 내용을 담은 회사 구조조정에 대한 내용을 밝힐 예정이다.
그동안 100개에 달하는 지점을 25% 안팎 축소하는 방안과 희망 퇴직 등 인력 구조조정 방안 등이 논의되어 왔다.
일단 희망퇴직 임직원 규모는 300~500명 사이에서 결정될 것으로 예상되는 가운데 희망 퇴직자에는 2년치 연봉과 위로금을 지급할 것으로 알려졌다.
앞서 삼성증권은 지난 8일 삼성증권은 최근 노사협의에서 증권업계 불황에 따라 올해 임금을 동결하기로 잠정 합의했다. 또 오는 2016년부터 정년을 55세에서 60세로 연장하고 55세부터 임금피크제를 적용해 대상자의 임금을 해마다 전년의 10%씩 줄여나가기로 했다.
더불어 올해 인사고과를 바탕으로 내년부터 과장급 이상을 대상으로 성과차등제를 확대하기로 했다. 고객수익률 같은 각종 성과지표를 포함한 인사고과가 지속적으로 최하위에 해당하면 연봉을 최대 30%까지 깎기로 한 것이다. courage@fnnews.com 전용기 기자
10일 금융투자업계에 따르면 김석 삼성증권 사장은 11일 오전 임직원들을 대상으로 희망퇴직 내용을 담은 회사 구조조정에 대한 내용을 밝힐 예정이다.
그동안 100개에 달하는 지점을 25% 안팎 축소하는 방안과 희망 퇴직 등 인력 구조조정 방안 등이 논의되어 왔다.
일단 희망퇴직 임직원 규모는 300~500명 사이에서 결정될 것으로 예상되는 가운데 희망 퇴직자에는 2년치 연봉과 위로금을 지급할 것으로 알려졌다.
앞서 삼성증권은 지난 8일 삼성증권은 최근 노사협의에서 증권업계 불황에 따라 올해 임금을 동결하기로 잠정 합의했다. 또 오는 2016년부터 정년을 55세에서 60세로 연장하고 55세부터 임금피크제를 적용해 대상자의 임금을 해마다 전년의 10%씩 줄여나가기로 했다.
더불어 올해 인사고과를 바탕으로 내년부터 과장급 이상을 대상으로 성과차등제를 확대하기로 했다. 고객수익률 같은 각종 성과지표를 포함한 인사고과가 지속적으로 최하위에 해당하면 연봉을 최대 30%까지 깎기로 한 것이다. courage@fnnews.com 전용기 기자
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