최근 공기업을 중심으로 진행되는 지역인재할당제에 대해 구직자들은 비지방대 출신의 역차별을 우려하고 있는 것으로 나타났다. 취업포털 커리어(www.career.co.kr)는 구직자 850명을 대상으로 '지역 인재 할당제의 문제점'에 대해 질문한 결과, '지방대 출신이 아닌 구직자에 대한 역차별이 생긴다'고 답했다.
다음으로 '지방대의 기준이 모호하므로 기준을 명확히 해야 한다'(30.0%), '입사 후 사우관계나 승진 등의 불이익을 받을 지도 모른다' (24.0%), '할당제에 연연하다 더 좋은 인재를 다른 기업에 뺏길 수 있다' (8.0%)와 같은 답변이 이어졌다.
이같은 부작용 우려에도 응답자의 상당수는 이같은 부작용에도 지역인재할당제에 대해 찬성한다는 입장을 보였다. '공기업 및 대기업이 지방대 출신 채용을 할당하는 것에 대해 어떻게 생각하는가'라는 물음에 '긍정적이다'라고 답한 구직자가 66.0%로 나타났다.
이어 구직자들은 '할당제도 없애고 완전한 열린 채용으로 가야 한다(36.0%)', '지방대 출신이 너무 홀대 받기 때문에 지방대 출신 채용 비율을 더 늘려야 한다(32.0%)', '기업의 경쟁력을 살리고 열린 채용의 활성화를 위해서는 지금과 같은 할당제를 두는 게 맞다(18.0%)', '지방대 출신 채용 할당은 역차별을 불러오므로 비율을 줄여야 한다(14.0%)' 등의 순으로 응답했다.
지방대 출신의 채용 비율을 늘렸을 때의 장점으로는 응답자의 30.0%가 '지방대학과 수도권대학에 대한 편견을 없앨 수 있다'라고 답했다. 다음으로 '구직자에게 기회가 공평해질 수 있다(24.0%)', '수도권으로의 인재 집중을 막을 수 있다(22.0%)', '지방대학교 출신자들에게 더 많은 자신감을 생기게 한다(20.0%)', '기업 이미지 쇄신에 도움을 줄 수 있다(4.0%)' 등의 순으로 답했다.
lionking@fnnews.com 박지훈 기자
다음으로 '지방대의 기준이 모호하므로 기준을 명확히 해야 한다'(30.0%), '입사 후 사우관계나 승진 등의 불이익을 받을 지도 모른다' (24.0%), '할당제에 연연하다 더 좋은 인재를 다른 기업에 뺏길 수 있다' (8.0%)와 같은 답변이 이어졌다.
이같은 부작용 우려에도 응답자의 상당수는 이같은 부작용에도 지역인재할당제에 대해 찬성한다는 입장을 보였다. '공기업 및 대기업이 지방대 출신 채용을 할당하는 것에 대해 어떻게 생각하는가'라는 물음에 '긍정적이다'라고 답한 구직자가 66.0%로 나타났다.
이어 구직자들은 '할당제도 없애고 완전한 열린 채용으로 가야 한다(36.0%)', '지방대 출신이 너무 홀대 받기 때문에 지방대 출신 채용 비율을 더 늘려야 한다(32.0%)', '기업의 경쟁력을 살리고 열린 채용의 활성화를 위해서는 지금과 같은 할당제를 두는 게 맞다(18.0%)', '지방대 출신 채용 할당은 역차별을 불러오므로 비율을 줄여야 한다(14.0%)' 등의 순으로 응답했다.
지방대 출신의 채용 비율을 늘렸을 때의 장점으로는 응답자의 30.0%가 '지방대학과 수도권대학에 대한 편견을 없앨 수 있다'라고 답했다. 다음으로 '구직자에게 기회가 공평해질 수 있다(24.0%)', '수도권으로의 인재 집중을 막을 수 있다(22.0%)', '지방대학교 출신자들에게 더 많은 자신감을 생기게 한다(20.0%)', '기업 이미지 쇄신에 도움을 줄 수 있다(4.0%)' 등의 순으로 답했다.
lionking@fnnews.com 박지훈 기자
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