구직 경험자 10명 중 3명은 면접에서 성별을 의식한 질문을 받아본 경험이 있는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 구직 경험이 있는 성인남녀 2043명을 대상으로 ‘면접에서 성별을 의식한 질문을 받은 경험’을 조사한 결과, 30.8%가 ‘있다’고 답했다고 12일 밝혔다.
성별에 따라서는 ‘있다’고 답한 여성의 응답률이 50.8%로 남성(15.8%)보다 3배 이상 많았다.
성별을 의식한 질문이라고 느낀 유형은 ‘향후 결혼 계획’(56.3%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘애인유무’(47.4%), ‘출산 및 자녀계획’(37.5%), ‘야근 가능 여부’(35.9%), ‘남성/여성중심 조직문화 적응에 대한 생각’(30.2%), ‘회식 참여에 대한 생각’(23.7%), ‘짐 들기, 커피타기 등 성 역할에 대한 생각’(21.6%), ‘출장 가능 여부’(20.5%), ‘외모에 대한 지적’(16.5%) 등이 있었다.
성별에 따라 살펴보면, 여성은 ‘향후 결혼 계획’(66.9%, 복수응답)을, 남성은 ‘야근 가능 여부’(46.5%)를 각각 1순위로 선택해 차이를 보였다.
전체 응답자의 78.4%는 이러한 질문을 받으면서 성차별을 당한다고 느낀 것으로 나타났다.
해당 질문을 한 기업 형태는 ‘중소기업’(68.2%, 복수응답)이 가장 많았으며, 다음은 ‘중견기업’(40.1%), ‘대기업’(21.3%), ‘공기업 및 공공기관’(12.4%) 순이었다.
한편, 응답자 41.7%는 본인의 성별이 ‘불리하다’고 여기는 것으로 나타났다. 불리하다고 느끼는 비율은 여성이 64.5%로 남성(24.6%) 보다 2배 이상 더 많았다.
golee@fnnews.com 이태희 기자
온라인 취업포털 사람인이 구직 경험이 있는 성인남녀 2043명을 대상으로 ‘면접에서 성별을 의식한 질문을 받은 경험’을 조사한 결과, 30.8%가 ‘있다’고 답했다고 12일 밝혔다.
성별에 따라서는 ‘있다’고 답한 여성의 응답률이 50.8%로 남성(15.8%)보다 3배 이상 많았다.
성별을 의식한 질문이라고 느낀 유형은 ‘향후 결혼 계획’(56.3%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘애인유무’(47.4%), ‘출산 및 자녀계획’(37.5%), ‘야근 가능 여부’(35.9%), ‘남성/여성중심 조직문화 적응에 대한 생각’(30.2%), ‘회식 참여에 대한 생각’(23.7%), ‘짐 들기, 커피타기 등 성 역할에 대한 생각’(21.6%), ‘출장 가능 여부’(20.5%), ‘외모에 대한 지적’(16.5%) 등이 있었다.
성별에 따라 살펴보면, 여성은 ‘향후 결혼 계획’(66.9%, 복수응답)을, 남성은 ‘야근 가능 여부’(46.5%)를 각각 1순위로 선택해 차이를 보였다.
전체 응답자의 78.4%는 이러한 질문을 받으면서 성차별을 당한다고 느낀 것으로 나타났다.
해당 질문을 한 기업 형태는 ‘중소기업’(68.2%, 복수응답)이 가장 많았으며, 다음은 ‘중견기업’(40.1%), ‘대기업’(21.3%), ‘공기업 및 공공기관’(12.4%) 순이었다.
한편, 응답자 41.7%는 본인의 성별이 ‘불리하다’고 여기는 것으로 나타났다. 불리하다고 느끼는 비율은 여성이 64.5%로 남성(24.6%) 보다 2배 이상 더 많았다.
golee@fnnews.com 이태희 기자
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