구직자들이 면접에서 가장 피하고 싶은 경쟁자는 ‘낙하산 유형’ 지원자인 것으로 조사됐다.
취업포털 사람인이 구직자 462명을 대상으로 설문조사한 결과 면접에서 가장 피하고 싶은 경쟁자는 ‘이미 합격이 내정된듯한 낙하산형’이 29.2%로 1위를 차지했다.
이어 ‘어떤 질문도 막힘 없이 답하는 척척박사형’(13.9%), ‘우수한 성적, 수상경력 등을 보유한 고스펙형’(11.9%), ‘명문대, 해외파 출신 등 학력우수형’(11%), ‘부모의 배경이 좋은 금수저형’(10.4%), ‘업무 관련 경험이 있는 올드루키형’(9.7%), ‘지각, 불량답변 등으로 분위기 망치는 진상형’(5.2%), ‘그룹면접 등에서 나에게 태클 거는 딴지형’(4.1%), ‘수려한 외모가 돋보이는 비주얼깡패형’(2.2%) 등의 순이었다.
이들을 피하고 싶은 이유로는 ‘나를 들러리로 만드는 것 같아서’(33.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘스스로가 초라해지고 자신감을 잃어서’(32.7%), ‘노력해도 넘어서기 힘들어서’(32.3%), ‘정당한 평가를 방해하는 요소라서’(26.2%), ‘실력과 관계없이 상대가 주목 받아서’(22.1%) 등이 있었다.
실제로 10명 중 4명(39.8%)은 면접 중 경쟁자로 인해 손해를 본 경험이 있다고 밝혔다. 손해를 본 내용은 ‘준비한 것을 제대로 보여주지 못했다’(43.5%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘내 스펙 및 역량을 평가절하 당했다’(37.5%), ‘면접 전 또는 도중에 포기하게 되었다’(23.4%), ‘예상치 못한 실수를 하게 됐다’(21.7%) 등을 꼽았다. 이들 중 73.9%는 해당 경쟁자가 아니었다면 합격할 수 있었을 것이라 생각하고 있었다.
반대로 가장 만나고 싶은 경쟁자 유형은 ‘나중에 참고할 만한 답변이나 태도의 벤치마킹형’(23.6%)이 선택됐다. 이어 ‘편한 분위기를 유도하는 분위기 메이커형’(18.4%), ‘연봉 등 껄끄러운 질문도 던지는 사이다형’(16%), ‘당당한 태도로 내 긴장감도 없애는 자신감형’(15.2%), ‘나보다 스펙, 능력이 부족한 준비부족형’(10.2%), ‘지각, 답변 실수 등의 사고뭉치형’(5.8%), ‘기출답변 등 자료를 공유하는 기부천사형’(4.3%), ‘그룹면접에서 팀을 돋보이는 하드캐리형’(3%) 등이 있었다.
golee@fnnews.com 이태희 기자
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