직장인들이 함께 회의하고 싶지 않은 회의시간 최악의 꼴불견으로 ‘답정너’를 꼽았다. 답정너는 '답은 이미 정해져 있고 너는 대답만 하면 돼'라는 뜻의 신조어로 자신이 듣고 싶은 말만 들으려 하는 사람들을 가리킨다.
취업포털 잡코리아가 최근 직장인 931명을 대상으로 직장 내 회의를 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 5월31일 밝혔다.
직장인들은 회의가 시간낭비라고 느껴진 적이 있다고 입을 모았다. 잡코리아 설문에 참여한 직장인 중 73.4%가 ‘회의가 시간낭비라 느껴봤다’고 답한 것.
회의를 시간낭비라고 느낀 이유(복수응답)를 물은 결과 ‘아무리 회의하고 결정을 내려봤자 상사의 지시 한 마디면 방향이 바뀌니까(45.1%)’가 1위를 차지했다. ‘회의를 해도 달라지는 것이나 결론이 없어서(36.3%)’, ‘별로 중요하지도 않은 신변잡기, 근황 등의 잡담을 나누느라 시간을 보내서(32.7%)’도 근소한 차이로 2, 3위를 다퉜다.
그러나 비록 불필요하다고 여겨지는 회의라고 하더라도 ‘참석하지 않는다’는 직장인은 약 5%에 불과했다. 잡코리아에 따르면 직장인 37.6%가 ‘시간낭비라 느껴지는 회의라도 되도록 참석한다’고 답했으며, ‘무조건 참석한다’는 의견도 29.9%에 달했다. 27.2%의 직장인은 ‘내 업무일정에 지장이 없는 경우에 한해 참석한다’고 답하기도 했다.
잡코리아는 회의에 함께 하고 싶지 않은, 회의실 최악의 꼴불견에 대해서도 물었다. 조사 결과 직장인들이 가장 기피하는 회의실 꼴불견() 1위에는 ‘자기가 낸 의견과 아이디어, 결론만이 정답이라 믿고 우기는 답정너형(61.96%)’이 꼽혔다. 2위는 ‘한 얘기를 반복해서 말하는 중언부언형(45.3%)’이, 3위는 ‘회의 주제를 자꾸 벗어나 논점을 흐리는 샛길형(33.8%)’이 각각 꼽혔다.
한편 찜질방 회의, 맥주 회의 등 격식을 파괴한 회의가 실제로 업무에 도움이 되는지를 물은 결과 이를 경험한 직장인들의 만족도가 높은 것으로 드러났다. 잡코리아 조사에서 이러한 격식파괴 회의가 사내에 도입되어 있다고 답한 직장인은 16.5%. 이들은 격식을 파괴한 회의가 ‘새로운 아이디어 발굴, 친밀감 형성 등 업무에 도움이 된다(62.3%)’고 입을 모았다.
fair@fnnews.com 한영준 기자
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