"팀장 진급은 나야 나" LG이노텍, 진급 셀프 추천제로 6년차도 팀장 된다

LG이노텍이 근속 기간과 상관없이 직원 스스로 승진 시기를 정해 심사받는 인사 제도를 도입한다.

14일 LG이노텍은 사무기술직 전 직원을 대상으로 내년 초 승진 심사부터 자기 자신을 진급대상자로 추천할 수 있는 ‘진급 셀프 추천제’를 적용한다고 밝혔다. 최소 근무 연한이나 팀장의 추천 없이도 조기 승진이 가능하다.

예를 들면 올해 ‘선임’으로 진급한 직원이 곧바로 내년 초 상위 직급인 ‘책임’ 승진에 지원할 수 있다. 기존에는 ‘선임(대리·과장)’으로 근무한지 8년이 지나야 진급 자격이 부여됐고 조기 발탁승진은 직속 팀장 추천이 필요했다.

탁월한 역량을 인정받아 조기승진하면 신입사원으로 입사 후 6년차에도 팀장을 맡을 수 있다. 기존에는 빨라도 14년차는 돼야 가능했다.

LG이노텍은 "직원들에게 진급 기회를 공평하게 제공하고 경력 개발에 대한 구성원의 선택권을 더욱 존중하기 위해 ‘진급 셀프 추천제’ 도입을 결정했다"고 설명했다. 조직의 전문성과 효율성을 강화하고, 열정적이고 도전적인 사람이 더 탁월한 성과를 낸다는 게 회사의 판단이다.

LG이노텍은 지난해부터 모든 팀장 및 해외주재원을 대상으로 원하는 부서의 팀장에 지원할 수 있는 '사내 공모제'를 시행했다.

또 직원들은 새 조직을 신설해 리더가 될 수도 있다. 조직 설계에 대한 건설적인 제안을 하면 인사위원회의 심사를 거쳐 조직을 신설하고 해당 조직의 팀장으로 발령받아 역량을 발휘할 수 있다.

LG이노텍은 지난 7월부터 기존 직위, 연공 중심의 5개 직급 체계를 역할에 따라 사원, 선임, 책임의 3단계로 축소해 운영하고 있다.

[e-mail] 김경민 기자

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