#사진설명)황각규 롯데지주 대표이사(둘째줄 오른쪽 열번째)가 롯데 기업문화위원회 내·외부 위원들과 지난 5일 롯데부여리조트에서 충청·전라권 롯데 직원들과 간담회를 가진 후 기념촬영을 하고 있다.
롯데는 초과근로를 근로자가 임금 대신 휴가로 원할 경우 휴가로 보상하는 '근로시간저축휴가제'를 도입키로 했다. 또 업무시간 외에 모바일을 통한 업무지시를 금지하는 '모바일오프(Mobile OFF)' 제도를 시행할 예정이다. 이와함께 현재 백화점, 카드, 홈쇼핑 등 19개에서 운영 중인 ‘PC오프(PC-OFF)’ 제도를 내년부터 전 계열사에서 확대 시행한다. PC오프제도는 근무시간 종료와 함께 PC를 자동 중지함으로써 출퇴근시간을 보장하는 것이다.
롯데 기업문화위원회는 지난 5일 충남 롯데 부여리조트에서 공동 위원장인 황각규 롯데지주 대표이사, 이경묵 서울대 교수를 비롯한 내·외부위원, 현장 직원 등 50여 명이 참석한 가운데 정기 간담회를 열고 이같은 내용의 기업문화 개선방안을 시행키로 했다고 6일 밝혔다.
롯데 기업문화위의 부여 방문은 현장 중심의 기업문화 구축을 위해 지난 8월 충주 롯데 주류 공장 방문에 이은 두번째 소통 행보로 충청·전라 지역권 소재의 사업장에서 근무하는 호텔, 케미칼, 제과, 백화점, 글로벌로지스 등 13개 계열사 직원 40명과 5시간 동안 간담회를 진행했다.
황각규 롯데 대표이사는 “기업문화의 변화는 하루 이틀 안에 얻을 수 있는 것이 아니라 긴 시간과 모든 구성원의 노력이 함께 수반되어야 이뤄낼 수 있다”며 “기업문화 변화에 시간이 걸리더라도 의지를 갖고, 구성원 모두와 함께해 나가는 풍토를 만들 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
기업문화위 외부위원인 송재희 전 중소기업중앙회 상근부회장은 “그룹의 핵심 경영진들이 현장 직원들과 기업 문화 개선을 위해 장시간 치열한 소통을 하는 것은 이례적”이라며 “이러한 노력이 ‘롯데인’의 자긍심을 키우는 기업문화를 만드는데 밑거름이 될 것”이라고 말했다.
padet80@fnnews.com 박신영 기자
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