[파이낸셜뉴스] 외국인투자기업(외투기업) 10곳 중 1곳만 올해 신규 채용 계획이 있다는 조사 결과가 나왔다. 이는 지난해와 비슷한 수준으로 외투기업들도 코로나19의 여파에서 여전히 벗어나지 못하고 있음을 보여준다.
전국경제인연합회는 30일 종업원 수 100인 이상 외투기업을 대상으로 실시한 이 같은 내용의 '한국진출 외국계 기업 채용·투자 동향' 조사결과를 발표했다.
채용계획을 묻는 질문에 외투기업은 신규채용을 늘리겠다는 답변이 지난해 9.1%, 올해 11.6%로 미세한 상승이 있었으나 여전히 10% 내외에 머물렀다. 지난해 채용실적이 줄었다고 응답한 기업이 26.7%에 달한 만큼 이에 따른 기저효과를 기대할만도 하지만 올해 채용을 늘리겠다는 외투기업 비율은 여전히 소규모인 것이다.
전경련은 대다수 외투기업(84.2%)이 신규채용에 있어 큰 변화가 없는 가운데 올해 채용을 줄이겠다는 기업(4.2%)이 지난해(26.7%)에 비해 줄어든 점이 그나마 긍정적으로 생각할 수 있는 요인이라고 평가했다.
올해 채용인원을 늘릴 계획이라고 답한 외투기업은 그 이유로 '한국내 매출증가(47.2%)', '이직에 따른 업무공백 보완(30.6%)'을 주요 원인으로 답했다. 이는 한국경제연구원(이하 한경연) 조사결과, 한국기업들이 올해 상반기 신규채용을 늘리는 이유로 '경기상황에 관계없이 미래인재 확보 차원(75.0%)', '신산업 또는 새로운 직군에 대한 인력수요 증가(8.3%)' 때문이라고 답한 것과는 대조된다. 외투기업이 신규채용에 있어서 가장 중요한 요인은 '매출 증가'라고 답해 향후 한국시장내 매출이 늘어야 고용도 늘어날 것으로 보인다.
한편, 지난해 외투기업의 신규채용은 코로나19 팬데믹 발생 이전인 '19년과 비교해 평균 4.5% 줄어든 것으로 나타났지만 올해는 전년대비 평균 2.4% 늘 것으로 조사됐다.
올해 신규채용 계획을 세웠거나 이미 채용한 외투기업들은 신입 : 경력 채용비중을 40.2% : 59.8%로 응답해, 경력채용 비중이 신입보다 약 50% 높은 것으로 나타났다.
외투기업들의 신규채용 중 이공계 비중이 54.8%를 차지할 것으로 예상되었다. 한경연 조사*에 따르면, 지난해 상반기 국내 주요 기업의 이공계 대졸 신규채용 직원은 61.5%로 외투기업의 54.8%보다는 6.7%p 높게 나타났다. 이는 외투기업이 국내기업보다 이공계 신규채용 비중이 낮은 것으로 이공계 이외의 직원을 더 많이 선발할 계획임을 보여준다.
외투기업들은 여직원을 30.2% 선발할 것으로 조사됐다. 이는 국내 주요 기업들의 여직원 채용비중보다는 높은 수준이다. 한경연 조사에 따르면 '19년 상반기 국내기업의 대졸 여성비중은 27.1%로 나타났다.
이번 조사에 응답한 외투기업들은 한국정부, 국회가 일자리창출을 위해 중점적으로 추진해야 할 정책에 대해 '규제완화를 통한 기업투자 활성화 유도(38.2%)', '고용증가 기업 세제혜택 등 인센티브 확대(30.3%)', '탄력근로제 활용 등으로 추가고용 유도(13.5%), '공공부문 중심의 일자리 확대(10.4%)', '혁신산업 출현을 위한 제도적 지원(7.0%)', 기타(0.6%) 순으로 답해 규제완화가 기업투자를 활성화시키고 결국 일자리창출로 이어지는 것으로 나타났다.
ahnman@fnnews.com 안승현 기자
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