[파이낸셜뉴스] 삼성 준법감시위원회가 향후 '삼성의 지배구조 개선'을 중점 활동으로 삼겠다고 밝혔다. 또 삼성의 경영권 승계, 노동, 시민사회 소통 등을 3대 준법의제로 삼고 이를 개선하기 위해 다양한 후속 방안을 검토하겠다고 설명했다.
준법위는 9월30일 '2020 연간 보고서'를 통해 이 같은 향후 활동 계획을 설명했다. 보고서에 따르면 준법위는 향후 발생할 수 있는 새로운 유형의 준법의무 위반에 효과적으로 사전 대응하기 위해 관계사 최고경영진의 준법위반 리스크 유형화 및 이에 대한 평가지표, 점검항목 설정을 내용으로 하는 연구 용역을 발주했다. 이를 통해 최고경영진부터 모든 임직원에 이르기까지 준법문화가 정착될 수 있도록 노력한다는 입장이다.
준법위는 경영권 승계, 노동, 시민사회 소통 등 3대 준법의제 관련한 준법문화 정착도 주요 계획으로 꼽았다. 우선 삼성의 지배구조 개선과 관련해 관계사의 태스크포스가 추진하는 외부 컨설팅 용역 결과 등을 검토해 삼성의 지배구조 관련 개선 활동을 이어간다는 계획이다. 삼성은 현재 지배구조 개편안 마련을 위해 보스턴컨설팅그룹(BCG)에 연구 용역을 맡겨 놓은 상태다. 곧 보고서 작성이 마무리될 것으로 알려져 있다.
적법한 노사관계 정착을 위해 관계사의 노사관계자문그룹 등과 소통을 강화하고, 삼성 관계사의 노사교섭 등 현황을 주기적으로 보고받고 노사관계에서 위법이 발생하지 않도록 하겠다고 강조했다. 또 삼성의 사회공헌 담당부서와의 긴밀한 협의를 통해사회공헌 활동을 검토하고 개선방안을 찾겠다고 덧붙였다.
준법위는 월 1회 정기회의 및 임시회의 활동 이외에도 각 주요 부문별 소위원회를 구성키로 했다. 우선 3대 준법의제에 해당하는 노동 및 시민사회 소통 관련 소위원회를 구성해 시간과 장소에 구애 받지 않고 관계자들과 긴밀하게 소통하는 채널을 만든다는 목표다. 또 각 부문별 전문가인 위원들로 소위원회를 구성해 보다 능률적으로 관련 부문을 점검하고 검토한다는 계획이다.
ahnman@fnnews.com 안승현 기자
준법위는 9월30일 '2020 연간 보고서'를 통해 이 같은 향후 활동 계획을 설명했다. 보고서에 따르면 준법위는 향후 발생할 수 있는 새로운 유형의 준법의무 위반에 효과적으로 사전 대응하기 위해 관계사 최고경영진의 준법위반 리스크 유형화 및 이에 대한 평가지표, 점검항목 설정을 내용으로 하는 연구 용역을 발주했다. 이를 통해 최고경영진부터 모든 임직원에 이르기까지 준법문화가 정착될 수 있도록 노력한다는 입장이다.
준법위는 경영권 승계, 노동, 시민사회 소통 등 3대 준법의제 관련한 준법문화 정착도 주요 계획으로 꼽았다. 우선 삼성의 지배구조 개선과 관련해 관계사의 태스크포스가 추진하는 외부 컨설팅 용역 결과 등을 검토해 삼성의 지배구조 관련 개선 활동을 이어간다는 계획이다. 삼성은 현재 지배구조 개편안 마련을 위해 보스턴컨설팅그룹(BCG)에 연구 용역을 맡겨 놓은 상태다. 곧 보고서 작성이 마무리될 것으로 알려져 있다.
적법한 노사관계 정착을 위해 관계사의 노사관계자문그룹 등과 소통을 강화하고, 삼성 관계사의 노사교섭 등 현황을 주기적으로 보고받고 노사관계에서 위법이 발생하지 않도록 하겠다고 강조했다. 또 삼성의 사회공헌 담당부서와의 긴밀한 협의를 통해사회공헌 활동을 검토하고 개선방안을 찾겠다고 덧붙였다.
준법위는 월 1회 정기회의 및 임시회의 활동 이외에도 각 주요 부문별 소위원회를 구성키로 했다. 우선 3대 준법의제에 해당하는 노동 및 시민사회 소통 관련 소위원회를 구성해 시간과 장소에 구애 받지 않고 관계자들과 긴밀하게 소통하는 채널을 만든다는 목표다. 또 각 부문별 전문가인 위원들로 소위원회를 구성해 보다 능률적으로 관련 부문을 점검하고 검토한다는 계획이다.
ahnman@fnnews.com 안승현 기자
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