[파이낸셜뉴스]
전방위적인 조직개편으로 대대적인 그룹 쇄신에 나선 정용진 신세계그룹 부회장이 "그룹 전체가 함께 변화해야 한다"며 경영전략실을 필두로 강도 높은 쇄신을 실행할 것을 당부했다.
23일 신세계그룹에 따르면 조직개편 후 첫 경영전략실 전략회의를 주재한 정 부회장은 과거 일해 온 방식을 질책하며, 지금과 완전히 다른 새로운 방식으로 변화하고 혁신해야한다고 주문했다.
앞서 신세계는 앞서 계열사들의 성과총력 체제를 안정적으로 지원하기 위해 기존 전략실을 경영전략실로 개편한 바 있다.
정 부회장은 "그동안의 역할과 성과에 대해 무겁게 뒤돌아봐야 할 시기"라며 "새로운 경영전략실은 각 계열사들을 통제하고 관리하는 군림하는 조직이 아니라 그룹 내에서 '가장 많이 연구하고 가장 많이 일하는 조직'이 되어야 한다"고 강조했다.
또 일하는 방식의 변화도 주문했다. 경영전략실이 신세계그룹의 최종적인 의사결정을 담당하는 조직이니만큼 그에 걸맞게 책임 또한 가장 무겁게 진다는 인식을 갖고 업무에 임해야한다는 것이다.
정 부회장은 "스스로는 변화하지 않고, 변화를 요구만 한다면 그 뒤를 따르는 사람은 아무도 없을 것"이라며 "경영전략실부터 솔선수범해 변화의 선두에 나설 때, 그룹 전체의 변화에도 가속도가 붙을 것"이라고 말했다.
경영전략실의 조직과 시스템에 대한 변화도 언급했다. 그룹의 안정적인 지속 성장을 위해 경영전략실의 조직 운영과 의사 결정은 가장합리적이고 명확한 방식으로 이루어져야 한다는 것이다. 사람이 아닌 시스템을 바탕으로 유기적으로 작동하는 조직 구성을 당부했다. 더불어 궁극적으로 경영전략실이 예측가능한 경영환경을 조성하는 역할을 수행해야 한다고 강조했다.
신세계그룹 관계자는 "경영전략실이 그룹을 둘러싼 대내외 불확실성에 대해 면밀히 분석하고 각 계열사가 갖고 있는 잠재적 리스크 요인을 사전에 파악해 대비할 수 있도록 지원해야 한다는 의미로 해석된다"면서 " 더불어 계열사 차원에서는 인지하기 어려운 복합적 위기 요인에 대해 적절한 해법을 제시하고 안정적인 성장을 견인하는 믿을 수 있는 길잡이가 되어 달라는 뜻"이라고 설명했다.
aber@fnnews.com 박지영 기자
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