26일 한국경영자총협회가 회원사 150개사를 대상으로 실시한'2025년 노사관계 전망조사'에 따르면 응답기업의 69.3%가 '내년 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것'이란 전망을 내놨다. 10개사 중 7곳이 '노사관계 주의보'를 띄운 것이다. 이런 반응은 지난해 조사(62.3%)때보다 더 많아진 것으로, 노사갈등을 둘러싼 경영계 우려를 반영한 것으로 풀이된다. 내년 노사관계가 올해와 비슷한 수준일 것이라는 응답은 28%였다. 더 안정될 것이라는 전망은 2.7%에 불과했다. 이번 조사가 지난달 25일부터 계엄사태 및 탄핵정국이 막 본격화되는 시점인 지난 6일에 걸쳐 이뤄졌다는 점을 감안할 때, 이후 기업들의 체감 심리는 더욱 악화됐을 것이란 전망이 나온다.
노사관계가 더욱 불안해질 것이라고 보는 주된 이유로는 '정년연장 등 다양한 노조의 요구'(59.6%)가 1순위로 지목됐다. '경제여건 악화에 따른 구조조정 관련 투쟁 증가'(18.3%), '노동계의 정치투쟁 증가(10.6%)이 그 뒤를 이었다. 이에 따른 내년도 임금 및 단체협약(임단협) 주요 쟁점 사항도 '정년연장'(34.6%), '고용안정'(19.5%)이 될 것이란 전망이 많았다. 이어 '조합활동 확대'(11.9%), '인력 충원'(10.1%), '근로시간 단축'(8.2%) 순으로 나타났다. 기업 자체적으로, 이미 정년연장이 내년도 '노사갈등의 핵'이 될 것이란 예측을 내놓고 있는 것이다. 내년도 임단협 개시시기는 2024년보다 앞당겨질 것으로 전망이 많았으며, 교섭기간은 평균 3~4개월이 소요될 것이란 응답이 가장 많았다. 헌법재판소의 탄핵심판과 경제 및 정치일정의 불확실성으로 예년에 비해 조기에 임단협 진행의 필요성이 증가한 것으로 경총은 분석했다.
내년 추진해야 할 주요 노동 정책에 대한 조사에서 기업들은 '근로시간 노사 선택권 확대 등 근로시간 운영의 유연화'(32.4%)를 가장 많이 응답했다. 이어 '파견·기간제 규제 완화 등 고용경직성 완화'(21.1%), '사업장 점거 금지, 대체근로 허용 등 노조법 개정'(15.6%), '직무·성과 중심의 임금체계 개편 지원'(12.7%) 순으로 조사됐다.
장정우 경총 노사협력본부장은 "기업들은 최근 경제 및 정치 불확실성에 더해노사관계 불안에 대한 우려도 큰 것으로 조사됐다"며 "최근의 경제위기와 사회 혼란을 극복하기 위해서는 노사협력이 필수적인 만큼 그 어느 때보다 대화를 통해 문제를 푸는 지혜가 절실하다"고 말했다.
ehcho@fnnews.com 조은효 기자
※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지