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새 비전·미션 발표…전 임직원과 기업 가치 공유
[파이낸셜뉴스]대한항공이 창립 56주년을 맞아 새로운 기업 가치 체계인 'KE Way'를 선포하며 글로벌 네트워크 캐리어로의 도약을 공식화했다.
대한항공은 서울 강서구 본사에서 조원태 한진그룹 회장과 임직원 200여명이 참석한 가운데 '보딩데이' 행사를 열고, 새로운 존재 이유와 비전, 미션을 발표했다고 4일 밝혔다. 이날 행사는 온라인으로도 생중계돼 국내외 임직원들이 함께했다.
대한항공은 'KE Way'의 존재 이유로 고객과 사회, 세계를 연결해 더 나은 세상을 만든다는 목표를 담았다. 이는 한진그룹의 창립 이념인 '수송보국(輸送報國)'을 바탕으로 글로벌 항공사로서의 위상을 강화하려는 의지를 반영했다.
또, 대한항공은 '세계에서 가장 사랑받는 항공사'를 목표로 사회적 책임을 실천하며 고객 만족을 통해 글로벌 명성을 쌓겠다는 포부도 밝혔다. 이를 실현하기 위한 3대 미션으로 △안전 관리 및 서비스 운영 △고객과 동료를 최우선으로 하는 문화 △지속 가능한 발전에 기여하는 사회공헌을 제시했다.
특히 임직원이 갖춰야 할 6가지 핵심 가치로 △전문성 △책임감 △존중 △협력 △주도성 △도전정신을 선정했으며, 이를 바탕으로 임직원 행동 지침을 마련해 새로운 기업 문화를 정착시킬 계획이다.
조원태 회장은 창립 기념사에서 "KE Way는 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이자, 모두가 하나의 목표를 향해 나아가는 구심점이 될 것"이라며 "대한항공이 세계에서 가장 사랑받는 항공사로 자리매김하도록 최선을 다하겠다"고 말했다.
이날 행사에서는 임직원들과 △회사 비전 △전략 △조직문화 △신규 기업 이미지(CI) 등에 대해 격의 없는 소통도 이뤄졌다. 조 회장은 "아시아나항공과의 통합 과정에서 양사 직원들의 정서와 가치관을 충분히 고려해 점진적으로 융합을 이뤄나가겠다"고 강조했다.
오는 11일 공개 예정인 신규 CI에 대해 조 회장은 "새로운 브랜드 가치와 아이덴티티를 반영한 신규 CI를 선공개하고, 통합 대한항공 출범 시점에 맞춰 업무 효율성을 높일 수 있는 새 유니폼도 공개할 계획"이라고 밝혔다.
한편, 대한항공은 지난해부터 임직원으로 구성된 태스크포스(TF)를 통해 △설문조사 △내·외부 환경 분석 △전문가 자문 등을 거쳐 새로운 기업 가치 체계를 완성했다. 오는 10일까지 'KE 커넥팅 위크'를 통해 전 임직원이 기업 가치와 비전을 내재화할 수 있도록 다양한 온라인 이벤트를 진행할 예정이다. moving@fnnews.com 이동혁 기자
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