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"사즉생 각오로 임하라" 이재용 회장, '수시 인사'로 인적쇄신 예고

이재용 삼성전자 회장, 삼성 전 계열사 임원에
"전 분야 경쟁력 훼손됐다" 질책 메시지
특급인재 확보, 기술 경쟁력 회복 주문
'신상필벌 원칙'에 따라 임원 수시 인사 예고

"사즉생 각오로 임하라" 이재용 회장, '수시 인사'로 인적쇄신 예고
이재용 삼성전자 회장. 뉴스1
[파이낸셜뉴스] "경영진부터 철저히 반성해 '사즉생(死卽生·죽기를 각오하면 산다)'의 각오로 과감히 행동할 때다."
이재용 삼성전자 회장이 2000여명의 삼성 전 계열사 임원진을 향해 "전 분야에서 기술 경쟁력이 훼손됐다"고 질책하며, 고강도 경영쇄신을 예고했다. 이 회장은 쇄신책의 일환으로 크게 '특급 인재 확보'와 '기술 초격차 전략 재가동'을 지시하며, 임원 수시 인사카드를 집어들었다. 속도감있게 삼성의 초격차 리더십을 다시 복원하라는 주문이다.

17일 삼성에 따르면 이 회장은 전 계열사 임원을 대상으로 한 일명 '삼성다움 복원을 위한 가치 교육'이란 명칭의 임원 교육에서 "위기 때마다 작동하던 삼성 고유의 회복력은 보이지 않는다"며 "경영진부터 철저히 반성하고 사즉생의 각오로 과감하게 행동할 때"라는 내용의 메시지를 전달했다. 재계는 이 회장이 전에없는 '직설화법'으로 임원 수시 인사, 일명 S급 인재 유치 등을 언급한 것을 놓고, 고 이건희 회장의 위기 돌파 방식을 연상시킨다는 분석을 내놓고 있다.

최근 삼성은 2016년 이후 9년 만에 전 계열사 임원 대상 교육을 실시하고 있다. 지난 2월 말부터 4월 말까지 두 달에 걸쳐, 경기도 용인 삼성인력개발원에서 삼성 60개 계열사 임원 2000명이 순차적으로'삼성다움'을 주제로 일종의 '정신 재무장'교육을 받고 있는 상황이다.

이 회장의 '사즉생' 발언은 '초격차 삼성' 타이틀이 위태로워졌다는 냉정한 현실인식에 기반한다. 핵심인 반도체 사업은 고대역폭메모리(HBM) 납품 지연, 글로벌 파운드리 사업 점유율 하락, 반도체 설계 등 전 영역에 걸쳐 본원 경쟁력을 상실했다는 위기감이 확산되고 있다. 주력 계열사인 삼성전자는 반도체 사업에서 범용(레거시) 메모리의 부진과 고대역폭 메모리(HBM) 납품 지연 등으로 지난해 시장의 기대에 못 미치는 실적을 냈다. 올해 1·4분기 실적도 부진이 예상된다.
삼성전자의 1·4분기 영업이익 컨센서스(증권가 전망치)는 전년 동기 대비 22.54% 감소한 5조1168억원이다. 한편, 이 회장의 '사즉생' 발언에 시장은 즉각 반응했다. 이날 삼성전자 주가는 전날 종가대비 5.3% 상승한 5만7600원에 거래를 마쳤다.

ehcho@fnnews.com 조은효 기자