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"지원 결정까지 '단 5분'" Z세대, 채용공고 볼 땐 '이것'부터

진학사 캐치, Z세대 취준생 1859명 대상 조사 결과
Z세대, 지원 여부 결정에 평균 ‘5분’ 소요...핵심 판단 요소는 ‘연봉’
지원하고픈 공고 1위는 ‘대규모 모집 공고’… 최악의 공고 1위는

"지원 결정까지 '단 5분'" Z세대, 채용공고 볼 땐 '이것'부터
진학사 캐치가 Z세대 취준생 1859명을 대상으로 채용공고 확인 후 지원 여부를 결정하는 데까지 소요 시간을 조사한 결과. 진학사 캐치 제공

[파이낸셜뉴스] Z세대 구직자들이 채용공고를 확인한 후 지원 여부를 결정하는 데까지는 평균 '5분'이 소요되는 것으로 나타났다. 특히 지원 여부를 판단하는 가장 중요한 요소는 '연봉'이었다.

21일 진학사 캐치가 Z세대 취준생 1859명을 대상으로 조사한 결과, 55%는 '채용공고 만으로 지원 의사가 달라진 경험이 있다'고 응답했다. 이들 중 61%는 '선호하는 기업이지만 공고가 부실해 지원을 포기'한 적이 있었고, 56%는 '잘 알지 못했던 기업이지만 공고가 매력적이라 지원'한 경험이 있었다.

또한 채용공고 확인 후 '5분 이내'로 지원 여부를 결정한 비율은 61%를 차지했다. 21%는 '30초' 만에 결정을 내린다고 답했다. 이어 △5~10분(17%) △30분 이상(15%) △10~30분(7%) 순이었다.

채용 공고에서 지원 여부 결정을 위해 가장 먼저 확인하는 요소는 '초봉·연봉'(39%)이 1순위로 꼽혔다. 이어 △채용 직무 및 담당 업무(26%) △채용 절차(10%) △근무지(9%) △자격요건 및 우대사항(8%) △채용인원(6%) △복리후생(2%) 등으로 나타났다.

Z세대가 가장 선호하는 채용공고 유형으로는 '대규모 모집 공고'(39%) 응답이 가장 많았다. 이어 △직무 설명이 구체적인 공고(22%) △초봉·연봉이 명시된 공고(17%) △성장 가능성이 명확한 공고(10%) △지원이 간편한 공고(8%) △복리후생이 상세한 공고(4%)도 긍정적인 요소로 언급했다.

반면 지원이 망설여지는 채용공고로는 '과도한 필요 역량 요구'(37%)가 가장 많은 응답을 받았다.
이어 '직무 및 역할이 모호한 공고'(20%), '채용 과정이 복잡한 공고'(16%)가 뒤를 이었다. 이외에도 △연봉 정보가 포함되지 않은 공고(10%) △채용 과정과 일정이 명확하지 않은 공고(10%) △복리후생 정보가 부족한 공고(7%) 등이 지원을 고민하게 만드는 요소로 꼽혔다.

김정현 진학사 캐치 부문장은 “구직자들은 채용공고를 5분이라는 짧은 시간 내에 살펴보고 지원 여부를 결정하는 경향이 크다”며 “지원자들이 궁금해 하는 정보를 공고에서 명확하게 제시하는 것이 인재 확보 전략 중 하나가 될 수 있다”라고 강조했다.

jimnn@fnnews.com 신지민 기자