이우봉 CEO '신경영선언' 선포
이우봉 풀무원 총괄 최고경영자(CEO·사진)는 12일 서울 강남 수서 본사에서 열린 풀무원 창사 41주년 기념식에서 "창사 41주년 대전환기를 맞은 오늘, 풀무원은 글로벌 지속가능식품기업으로 더 큰 도약을 위해 회사의 새 비전인 '신경영선언'을 선포한다"며 "새로운 미래를 향한 지속가능한 성장 모멘텀을 창출해 나가겠다"고 말했다.
구체적인 실행 계획으로는 △조직 혁신 △핵심가치 재정의 △브랜드 아이덴티티 시스템(BIS) 재정립 등 3축을 중심으로 진행된다.
먼저 풀무원은 '창업가 행동양식'에 기반한 조직 혁신을 통해 조직 운영의 패러다임을 변화시켜 나간다는 전략이다. 창업가 행동양식은 도전정신과 창의성, 주도적이고 자율적인 실행과 책임, 공동가치 창출 위한 협력과 소통 등이다. 모든 조직원이 '창업가 마인드'를 갖고 변화를 두려워하지 않는 혁신과 도전정신으로 새 기회를 개척하는 '창업가형 인재'를 육성하겠다는 계획이다. 직원들의 동기 부여를 위해 소속 회사의 주식을 부여하는 방안을 검토 중이다.
내부 핵심가치도 새롭게 정의했다. 풀무원은 기존 핵심가치인 '신뢰', '열정', '탁월'이 풀무원다움을 잘 드러나지 못한다는 판단에 따라 신핵심가치로 △바른 마음 △변화 주도 △함께 성장을 꼽았다. '바른 마음'은 정직을 바탕으로 서로를 신뢰하며 고객 중심으로 행동하는 것을 의미한다. '변화 주도'는 창의성과 도전정신, 자율성과 책임 있는 실행을 통해 조직의 변화를 능동적으로 이끄는 자세를 말한다. '함께 성장'은 개인과 회사, 나아가 지구의 지속가능성과 건강한 내일을 함께 만들어가는 풀무원의 의지를 담고 있다.
대외적으로는 '풀무원다움'을 반영한 BIS를 재정립할 계획이다. 풀무원다움을 시각적으로 표현하는 브랜드 퍼스널리티는 △진정성 있는 △시대에 맞는 △자연스러운 생기 △함께하는으로 정했다.
이환주 기자
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