[파이낸셜뉴스] 지난 4일 치뤄진 2026학년도 대학수학능력시험 6월 모의평가에서 사회탐구 선택과목에 응시한 학생이 2년전보다 10배 증가했다. 또한 의대 모집정원이 조정됨에 따라 예상 합격 점수가 소폭 상승할 것으로 전망된다. 이에따라 입시전문가들은 자연계열 대입을 준비하는 수험생들이 목표로 하는 대학이나 학과에 따라 가산점 여부를 따져보고 과목 선택 결정에 신중해야 한다는 지적이다. 메가스터디교육은 최근 3년간 6월 수능 모의평가 당일 풀서비스 이용자 20만8000여명을 분석한 결과, 수학 미적분 선택자 중 사회탐구를 선택한 수험생이 45.5%까지 늘어났다고 11일 밝혔다. 또한, 2024학년도 정원으로 회귀한 의대 지원 가능 최저 점수는 국수탐 백분위 합산(영어 1등급) 기준 지난해 291점에서 올해 292점으로 1점 상승할 것으로 전망했다. 6월 모의평가에서 미적분을 선택한 학생들의 탐구 선택과목을 살펴보면, 2023년에는 '미적분+과탐+과탐' 조합이 95.1%를 차지했으나, 올해에는 54.5%로 크게 축소됐다. 이에 반해, '미적분+사탐+사탐'과 '미적분+과탐+사탐' 비율은 각각 19.7%, 25.8% 등 미적분 응시자의 사탐 선택은 45.5%로 급증했다. 이는 2024년부터 주요 대학들이 자연계열의 과탐 필수지정을 폐지하면서 과탐에 대한 학습 부담을 느낀 자연계열 수험생들이 사탐으로 대거 이동하는 '사탐런' 현상이 본격화된 결과로 분석된다. 또 수학 미적분·기하 선택자 중 사탐을 1과목 이상 선택한 수험생의 국수탐 평균 백분위 분포를 분석한 결과, 평균 백분위 90점 이상 고득점을 받은 사탐+과탐 선택자는 전년보다 6.1%p 증가한 13.4%, 사탐+사탐 선택자는 3.4%p 증가한 18.6%를 기록했다. 평균 백분위 80점 이상인 학생도 전년 대비 늘었다. 과탐 대신 사탐을 선택한 고득점 학생들이 상대적으로 난이도가 낮은 사탐 과목에서 보다 안정적인 점수를 거두며 전체 백분위 분포의 상단을 차지하는 것을 볼 수 있다. 과거 사탐런은 주로 성적이 낮은 중하위권 학생들이 점수 안정화를 위해 시도했던 전략이었지만, 문이과 통합 흐름에 맞춰 대학의 선발 방식도 변화하며 이러한 결과가 나타난 것으로 보인다. 이와함께 '국어 '화법과작문' 선택자는 지난해부터 증가 추세이며, 수학은 '확률과통계' 선택자가 지난해 25.7%에서 10.1%p 상승한 35.9%를 나타냈다. 반면, 미적분 선택자는 지난해(71.4%)보다 10.3%p 하락했다. 대학의 자연계 모집단위에서 '미적분·기하' 필수지정이 폐지되면서 최근 수험생들은 자신의 성적 상승에 용이한 과목에 집중하는 경향이 더욱 심화되고 있음을 알 수 있다. 메가스터디 교육은 "자연계열 과탐 지정 반영 규정이 폐지되자 수험생들의 사탐런 현상이 가속화됐다"고 분석했다. 자연계 최상위권에서도 사탐 선택이 가능하지만 목표 대학 및 학과에 따라 탐구 선택 전략은 여전히 갈릴 것으로 보인다. 특히, 2024학년도와 동일하게 선발 인원을 재조정한 의대의 경우 6월 모의평가 기준 지원 가능 예상 백분위 점수(국수탐 백분위 합)는 292점 이상으로, 이는 지난해보다 약 1점 상승한 수준이다. 이밖에 치의예 290점, 한의예 288점, 수의예·약학 286점, 서울대 284점으로 예상되며 의대 선발 인원 축소에 의해 자연계 최상위권 합격선 역시 소폭 상승할 것으로 분석된다. 충남대, 전남대 등 비수도권 의학계열은 여전히 과탐을 지정 반영하는 대학이 많고, 의대 중 가톨릭관동대, 단국대, 동국대와 차의과학대 약대는 과탐Ⅱ에 가산점을 부여한다. 따라서 의학 계열을 목표로 하는 수험생들은 과탐을 선택하는 것이 유리하다. 또한, 상위권 자연계에서도 미적분+사탐 선택 전략이 가능하지만 성균관대, 한양대와 같이 과탐 응시자에게 가산점을 부여하는 대학이 있기 때문에 반드시 과탐 1과목을 포함해 가산점을 확보하는 전략이 유효할 것으로 보인다. 따라서, 탐구 과목 선택은 내가 안정적으로 고득점을 확보할 수 있는 조합인지, 대학별 필수, 가산 조건을 충족하는지를 동시에 따져 결정하는 것이 좋다. monarch@fnnews.com 김만기 기자

[파이낸셜뉴스] 이재명 더불어민주당 대선후보는 23일 김문수 국민의힘 후보의 군 복무 가산점 제도 재추진에 대해 여성들에게 피해가 간다고 주장했다. 이에 김 후보는 군 복무자에 대한 배려는 보훈의 기본이라며 반박했다. 이 후보는 이날 열린 중앙선거관리위원회 주관 제21대 대선 후보자 토론회에서 “군 가산점은 누군가에게 불이익을 주지 않나”라며 “위헌 판결이 나서 헌법 개정하지 않는 한 쉽지 않은 걸 도입하겠다는 건 여성을 갈라치기 하거나 여성을 우롱하는 거 아닌가”라고 비판했다. 김 후보는 이에 위헌 판결을 받은 건 공무원·공기업 시험에서 점수를 5% 가산해 혜택이 너무 컸기 때문이고, 헌법을 위배하지 않는 다른 방식을 고민할 것이라고 반박했다. 그러면서 “국가를 위해 청춘 18개월을 의무복무한 분들이 사회에 나왔을 때, 그것도 공직에 취임하려 할 때만 약간 배려하는 건 국가의 책무이자 보훈의 기본”이라고 강조했다. uknow@fnnews.com 김윤호 김준혁 기자

[파이낸셜뉴스] 더불어민주당 김문수 의원이 여성에게 '출산 가산점'을 부여하겠다는 발언으로 논란이 일자, 당 중앙선거대책위원회 유세본부 부본부장직에서 자진 사퇴했다. 김 의원은 13일 낮 페이스북에 사과문을 올려 "저의 잘못된 인식과 정확하지 않은 정보로 분노하신 모든 분들게 사과드린다"며 "민주당과 선대위에서는 출산 가산점제에 대한 어떠한 검토도 한 바 없다고 확인했다"고 강조했다. 이어 "이번 일에 책임을 지고 직책을 내려놓겠다"고 밝혔다. 논란은 이재명 대선후보가 발표한 10대 공약 중 하나인 '군 복무 경력 호봉 의무반영' 정책에서 비롯됐다. 별도의 여성 공약 없이 군 경력을 반영하는 정책이 포함되자 여성 지지층 일부에서 반발이 제기됐고, 이에 대한 시민 항의 문자에 김 의원이 "여성은 출산 가산점과 군 가산점이 있을 것"이라고 개인 문자 메시지를 통해 답변한 것이다. 김 의원의 해당 답변은 SNS를 통해 확산했다. 누리꾼들 사이에서는 "출산하지 않은 여성은 불이익을 받으라는 것이냐"는 반발이 이어졌다. 관련 게시글은 X(구 트위터)에서 170만 회 넘는 조회수를 기록하는 등 파장이 컸다. 이에 민주당 선거대책위는 즉각 진화에 나섰다. 선대위 공보단은 "당은 출산 가산점제에 대해 논의하거나 검토한 바 없다"며 김 의원의 발언은 개인 의견임을 분명히 밝혔다. 한편 민주당은 고용, 돌봄, 범죄 피해 대책 등을 포함한 여성정책 공약을 조만간 발표할 예정이다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

중소기업이 과반 이상의 비중을 차지하는 공공조달 시장에서 안전관리 우수 중소기업에 대해 가점을 부여해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 무사고에 대해서는 아무런 보상이 없이 사고 이력에 감점을 부여하는 현재의 규제 중심 제도를 개선해 산업안전 선순환 생태계를 구축해야 한다는 지적이다. 6일 업계에 따르면 조달청의 물품 다수공급자계약(MAS) 기준을 보면 적격심사 항목에는 사고 이력이 감점 요소로 명시돼 있지만 무사고 기록에 대한 가산점 기준은 없다. 인천의 한 자동화부품 제조기업 대표 A씨는 "산업재해 예방에 수년간 투자해왔지만 정작 정부의 공공조달 계약에서는 아무런 보상이 없다"면서 "무사고로 5년째 공공기관 납품을 해도 평가표엔 점수 한 줄 없는게 현실"이라고 토로했다. 정부 정책이 '재해 예방은 의무'라는 규제 중심에 머물러 있기 때문이라는 분석이다. 조달청의 '2023 공공조달 통계연보'에 따르면 공공조달 계약실적에서 중소기업은 64.6%(134조8000억원)로 큰 비중을 차지하고 있다. 하지만 대부분 계약 심사기준에서 사업장 안전관리 실적은 평가항목에서 제외되거나 감점만 규정하고 있다. 중소기업계 관계자는 "불이익은 있고 보상은 없는 고전적인 규제 행정의 틀"이라며 "안전 투자 유인이 떨어진다"고 지적했다. 지난해 1월에는 중대재해처벌법이 50인 미만 사업장까지 확대 적용되면서 안전관리 책임을 떠안은 중소기업 대표들의 안전에 대한 민감도는 높아진 상황이다. 하지만 정작 그 노력을 인정해주는 보상 체계가 빈약해 제도의 실효성에 대한 의문이 커지고 있다는 설명이다. 이와 관련 최근 중소기업중앙회는 제21대 대선 후보자에게 전달한 100대 정책과제 중 하나로 '공공조달 계약 시 무사고 기간에 따른 가산점 부여'를 명시했다. 중소기업이 자발적으로 안전관리를 강화할 수 있도록 인센티브-규제 병행 체계를 구축하자는 것이다. 한 금속가공업체 대표는 "설비 투자를 통해 7년 동안 단 1건의 재해도 없었지만 공공입찰에서 불량률 0.1%만 반영됐다"며 "안전관리도 수치화해 경쟁력으로 인정해달라"고 강조했다. 이정희 중앙대학교 경제학과 교수는 "산업 안전을 강화하는 방안이 확산하는 차원에서 인센티브를 주는 것은 적절한 유인책이 될 수 있다"며 "환경·사회·지배구조(ESG) 경영과도 맥락이 맞닿아 있어 'S' 항목에 무사고 기업 가산점을 넣는 방식으로 제도화하는 등 처벌 중심의 정책이 바뀔 필요가 있다"고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 국민의힘 대선 경선 결선토론회에서 한동훈 후보는 "정부가 해줄 수 있는 정책은 마음이 아니라 돈"이라면서 금전적인 지원을 청년 지원에 나설 것이라 밝혔다. 김문수 후보는 군필자에 대한 가산점 도입을 남녀 모두에게 적용하겠다고 강조했다. 두 후보는 이날 밤 TV조선을 통해 생중계 된 양자 토론회에서 청년층을 대상으로 한 '히든카드' 공약으로 이같이 제시했다. 한 후보는 "여러 정책으로 청년을 지원할 것으로 스마트 청년복지계좌로 여러 혜택을 제공하겠다"면서 "해외주식투자 양도세를 5천만원까지 면제하는 방안과 가상자산 세금과세도 유예할 것"이라고 말했다. 이어 "제가 민주당과 싸워서 금투세 유예도 이끌어냈다"면서 "하나하나 보면 작은 것일 수 있지만 결국 청년이 기성세대와 경쟁해서 밀리지않는 영역, 어떻게든 과세나 금전적 지원을 아끼지 않겠다. 그걸 점점 찾고 발굴하고 더 소개하겠다"고 설명했다. 김 후보는 "국가를 위해 병역의무를 다하고 또는 군입대해서 고생하고 있는 우리 군 필자들에 대한 가산점을 도입하고 있다"면서 "여성도 군에 갔다온 분들이 점점 늘어나고 있는데 남녀불문하고 국가를 위해 청춘을 바친 군복무자 분들께 가산점을 주는게 국가를 위해 좋고 부족한 군병력 확보에도 좋다"고 강조했다.  hjkim01@fnnews.com 김학재 김준혁 이해람 기자

[파이낸셜뉴스] 김문수 국민의힘 대선 경선 후보가 여성 전문군인을 확대하고 성별에 관계 없이 군가산점을 주겠다는 내용의 국방 분야 공약을 23일 발표했다. 구체적으로는 여군 비율을 30%까지 확대하는 등 군의 전문성과 다양성을 강화하겠다는 골자다. 김문수 후보 측은 이날 서울 여의도에 위치한 캠프 사무실에서 이 같은 내용의 공약을 발표했다. 김 후보는 "인공지능(AI) 유·무인 복합 기반 첨단 장비 운용, 군사검찰, 정훈, 행정 등 분야에서 여성 전문군인을 확대할 것"이라며 "다른 선진국을 기준으로 여군 비율을 1차적으로 30%까지 증가시킬 계획"이라고 밝혔다. 북유럽·이스라엘 등 국가의 여군 비율이 약 30% 수준인 반면, 한국은 여군 비율이 11%에 불과하다는 문제의식이다. 김 후보는 "우수한 여성 인재의 국방 참여를 확대해 군의 전문성을 강화하고 다양화를 유도하겠다"고 덧붙였다. 김 후보 측은 성별에 관계 없는 군 가산점 부여도 공약으로 내세웠다. 김 후보는 "현행 제도는 병역이행이 곧 경력 단절을 의미하는 부작용이 있다. 이제는 병역이 곧 경력의 출발점이 되도록 확 바꿔야 한다"며 "성별의 구분 없이 모든 병역이행자에게 군 가산점을 부여해 국가를 위해 헌신한 분들이 공정한 보상을 받도록 할 계획"이라고 설명했다. 김 후보는 "군 복무의 자긍심 제고는 물론 병역이행자의 안정적인 사회정착을 지원하겠다"며 "군의 전문성과 다양성을 확대하고 공정한 보상을 해주는 일이 대한민국이 부국강병으로 가는 길"이라고 덧붙였다. jhyuk@fnnews.com 김준혁 기자

[파이낸셜뉴스]  구미시는 저출생 위기 극복을 위해 출산·다자녀 직원을 대상으로 승진 가산점 확대에 나섰다. 8일 구미시는 자녀 출산에 따른 근무성적평정 실적 가산점을 부여한다고 밝혔다. 구미시는 기존 셋째 이상 자녀 수에 따라 부여하던 실적 가산점을 첫째 자녀부터 부여하고 자녀 1명당 0.5점씩 최대 2점을 부여할 방침이다. 이는 올해 1월1일 이후 태어난 자녀부터 적용된다. 7급 이하이면서 두 자녀 이상을 양육하는 공무원의 경우 승진에서 우대받는다. 구미시는 그동안 셋째 이상 자녀를 둔 직원에게만 자녀 수에 따라 실적 가산점을 부여했지만 앞으로는 승진 예정 인원의 20%를 자녀가 두 명 이상인 공무원에게 배정해 혜택을 줄 방침이다. 휴직과 교육 등으로 근무하지 않은 기간을 제외하고 실제로 근무한 기간에 비례해 지급하던 성과 상여금의 기존 방식도 개선된다. 2개월 이상을 근무하고 연중 육아휴직을 사용한 경우 예외적으로 실제 근무한 기간과 동일하게 보고 성과 상여금을 지급한다. 임신한 공무원의 모성 보호 시간 및 육아 시간 사용자의 업무 대행자에 대해서는 월 5만원의 대행 수당을 지급하며, 미성년 자녀를 키우고 있는 직원에게는 기존 가족 돌봄 휴가에 더해 2일간 특별 휴가를 부여한다. 또 '아빠 출산 휴가 한 달 모델'을 도입하기 위해 조례 개정에 나설 방침이다. 김장호 구미시장은 "저출생을 극복하지 못하면 미래가 없다"고 강조하며 "아이 많이 낳아 잘 기르는 공무원이 일 잘하는 공무원이라는 인식이 확립될 때까지 다자녀 양육 공무원에 대한 혜택을 늘리겠다"고 말했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] 국민의힘 총선기획단이 22일 '현역의원 20% 공천 배제 원칙'보다 엄격한 컷오프 기준을 의결했다. 배준영 국민의힘 의원은 이날 국회에서 열린 총선기획단 3차 회의를 마친 뒤 "총선기획단은 혁신위원회가 제안한 '현역 의원 20% 공천 배제 원칙'을 넘어서는 제도를 마련했다"고 밝혔다. 구체적인 컷오프 기준을 묻는 질문에 배 의원은 "구체적 방안을 협의하고 결정했지만 파급력이 큰 사안이고, 최종 결정은 공천관리위원회에서 마무리해야 한다"며 말을 아꼈다. 총선기획단은 이날 시스템 공천 심사 방안도 의결했다. 배 의원은 "낙하산 공천이 원칙적으로 불가능한 심사 평가 기준을 의결했다"며 "경쟁력을 평가하고 당무감사, 도덕성 평가 등 정량 평가를 최대화하기로 했다. 따라서 특정 인사에 대한 끼워 맞추기식 공천 심사는 불가능할 것"이라고 강조했다. 여론조사, 도덕성 검증 등 정량 평가를 늘리는 반면 정성 평가는 최소화하겠다는 것이다. 아울러 청년을 연령대별로 나눠 가산점을 주는 공천 방안도 의결했다. 배 의원은 "더 젊어진 청년 공천 기반을 마련했다"며 "참신한 인재를 공천해 미래 세대를 대변하는 정당을 만들기 위한 기반을 마련하고자 했다"고 설명했다. 기존의 획일적 가산점 부여 방식 대신 더 젊은 청년에게 더 많은 가산점을 주는 방안을 실시한다는 계획이다. 배 의원은 "말씀드린 세 가지 사항은 혁신위 제안 사항을 총선기획단에서 적극 수용한 결과물"이라며 "공관위로 이첩해 공천 심사에서 반영될 수 있도록 후속 조치를 할 예정"이라고 했다. stand@fnnews.com 서지윤 기자

한국토지주택공사(LH)는 뉴:홈 공급, 국가첨단산업단지 조성 등 정부 정책의 성공적 수행과 청년 일자리 확대를 위해 신입사원 230명을 공개 채용한다고 12일 밝혔다. 이번 채용은 정부의 'LH혁신방안'과 '공공기관 기능조정계획'에 따른 대규모 정원 감축으로 지난 2021년 12월 신입 직원을 채용한 이후 1년 6개월여 만이다. 채용인원은 5급 사원 207명, 6급 사원 23명이다. 직군으로 사무직 102명, 기술직 128명이다. 학력, 나이, 경력 등의 제한은 없지만, 5급 기술직과 사무직 일부의 경우 관련분야 기사 자격증을 보유해야 한다. 6급의 경우 최종 학력이 고등학교 졸업(예정포함)자만 지원할 수 있다. 특히 공기업 최초로 사회적 약자의 사회진출 지원을 위해 자립준비청년을 대상으로 서류전형에서 5% 가산점을 부여한다. 장애인(7.2%)과 국가유공자(8%)는 법정 고용비율보다 많은 인원을 채용한다. 양성평등 채용목표 비율은 기존 25%에서 30%로 확대했다. LH는 원서접수(7월19일~7월27일), 필기시험(8월27일), 면접(9월 중)을 거쳐 10월 말 채용형 인턴으로 임용할 예정이다. ssuccu@fnnews.com 김서연 기자

[파이낸셜뉴스]  최근 미국 연방대법원이 ‘대입 소수인종 우대정책(어퍼머티브 액션·Affirmative Action)’이 위헌이라는 결정을 내린 가운데, 학생의 사회-경제적 약점을 수치화한 이른바 ’역경 점수‘를 입시에 반영하고 있는 미국의 한 의과대학이 주목을 받고 있다. ‘역경 점수’ 도입해 신입생 다양성 확보한 UC데이비스 2일(현지시간) 뉴욕타임스(NYT) 보도에 따르면, 미국의 명문 대학교 중 하나인 캘리포니아주립대학교 데이비스 캠퍼스(UC데이비스) 의과대학은 의대 신입생 선발 과정에 학점, 시험 점수, 추천서, 자기소개서, 면접 뿐 아니라 학과가 자체적으로 개발한 ‘사회-경제적 약점 척도(Socio-economic disadvantage scale·SED)’를 참고하고 있다.  SED의 평가항목으로는 △가구 소득 △부모의 대학 진학 여부 △거주 지역 △가족 부양 여부 등이 있으며, 지원자들은 0점부터 99점까지의 범위 안에서 점수를 받게 된다. 지원 전에 불우한 환경에서 살아왔을수록, 즉 더 많은 역경을 겪었을 수록 높은 가산점을 받는 것이다. 매체는 최근 미국 연방대법원이 ‘대입 소수인종 우대정책’을 위헌이라고 선언한 가운데 이른바 ‘역경 점수(Adversity Score)’라고 불리는 해당 항목이 UC데이비스를 미국에서 가장 다양성이 높은 학교로 만들었다고 평했으며, 다른 의과대학들에게도 학과의 다양성을 높일 수 있는 대안으로 꼽힌다고 보도했다. 실제로 지난 주 조 바이든 미국 대통령은 역경 점수와 같은 척도가 다양성을 이룰 수 있는 “새 기준”이라고 평가했으며, UC데이비스 의과대학에는 최근 20개가 넘는 학교에서 해당 척도에 대한 문의가 들어온 것으로 알려졌다. 바이든 대통령은 어퍼머티브 액션의 위헌 판결 이후 역경 점수를 도입하는 것에 관해 “더 어려운 도전을 겪어본 아이들은 더 많은 기개(grit)와 투지(determination)를 가지고 있다”며 “이것은 대학들이 입시에서 반영해야 하는 요소”라고 말했다. “美 의대 진학은 부의 대물림 수단” NYT는 미국의 의과대학들의 소속 학생들의 다양성을 높이기 위해 노력해왔음에도 불구하고, 학부 입시와 마찬가지로 ‘부’와 ‘인맥’이 의과대학 입학에 있어 결정적인 역할을 하고 있다고 지적했다. 실제로 미국의 의과대학 재학생 절반 이상의 가구 소득 상위 20%에 해당하는 가정에서 나고 자란 반면, 4%만이 가구 소득 하위 20% 가정 출신인 것으로 알려졌다. 의과대학 입학에는 가족 구성원들의 직업도 큰 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 미국에서 부모의 직업이 의사인 경우 그렇지 않은 경우보다 자녀가 의사가 될 확률이 24배 높다. 인종 역시 의과대학 진학에 중요한 요소로 꼽힌다. 미국인 전체의 13.6%가 흑인인데 반해, 미국인 의사의 6%만이 흑인이라는 지적이다. UC데이비스 의과대학의 입학처장인 마크 헨더슨 박사는 “대부분 부유한 아이들이 의대에 진학한다”라며 “이는 의대 학생들과 일반 대중들의 충격적인 경제적 격차”라고 지적했다. 다른 의과대학도 SED 반영할 지는 미지수 다만 NYT는 다른 의과대학들도 ‘역경 점수’를 입시 기준으로 채택할지는 미지수라고 짚었다. ‘역경 점수’를 반영하다가 자칫 미국 의과대학 진학 시험인 MCAT 점수의 비중이 줄어들 수 있기 때문이다. 헨더슨 박사 역시 동료들로부터 반발을 산 적도 있다며 “(동료) 의사들은 자신의 자식들은 UC데이비스가 아닌 다른 의과대학으로 보냈다고 한다”고 말했다. 의사의 자녀들인 지원자들은 SED점수에서 최하점을 받기 때문이다. 실제로 미국의 한 자유주의 시민단체는 지원자의 경제적 요소를 입학 과정에 반영하는 고등학교를 상대로 소송을 내기도 했다. 사회경제적으로 약자인 학생들을 더 뽑는다고 해서 다양한 인종의 학생이 의과대학에 입학하는 결과로 이어지지 않는다는 비판도 있다. SED와 같은 척도를 사용하는 것이 어퍼머티브 액션의 효과에 미치지 못한다는 지적이다. 미국 의학 협회장 에렌펠드 박사는 “그러한 (SED와 같은) 도구들이 쓸모 잇는 것은 분명하나, (어퍼머티브 액션과 같은) 인종의식적(race-conscious) 입학 제도가 이뤘던 성과에 미치지는 못할 것”이라고 밝혔다. sanghoon3197@fnnews.com 박상훈 기자