'고용 한파' 속에 부산 도심에 있는 온병원이 간호사 등 경력직원 100명을 공개 채용하기 시작했다. 온병원(병원장 김동헌·전 부산대병원 병원장)은 "대학병원 규모의 700병상을 운영 중인데 현재 382병상인 간호간병통합병상을 505병상으로 늘리기로 하고 여름철 대규모 경력직원을 공개 채용한다"고 27일 밝혔다. 온병원은 간호간병통합병상을 현재보다 123병상이나 증설해 505병상을 운영하게 됨에 따라 이에 필요한 간호사 50명, 간호조무사 30명, 도우미 20명 등 모두 100명을 8월 31일까지 수시 공개채용에 들어갔다. 간호간병통합병동 서비스는 보호자나 개인 간병인 없이 병원의 전문인력이 팀을 이뤄 환자에게 24시간 포괄적인 간호와 간병 서비스를 제공하는 제도. 간호사와 간호조무사가 의료적 처치, 모니터링, 약물 관리 등을 담당해 24시간 전문 간호를 실시한다. 전문적인 간호를 통한 의료 질 향상을 목적으로 보호자의 병동 출입이 제한되고, 지정된 시간에만 병문안 가능하다. 개인 간병인 고용 비용 대비 저렴한 추가 비용으로 서비스 이용이 가능해 환자나 보호자의 비용이 크게 줄어든다. 온병원은 채용 즉시 당장 간호간병통합병동에 투입돼 근무해야 하는 만큼 병동 근무 경력 1년 이상의 경력을 채용조건으로 내세우고 있다. 연령은 따지지 않으며, 근무형태는 3교대다. 간호간병통합병동에서 간호사, 간호조무사, 도우미(주로 요양보호사)는 각각의 역할을 수행한다. 이들은 협력해 환자의 전반적인 돌봄을 제공하며, 보호자나 개인 간병인 없이도 전문적인 간호·간병 서비스를 구현한다. 온병원 주연희 간호부장은 "간호사를 정점으로 간호조무사, 요양보호사 등 임상 경험이 풍부한 간호간병인력들이 입원환자를 전적으로 케어함으로써 건강을 회복하고 조기에 일상으로 복귀하는 데 크게 이바지할 것"이라고 전했다. lich0929@fnnews.com 변옥환 기자

[파이낸셜뉴스] KBI그룹 의료부문인 갑을의료재단 갑을구미재활병원은 지난 23일 병원 교육실에서 간호사 및 간호조무사를 대상으로 한 실전형 심폐뇌소생술(CPCR) 교육을 했다고 24일 밝혔다. CPCR은 심장, 폐, 그리고 뇌의 기능이 정지되었을 때 이 세 기관의 기능을 동시에 회복시키기 위해 시행하는 응급처치 과정을 의미한다. 이번 교육은 간호인력취업교육 대구·경북센터 소속 대구대학교 간호대학 오혜경·장군자 교수가 강사로 나서 기본 심폐소생술과 자동심장충격기 사용법, 기도 폐쇄 시 응급처치 방법 등 현장에서 즉시 적용 가능한 다양한 실습 교육으로 진행됐다. 실제 응급상황을 가정한 시뮬레이션을 통해 의료진들이 반복 실습을 하며 신속한 판단력, 정확한 처치능력, 팀워크를 강화하는 훈련이 병행됐다. 병원 관계자는 “이번 교육으로 환자 안전은 물론 의료진 개개인의 대응능력을 한 단계 끌어올리는 중요한 계기가 됐다”며 “앞으로도 직원 역량강화를 위한 지속적인 교육을 통해 경북지역의 선도적 재활의료기관으로 자리매김 하겠다”라고 말했다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스]  정부가 추석 연휴 대비 응급의료 유지 대책으로 인력난을 겪고 있는 응급의료센터에 의사, 간호사 400명을 채용할 수 있는 인건비 한 달분 37억원을 지원하겠다고 밝혔다. 신규채용 한 달치 인건비 정부 돈으로 정윤순 보건복지부 보건의료정책실장은 10일 응급의료 일일 브리핑을 통해 "중증응급환자를 많이 수용하는 응급의료센터 또는 인력 이탈로 인해 진료 차질이 예상되는 의료기관 중에서 인건비 지원이 시급하게 필요한 기관에 우선 지원하겠다"고 말했다. 의사와 간호사를 합하여 400명 정도 신규 채용이 가능한 예산이 신속하게 지원될 예정이라고. 복지부는 400명 중 의사는 160명, 간호사는 240명으로 나누어 이들의 한 달치 인건비인 37억원을 확보해놓은 상황이라고 전했다. 고형우 복지부 첨단의료지원관은 "우선 1개월치인 37억원은 기재부와 예산 협의가 끝났고 필요한 부분들의 인력 신청을 받고 있다"며 "당위성을 인정하는 범위 내에서 최대한 빨리 예산을 집행될 수 있도록, 예산은 채용만 되면 바로 집행할 수 있도록 준비돼 있다"고 설명했다. 이어 "인건비를 몇 개의 병원에 배분할지는 정해져 있지 않다"며 "병원이 안정적인 진료 인력들을 유지할 수 있도록 필요한 인력을 지원하는 것이기 때문에 병원 숫자는 여러 가지 신청 상황에 따라 달라질 수 있다"고 덧붙였다. 추석 연휴 이후에도 인건비 지원 방침 더불어 인건비 지원은 추석 연휴 이후에도 지원할 예정이라고 밝혔다. 정 실장은 "추석 연휴 이후에도 응급의료체계 유지를 위해 시급하게 필요한 인건비 수요가 있다면 재정 당국과 긴밀한 협의를 통해 지원될 수 있도록 조치할 것"이라고 말했다. 또 이번주 내로 '거점 지역응급의료센터' 15곳을 지정, 중증응급환자를 적극 수용하게 할 방침이다. 현재 응급의료기관은 △지역응급의료기관 △지역응급의료센터 △권역응급의료센터 순으로 나뉘어 있다. 이에 복지부는 거점 지역응급의료센터 지정을 위해 9일부터 지방자치단체를 통해 희망하는 기관의 수요 조사를 진행하고 있다. 지정 절차는 이번주 내 완료할 예정으로 절차가 끝난 후 구체적인 사항을 발표할 계획이다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

[파이낸셜뉴스] 필수의료 확립을 위해 의대정원 확대를 추진하고 있는 정부가 간호대 증원 절차에 돌입했다. 정부는 현장에 간호사가 부족하기 때문에 더 많은 규모로 증원을 할 계획이다. 지난 2019년 이후 매년 700명을 증원했지만 내후년부터는 증원 규모를 늘려 매년 약 1000명을 늘리는 방안이 검토되고 있다. 보건복지부는 1일 보건의료정책심의위원회(보정심) 산하에 '간호인력 전문위원회'를 구성하고 간호대학 입학 정원을 결정하기 위한 제1차 회의를 진행했다. 위원회는 지난 4월 발표한 '제2차 간호인력 지원 종합대책'의 후속조치로 복지부 보건의료정책실장을 위원장으로 두고 정부 위원, 간호대 교수, 임상 간호사, 소비자 단체 등 각계 전문가 15명으로 구성된다. 위원회는 이번 1차 회의에서 지금까지 증원해온 간호대 정원을 바탕으로 간호인력 수급정책 경과 및 효과에 대해 평가하고 향후 위원회 운영방안에 대해 논의했다. 위원회는 2025학년도부터 매년 1000명가량을 증원하는 것을 목표로 두고 12월 초까지 격주 회의를 개최해 논의를 이어갈 것으로 알려졌다. 대학별 정원 배정 방식 개선 방안도 다듬어 올 연말까지 보정심에 보고하고 교육부에 통보할 계획이다. 의대정원 확대 문제가 사회적 이슈로 떠오르면 진통을 겪고 있는 것과는 달리 간호대 증원 논의는 쉽게 이뤄질 것으로 전망된다. 간호계도 의료기관에서 일하는 임상 간호사 인력 부족에 심각성을 느끼고 있어 증원 규모에 대한 이견은 있지만 증원 자체를 반대하고 있지 않다. 간호대 입학 정원은 지난 2008년 1만1686명에서 올해 2만3183명으로 약 2배 증가했다. 임상 간호사 수도 2008년 인구 1000명당 2.16명에서 올해 5.02명으로 2.32배 늘었지만 여전히 다른 국가에 비해 우리나라 임상 간호사 수는 부족한 수준이다. 2020년 OECD 평균 임상 간호사 수는 인구 1000명당 8명이다. 간호사 면허를 가지고 있지만 실제 의료기관에서 일하고 있는 간호사는 절반 정도 수준에 불과하는 것도 문제로 지적된다. 실제로 지난해 간호사 면허 소지자는 약 48만1000명이었지만 임상 간호사는 52.6%(25만4000명)에 불과하다.  간호직 공무원, 119소방대, 장기요양시설 등 보건의료 연관기관에서 종사하는 인원을 포함해도 간호사 전체 활동률은 약 73% 수준이다. 정부는 일이 몰리는 간호사의 업무 강도를 지금의 80% 수준으로 낮출 경우 오는 2035년까지 간호사 5만6000여명이 부족할 것으로 보고, 간호대학 입학정원 증원과 함께 근무환경 개선을 통한 간호사 이탈 방지 정책을 추진하고 있다. 전병왕 복지부 보건의료정책실장은 "이번 간호인력 전문위원회를 시작으로 과학적 근거와 사회적 합의를 바탕으로 간호인력 수급정책을 추진하겠다"며 "정부는 '제2차 간호인력 지원 종합대책'을 착실히 이행해 간호사 근무환경 개선에 최선의 노력을 다하겠다"고 말했다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

【도쿄=김경민 특파원】 초고령사회 일본이 외국에서 간호 인력을 수혈하기 위해 보조금을 대폭 확대한다. 일본에서 간호 교육을 받는 외국인에게 3년간 최대 170만엔(약 1527만원) 가량을 지원할 예정이다. 저출산, 고령화로 전 세계적으로 간호 인력 부족이 예상되는 만큼 선제적 인재 확보에 나선다는 방침이다. 18일 후생노동성에 따르면 일본 정부는 내년부터 외국인 유학생을 받아들이는 요양 시설을 대상으로 장학 보조금을 확대하기로 하고, 내년 예산에 관련 제도의 보조율 인상을 포함시켰다. 일본은 오는 2040년께 간호 인력이 약 69만명 부족할 것으로 추산하고 있다. 이에 따라 정부는 향후 유학생을 고용할 계획인 간호시설에 보조금을 지급할 계획이다. 현재 국가와 지자체가 적립한 기금 137억엔(약 1231억원)을 활용하는 방식이다. 구체적으로 일본어 학교나 개호복지사 양성 시설에서 학비, 거주비, 입학·취업 준비금과 같은 장학금을 지급하는 경우 일부를 지원한다. 보조율은 현행 3분의 1에서 2분의 1로 인상된다. 일본어학교 학비를 최대 연 20만엔에서 30만엔으로 늘린다. 아파트 임대료 등 거주비는 연 12만엔에서 18만엔으로 인상된다. 일반적으로 외국인 유학생이 일본에서 간호 자격을 취득할 경우 일본어 학교에서 1년, 개호복지사 양성 시설에서 2년 등 총 3년을 연수한다. 이에 따른 총 보조금은 3년간 168만엔이 된다. 후생노동성은 내년부터 외국인 간병인을 양성하기 위한 지도자 육성도 시작한다. 간호 업계 종사자들은 만성적인 인력 부족 상태가 지속되고 있다. 지난해 간호서비스직의 구인 대 구직 비율은 3.79 대 1로 전 직종 평균의 1.19 대 1을 크게 웃돈다. 특히 재택 간병인 구인배율은 15.53 대 1까지 치솟아 역대 최고치를 기록했다.  사회보장 정책 전문가인 유키 야스히로 슈쿠토쿠대학 교수는 "미국, 유럽에서도 간병인 부족이 심각한 가운데 임금 수준이 낮은 일본 시장은 매력을 잃어 가고 있다"며 "인재 확보를 위한 국가의 환경 정비가 절실하다"고 지적했다. 일본에는 '혼네'(本音)와 '다테마에'(建前) 문화가 있습니다. 혼네는 진짜 속마음이고, 다테마에는 밖으로 보여주는 겉마음입니다. 개인보다는 조직·사회적 관계를 중시하는 일본인들은 좀처럼 혼네를 드러내지 않습니다. 어쩌면 우리가 보는 일본은 다테마에의 파편에 불과할지도 모릅니다. km@fnnews.com 김경민 기자

[파이낸셜뉴스] 간호인력 야간근무 인력을 모니터링한 결과 지난해 3·4분기 야간간호료를 1회 이상 지급받은 요양기관은 952개소이며, 기관당 약 3200만원이 지급됐다.  국민건강보험공단이 '야간간호료 및 야간근무 가이드라인'에 따라 최초로 실시한 `간호인력 야간근무 모니터링 결과를 밝혔다.  가이드라인은 ‘간호사 근무환경 및 처우개선 대책‘ 후속조치로 마련된 것으로 간호사의 야간 근무·횟수 등 야간근무 운영 방향을 제시하고, 야간간호료 수가의 70% 이상을 야간근무 간호사에 대한 직접 인건비로 사용하도록 정했다.  지난해 5월 공단이 모니터링 주체로 명시된 이후 공단은 의료기관의 전산시스템을 구축해 주기적 모니터링 체계를 갖추었고, 야간간호 인력 현황 및 야간근무 가이드라인 준수 여부, 야간간호료 지급 현황.환류 등을 점검했다.  모니터링 대상기관은 3·4분기 야간간호료를 1회 이상 지급받은 요양기관 952개소이며, 야간간호료 지급총액은 306억원, 기관당 평균 3200만원으로 집계됐다.  야간 교대 근무자의 근무여건 개선을 위한 쉬는 날 또는 시간의 교육 및 훈련 참여, 근무 외 행사 최소화와 3일 이하의 연속 야간근무 등의 항목은 대체로 준수하는 것으로 조사됐다.  다만, 모니터링 대상기관(952개소) 중 간호사 처우개선 환류 기준을 준수하는 기관은 49.1%(467개소)에 그쳤다.  미지급한 기관을 제외한 나머지 기관(658개소) 중 간호사에게 야간간호 특별수당을 지급한 기관은 495개소(75.2%), 간호사를 추가 채용한 기관은 82개소(12.5%), 수당 및 간호사 추가 채용을 모두 시행하고 있는 기관은 81개소(12.3%)였다.  공단 관계자는 “이번 모니터링을 통해 야간간호료에 대한 환류 실적이 낮거나 자료미제출기관 등에 대한 제재 방안이 부재하고, 환류 시 추가 인력 채용은 간호사들의 야간간호료 환류 체감도가 떨어지는 등의 문제점을 파악했다"고 밝혔다.   이어 “간호사의 처우개선 체감도를 높일 수 있도록 보건복지부 및 관계기관과 지속적으로 협의해 제도 개선방안을 마련할 예정"이라고 덧붙였다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천시는 만성적 인력 부족 현상을 빚고 있는 인천의료원의 간호사 수급 문제를 해소하기 위해 간호대학 학생들에게 장학금을 지급한 뒤 인천의료원에서 의무 복무하게 하는 공공간호사 장학사업을 추진한다. 인천시는 인천의료원의 간호사 수급 문제 해소와 안정적인 지역 공공의료인력 양성을 위해 ‘인천형 공공간호사 장학사업’을 추진한다고 3일 밝혔다. 인천형 공공간호사 장학생은 1인당 최대 1000만원 장학금을 지원하고 졸업 후 인천의료원에서 2년간 의무복무하게 된다. 전국 간호대학교에서 추천받은 4학년 간호학과 학생을 대상으로 서류심사와 면접심사를 거쳐 최종 10명을 선발할 예정이다. 최근 3년간 인천의료원 간호사 결원율은 2020년 38%, 2021년 22%, 2022년 22%였으며 2023년 현재 정원 대비 간호사 77명이 부족해 공공보건의료 업무수행에 어려움을 겪고 있다. 이를 해소하기 위해 시는 지난해 11월 인천의료원, (재)인천인재평생교육진흥원과 함께 협약을 체결하고 올해 처음으로 ‘인천형 공공간호사 장학사업’을 시작하게 됐다. 지역의 필수 공공의료 인력을 확보해 인천의료원의 공공의료기관으로서의 기능과 역할을 강화할 방침이다. 올해 인천형 공공간호사 장학사업 총사업비는 1억원으로, 시 70%(7000만원), 인천인재평생교육진흥원 20%(2000만원), 인천의료원 10%(1000만원)로 분담한다. 올해 시범사업으로 추진한 후 앞으로 의료원 간호사 수급상황 및 시범사업 모니터링 결과를 반영해 사업규모를 조정할 계획이다. 인천형 공공간호사 장학생 선발 조건 등 장학생 선발 공고는 인천의료원 홈페이지에서 확인 가능하며 장학생 신청서류 접수는 오는 15일부터 5월 31일까지 가능하다. 김석철 시 보건복지국장은 “공공의료에 대한 의지와 열정이 있는 간호학과 학생들의 많은 지원으로 인천형 공공간호사 장학사업이 활성화되기를 기대한다”고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

[파이낸셜뉴스] 간호법 국회 본회의 표결을 앞두고 정부가 간호사의 처우 개선을 골자로 한 제2차 간호인력 지원 종합대책을 25일 발표했다.  이번 간호인력 지원 종합대책은 보건복지부가 대한간호협회, 간호학계 전문가 등의 의견을 수렴해 마련했고 간호사들의 열악한 업무 환경 개선을 주 목적으로 한다.  간호사 부족을 해결하기 위해 간호대학의 입학정원을 한시적으로 늘린다. 또 간호대학 학사편입제도를 ‘간호학사 편입집중과정’을 중심으로 재편될 수 있도록 지원한다. 우수한 교육역량을 갖춘 간호대학이 학사편입생을 대상으로 별도의 편입교육과정을 운영할 수 있도록 할 계획이다.  간호인력의 질을 높이기 위해  병원 근무 겸임교수인 임상간호교수제를 도입하고, 신규간호사 1년간 임상 교육·훈련체계를 마련해 신규간호사의 적응을 도울 예정이다.  지방병원에 대해 간호사 채용 시 지역가산 등 재정지원을 통해 간호 현장에서 인력 부족 등 불만을 완화한다.  특히 상급종합병원의 경우 간호사 1명당 환자 수가 5명이 될 수 있게 인력배치 기준을 상향한다. 또 정부는 병원에서 간호인력을 더 많이 배치할수록 병원과 간호사가 더 많은 보상을 받을 수 있도록 올해 중에 건강보험의 관련 제도(간호등급제) 개편방안을 마련할 예정이다.  간호인력을 추가 배치해 간호사 업무부담을 줄인다. 간호등급제와 간호·간병통합서비스 제도의 간호사 인력배치기준도 높여 병원의 간호사 추가고용을 유도한다.  중환자실, 수술실, 응급실, 소아·청소년 등 필수 의료분야의 특성에 맞는 간호인력 배치기준을 설정해 병원이 이들 필수 부서에 근무하는 경력간호사를 충분하게 확보할 수 있도록 건강보험 지원기준(의료질 평가지원금)에 필수병동의 경력간호사 확보수준을 반영하는 방안을 검토할 예정이다.  3교대 근무 등으로 과중한 업무 부담을 지는 간호사들이 일과 삶의 균형을 누리고, 본인의 욕구와 형편에 맞는 다양한 근무 형태를 선택할 수 있도록 교대제 개선 시범사업을 전면적으로 확대한다.  의료와 돌봄을 연결하는 방문형 간호서비스 체계를 마련하기 위해, 지역 의료기관을 중심으로 의사, 간호사, 물리치료사 등이 팀을 구성해 방문형 돌봄서비스를 종합적으로 제공하는 ‘방문형 간호 통합제공센터’ 시범사업 등을 추진한다.  또 이른바 ‘의사보조(PA)’ 간호사 등의 애로사항을 충분히 듣고 사회적 논의를 거쳐 개선방안을 마련해 나갈 계획이며, 법정 정원 기준 내에서 병원에서 야간에 근무하는 간호조무사에게도 야간간호료를 지급할 예정이다.  정부는 이번 종합대책과 별개로 상반기 중 ‘간호·간병통합서비스 제도개선방안’을 추가로 발표할 예정이다.  이번 대책은 완결된 형태의 지원안은 아니다. 조규홍 복지부 장관은 "이번 대책은 간호사 업무환경을 개선하기 위해 향후 4년간 정부가 추진할 간호인력 지원대책의 첫걸음으로 앞으로 현장 종사자와 전문가 등의 의견을 수렴해 정책을 보완하고, 추가 과제를 발굴할 예정"이라고 말했다.  조 장관은 "간호인력은 의료현장에서 환자를 돌보고 국민의 건강을 지키는 필수인력이므로 국가가 질 높은 간호인력을 양성하고 현장에서 이들이 장기간 근속해 국민들에게 우수한 간호서비스를 제공할 수 있도록 끊임없이 노력하겠다”고 덧붙였다.  한편 오는 27일 국회에서는 간호법 제정안 표결이 진행된다. 현재 정부와 여당은 간호법 제정에 부정적인 입장으로 중재안에 힘을 싣고 있다. 간호법 별도 논의보다 기존 의료법 체계 내에서 논의를 해야한다는 것이다. 이번 종합계획도 간호법 표결을 앞두고 간호사 달래기의 일환으로 평가된다.  다만 보건의료노조는 "이번 대책에 대해 방향만 있고 구체적 ‘알맹이’는 보이지 않고, 구체적 추진계획과 로드맵은 보이지 않는다"며 "오는 5월 12일 국제간호사의 날을 앞두고 발표할 예정이었던 것을 충분한 협의 없이 시기를 앞당겨 이날 발표한 것은 27일로 다가온 간호법 국회 처리와도 연동된 듯해 진정성이 의심된다"고 반발했다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스] 보건복지부는 7일 제2차 간호인력 지원 종합대책 수립 협의체’ 첫 회의를 개최했다.  이번 대책은 2018년 발표했던 '간호사 근무환경 및 처우 개선대책' 이후 간호인력 분야에서 두 번째로 수립하는 것이다. 복지부는 정부의 간호인력정책을 전반적으로 재정립할 필요성이 있어 종합대책을 마련하고 있다.  1차 종합대책 이후 교육전담간호사 제도 확립, 간호사 의료기관 활동률 제고 등 안정적으로 간호인력을 운용할 수 있는 환경이 일부 마련됐다. 하지만 여전히 간호사의 이직률이 높고 필수의료분야(중환자실, 응급실 등)·지방·중소병원의 간호사 수급난이 계속되고 있어 이에 대한 해결책이 필요하다.  간호인력은 코로나19 대응에 핵심적인 역할을 수행했으나 대응 과정에서 업무과중으로 간호인력이 소진됐고, 숙련간호사가 부족하다는 문제가 제기돼 근본적 해결방안이 필요한 상황이다.  또 급속한 고령화에 대응하기 위해 노인·장애인 등을 대상으로 한 방문형 간호 제공모델 마련도 시급한 실정이다.  2차 종합대책에는 양질의 간호인력이 필수의료 분야 등에서 필요한 규모만큼 제대로 양성되고 적정 근로가 가능한 근무환경에서 장기간 근속할 수 있도록 각종 정책과 제도를 유기적으로 연계한 전반적인 개선방안이 담겼다.  특히 △필수의료 측면에서 중환자실, 응급실·소아아동분야 교육전담간호사 확대 및 간호등급제 개편으로 필수의료 분야 간호사를 확보하고 △수급난 해소를 위해 간호대학부터 임상현장까지의 교육·현장적응 기반을 획기적으로 강화해 우수한 신규간호사를 양성하는 한편, 중소·지방병원 근무 간호사의 처우개선 방안을 마련한다. 또 △고령화 대응의 일환으로 방문형 간호에 대한 미래 비전도 제시할 계획이다.  제2차 간호인력 지원 종합대책 수립 협의체는 보건복지부·교육부 등 관련 부처, 간호계, 병원계, 학계 등 관련 전문가가 참여해 폭넓은 시각에서 과제를 발굴·검토하기 위해 구성됐다.  앞으로 정부는 간호계와의 튼튼한 협업구조를 바탕으로 실효성 있는 대책 마련을 추진하는 한편, 간호조무사의 애로사항과 정책개선사항을 균형있게 반영하기 위해 대한 간호조무사 협회와도 간호조무사의 역량 강화와 처우개선방안을 별도로 논의 중이다.  정부는 협의체 이외에도 관련 보건의료단체, 소비자·시민단체와 논의해 사회 각계의 다양한 의견을 수렴하고 최종 대책을 오는 5월 12일 국제 간호사의 날에 발표할 예정이다.  박민수 보건복지부 제2차관은 이번 1차 회의에 직접 참석해 “인구 고령화로 인한 의료수요 증가, 필수의료 위기 등 의료서비스가 적기에 제공되지 못하는 상황에서 의료인력, 병상, 장비 등 의료자원에 대한 체계적 고민이 필요한 시점"이라고 강조했다.  박 차관은 "의료현장의 필수인력인 간호인력을 체계적으로 양성해 필수의료 분야에 필요한 만큼 배치되고 장기간 근속할 수 있는 근무환경을 위해 각종 제도와 건강보험 수가를 종합적으로 연계하겠다"며 "제대로 된 간호 인력 지원대책을 마련하고 필수의료 확충 등 정부의 보건의료정책 방향을 뒷받침하겠다”고 밝혔다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스]  보건복지부가 코로나19 대응의 핵심역할을 수행하는 국립중앙의료원이 인력 증원 요청에도 불구하고 되레 감축하는 방안을 추진하는 것으로 확인돼 코로나19 부실 대응을 자초하고 있다는 지적이 제기됐다. 국회 보건복지위원회 소속 더불어민주당 전혜숙 의원 <사진>은 5일 복지부 등에 대한 국정감사에서 국립중앙의료원이 당초 내년도 간호인력을 포함한 인력 증원을 요청했지만 오히려 복지부는 간호인력을 감축하는 계획안을 기획재정부에 제출했다고 밝혔다. 기관 인력을 늘리거나 줄이는 건 기재부 소관이다. 전 의원이 국립중앙의료원으로부터 제출받은 '2023년 정기증원 요구서'에 따르면, 국립중앙의료원은 지난 7월 복지부에 간호인력 24명을 포함한 정규직 112명의 증원을 요청했다. 하지만 복지부는 필수 중증의료 분야를 담당하는 간호인력 28명을 감축하겠다는 내용이 담긴 '국립중앙의료원 혁신계획안'을 기재부에 제출한 것으로 나타났다.  감축 인력 규모는 코로나19 중증환자 대응 간호인력의 22%에 달한다는 게 전 의원의 설명이다. 혁신안에는 코로나19 안정화시 국가중앙감염병병원 최종 치료기관 기능을 축소하고 부서별 유사·중복 업무를 기능 중심으로 재정비하는 한편, 코로나19 팬데믹 상황에서 확충해 운영중인 중환자 긴급치료병상을 최소의 필수기능만 유지하고 일부는 축소 운영한다는 계획도 담겼다. 전 의원은 "고질적인 인력난을 겪어온 국립중앙의료원의 인력과 기능을 축소하는 것은 국정과제를 통해 필수·공공의료 강화를 약속해온 윤석열 정부의 정책과 정면으로 충돌하는 것"이라고 지적했다. 앞서 정의당 소속 강은미 의원도 공공 의료기관의 의료진 부족과 관련한 보도자료를 내고 인력 확충의 시급성을 강조한 바 있다. 강 의원이 복지부로부터 받은 전국 지방의료원과 보건소의 의사정원 실태 자료에 따르면 지방의료원 35개 기관 중 정원을 충족하는 곳은 11곳에 불과한 것으로 조사됐다. 강 의원은 "국내외 지표가 공히 의사 증원의 필요성을 가리키고 있다"며 "정부가 의사부족의 현실을 제대로 바라보고 의사 총량 확대 등 발 빠른 지원대책을 추진해야 한다"고 강조했다. glemooree@fnnews.com 김해솔 기자