【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천도시공사(iH공사)는 갈등의 선제적 예방과 지역사회와의 상생협력을 위한 공론화·갈등관리위원회를 공식 출범했다고 27일 밝혔다. 공론화·갈등관리위원회는 외부 갈등요인에 대한 전사적 대응과 지역사회와의 상생발전을 도모하기 위한 공사 자체 기구로써 공사가 정책을 수립하거나 시행할 때 발생하는 다양한 갈등요인을 예방하고 해결하는 역할을 담당한다. 위원회는 갈등관리, 법률, 도시재생, 주거복지, 시민단체 등 해당 분야에 대한 전문지식을 갖춘 전문가 10명으로 구성됐다. 위원의 임기는 2년이다. 이승우 iH공사 사장은 “갈등관리는 사업과정에서 민원 등 부대업무가 아닌 원가관리, 품질관리와 같은 주업무가 됐다. 주민이 중심이 되는 도시재생사업에서는 지역주민과 지역사회의 발전을 위해서 반드시 필요한 절차다”고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

소방청은 정부세종2청사 6층 회의실에서 제1기 갈등관리위원회 위촉식을 개최했다고 14일 밝혔다. 소방청 갈등관리위원회는 소방청 개청이후 발생 할 수 있는 공공갈등을 예방하고 발생한 갈등에 대해서는 긍정적인 방향으로 유도·해결하고자 각 분야별 전문가 8명으로 구성, 2년간 소방청의 갈등을 해결을 위한 자문 역할을 하게 된다. 갈등관리위원회 위원장으로 신수일위원이 선정, 2년간 갈등관리위원회를 이끌어 가게 됐다. 신위원장은 한국갈등해결센터 공동 대표로 재직중이며 한국공인노무사회 부회장 및 한국 갈등학회 부회장의 역할을 수행하고 있는 대한민국 갈등 전문가다. 조종묵 소방청장은 “소방청 개청 이후 제1기 갈등관리위원회가 출범한 만큼 위원들의 아낌없는 조언과 다양한 의견을 반영해 신뢰받는 소방행정으로 국민과 함께 소통하는 소방청이 되도록 노력하겠다”라고 말했다. true@fnnews.com 김아름 기자

한국수력원자력은 26일 지역주민과 원활한 소통과 상생협력을 위해 '갈등관리심의위원회'를 출범했다고 밝혔다. 한수원은 위원회를 통해 원자력 사업 추진과정에서 발생하는 갈등을 조정할 계획이다. 위원회는 갈등 관련 경험이 풍부한 전문가와 교수, 언론인 등 11명으로 구성됐고 임기는 2년이다. 사외 심의위원으로는 강영진 성균관대 갈등해결연구센터장, 박수선 평화를 만드는 여성회 갈등해결센터 소장, 한삼희 조선일보 논설위원, 배성렬 법무법인 청진 대표변호사, 정범진 경희대 원자력공학과 교수, 박진 한국개발연구원 국제정책대학원 교수 등이 포함됐다. 조석 한수원 사장은 "다양한 분야의 현장경험과 전문성을 가진 전문가들이 원전 주변지역과의 갈등해결에 많은 도움을 줄 것으로 기대한다"면서 "위원회를 통한 자문으로 지역주민들이 신뢰할 수 있는 정책을 펼칠 것"이라고 말했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

허엽 한국남동발전㈜ 사장(왼쪽 )과 한광옥 국민대통합위원회 위원장이 6월 30일 서울 새문안로 국민대통합위원회 대회의실에서 공공기관 갈등관리 업무협약(MOU)을 체결한 뒤 기념촬영하고 있다. 한국남동발전은 국내 처음으로 대통령소속 국민대통합위원회와 공공기관 갈등관리 업무협약(MOU)을 체결했다고 6월30일 밝혔다. 남동발전은 이날 국민대통합위원회가 주관하는 '공공기관 갈등관리 업무협약'을 체결해 공공부문 갈등에서 선제적으로 대응할 수 있는 인프라를 구축하고 국민과 소통하는 회사로 성장하는 새로운 전환점을 맞이할 것으로 기대했다. 이번 업무협약으로 한국갈등학회 등 국내학회와 한국전력 등 공공기관 10여개가 참여하는 다자간 상호협력체계를 구축했다. 업무협약식에서 한광옥 국민대통합위원회 위원장은 "갈등으로 인한 사회적 비용이 크게 증가하는 상황에서 공공기관과 역량을 결집하여 우리사회의 내재된 갈등을 치유, 예방해 가길 희망한다"고 밝혔다. 허엽 남동발전 사장은 "이번 업무협약을 통해 국민과 사회에 한발 더 다가서는 공공기관이 될 것"이라고 말하고 "남동발전뿐만 아니라 협약식에 참여한 모든 기관이 국민 대통합의 시대로 나아가는 초석이 되길 기대한다"고 말했다. win5858@fnnews.com 김성원 기자

한국수자원공사는 28일 경기 과천시 교육원로 수도권지역본부에서 물관리 정책 운영 전반과 갈등관리, 상생협력 등에 대해 자문을 맡게 될 K-water 상생협력위원회를 구성하고 위촉식을 개최했다고 밝혔다. 이 위원회는 12명의 외부 전문가와 3명의 수공 직원으로 구성됐다. 12명의 외부전문가는 전병호 한국수자원학회 고문, 허재영 대전대 교수(대전환경운동연합 대표), 김계현 인하대 교수, 권경득 선문대 교수(정부간 관계연구소 소장), 한삼희 조선일보 논설위원, 박창근 관동대 교수(시민환경연구소 소장), 강영진 성균관대 국정관리대학원 겸임교수(갈등해결연구센터소장), 이정수 녹색미래 사무총장, 장석환 대진대 교수, 서정철 시화지속가능발전협의회 환경분과위원장, 김광구 경희대 교수, 염형철 환경운동연합 사무총장이다. 위원회는 이날 첫 회의를 열고 위원장 선출, 주요 경영현황 및 갈등관리 현황 보고, 향후 위원회 운영방향 등에 대해 논의했다. 최계운 사장은 "지난 시절 4대강 등 국책사업을 추진하는 과정에서 사회적 합의도출 지연 등으로 많은 갈등 비용을 부담해야 했지만 앞으로는 국민을 최우선시하는 열린 마음과 새잎을 펼쳐 새 심지를 돋게 하는 파초신심의 자세로 다양한 의견을 경청하겠다"며 "역지사지의 입장과 생각을 바로 알고자 새로 구성된 상생협력위원회가 갈등의 원만한 해결과 과정 중심의 훌륭한 안전장치 역할을 해 줄 것으로 믿는다"고 말했다. kwkim@fnnews.com 김관웅 부동산전문기자 최계운 한국수자원공사 사장(왼쪽 여덟번째)과 K-water 상생협력위원회 위원들이 28일 경기 과천시 교육원로 한국수자원공사 수도권지역본부에서 위촉식을 마치고 환하게 웃고 있다.

법무부가 교도소 재건축, 보호관찰소 신설 등 주요 정책 추진 과정에서 지역 주민들과 갈등을 빚자 이를 해소하기 위해 '갈등관리심의위원회'를 운영한다. 1일 법무부에 따르면 부처 소관 업무와 관련된 갈등을 효율적이고 원활하게 예방·해결하기 위한 목적으로 내부 훈령인 '법무부 갈등관리 규정'을 제정하고 '갈등관리심의위원회'를 새로 설치했다. 위원회는 법무부 관계자와 교수, 전문가 등 12명으로 구성됐다. 산하에는 별도로 심의의원들의 실무 검토를 지원하기 위해 소년·보호관찰전문위원회, 교정전문위원회, 출입국·외국인전문위원회를 뒀다. 위원회는 법무부 장관이 논의가 필요하다고 인정하는 갈등관리종합시책 수립·추진, 갈등영향 분석, 신속하고 효율적인 갈등 해결을 위한 다양한 수단 발굴·활용, 갈등 예방·해결에 관한 민간 활동 지원, 전문위원회에서 심의 요청한 사항 등을 주로 논의한다. 법무부는 앞서 지난 27일 심의의원 위촉식과 함께 첫 회의를 갖고 성남보호관찰소 이전, 위치 추적중앙관제센터 신축 이전, 안양교도소 재건축 등 민감한 주요 현안을 논의했다. 법무부는 외부의 반발이나 갈등으로 중요한 소관업무의 추진이 차질을 빚을 경우 갈등관리심의위원회에서 논의·의결한 사항을 정책에 반영, 시행한다는 방침이다. 법무부 관계자는 "갈등관리심의위원회가 성남보호관찰소, 안양교도소 등 지역 사회의 반발로 추진에 어려움을 겪고 있는 다양한 정책들에 대한 새 해결책을 찾는데 도움이 될 것으로 기대한다"고 밝혔다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

반도체 글로벌 패권 경쟁을 벌이고 있는 삼성전자가 노조 리스크에 이어 '시민단체 리스크'까지 불거지며 경쟁력이 약화될 수 있다는 우려의 목소리가 커지고 있다. 6년전 삼성전자와 '반도체 직업병'에 대해 합의한 반도체노동자건강과인권지킴이(반올림)가 최근 직업병 이슈로 삼성전자를 강하게 비판하며 사회적 합의가 일방적으로 파기될 수 있다는 것이다. 재계에서는 반도체 사업장이 '산업재해의 온상'으로 비칠 경우 근로자와 기업, 국가가 모두 피해를 입을 수 있다고 지적했다. ■반올림, 일방적 합의 파기 우려 12일 업계에 따르면 반올림 이종란 상임활동가(노무사)는 전날 전국삼성전자노동조합(전삼노)와 함께한 기자회견에서 "방사선 피폭 화상 사고를 복지공단과 노동부가 '질병'이라는 말도 안되는 억지주장을 하고 있다"고 주장했다. 근로복지공단이 지난 5월 삼성전자 기흥사업장에서 사고를 당한 노동자 2명에 대해 '업무상 질병'으로 판단한 것을 정면으로 반박한 것이다. 재계에서는 반올림이 전삼노와 함께 기흥 반도체 근로자의 근골격계 질환과 방사선 사고 등 직업병 이슈를 다시 제기한 것에 대해 예의 주시하고 있다. 6년 전 어렵사리 이뤄진 반도체 직업병 관련 사회적 합의를 일방적으로 파기하는 행위이기 때문이다. 삼성전자와 반올림은 10년여 갈등과 진통 끝에 조정위원회 중재를 거쳐 2018년 11월 반도체 사업장에서의 직업병 문제 해결을 위한 사과와 보상, 예방 조치에 합의한 바 있다. 이 합의는 백혈병 등 특정 질환만이 아니라 반도체 사업장에서 발병 가능한 모든 직업병에 대한 예방 지원책이 포함돼 '반도체 직업병' 전반에 대한 포괄적 합의라는 의미를 담고 있다. 양측은 합의를 통해 신의성실 원칙하에 반도체 직업병 문제와 관련한 대립과 갈등을 원만히 해결하고, 상호 협력하기로 약속했다. 법 제도가 보장해 주지 못하는 노동자들의 건강권을 기업이 사회적 책임 의식을 바탕으로 보장한 선한 사례로 꼽혀왔다. 하지만 최근 반올림이 전삼노와 반도체 사업장 직업병 이슈에 대해 강하게 비판하면서 우려의 목소리가 커지고 있다. 반올림은 지난 8월 5일 전삼노와 삼성전자 기흥사업장에서 집단 산재와 관련된 협약식을 맺고 반도체 사업장의 근골격계 질환에 대한 문제를 제기하기 시작했다. ■하반기 경영 불확실성 고조 반도체 업계는 지난해 글로벌 업황 불황을 극복하고 올해들어 회복세에 진입했다. 그럼에도 인공지능(AI) 거품론에 따른 반도체 고점론, D램 현물가 하락에 따른 다운턴 전환 전망이 잇따르며 하반기 경영 불확실성은 여전하다. 재계에서는 직접 보조금 지급 등 반도체 산업 지원에 국가적 지원 역량을 집결해야 할 시점에 '산업 재해' 프레임은 결국 삼성전자의 경쟁력을 떨어뜨리는 행위라고 지적했다. 익명을 요구한 재계 관계자는 "반올림의 최근 행보는 삼성전자와 맺은 사회적 합의를 파기하고 또다시 대립과 갈등을 유발하는 행위로 비칠 수 있다"라며 "반도체 사업장을 '직업병 산재의 온상'으로 매도하면 국가 전략산업인 반도체에 부정적 인식을 심어주게 돼 근로자와 기업, 국가 모두에게도 도움이 되지 않을 것"이라고 지적했다. 삼성전자는 반올림과의 합의에 따라 반도체 직업병 관련 인과성을 따지지 않고 폭넓은 보상을 진행해 왔다. 사회공헌 차원에서 산업안전보건 인프라 구축을 위해 500억원의 산업안전보건 발전기금을 출연하는 등 사회적 책임도 성실히 이행하고 있다. 또 외부 전문가로 옴부즈만위원회를 구성해 내부 재해관리 시스템 점검을 받고, 관련 제안을 적극 반영하고 있다. 특히 삼성전자 반도체 사업장은 △임직원 건강 관리 △작업 환경 관리 △건강 문화 구축 △감염병 방지 체계 구축 △질병 관련 연구활동 △화학물질 관리 체계 구축을 중심으로 임직원 건강관리를 위한 통합 시스템을 구축해 운영하고 있다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

[파이낸셜뉴스] 반도체 글로벌 패권 경쟁을 벌이고 있는 삼성전자가 노조 리스크에 이어 '시민단체 리스크'까지 불거지며 경쟁력이 약화될 수 있다는 우려의 목소리가 커지고 있다. 6년전 삼성전자와 '반도체 직업병'에 대해 합의한 반도체노동자건강과인권지킴이(반올림)가 최근 직업병 이슈로 삼성전자를 강하게 비판하며 사회적 합의가 일방적으로 파기될 수 있다는 것이다. 재계에서는 반도체 사업장이 '산업재해의 온상'으로 비칠 경우 근로자와 기업, 국가가 모두 피해를 입을 수 있다고 지적했다. 반올림, 일방적 합의 파기 우려 12일 업계에 따르면 반올림 이종란 상임활동가(노무사)는 전날 전국삼성전자노동조합(전삼노)와 함께한 기자회견에서 "방사선 피폭 화상 사고를 복지공단과 노동부가 '질병'이라는 말도 안되는 억지주장을 하고 있다"고 주장했다. 근로복지공단이 지난 5월 삼성전자 기흥사업장에서 사고를 당한 노동자 2명에 대해 '업무상 질병'으로 판단한 것을 정면으로 반박한 것이다. 재계에서는 반올림이 전삼노와 함께 기흥 반도체 근로자의 근골격계 질환과 방사선 사고 등 직업병 이슈를 다시 제기한 것에 대해 예의 주시하고 있다. 6년 전 어렵사리 이뤄진 반도체 직업병 관련 사회적 합의를 일방적으로 파기하는 행위이기 때문이다. 삼성전자와 반올림은 10년여 갈등과 진통 끝에 조정위원회 중재를 거쳐 2018년 11월 반도체 사업장에서의 직업병 문제 해결을 위한 사과와 보상, 예방 조치에 합의한 바 있다. 이 합의는 백혈병 등 특정 질환만이 아니라 반도체 사업장에서 발병 가능한 모든 직업병에 대한 예방 지원책이 포함돼 '반도체 직업병' 전반에 대한 포괄적 합의라는 의미를 담고 있다. 양측은 합의를 통해 신의성실 원칙하에 반도체 직업병 문제와 관련한 대립과 갈등을 원만히 해결하고, 상호 협력하기로 약속했다. 법 제도가 보장해 주지 못하는 노동자들의 건강권을 기업이 사회적 책임 의식을 바탕으로 보장한 선한 사례로 꼽혀왔다. 하지만 최근 반올림이 전삼노와 반도체 사업장 직업병 이슈에 대해 강하게 비판하면서 우려의 목소리가 커지고 있다. 반올림은 지난 8월 5일 전삼노와 삼성전자 기흥사업장에서 집단 산재와 관련된 협약식을 맺고 반도체 사업장의 근골격계 질환에 대한 문제를 제기하기 시작했다. 하반기 경영 불확실성 고조반도체 업계는 지난해 글로벌 업황 불황을 극복하고 올해들어 회복세에 진입했다. 그럼에도 인공지능(AI) 거품론에 따른 반도체 고점론, D램 현물가 하락에 따른 다운턴 전환 전망이 잇따르며 하반기 경영 불확실성은 여전하다. 재계에서는 직접 보조금 지급 등 반도체 산업 지원에 국가적 지원 역량을 집결해야 할 시점에 '산업 재해' 프레임은 결국 삼성전자의 경쟁력을 떨어뜨리는 행위라고 지적했다. 익명을 요구한 재계 관계자는 "반올림의 최근 행보는 삼성전자와 맺은 사회적 합의를 파기하고 또다시 대립과 갈등을 유발하는 행위로 비칠 수 있다"라며 "반도체 사업장을 '직업병 산재의 온상'으로 매도하면 국가 전략산업인 반도체에 부정적 인식을 심어주게 돼 근로자와 기업, 국가 모두에게도 도움이 되지 않을 것"이라고 지적했다. 삼성전자는 반올림과의 합의에 따라 반도체 직업병 관련 인과성을 따지지 않고 폭넓은 보상을 진행해 왔다. 사회공헌 차원에서 산업안전보건 인프라 구축을 위해 500억원의 산업안전보건 발전기금을 출연하는 등 사회적 책임도 성실히 이행하고 있다. 또 외부 전문가로 옴부즈만위원회를 구성해 내부 재해관리 시스템 점검을 받고, 관련 제안을 적극 반영하고 있다. 특히 삼성전자 반도체 사업장은 △임직원 건강 관리 △작업 환경 관리 △건강 문화 구축 △감염병 방지 체계 구축 △질병 관련 연구활동 △화학물질 관리 체계 구축을 중심으로 임직원 건강관리를 위한 통합 시스템을 구축해 운영하고 있다.  hoya0222@fnnews.com 김동호 기자

중국 바이오 기업을 견제하기 위한 '생물보안법'이 미국 하원을 통과하면서 삼성바이오로직스 등 국내 바이오의약품 위탁생산개발(CDMO) 기업의 반사이익 기대감이 커지고 있다. 9일(현지시간) 미국 외신 등에 따르면 미국 하원 상임위원회는 생물보안법 표결을 실시해 찬성 306, 반대 81로 해당 법을 통과시켰다. 이 법안은 미국 의회가 선정한 해외 적대국의 바이오 기업과의 거래를 제한하는 것이 골자다. 이 법안은 2032년 1월까지 유예 기간을 두고 시행될 예정이다. 중국의 CDMO 업체인 우시바이오로직스와 임상수탁(CRO) 기업인 우시앱텍 등과 거래하는 기업은 이 법안의 통과로 계약·보조금·대출 지원 등이 금지돼 사실상 중국 기업과 거래를 할 수 없게 된다. 생물보안법 통과 전부터 삼성바이오로직스는 이 법안 통과될 경우 국내 기업 중 수혜를 받을 가장 대표적인 기업으로 꼽혀왔다. 삼성바이오로직스는 글로벌 1위 바이오의약품 CDMO 생산 역량을 보유하고 있고, 생물보안법으로 직격탄을 맞을 중국 CDMO 기업의 경쟁사다. 우시바이오 매출에서 북미의 비중을 절반을 훌쩍 넘기 때문에 향후 이 부분을 국내 기업들이 가져간다면 실적으로 연결시킬 수 있다. 삼성바이오로직스는 현재 세계 1위인 60만4000리터의 생산역량을 갖추고 있고, 품질 경쟁력을 기반으로 글로벌 빅파마의 위탁생산(CMO) 파트너가 되고 있기 때문에 향후 미국 제약바이오 기업들의 선택을 받을 가능성이 높아지고 있다. 삼성바이오로직스는 18만리터 규모의 5공장을 내년 4월 가동할 계획이다. 5공장의 가동이 시작되면 삼성바이오로직스의 생산력은 78만4000리터로 증가한다. 현재도 세계 1위지만 경쟁사와의 격차를 더욱 벌리는 초격차 성장을 이어나가는 전략이다. 업계에서는 생물보안법이 입법에도 당장 국내 관련 기업들이 큰 수혜로 이어지기보다는 중장기적 관점에서 호재가 될 것으로 보고 있다. 생물보안법은 오는 2032년까지 유예기간이 있고, CDMO 업계에는 중국 기업들 외에 론자와 후지필름 등 국내 업체의 경쟁 상대가 존재하기 때문에 향후 경쟁 상황을 지켜봐야 한다는 것이다. 업계 관계자는 "미중갈등 상황은 앞으로도 지속될 것이기 때문에 앞으로는 지정학 이슈에서 자유로운 기업이 주목을 받을 수밖에 없고 그런 측면에서 우리 기업들에게 더 많은 기회가 찾아올 것"이라고 내다봤다. 삼성바이오로직스 외에도 미국의 우수의약품 제조·품질관리기준(cGMP) 역량을 보유한 중소형 CMDO 기업의 수혜도 예상된다. 에스티팜은 합성의약품 CDMO에서 미국과 유럽의 GMP 실사와 인증 경험이 있는 레퍼런스를 갖춘 업체로 미국의 중국 기업 제재 상황에서 역시 반사적 이익이 기대된다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스]  중국 바이오 기업을 견제하기 위한 '생물보안법'이 미국 하원을 통과하면서 삼성바이오로직스 등 국내 바이오의약품 위탁생산개발(CDMO) 기업의 반사이익 기대감이 커지고 있다. 9일(현지시간) 미국 외신 등에 따르면 미국 하원 상임위원회는 생물보안법 표결을 실시해 찬성 306, 반대 81로 해당 법을 통과시켰다. 이 법안은 미국 의회가 선정한 해외 적대국의 바이오 기업과의 거래를 제한하는 것이 골자다. 이 법안은 2032년 1월까지 유예 기간을 두고 시행될 예정이다. 중국의 CDMO 업체인 우시바이오로직스와 임상수탁(CRO) 기업인 우시앱텍 등과 거래하는 기업은 이 법안의 통과로 계약·보조금·대출 지원 등이 금지돼 사실상 중국 기업과 거래를 할 수 없게 된다.  생물보안법 통과 전부터 삼성바이오로직스는 이 법안 통과될 경우 국내 기업 중 수혜를 받을 가장 대표적인 기업으로 꼽혀왔다. 삼성바이오로직스는 글로벌 1위 바이오의약품 CDMO 생산 역량을 보유하고 있고, 생물보안법으로 직격탄을 맞을 중국 CDMO 기업의 경쟁사다. 우시바이오 매출에서 북미의 비중을 절반을 훌쩍 넘기 때문에 향후 이 부분을 국내 기업들이 가져간다면 실적으로 연결시킬 수 있다.  삼성바이오로직스는 현재 세계 1위인 60만4000리터의 생산역량을 갖추고 있고, 지속적으로 생산력을 높이는 동시에 품질 경쟁력을 기반으로 글로벌 빅파마의 위탁생산(CMO) 파트너가 되고 있기 때문에 향후 미국 제약바이오 기업들의 선택을 받을 가능성이 높아지고 있다. 삼성바이오로직스는 18만리터 규모의 5공장을 내년 4월 가동할 계획이다. 5공장의 가동이 시작되면 삼성바이오로직스의 생산력은 78만4000리터로 증가한다. 현재도 세계 1위지만 경쟁사와의 격차를 더욱 벌리는 초격차 성장을 이어나가는 전략이다. 업계에서는 생물보안법이 입법에도 당장 국내 관련 기업들이 큰 수혜로 이어지기보다는 중장기적 관점에서 호재가 될 것으로 보고 있다. 생물보안법은 오는 2032년까지 유예기간이 있고, CDMO 업계에는 중국 기업들 외에 론자와 후지필름 등 국내 업체의 경쟁 상대가 존재하기 때문에 향후 경쟁 상황을 지켜봐야 한다는 것이다. 업계 관계자는 "미중갈등 상황은 앞으로도 지속될 것이기 때문에 앞으로는 지정학 이슈에서 자유로운 기업이 주목을 받을 수밖에 없고 그런 측면에서 우리 기업들에게 더 많은 기회가 찾아올 것"이라고 내다봤다. 삼성바이오로직스 외에도 미국의 우수의약품 제조·품질관리기준(cGMP) 역량을 보유한 중소형 CMDO 기업의 수혜도 예상된다. 에스티팜은 합성의약품 CDMO에서 미국과 유럽의 GMP 실사와 인증 경험이 있는 레퍼런스를 갖춘 업체로 미국의 중국 기업 제재 상황에서 역시 반사적 이익이 기대된다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자