【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 출자·출연기관 운영심의위원회 심의·의결을 완료하고, '2024년(2023년 실적) 경기도 공공기관 및 기관장 경영평가' 결과를 25일 발표했다. 이번 평가는 도정 가치를 반영한 혁신적 사업 추진 성과와 노력 등 혁신 성과, RE100 달성도 및 인구문제 해결 우수사례 등 공공기관의 사회적 책임에 중점을 뒀다. 평가 결과, 가~마 5개 등급 중 최고 등급인 가등급과 낮은 등급의 라등급, 마등급에 해당되는 기관은 없었으며, 나등급 7개 기관, 다 등급 11개 기관으로 평가됐다. 도는 다등급 이상인 기관과 기관장은 예산의 범위 내에서 성과급을 지급받을 수 있어 모든 기관이 성과급을 받게 될 예정이다. 경기도형 G-펀드 조성 등 27개 혁신사업 추진 및 '종이 없는 행정' 등을 우수하게 평가받은 경기도경제과학진흥원과 디지털 업무 플랫폼 공공마이데이터 활용을 통한 업무 효율 제고 및 경기 청년 갭이어 사업 등 9개 집중 혁신 사업 추진 성과를 인정받은 경기도일자리재단 등 7개 기관이 나등급을 받았다. 반면 다등급 11개 기관 중 경기도시장상권진흥원은 주요 사업성과 평가 부문에서 미흡한 평가를 받았다. 지난해와 비교해 등급이 변화한 기관은 4개 기관으로 경기도평생교육진흥원과 경기콘텐츠진흥원이 다등급에서 나등급으로, 경기도시장상권진흥원이 라등급에서 다등급으로 한 등급 상승했다. 반면, 경기아트센터는 나등급에서 다등급으로 한 등급 하락했으며, 다른 기관들은 등급 변화가 없었다. 출자·출연기관장 평가는 지난해 기준 3개월 미만 근무한 기관장을 제외하고 24개 기관의 전·현직 기관장을 대상으로 진행됐다. 경기도일자리재단·차세대융합기술연구원 기관장 등 6명이 나등급을 받았으며, 경기도농수산진흥원·경기아트센터 기관장 등 10명이 다등급을, 한국도자재단·경기도시장상권진흥원 2개 기관장이 라등급을 받았다. 경기주택도시공사 등 4개 지방공사 사장과 경기도사회서비스원, 경기도의료원 기관장에 대한 평가 결과는 중앙부처(행정안전부, 보건복지부) 평가 결과를 반영해 최종 확정할 예정이다. 경기도는 이번 평가 결과를 토대로 라등급 이하 기관장에 경고 등 후속 조치를 실시하고, 평가를 통해 부여된 기관별 경영 개선 과제에 대해서는 내년도에 이행 실적을 평가할 계획이다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도가 도 산하 공공기관의 채용실태 특정감사를 추진한 결과, 응시자격에 미달한 응시자를 채용하는 등 부정 행위 27건이 적발됐다. 24일 경기도에 따르면 도는 8개반 43명으로 감사반을 구성해 지난 7월 5일부터 8월 31일까지 공공기관에서 추진한 신규채용과 정규직 전환 업무 전반에 대한 채용실태 특정감사를 실시했다. 감사대상은 도 산하 공공기관 28개 기관 가운데 종합감사로 대체한 경기도사회서비스원, 시·군에서 감사를 추진한 경기테크노파크(안산시)와 킨텍스(고양시), 지난해 12월 7일에 설립된 경기도사회적경제원을 제외한 24개 기관이다. 적발된 27건은 신규채용과 관련된 건으로 유형별로 보면 공고위반 2건, 부당한 평가기준 2건, 위원구성 부적정 3건, 규정 미비·위반 7건, 인사위원회 심의 누락 3건, 가산점 적용 부적정 5건, 기타 5건이다. 이 가운데 경기도의료원의 A병원은 응시자격 미달로 부적격 처리해야할 응시자를 적격 처리해 면접 후 임용했고, B병원과 C병원에서는 면접점수가 70점 미만이면 과락으로 불합격 처리하고 가산점을 부여할 수 없음에도 가산점을 부여해 부당 채용했다. 또 코리아경기도주식회사는 경력직 직원 채용 시 대표이사가 수립한 채용 계획과 달리 2개 분야에서 각 1명씩 추가로 합격자를 결정했고, 경력 기준을 충족하지 못한 응시자 3명을 최종 임용한 사실을 확인해 지도감독 부서와 해당 기관에 관련 내용을 통보했다. 코리아경기도주식회사의 경우 '지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률'에 따라 인사감사는 실시할 수 없기에 국민권익위원회 전수조사 계획에 따른 점검 형태로 진행됐다. 도는 이번 감사를 통해 18개 공공기관에 행정상 27건(주의 14, 시정 6, 개선 4, 권고.통보 2, 기관경고 1)과 신분상 17명(경징계 3, 훈계 12, 주의 2)을 문책 요구했다. 도는 지난 2017년부터 매년 공공기관 채용절차의 적정성과 비위 여부를 점검하는 '경기도 공공기관 채용실태 특정감사'를 진행하고 있으며, 올해 6회차다. 채용 비리 적발 건수는 첫 해 75건에서 올해 27건으로 감소했고, 중징계나 고발·수사의뢰가 필요한 적발 건수 역시 첫 해 2건을 시작으로 두 번째 해에는 5건으로 늘었으나 경기도의 지속적인 노력으로 점차 줄어 최근 2년간은 발생하지 않았다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 경기주택도시공사(GH) 등 24개 경기도 공공기관 직원 127명을 채용하는 2023년도 제2회 통합공채를 시행한다고 11일 밝혔다. 기관별 채용인원은 △경기주택도시공사 13명 △경기평택항만공사 7명 △경기관광공사 7명 △경기교통공사 1명 △경기연구원 14명 △경기신용보증재단 10명 △경기문화재단 13명 △경기도경제과학진흥원 9명 △경기테크노파크 2명 △한국도자재단 2명 △경기도수원월드컵경기장관리재단 3명 △경기도청소년수련원 1명 △경기콘텐츠진흥원 3명 △경기아트센터 3명 △경기도여성가족재단 1명 △경기도농수산진흥원 3명 △경기도의료원 3명 △경기복지재단 2명 △경기도평생교육진흥원 4명 △경기도일자리재단 10명 △경기도시장상권진흥원 3명 △경기도사회서비스원 10명 △경기환경에너지진흥원 1명 △코리아경기도주식회사 2명이다. 이번 채용부터는 '민선8기 경기도 공공기관 운영 기본계획'에 따라 장애인 모집 8개 직렬은 직무기초능력평가(NCS)가 면제된다. 또 육아휴직 대체인력을 기간제가 아닌 정규직으로 충원하는 '육아휴직 별도정원제'가 시행된다. 이에 따라 경기신용보증재단 등 9개 기관에서 28명의 정규직원을 추가로 뽑을 수 있게 됐다.  한편 경기도는 수험생들의 예측 가능성을 높이기 위해 통합공채의 필기시험 시기를 매년 3월과 9월로 정례화하기로 방침을 정해 올 하반기 필기시험은 9월 16일 시행될 예정이다. 원서 접수는 오는 23일부터 31일까지 경기도 공공기관 통합채용 누리집 접속 후 기관별 채용 누리집으로 이동해 개별 진행된다. 경기도 공공기관 통합공채시험은 투명하고 공정한 채용과 균등한 시험 기회를 보장하기 위해 2015년도에 도입, 시행하고 있다. 지난 상반기 채용에는 139명 모집에 4743명이 지원해 약 34대 1의 경쟁률을 보인 바 있다. 기관별 채용 직렬과 시험과목 등 자세한 사항은 경기도 공공기관 통합채용 누리집과 기관별 누리집에서 확인할 수 있다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도가 고른 기회 제공을 위해 도 산하 공공기관의 통합공채 시기를 3월과 9월로 정례화한다. 또 공공기관 장애인고용률을 현재 3.9%에서 오는 2026년까지 5%로 확대하고, 아이 키우기 좋은 직장을 만들기 위해 육아휴직자를 별도 정원으로 관리하는 인사 제도도 도입한다. 박노극 경기도 정책기획관은 19일 경기도청에서 기자회견을 열고, 이같은 내용을 담은 '민선8기 경기도 공공기관 운영 기본계획'을 발표했다. 기본계획은 더 고른 기회, 더 좋은 변화, 더 많은 자율과 책임, 더 커다란 혁신과 도전이라는 4대 추진 방향 아래 13개 과제 달성을 위해 진행된다. 이를 위해 도는 우선 경기도 공공기관 통합채용 시기를 3월과 9월로 정례화하고, 장애인고용률을 법정의무 고용률인 3.8%보다 높은 5%까지 확대한다.  이와 더불어 공공기관 여성 관리자 비율도 현재 33.4%에서 35%까지 확대한다. 통합채용 시기 정례화는 취업 준비생에게 준비하고 계획할 수 있는 예측 가능성을 제공한다는 점에서 더 많은 기회와 고른 기회를 제공하는 정책이다. 장애인고용률 확대를 위해서는 장애인 채용 시 직무기초능력평가(NCS)를 면제하고 인성 검사와 면접전형 등을 통해 선발하는 등 진입장벽을 없애고 재택근무 등 적합 직무를 적극 발굴할 계획이다. 또 능력 있는 여성 관리자 확대 목표제 시행을 통해 공공기관 운영에 실질적 성평등을 확립할 수 있도록 노력할 방침이다. 이와 함께 아이 키우기 좋은 직장을 목표로 육아휴직자 별도 정원제를 시행, 6개월 이상 육아휴직자 등에 대해서는 별도 정원제 시행과 함께 일시적으로 정원을 넘는 데 대한 관리 방안을 마련하도록 했다. 이밖에도 자체 감사 기능과 내부 관리역량을 강화하는 등 경영 전반에 청렴 가치를 확산시키고, 부채 중점관리제도 도입을 통한 재무 건전성 확보, 기관장 책임계약 내실화 등 책임을 확대한다. 박 정책기획관은 "경기도정의 핵심 파트너인 경기도 공공기관이 도민을 위한 제 역할을 충실히 수행하기 위해서는 제도적 보완과 변화가 필요하다는 사실에 공감한다"며 "도와 공공기관이 함께 혁신하고 도약하고자 기본계획을 마련했다"고 설명했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도가 17개 공공기관에 대해 지난해 경영실적을 평가한 결과 경기신용보증재단, 경기도경제과학진흥원, 경기문화재단, 경기도일자리재단, 경기아트센터, 차세대융합기술연구원 등 6개 기관이 나등급을 받았다. 30일 경기도에 따르면 도는 지난 27일 경기도 출자·출연기관 운영심의위원회 심의를 열고 이 같은 내용을 담은 2023년(22년 실적) 경기도 공공기관 및 기관장 경영평가 결과를 확정·발표했다. 평가 결과, 가~마 5개 등급 중 가등급과 마등급에 해당되는 기관은 없었다. 나등급 6개 기관을 비롯해 경기도평생교육진흥원 등 10개 기관이 다등급을, 경기도시장상권진흥원 1개 기관이 라등급을 받았다. 나등급 6개, 다등급 9개, 라등급 2개였던 2022년 평가와 비교했을 때 등급 분포도는 유사했다. 전년 대비 등급이 변화한 기관은 4개 기관으로, 경기도일자리재단이 다등급에서 나등급으로, 경기복지재단이 라등급에서 다등급으로 한 등급 상승했다. 한국도자재단은 나등급에서 다등급으로 경기도시장상권진흥원은 다등급에서 라등급으로 한 등급 하락했으며, 다른 기관들은 등급 변화가 없었다. 기관 평균 점수는 83.52점에서 83.97점으로 0.45점 소폭 상승했으며, 이는 민생안정과 코로나19 팬데믹 이후 사업 정상화를 위한 기관의 다각적 노력과 성과를 반영한 결과라고 도는 분석했다. 출자·출연기관장 평가는 지난해 기준 1년 공석 또는 3개월 미만 근무한 기관장을 제외하고 14명의 전·현직(전직 9명·현직 5명)을 대상으로 진행됐다. 경기신용보증재단 기관장이 가등급, 경기도경제과학진흥원·차세대융합기술연구원 기관장 등 4명이 나등급을 받았으며, 경기문화재단·경기도일자리재단 기관장 등 5명이 다등급을, 경기도농수산진흥원·한국도자재단 기관장이 라등급, 경기콘텐츠진흥원 기관장이 마등급을 받았다. 경기신용보증재단은 환경·사회·투명경영(ESG) 및 정부 새출발기금 지원사업 협업 노력 등을 인정받아 혁신 가점에서 우수한 점수를 받아 기관장 가등급을 받았다. 경기도의료원 기관장은 보건복지부 운영평가 결과가 확정된 후 도 평가 결과를 합산해 오는 9월 최종확정 할 예정이다. 경기도는 이번 평가 결과를 토대로 라등급 이하 기관과 기관장에는 경고 조치와 함께 경영개선 방안 마련 등 후속조치를 실시할 계획이다. 다등급 이상인 기관과 기관장은 예산 범위 내에서 성과급을 지급받을 수 있다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도경제과학진흥원은 광교테크노밸리 중대재해예방과 안전문화 확산을 위해 4개 공공기관과 '안전협의체'를 출범했다고 31일 밝혔다. 안전협의체에는 경과원과 경기신용보증재단, 차세대융합기술연구원, 한국나노기술원, 한국산업안전보건공단 경기지역본부가 참여했다.  이들은 안전협의체 출범을 통해 공공기관 간 소통 및 협업 체계를 구축, 광교테크노밸리의 중대재해예방 및 안전문화 확산을 위한 공동선언을 진행했다.  주요 내용은 안전하고 건강한 일터 조성과 안전문화 확산, 안전보건경영체계를 구축 및 중대재해예방, 안전사고 예방대책 및 안전한 사업장 조성, 안전한 광교테크노밸리를 만들기 위한 지속적인 노력 등이다. 강성천 경과원장은 "오늘 안전협의체가 출범함으로써 광교테크노밸리 안전문화 정착을 위한 중요한 토대가 마련됐다"며 "앞으로도 안전협의체를 중심으로 공동안전훈련, 안전정보교류 등을 실시하여 재해 없는 건강한 사업장을 조성하는데 적극적으로 협력해 나가겠다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【수원=장충식 기자】경기도는 산하 공공기관의 자체 감사 기능에 대한 특별점검을 실시해 '공공기관 감사협의체'를 구성하고, 감사부서가 없는 5개 기관에 신설을 권고했다고 17일 밝혔다.  이를 위해 도는 지난 2월 15일부터 3월 3일까지 도내 27개 공공기관(공사 4, 출연기관 21, 출자 2)을 대상으로 특별점검을 실시했다. 설치 규정이 없는 곳은 경기도수원월드컵경기장관리재단, 경기도청소년수련원, 경기도사회서비스원, 경기환경에너지진흥원 등 4개(14.9%) 기관이었고, 감사부서 설치 규정이 있으나 설치하지 않은 기관은 경기평택항만공사 1곳으로 총 5개 기관(18.5%)에서 감사부서 부재가 확인됐다. 이어 감사조직 분야 중 감사 인력 운영현황으로 현재 경기도 공공기관 감사 1인당 담당 직원 수는 평균 83명이며, 이중 경기도의료원(473명), 경기도경제과학진흥원(129명), 경기주택도시공사(122명), 경기아트센터(101명)는 100명 이상인 것으로 파악됐다. 이와 더불어 운영실태 분야로 최근 3년간 자체 감사 평균 추진현황을 살펴본 결과 2022년 1.9건, 2021년 1.7건, 2020년 1.2건이며, 최소 0건부터 최대 10건으로 공공기관별 자체 감사 실적 편차가 큰 편이었다. 이번 특별점검 결과에 따라 경기도는 공공기관 자체 감사 기능 강화를 위해 4월 중 공공기관의 감사업무 관리자와 담당자로 이뤄진 '공공기관 감사협의체'를 구성할 방침이다. 또 독립된 감사부서가 없는 5개 기관에 감사부서 신설과 최소한의 인력이 확보될 수 있도록 '경기도 공공기관 감사부서 신설 및 인력 개선 권고(안)'을 제안할 계획이다. jjang@fnnews.com jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도 시군의원과 도 산하 공공기관장의 평균 재산이 11억9069만원으로 지난해 보다 1056만원 줄어든 것으로 나타났다. 경기도공직자윤리위원회는 ‘공직자윤리법’ 제10조(등록재산의 공개) 규정에 따라 관할 재산공개 대상자 466명에 대한 정기재산변동사항 신고 내역을 경기도보와 공직윤리시스템을 통해 30일 공개했다. 신고 내역은 2022년 12월 31일 기준으로 공직자 본인과 배우자, 부모 등 직계 존·비속의 재산이다. 올해 공개대상자 신고재산 평균은 11억9069만원으로, 민선 7기인 전년도 평균 12억125만원과 비교해 소폭 줄었다. 신고내역을 살펴보면 재산이 증가한 것으로 신고한 271명(58%)은 평균 8218만원이 증가했고, 재산이 감소한 195명(42%)은 평균 2억5774만원이 줄어들었다. 가구당 재산 규모는 5억원 이하가 182명(39%), 5억~10억원 116명(25%), 10억~20억원 98명(21%), 20억원 이상 70명(15%)으로 전체 공개대상자 중 298명(64%)이 10억원 미만이다. 재산 증가 주요 요인은 상속을 포함한 부동산 매입, 전년 대비 공시가격 상승, 급여 및 보험·예금 저축 증가 등이다. 반면 감소요인은 건물·토지 매각 및 가계 대출에 따른 채무액 증가, 신고재산의 고지 거부 등이다. 경기도공직자윤리위원회는 이번 재산공개자의 재산변동사항에 대해 6월 말까지(필요시 3개월 연장 가능) 심사를 마무리할 예정이다. 정부공직윤리위원회 공개 대상인 도지사, 1급 이상 공무원, 도의원, 시장·군수 등 195명은 정부 관보 또는 공직윤리시스템에서 확인할 수 있다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기주택도시공사(GH)는 일회용품 사용을 줄이기 위해 경기도 공공기관 중 최초로 사내 다회용기 사용체계를 구축했다고 9일 밝혔다. ‘다회용기 사용체계’는 일회용품 대신 지역자활센터에서 제공한 다회용 컵을 사용한 후 회수·세척하여 재공급하는 체계적인 순환시스템을 말한다. GH는 사옥 내 카페에서 사용되는 일회용 컵 대신 다회용 컵으로 전환하고, 다회용 컵 대여·세척 대행은 지역자활센터와 연계해 일자리 창출까지 연계했다.  김세용 GH 사장은 “현장사업소까지 다회용기 사용체계를 확대하는 등 전 사업장에서 탄소 배출량이 저감되도록 탄소중립 실천을 위해 적극 노력하겠다”고 밝혔다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【 수원=장충식 기자】 김동연 경기도지사의 핵심 공약인 경기북부특별자치도 설치와 맞물려 차질을 빚은 것으로 예상됐던 경기도 공공기관 북동부 이전 사업이 본격화할 전망이다. 14일 경기도 등에 따르면 류인권 경기도 기획조정실장은 지난 8일 경기도의회 기획재정위원회의 경기도 기획조정실에 대한 행정사무감사에서 "특별자치도 추진 상황을 고려해야겠지만, 북부특별자치도 추진 때문에 공공기관 이전이 지연되거나 취소되지는 않을 것"이라고 밝혔다. 당초 공공기관 북동부 이전은 그동안 경기북부특별자치도가 추진될 경우 지역균형발전이라는 의미가 퇴색될 수 있다는 점에서 이전 자체가 취소될 수 있다는 가능성이 제기됐다. 하지만 경기도가 '차질 없는 이전 추진'을 공식 표명하고 나서면서, 수면 밑으로 가라 앉았던 공공기관 북동부 이전이 추진이 다시 힘을 얻고 있다. 앞서 경기도의회 행정사무감사에서는 이 같은 내용이 집중 논의되며, 공공기관 북동부 이전에 대한 불씨를 되살리는 계기가 됐다. 경기도의회 의원들은 민선8기 경기북부특별자치도 설치와 관련, 북부특별자치도를 설치할 경우 균형발전이라는 의미가 퇴색돼 두 정책이 충돌될 수 있다는 문제점을 지적했다. 경기북부특별자치도가 특례 지위를 얻게 되면 자체적으로 공공기관을 설치하는 게 유리할 수 있어 공공기관 이전이 불필요하다는 판단이다. 여기에 경기 동·북부 이전에 따른 직원들의 교통·주거 불편 해소를 위해 논의 기구를 신설하고, 각 기관 실정에 맞도록 지원 근거를 마련해야 한다는 주장도 제기됐다. 이미 이전을 완료한 일부 공공기관의 경우 많은 수의 직원들이 2시간 넘는 거리를 출퇴근 하고 있어, 이에 대한 대책 마련이 필요하다는 주장이다. 이에 대해 류 실장은 "두 정책 모두 균형발전을 위한 것이지만, 북부특별자치도는 자생적 성장 동력을 갖추기 위한 것이고, 공공기관 이전은 조금이라도 마중물을 주자는 차원에서 추진돼 양자가 충돌되는 건 아니다"고 설명이다. 또 "특별자치도가 생기면 경기남·북부에 공공기관이 생겨야 한다. 분도되면 양쪽 다 (공공기관이) 필요하다"며 "기관이 이전한 상태에서 남부에 해당 기관이 없다면 남부에도 하나 만들어야 할 것"이라고 덧붙였다. 도는 특히 이전이 늦어지는 이유에 대해서는 "직원 입장에서는 생활권이 옮겨지는 일이다 보니 사실 내부 반발도 있고, 새 땅을 준비해서 건물을 신축하는 등 절차상 시간이 걸리는 곳이 있지만, 대체로 정상적으로 추진 중"이라고 말했다. 그러면서 그는 "공공기관 이전은 근무자들이 그 지역에 정착하도록 유도하기 위한 목적이 크다"며 추가적인 지원 대책 마련에 대해서는 신중한 입장을 강조했다. 한편, 민선 7기 3차례에 걸쳐 발표된 도 산하 공공기관 동·북부 이전 대상 기관은 △경기관광공사 △경기문화재단 △경기도평생교육진흥원 △경기교통공사 △경기환경에너지진흥원 △경기도일자리재단 △경기도시장상권진흥원 △경기도사회서비스원 △경기연구원 △경기도여성가족재단 △경기복지재단 △경기도농수산진흥원 △경기신용보증재단 △경기도경제과학진흥원 △경기주택도시공사 등 15곳이다. 이 가운데 경기도농수산진흥원(광주)과 경기도시장상권진흥원(양평)은 이전을 마쳤고, 신설기관인 경기교통공사(양주)와 경기환경에너지진흥원(김포)은 주사무소를 북부에 마련하는 등 4개 기관이 이전을 완료했으며, 오는 2023년 경기복지재단과 경기도일자리재단 등 2곳이 추가 이전할 예정이다. jjang@fnnews.com