[파이낸셜뉴스]  여성들로만 이뤄진 일본의 뮤지컬 극단인 ‘다카라즈카 극단’이 최근 소속 배우의 사망 사건으로 논란이 되고 있다. 사건 15일 만에 극단측은 기자회견을 열고 책임을 인정했으나 보상에 대해서는 언급하지 않아 유족들의 반발을 사고 있다. 14일(현지시간) BBC와 일본 문춘주간에 따르면 지난달 30일 한 고층건물 주차장에 A씨가 숨진채 발견됐다. 경찰 조사결과 A씨가 다카라주카 극단 소속 배우인 것으로 밝혀졌다. 매체는 A씨가 사망 전날 연극 ‘파가드(PAGAD)’의 첫 무대에 올랐으며, 리허설을 진행하는 과정에서 선배 배우들로부터 각종 폭언과 괴롭힘을 당한 것으로 보인다고 전했다. 그는 사망 전 자신의 어머니에게 “정신적으로 괴롭다”는 내용의 메시지를 보냈다. A씨가 사망한 뒤 유족들은 기자회견을 열고, 고인이 극단 내에서 겪어온 각종 문제들을 폭로했다. 유족 측에 따르면, A씨는 연습기간 동안 4명의 극단 선배들에게 둘러싸여 “너는 머리가 나빠” “아이디어가 없다” 등 언어적 폭력에 시달렸다. 또한 극단 선배는 앞머리 정리법을 알려준다는 이유로 고데기로 이마와 얼굴에 화상을 입히는 등 신체적 가해도 일삼았다. 장시간 노동 문제도 지적됐다. 숨진 A씨는 공연 준비로 8월 중순부터 1개월 반 동안 하루 수면 시간이 3시간 가량에 불과했던 것으로 전해졌다. 9월에는 업무 시간이 하루 약 16시간에 달했다고 유족 측은 설명했다. 지난 14일 논란이 계속되자 극단측은 기자회견을 열고 입장을 밝혔다. 극단 측은 “고인이 한달에 118시간 이상의 시간외 노동에 시달렸으며, 그 와중에 선배들의 압박까지 받아 극단적 선택을 했을 가능성이 있다”고 밝혔다. 다만 “선배들의 압박이 사회통념에 비춰 허용되는 범위는 넘지 않았으며, 집단 괴롭힘으로 볼 수 있는 행위는 확인할 수 없었다”고 설명했다. 이어 “고데기로 위협했다는 의혹에 대해서도 고의성 등을 확인할 수 없었다”고 주장했다. 유족 측은 같은 날 다시 기자회견을 열고 강하게 반발했다. 극단 측의 조사 결과가 부당하다며 재검증을 요구한 것이다. 유족 측은 “(이번 조사 결과는) 선배가 후배를 꾸짖는 극단의 관행을 무비판적으로 받아들인 것”이라고 비판했다. 고데기 위협 문제와 관련해서도 “고의성이 없어도 중과실은 명백하다”며 가해자의 사죄가 필요하다고 강조했다. 한편, 다카라주카 극단은 일본에서 가장 유명한 극단 중 하나로 이곳에 들어가기 위한 경쟁이 치열하다. 1913년 설립된 이 극단은 엄격한 위계 질서가 특징이다. 이 극단 소속 배우였던 히가시 고유키는 언론 인터뷰에서 “선배들에게서 무언가를 지적받으면 반론할 수 없었다”며 “반성문을 써 동기생 모두가 말할 수 있도록 외우고, 밤새 사과하는 날도 있었다”고 말했다. 극단 내의 일을 외부에 누설하지 말라는 규칙도 있었던 것으로 전해졌다. moon@fnnews.com 문영진 기자

[파이낸셜뉴스] 일본에서 극단적 선택으로 숨진 여성의 신원이 연극배우 아리아 키이(25)로 확인됐다. 17일 일본 주간 슈칸분슌 등 현지 언론에 따르면 지난 9월 30일 오전 7시께 효고현 다카라즈카시에서 20대 여성이 숨진 채 발견됐다. 매체에 따르면 소지품 등을 확인한 결과 이 여성은 다카라즈카 가극단에서 배우로 활동하는 아리아 키이인 것으로 확인됐다. 그는 숨지기 전날 어머니에게 “정신적으로 붕괴하고 있다”는 취지의 메시지를 보낸 것으로 드러났다. 이런 가운데 사망 이틀 전인 지난 9월 28일 아리아가 연습 중 집단 괴롭힘을 당했다는 증언이 나왔다. 보도에 따르면 한 극단 관계자는 “연습 중에 선배들 4명이 ‘후배들 실수는 모두 네 책임’이라거나 ‘정신력이 부족하다’는 등의 언어폭력을 했다”고 한 것으로 전해졌다. 또 지난해에는 극단 선배가 앞머리를 마는 방법을 알려주겠다며 고데기를 이마에 지져 화상을 입히는 등 아리아가 평소 집단 괴롭힘을 당해왔다는 의혹도 제기됐다. 관련해 극단 관계자는 지난 7일 기자회견을 열고 고데기 관련 보도에 대해 “내부 조사 결과 그런 일은 없었다고 한다”며 “다만 실수로 고데기가 얼굴에 닿았다는 증언은 있어서 확인하고 있다”며 부인했다. 다카라즈카 가극단은 여성으로만 구성된 뮤지컬 극단이다. 남성 역할도 여배우가 연기하는 점이 특징이며, 단원은 전원 다카라즈카 음악학교 학생과 졸업생들로 구성되며 엄격한 교칙 아래 생활하는 것으로 알려져 있다. 한편 사건이 확산하자 다카라즈카 가극단은 공연을 취소했다. 아울러 자체 조사팀을 꾸려 아리아의 사망 경위를 조사하고 있다. 아리아는 2015년 다카라즈카 음악학교에 입학, 2017년 입단해 배우로 활동해 왔다. ※ 우울감 등 말하기 어려운 고민이 있거나 주변에 이런 어려움을 겪는 가족ㆍ지인이 있을 경우 자살예방 상담전화 ☎1393, 정신건강 상담전화 ☎1577-0199, 희망의 전화 ☎129, 생명의 전화 ☎1588-9191, 청소년 전화 ☎1388, 청소년 모바일 상담 ‘다 들어줄 개’ 어플, 카카오톡 등에서 24시간 전문가의 상담을 받을 수 있습니다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

[파이낸셜뉴스] 넷플릭스가 선보인 드라마 '더 글로리' 속 학교 폭력 일부가 실화를 바탕으로 각색됐다는 것이 확인됐다. 10일 뉴시스에 따르면, '더 글로리'에서 등장한 일명 '고데기 온도 체크'라는 충격적 학교 폭력 소재는 과거 청주시내 S병원에서 치료받던 여자 중학생 3학년 A씨가 당한 폭력 사건의 내용과 유사하다.  이 사건은 2006년 발생 당시 가해자들이 교실에서 고데기와 옷핀, 책으로 A씨의 팔과 다리, 허벅지, 가슴 부위에 큰 상처를 입혔다. A씨의 상처가 겨우 아물어가면 딱지를 손톱으로 떼어버리기까지 했다. 괴롭힘은 한 달 가까이 지속됐다. 당시 A양은 "가해자들은 돈을 가져오라고 협박하면서 수일 간격으로 고데기 온도 체크를 했기 때문에 상처가 아물 틈이 없었다"며 "그들이 한 짓은 고문이었다"고 울먹였다.  A양은 폭행의 후유증으로 꼬리뼈가 튀어나오고, 화상 정도가 심해 병원에서 약 6주간 입원 치료를 진행했다. 사건이 수면 위로 드러나면서 경찰 수사가 빠르게 진행됐고, 경찰은 주범인 가해자 B양을 구속했다. 또 교내 폭력이 발생하는 동안 대처가 미흡했던 학교와 교사들은 행정처분을 받았다. 폭력 소재가 고열을 뿜어내는 미용도구였다는 점, 범죄가 장기간 잔혹하게 자행됐다는 점에서 이 사건은 전국적으로 이슈가 됐다. 그러다 최근 '더 글로리'를 통해 세상에 다시 알려졌다. '더 글로리'에서는 가해자 무리가 주인공 문동은(송혜교)에게 여러 차례 잔혹한 폭행을 가한다. 무리는 문동은의 몸을 부여잡고 뜨거운 고데기로 신체 곳곳을 지진다. 성인이 된 이후에도 사라지지 않는 몸과 마음의 상처에 괴로워하는 문동은이 인생을 걸고 가해자에게 복수해 나가는 것이 드라마의 주요 내용이다. yuhyun12@fnnews.com 조유현 기자

#법인연수라고 해서 법인산하 모든 기관이 연수를 다녀왔습니다. 일단 연수 전부터 전 직원을 대상으로 이사장에게 편지쓰기를 시켰습니다. 영문도 모른 채 A4 한 장 분량의 편지를 썼고 편지에 대해선 누가 쓰고 쓰지 않았는지 관리했습니다. 매일 아침 직원 조회 시 예배를 하고 십일조 헌금을 강요하기도 합니다. 십일조를 내는 직원과 안내는 직원 간에 진급에 차별을 두었습니다. #저희는 영업직입니다. 저희 상사 중엔 A라는 분이 있습니다. 이분은 저희 계약에 관한 전권을 가지고 계십니다. 기분에 따라 거의 매일 전화로 우리에게 폭언·협박을 일삼고 있습니다. 실적이 안 좋을 경우 전화해서 "아 XX, 대가리 안 쓰냐? 내가 입에 걸레를 물어야 돌아가냐?" "미친X" "너희 어차피 갈 데 없잖아" 라고 합니다. #저는 미용실에서 인턴으로 일하고 있습니다. 제가 최근에 부당해고를 당했는데요. 갑자기 오늘까지 하고 그만두라고 해서 너무 황당했습니다. 제가 월급 10만원 인상 대신 미용실에서 쓰는 빗이나 고데기 같은 걸 받기로 했었는데 그 물건을 다 내놓고 나가라고 했습니다. 월급 대신 받은 건데 왜 놓고 가냐고 되물으니 "어쩌라고 내 가겐데. 가지고 가면 절도죄로 신고할 것"이라는 대답이 돌아왔습니다. 위 내용은 노동인권단체 '직장갑질 119'에 제보된 갑질 사례들이다. 직장갑질119는 지난 10월 1일부터 31일까지 한 달간 들어온 메일 중에서 신원이 확인되는 이메일 제보가 총 225건이었다고 밝혔다. 이중 폭행, 준폭행, 황당한 잡무는 23건이었다. 앞선 '양진호 사건'에서도 드러나듯 우리 사회에선 여전히 '갑질'문화가 횡행하고 있다. 하지만 현행 근로기준법은 사용자의 폭행만 처벌하기 때문에 폭언이나 엽기 갑질은 처벌할 수 없다. 제보자가 병원에 입원해 치료를 받아도 산업재해를 인정받기 쉽지 않고, 폭언과 모욕을 견디다 못해 그만두면 '자발적 퇴사'로 규정돼 실업급여도 받지 못한다.  사용자에게 갑질을 당하고 폭언을 들어도 개인으로선 별다른 대책이 없는 실정이다. 직장갑질119 측은 이러한 직장 내 갑질 사례를 처벌할 수 있도록 근로기준법 개정안에 '양진호 방지법'이라는 이름을 붙이고 조속한 통과를 요구했다. 직장갑질119 박점규 운영위원은 29일 파이낸셜뉴스와의 통화에서 "'갑질'이라는 단어는 재벌처럼 외국에는 없이 한국에만 있는 단어"라며 "비정규직이 많아지고 직장을 구하기 힘들어지다 보니 상사의 갑질에 대응하기 어려운 게 현실"이라고 말했다. 박 위원은 "갑질에 대한 문제제기가 이어지면서 사회적 인식은 변하고 있다"면서 "한림대성심병원 간호사들이 겪었던 선정적 춤 강요 같은 직장 괴롭힘도 예전 같으면 그냥 넘어갔겠지만 최근엔 범죄라는 인식으로 퍼지고 있다"고 전했다. 그러면서 "중요한 건 제도적인 변화다. 괴롭힘의 정의가 모호하다는 이유로 일부 국회의원들이 '양진호 방지법'을 통과시키지 않고 있는데, 갑질에 적절한 조치를 취할 수 있도록 해당 법이 통과돼야 한다"고 강조했다. banaffle@fnnews.com 윤홍집 기자