[파이낸셜뉴스]   스타벅스 코리아는 차별 없는 채용을 이어온 결과 2007년 1명이던 장애인 파트너가 2014년 100명에서 지난해에는 500명 이상으로 늘어났다고 18일 밝혔다. 스타벅스가 장애의 유형과 정도에 구분을 두지 않는 차별 없는 채용을 이어온 결과 현재 511명의 장애인이 일하고 있다. 이 중 430명은 중증, 81명은 경증이다. 고용인원 계산 시 중증 장애를 2배로 계산하는 법적 장애인 채용 기준을 따를 경우 장애인 파트너 수는 941명에 달한다. 이에 따른 지난해 말 스타벅스의 장애인 고용률은 4.3%로 법정 의무 고용률인 3.1%를 웃돌았다. 이러한 수치는 업계 최고는 물론 민간기업 전반을 둘러봐도 높은 수준이다. 스타벅스는 장애 정도에 구분 없이 동등한 승진 기회를 제공하고 있다. 511명의 파트너 중 49명이 점장, 부점장 등 매장에서 중간관리자 역할을 수행하고 있으며 입사한지 10년이 넘은 장기 근속 파트너도 36명에 이른다. 장애인의 날을 나흘 앞둔 이달 16일에도 스타벅스는 사내 대표 커뮤니케이션 제도인 ‘스타벅스 디스커버리’에 장애인 파트너 20여 명을 초청했다. 대표이사와의 대화를 진행하고 해당 내용을 바탕으로 장애인 파트너 근무 만족도를 높이기 위해 노력하고 있다. 스타벅스는 지난해 나온 의견을 반영해 △청각 장애인 파트너 전용 진동 타이머 도입 △장애인 파트너 전담강사 배치 △교육 자료 내 수어 삽입 등을 진행한 바 있다.  hwlee@fnnews.com 이환주 기자

[파이낸셜뉴스] 최근 직장인 커뮤니티에 '여대 출신 이력서는 거른다'는 게시글이 올라오면서 정부가 해당 기업에 대해 실태조사에 나서기로 했다. 29일 고용노동부는 특정 기업에서 여대 출신 구직자에게 채용상 불이익을 주는 관행이 있다는 신고가 익명신고센터를 통해 나흘간 약 2800건 접수받았다고 전했다. 노동부는 익명신고 사건 처리 절차에 따라 곧바로 실태조사 등에 착수할 계획이다. 최근 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에는 한 부동산 신탁회사 소속으로 표기된 익명의 사용자가 "우리 부서만 해도 이력서 올라오면 여대는 다 걸러버린다"는 내용을 게시해 논란이 일었다. 이 사용자는 "내가 실무자라 서류평가 하는데 여자라고 무조건 떨구진 않는데 여대 나왔으면 그냥 자소서(자기소개서) 안 읽고 불합(격) 처리"한다고 주장했다. 노동부 실태조사 대상 사업장은 이 부동산 신탁사와 댓글 등에서 비슷한 의혹이 제기된 2곳 등 총 3곳이다. 노동부 익명신고센터에 접수된 신고 대부분은 불이익을 겪은 당사자가 아니라 블라인드 게시글을 보고 사실 확인을 요청하는 제 3자의 신고라고 노동부는 설명했다. '남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률'은 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해선 안 된다고 규정하고 있으며 위반한 사업장은 500만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

[파이낸셜뉴스] 미 법무부로부터 고용 및 채용 차별 지적을 받은 애플이 합의금으로 2500만달러(한화 약 329억원)를 내게 됐다.  9일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 애플이 정부 노동 인증 프로그램(펌, PERM)으로 직원을 고용하는 과정에서 차별금지 요건 위반 혐의로 법무부에 지적받자, 2500만달러를 지불하면서 합의했다고 보도했다. 노동 인증 프로그램인 '펌'은 근로자가 특정 요건을 충족하면 고용자가 근로자의 합법적인 영주권 자격을 후원할 수 있도록 하는 정부 프로그램이다. 애플은 그동안 펌을 통한 채용을 회피하거나 안내하지 않고, 지원자들에겐 노동부 '펌' 사이트가 아닌 종이 원서를 제출하도록 요구한 혐의를 받는다. 매체에 따르면 애플은 민사소송 벌금으로 675만달러(약 89억원), 차별 피해자를 위한 기금 1825만달러(약 240억원)를 낼 전망이다. 총합 2500만달러다. 이에 대해 애플 측은 "의도치 않게 정부 측 프로그램을 이용하지 않았다는 사실을 알게 됐다. 상황 해결을 위해 합의안에 동의했고, 우리는 미국 근로자를 지속적으로 고용할 것"이라고 밝혔다. 한편 애플은 올해 3분기 전 세계 스마트폰 시장에서 점유율 16%로 2위를 기록한 것으로 나타났다. 1위는 점유율 20%인 삼성전자다. 다만, 애플은 지난 9월 새로운 스마트폰 제품군인 아이폰15 시리즈를 출시하면서 올해 4분기 큰 변화를 보일 것으로 보인다. 비교적 애플에 비협조적으로 나오는 중국에서만 하더라도 아이폰15 시리즈에 대한 사전 주문이 예상치를 웃돌고 있으며, 국내에서도 출시가 두 달 가까이 됐지만 아직까지 제품을 기다리고 있는 소비자들이 많기 때문이다. helpfire@fnnews.com 임우섭 기자

[파이낸셜뉴스]   스타벅스 코리아는 지난 4일 서울 중구 대한상공회의소에서 함께 진행된 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식과 일자리창출 유공 정부포상 수여식에서 고용노동부 주관 '2023년 대한민국 일자리 으뜸기업'으로 선정됐다고 5일 밝혔다. 대한민국 일자리 으뜸기업은 양질의 일자리 창출에 기여한 기업을 선정해 고용노동부에서 인증하는 제도다. 스타벅스는 연령, 성별, 학력, 장애 여부에 차별 없는 채용을 통한 열린 직장을 추구하고 있다. 1999년 1호점 오픈 당시 40명의 파트너로 시작해 현재 전국 1800여개 매장에서 570배 이상 증가한 2만3000여명이 넘는 파트너를 모두 직접 고용하고 있다. 또 장애인, 중장년, 경력 단절여성 등의 취업 취약계층 일자리 지원을 지속적으로 강화해 나가며 취약 계층 채용에 앞장서고 있다. 스타벅스는 2007년부터 장애인 바리스타 채용을 시작해 2012년에는 업계 최초로 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결해 장애 유형과 정도의 구분 없이 매년 장애인 채용을 시행하고 있다. 현재 장애인 파트너 고용율은 전체 임직원 대비 4%를 넘어 업계 최고 수준이다. 2013년에는 여성가족부와 리턴맘 재고용 협약을 맺고 경력단절 여성의 재취업 기회를 지원하는 리턴맘 프로그램으로 총 319명이 리턴맘 바리스타로 복귀했다. 모성보호제도를 강화하며 여성가족부의 가족친화인증 기업으로서 노력을 지속해 나가고 있다. 아울러, 스타벅스는 재기를 꿈꾸는 40대 이상의 소상공인 대상으로 재창업과 스타벅스 취업을 지원하는 상생 프로그램을 2020년부터 중소벤처기업부와 함께 운영 중에 있다. 보호종료 기간이 끝나는 자립준비청년의 성공적인 자립을 돕는 지원사업도 2020년부터 아름다운재단과 전개하며 지난 3년간 75명의 자립준비청년에게 누적 9억원의 자립 기금을 전달했다. 한편 스타벅스는 이달 10일까지 2023년 하반기 바리스타 공개채용 지원서 접수를 받고 있다. 만 18세 이상으로 커피와 고객 서비스에 대한 높은 관심과 열정을 보유했다면 누구든지 학력, 나이, 성별 관계없이 지원 가능하다. 특히 이번 하반기 채용에서는 업계 최초로 외국인 바리스타를 채용한다. hwlee@fnnews.com 이환주 기자

[파이낸셜뉴스] 한국고용정보원은 23일 서울 영등포구 스마트워크센터에서 '2023년 워크넷 콘텐츠 모니터링단' 발대식을 개최했다고 밝혔다. 고용정보원은 워크넷의 지속적인 품질 개선을 위해 지난 2015년부터 모니터링단을 운영하고 있다. 청년, 여성, 중장년, 기업 채용담당자 등 실제 이용자와 취업지원 분야 전문가 10명으로 구성됐으며 활동기간은 1년이다. 모니터링단은 워크넷 콘텐츠가 △서비스 목적에 적합하며 질적으로 우수한 내용인지(적합성) △실질적인 구인·구직활동에 도움되는 정보인지(유용성) △최근 고용동향을 반영한 최신 정보인지(시의성) △객관성·정확성을 고려한 신뢰성 여부(신뢰성) △국민 누구나 쉽게 이해하고 이용할 수 있는지(이해성) 등을 검토한다.  고용정보원은 모니터링 보고서를 토대로 워크넷 콘텐츠를 수요자 요구와 눈높이에 맞춰 보완해 게시할 예정이다. 또 성별, 나이, 고용형태, 장애, 종교 등에 따른 구인·구직활동 다양성을 고려해 법적 위반사항이나 차별 여부도 점검한다. 국민 누구나 동등하게 워크넷 정보를 활용할 수 있도록 할 방침이다. 지난해 모니터링단은 성별에 따른 차별 금지, 가독성 보완, 정보 연계 및 추가 정보 기재, 사용자환경(UI)·사용자경험(UX) 개선, 콘텐츠 시의성 확보, 신규 콘텐츠 제안 등 워크넷 콘텐츠 품질향상에 기여했다. 김영중 원장은 "고용서비스 분야도 인공지능(AI) 기술을 도입하고 있는 만큼 원천 데이터의 정확성·신뢰성이 중요한 시점"이라며 "워크넷 이용자의 개선요청을 반영하고 구인·구직활동에 실질적인 도움이 될 수 있도록 고품질 콘텐츠를 제공하겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 부산 남구 용호만 일대를 해양레저관광도시로 개발하는 등 차별성 있는 해양 관광 개발을 통해 고용을 창출해야 한다는 주장이 부산시의회에서 제기됐다.  최도석 부산시의원(국민의힘·서구2)은 지난 7일 시의회 제309회 임시회에서 5분 자유발언을 통해 "한국을 대표하는 해양도시 부산에 해양관광이 없다"라며 이같이 밝혔다. 10일 최 의원에 따르면 부산은 한국을 대표하는 해양도시이지만 요트와 테마별 유람선을 체험할 곳이 없고, 특화된 해양 레저를 즐길 장소도 없어 해양 관광 관련 먹거리·볼거리가 부족한 실정이다. 그는 "부산시 관광마이스국을 해양관광산업국으로 명칭을 바꾸고, 해양관광 행정으로의 대전환이 필요하다"며 "해양관광 무대인 해상 공간은 전통해양산업인 어업권·항만물류기능이 선점해 있어 새로운 해양관광산업의 진입이 쉽지 않다. 시는 육상 도시계획과 비례하는 수준의 해상도시계획을 수립해 해양 공간의 공공재 관리를 강화해야 한다"라고 주장했다. 이어 "잠자고 있는 용호만 해양관광 마스트 플랜 용역보고서를 실행으로 옮겨야 한다"며 "태풍 때마다 파손되는 용호만의 계류장을 고정 잔교식으로 바꾸고, 코로나19 이후 매물이 많은 유럽권 초호화 중고 크루즈선박을 도입해 용호부두 안벽에 고정 접안시켜 차별성 높은 해양관광의 상품화를 해야 한다"라고 강조했다. 이어 최 의원은 △해상택시의 시범적 도입 추진 △북항재개발사업지와 오시리아 관광단지 해안을 연결하는 해상버스 도입 △부산의 7개 해수욕장 전면을 관광특구해양관광특구로 지정 △부산항 국제보트쇼 개최 등을 촉구했다. 이 밖에 이날 열린 임시회에서 반선호 부산시의원(더불어민주당·비례)은 5분 자유발언을 통해 "부산 발전을 위해 부울경 메가시티는 지켜져야 한다", 김형철 의원(국민의힘·연제구2) 은 "부산기업의 온실가스 감축을 위해 시가 적극 나서야 한다"라고 밝혔다. 한편, 부산시의회는 지난 9월 23일부터 7일까지 15일간의 일정으로 진행된 제309회 임시회를 폐회했다. 시의회는 이번 임시회 기간 2022년도 행정사무감사계획서를 승인했다. 또 조례안 32건, 동의안 50건, 의견청취안 1건, 결의안 1건을 심사해 원안가결(채택) 71건, 수정가결 9건, 심사보류 3건, 부결 1건으로 처리했다. roh12340@fnnews.com 노주섭 기자

[파이낸셜뉴스] 특수형태 고용직(특고) 노동자에게 산업재해보상보험료(산재보험료) 절반을 부담시키는 것은 부당한 차별에 해당한다며 배달대행업체 소속 배달 라이더들이 소송을 제기했으나 1심에서 패소했다. 11일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정14부(이상훈 부장판사)는 배달 라이더 업체들이 국민건강보험공단을 상대로 낸 산재보험료 부과 처분 취소 청구 소송에서 원고 패소로 판결했다. 배달대행업체 소속 배달 라이더 A씨 등 3명은 2020년 3월 국민건강보험공단으로부터 산재보험료 부과를 통지받았다. '고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률'(고용산재보험료징수법)은 특고 노동자들의 경우 일반 근로자와 달리 산재보험료를 사업주와 특고 노동자가 절반씩 부담하도록 정하고 있다. A씨 등은 "특고 노동자들에게 산재보험료 절반을 부담하게 하는 것은 특고 노동자들을 불리하게 대우하는 것으로 부당한 차별"이라며 소송을 제기했다. 해당 조항은 헌법상 평등의 원칙 등을 위반한 위헌법률 조항에 근거해 이뤄진 것으로 위법하다는 주장도 했다. 그러나 재판부는 "해당 법률조항이 특고 노동자에게 산재보험료 2분의 1을 부담하게 하는 것이 합리적 근거 없이 자의적으로 특고 노동자를 차별하는 것으로 보기는 어렵다"고 판단했다. 재판부는 산재보험료 부담에 관해 헌법에서 특별히 평등권을 요구하고 있지 않다고 봤다. 산재보험법상 산재보험 혜택을 받을 권리는 국가가 전체적인 사회보장·경제수준 등을 고려해 정할 수 있는 권한이 인정된다는 취지다. 재판부는 또 "특고 노동자가 비품·원자재나 작업 도구 등을 소유하거나 노무 제공을 통한 이윤의 창출·손실의 초래 등 위험을 부담하는 등 사업자로서의 특징이 나타난다는 점에서 근로자와 다르고, 사업주와 유사한 측면이 있다"고 봤다. 이어 "A씨 등이 주장하는 바와 같은 불합리는 국가 예산이나 재정, 전체적인 사회보장의 수준 등을 고려해 단계적인 입법으로 해결하는 것이 합리적이고 타당한 방안이라고 판단된다"며 "특고 노동자에 대한 산업재해보상보험법 특례적용의 약점으로 지적되던 산재보험 적용제외 신청 규정도 개정을 통해 보완된 바 있다"고 밝혔다.  clean@fnnews.com 이정화 기자

파이낸셜뉴스는 47개 전국 청년단체가 모인 2022대선청년네트워크, 청년재단과 함께 주요 대선후보 4명의 청년정책을 듣는 기획을 마련했다. '청년'이란 주제로 심도 있는 질문과 분석을 진행하는 것은 최초다. 이재명, 윤석열, 안철수, 심상정 4명의 후보는 △노동 △주거 △지역격차 △젠더 △기후 등 5가지 주제, 총 18가지 질문에 답변을 보내왔다. 더불어 오는 19일에는 이들 대선후보가 참여하는 토론회를 통해 이들의 청년정책과 공약을 실제로 들어볼 수 있는 자리를 마련할 계획이다. 주요 대선후보 4명의 청년노동정책은 면면이 차이를 보였다. 이재명, 심상정 후보가 고용안전망 확보를 최우선 과제로 내세운 반면 윤석열, 안철수 후보는 취업 독려 방안을 주된 청년노동정책으로 삼았다. 4명 후보 모두 취업과 승진에서 비일비재한 차별 문제는 해소해야 한다고 언급했다. 청년단체는 후보들의 청년노동공약 방향성은 동의하나 적극성과 진정성에는 의문이 든다고 표했다. ■일자리 대책 후보마다 달라 14일 2022대선청년네트워크(대선넷)가 이재명·윤석열·심상정·안철수 등 주요 대선후보 4명에게 답신받은 청년노동정책 정책질의서에 따르면 청년일자리 창출 과정에서 나타날 수 있는 저학력·저숙련 청년들을 위한 대책에서 각 후보는 차이를 보였다. 이 후보와 심 후보는 고용안전망 강화를 강조했다. 이 후보는 자발적 이직 시 생애 1회 실업급여 지급을 내세웠다. 또한 정부·지자체·기업 협력 양질의 직업훈련모델을 개발한다. 국민 내일배움카드 청년지원금을 2배 증액하고 다양한 직업훈련기관 확대도 중요 청년공약이다. 여기에 직업훈련의 질과 양을 개선하겠다는 방침을 내세웠다. 심 후보는 기술 숙련도를 배울 수 있는 폴리텍대학의 기능을 강화한다는 전략이다. 여기에 이 대학으로 진학하면 대학등록금을 무상지원하고 평생교육바우처를 대폭 확대하겠다는 계획이다. 윤 후보와 안 후보는 취업방안을 전면으로 내세웠다. 윤 후보는 종합 고용서비스인 '청년도약서비스'를 제공한다. 진로탐색, 커리어개발, 구직과 관련된 상담 및 멘토링 서비스를 제공한다. 또 교육과 훈련 서비스를 연계하고 주거, 건강, 문화, 복지, 금융, 법률자문 등 생활 관련 정보도 제공한다는 게 윤 후보 측 설명이다. 아울러 산학 연계를 통해 기업이 원하는 인재를 양성하겠다는 방침이다. 안 후보는 고용서비스와 직업훈련 연계 강화에 방점을 찍었다. 고용서비스를 통해 취업희망 분야와 직무능력 적정성 정도를 점검한 뒤 취업 연계를 한다는 것이다. ■청년들 "방향성 동의, 일관성 의문" 취업, 승진 등에서 나타나는 여러가지 차별 문제에 대해서는 4명의 후보 모두 개선이 필요하다고 입을 모았다. 다만 해결책에서는 후보마다 미세한 차이를 보였다. 윤 후보는 불공정한 고용세습과 특혜채용에 대해 형사처벌을 강화하겠다고 밝혔다. 임금체불과 직장 갑질에 대해서는 강력한 근로감독을 천명했다. 이 후보는 공정채용의 범위를 지방 공기업까지 확대하고 추후 사립학교 교원까지 넓힌다는 계획이다. '고용평등임금공시제' 도입을 통해 성별에 따른 임금해소 방안을 마련한다. 심 후보는 채용절차법 개정으로 성차별, 지역차별에 대한 규제의 실효성을 확보한다. 안 후보는 채용과 임금기준이 직무급제로 바뀌도록 채용문화 변화를 유도하겠다는 방침이다. 청년들은 대다수 후보들의 방향성에 동의하면서도 일부 후보의 일관성에 대해서는 의문을 표했다. 대선넷이 평가한 후보들의 평가점수는 이재명 11.8점, 윤석열 7.9점, 심상정 13.4점, 안철수 7.9점이다. 세목별 15점이 만점이다. 대선넷은 "이 후보는 전반적으로 준수한 평가를 받았으나, 기존 제도를 보완하는 경우가 많아 적극성이 떨어진다"고 지적했다. 윤 후보에 대해서는 "방향성은 나쁘지 않다"면서도 "평소 후보 발언과 답변이 배치되는 경우가 많아 진정성이 의심된다"고 밝혔다. 대선넷은 "안 후보는 발표된 공약이 빈약하다"며 "상대적으로 유연한 대답이 이어졌지만 문제 해결에 소극적으로 볼 수 있다"고 강조했다. beruf@fnnews.com 이진혁 기자

【파이낸셜뉴스 남양주=강근주 기자】 이영환 남양주시의회 의원이 대표 발의한 ‘남양주시 고용상의 차별행위 금지 조례안’이 18일 상임위를 통과했다. 이번 조례안은 남양주시와 소속기관 및 출자-출연기관 고용에서 취업 희망자가 합리적인 이유 없이 차별받지 않고 공정하게 채용될 수 있는 제도적인 기반을 마련하고자 발의됐다. 조례안에 따르면 해당 기관은 취업 희망자 또는 소속 근로자에게 고용상의 차별행위금지와 균등한 고용기회를 보장해야 하며, 취업 희망자에게 직무수행과 무관한 용모-키-체중 등 신체적 조건, 출신지역, 부모 직업 등을 기초심사자료에 기재하도록 요구해서는 안된다. 또한 소속 직원이 고용상 차별행위에 대한 진정, 자료제출, 답변-증언, 소송, 신고 등을 했다는 이유로 해고, 전보, 징계 등 불리한 처우를 금지하는 내용도 조례안은 규정했다. 이영환 의원은 “최근 사회지도층 자녀의 잇따른 취업특혜와 불공정 논란으로 많은 청년과 시민이 상대적 박탈감과 좌절감을 느끼고 있다”며 “이번 조례를 통해 고용상 차별행위가 근절돼 누구나 공정하고 공평한 취업 기회를 보장받을 수 있는 환경이 조성됐으면 한다”고 말했다. 한편 이번 조례안은 대표 발의한 이영환 의원을 포함해 원병일, 이도재, 김진희, 김영실 의원이 공동 발의했다. kkjoo0912@fnnews.com 강근주 기자

스타벅스커피 코리아는 2015년, 2018년에 이어 올해 또다시 장애인고용 우수사업주로 선정됐다고 18일 밝혔다.   지난 2007년부터 장애인 채용을 시작한 스타벅스는 2012년 업계 최초로 한국장애인고용공단과 고용증진 협약을 체결하고 장애유형, 장애정도의 구분 없이 분기별로 장애인 채용 모집을 진행하고 있다.  10월 현재 총 395명의 장애인 파트너들이 전국 스타벅스 매장에서 근무하고 있다. 이 가운데 중증은 323명, 경증은 72명이다.  법적 장애인 근로자 수는 718명이며 전체 임직원 대비 장애인 파트너 고용률은 3.6% 수준이다. 또한 장애인 파트너에게도 차별 없이 동등한 승진 기회를 부여해 48명의 장애인 파트너가 중간 관리자 이상 직급으로 근무하고 있다. 스타벅스는 그동안 장애 유형별 맞춤 교육 프로그램을 개발하고 장애인 바리스타 양성을 위한 직업훈련에 앞장섰다.   채용 이후에도 바리스타 직무 적응과 안전한 근무를 위해 장애인 인사관리 담당 파트너가 수시로 면담을 진행하며 장애인 파트너들이 안정적으로 업무에 적응할 수 있도록 돕고 있다.  jasonchoi@fnnews.com 최재성 기자