[파이낸셜뉴스] 서울남부고용센터가 한국공항공사 등과 기내식 조리보조원·지상 조업직 등 공항 관련 인재 채용에 나선다.  21일 고용노동부에 따르면 정부는 지난해 11월부터 지역산업의 특성에 따라 구인기업과 구직자에게 고용서비스를 집중적으로 제공하는 '일자리 수요데이'를 운영 중이다. 채용행사에는 올해 7월까지 2889개의 기업이 참여했다. 구직자 취업역량강화 프로그램도 5683회 진행했다. 일자리 수요데이는 '일자리 수요'가 있는 '기업'과 '구직자'를 연결하는 날이라는 의미를 담고 있다. 오는 22일부터는 지역의 청년, 중장년들이 적합 기업을 탐색하고 준비할 수 있도록 지역 일자리 유관기관과 협업을 중심으로 '일자리 수요데이'를 운영한다. 서울 강남, 인천 등 17개 고용센터에서 채용행사 24회 등이 개최될 계획이다. 서울고용센터는 한국항공우주산업, 한화에어로스페이스, 현대백화점 등 대기업이 릴레이로 참여하는 직무설명회 '일자리 수요데이 설來(래)임'을 준비했다. 청년들이 선호하는 기업의 인사담당자 현장 특강을 통해 기업문화와 직무별 채용프로세스 등 청년 구직자들이 궁금해하는 구체적인 정보를 제공할 예정이다. 대구고용센터는 경일대학교와 공동으로 '청년을 위한 일자리 수요데이'를 연다. 지역 강소기업인 에스엘㈜, 남산병원 등 20여 개 기업이 참여해 지역 청년들에게 현장 면접을 통해 취업할 수 있는 기회를 제공한다. 서울남부고용센터는 한국공항공사 등과 힘을 모아 중장년 구직자 중심으로 '항공일자리 수요데이'를 운영한다. 아시아나 에어포트, 케이에이㈜ 등 9개 기업이 참여해 보안검색대 요원, 기내식 조리보조원, 지상 조업직 등 다양한 공항 관련 일자리에 인재를 채용할 예정이다. 면접 희망자를 대상으로 직무설명회와 취업서류 컨설팅 등의 서비스도 지원한다. 지역 주력산업의 구인 어려움 해소를 위해 일자리 수요데이를 운영하는 고용센터도 있다. 인천고용센터는 뿌리산업 관련 기업이 다수 위치한 지역 상황을 반영해 인천 테크노파크, 인천지방중소벤처기업청 등 지역 일자리 기관이 함께 지역 뿌리산업의 일자리 매칭을 지원한다. ㈜엠코테크놀러지 등 30여개 지역기업을 대상으로 현장 채용 면접을 진행할 예정이다. 참여기업, 직무내용 등 일자리 수요데이 관련 구체적인 정보와 고용센터 담당자 연락처 등은 고용24의 채용정보-채용행사에서 확인할 수 있다. 일자리 수요데이 참여를 희망하는 구직자는 고용센터에 연락해 현장면접 일정과 특강 등 프로그램 신청 가능 여부 등을 확인한 후 방문하면 된다. 이정한 고용부 고용정책실장은 "고용복지+센터가 구직자와 기업의 일자리 어려움을 해결할 수 있도록 지역 일자리 기관과의 협업을 강화하고 이를 통해 보다 다양한 서비스를 맞춤형으로 제공할 수 있도록 하겠다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부와 한국고용정보원은 고용서비스 통합플랫폼 '고용24' 모바일앱을 시범 운영한다고 3일 밝혔다. 고용24는 워크넷, 고용보험, 직업훈련포털(HRD-Net) 등 여러 사이트에서 각각 제공했던 취업지원, 실업급여, 내일배움카드 등 온라인 고용서비스를 한곳에 모은 통합 포털이다. 웹 서비스는 지난 3월부터 시범 운영 중이다. 오는 9월 정식 운영을 시작할 예정이다. 이번에 출시된 앱은 위치기반 서비스로 내 주변 채용정보를 쉽게 알 수 있다. 푸시 서비스를 통해 맞춤 안내도 받을 수 있다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 한국고용정보원은 한국산업인력공단, 한국교육학술정보원 등 여러 기관에 흩어져서 발급되던 디지털배지를 '고용24' 모바일 앱 한곳에서 통합 관리할 수 있도록 '디지털배지 통합 취업지원서비스'를 구축한다고 4일 밝혔다. 디지털배지는 개인이 취득한 자격, 학력·경력, 교육과정 이수 등을 배지 고유 이미지에 디지털로 담아 증명하고 관리하는 방식을 말한다. 통합 서비스를 통해 구직자는 경력, 자격, 교육 이수내역에 대한 디지털배지를 모바일 '고용24' 전자지갑 한곳에서 발급받으면 된다. '고용24'를 통한 입사지원시 경력증명서, 자격증 사본 등 증빙자료는 발급받은 디지털 배지로 대체할 수 있어 간편해진다. 구인기업은 기관별로 개별 발급된 증빙자료의 진위 여부를 검증하는 과정이 생략돼 인재채용이 수월해지고 허위 서류일지 모를 불안감이 해소될 것으로 보인다. 서비스 확대 완료 시점은 내년 1월이다. 고용정보원은 이날 서울 전경련 회관에서 한국인터넷진흥원, 산업인력공단, 교육학술정보원과 '디지털 배지 기반 국민 취업활동 불편 해소를 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다. 이번 업무협약을 통해 △구직정보의 연계·통합 △디지털배지로 발급된 구직정보의 검증 △검증된 구직정보의 활용·활성화 △상호운용성 확보 등을 공동으로 추진하기로 했다. 김영중 고용정보원장은 "기관들과 협업을 통해 구직정보 연계 체계를 구축하고 구직자의 편리한 구직활동과 구인기업의 원활한 인재채용을 지원하겠다"며 "디지털배지를 민간 취업포털 및 민간 전자지갑에서도 사용할 수 있도록 서비스를 확대해 나갈 계획"이라고 말했다. 이상중 인터넷진흥원장은 "인터넷진흥원은 블록체인 산업진흥의 전담기관으로서 국민체감형 블록체인 신서비스의 발굴과 확산, 블록체인 기업의 지속적인 성장을 지원하고 있다"며 "고용정보원 등 유관기관과 함께 디지털배지 활용 확산이 원활하게 이루어질 수 있도록 실무적인 지원을 이어 갈 것"이라고 했다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 한국고용정보원은 오는 11월24일까지 '2023 고용패널조사 브리프 경진대회'를 개최한다고 18일 밝혔다. 이번 경진대회는 대학생과 대학원생 2개 부문으로 나눠 진행된다. 참여 희망자는 주제와 관계없이 고용정보원의 고용패널조사 자료인 청년패널(YP), 고령화연구패널(KLoSA), 고령화고용패널(KLoEE), 대졸자직업이동경로조사(GOMS)를 활용해 브리프 원고를 작성해 제출하면 된다. 원고 공모 접수는 전자우편으로 하면 된다. 고용패널조사 자료와 원고 작성 양식은 고용조사분석시스템에서 확인할 수 있다. 접수 이후 원고 심사는 참신성, 시의적절성, 연구의 타당성을 평가 기준으로 내·외부 전문가의 공정한 심사를 거쳐 12월8일에 발표한다. 대학생, 대학원생 부문별로 최우수상 2명(150만원), 우수상 4명(100만원), 장려상 6명(50만원)을 선정해 상장 및 상금을 수여한다. 수상작은 고용조사분석시스템에 게재하고 책자로도 수록된다. 이번 경진대회에 대한 자세한 내용은 고용조사분석시스템의 공지 사항 게시판에서 확인할 수 있다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 고용노동부는 제조업, 농어촌 등 산업 현장의 구인난 해소를 위해 오는 14일부터 24일까지 2023년도 1회차 외국인 근로자(E-9 비자) 약 2만명에 대한 고용허가신청서를 접수한다고 1일 밝혔다. 이는 정부가 최근 발표한 내년도 외국인 근로자 인력 11만명 도입에 대한 후속 조치다. 고용허가서 신청 접수는 이 중 신규 입국 8만9970명에 대한 것이다. 이번 1회차를 포함해 총 4회에 걸쳐 실시할 예정이다. 1회차 신청 접수는 예년보다 2개월 앞당겨 진행된다.  1회차 발급인 2만명분의 업종별 배정 인원을 보면 제조업 1만4718명, 농축산업 2725명, 어업 1563명, 건설업 748명, 서비스업 100명이다. 고용부는 업종에 관계 없이 인력을 배분할 수 있도록 한 탄력배정분(연간 1만명)의 경우 고용허가 신청 수요 등을 고려해 추가 배정할 예정이다. 외국인 근로자 고용을 희망하는 사업주는 고용허가신청서 제출 전 반드시 사전에 내국인 구인 노력을 거친 후 관할 고용센터를 방문하거나 홈페이지를 통해 신청하면 된다. 내국인 구인 노력은 농축산어업의 경우 7일, 그 외 업종은 14일이다. 고용허가서 발급대상 사업장 결과는 오는 12월9일 발표한다. 발급대상 사업장에 대한 고용허가서 발급은 제조업의 경우 12월12~16일, 그 외 업종은 12월19~21일에 진행될 예정이다. 김은철 고용부 국제협력관은 "이번 고용허가 발급 건에 대해서는 내년 초부터 신속히 입국해 사업장에 배치되도록 할 예정"이라며 "외국인 근로자 배정으로 산업 현장의 인력난이 개선되길 바란다"고 말했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 정부가 코로나19 이후를 대비하기 위해 고용센터 내 비대면·디지털 취업지원 시스템 구축, 맞춤형 취업서비스 확대 등 공공부문 고용서비스를 강화한다. 최근 수출·소비 회복 등 경기 개선에 따라 인력채용 수요가 늘어난 상황을 고려해, 민간 시장의 고용회복을 뒷받침하겠다는 것이다. 고용노동부는 18일 서울 중구 프레스센터에서 열린 20차 일자리위원회에서 발표한 '공공 고용서비스 강화 방안'을 통해 2023년까지 '고용24'라는 이름의 비대면·디지털 취업 지원 시스템을 구축한다고 밝혔다. '고용24'는 온라인으로 운영되는 원스톱 고용센터로, 고용장려금, 실업급여 등 각종 지원금 신청이 온라인으로 가능해질 전망이다. 현재 실업급여의 경우 최초 신청은 오프라인으로 해야 한다. 고용부는 '포스트 코로나'에 대비해 고용센터의 취업 지원 서비스도 강화한다. 그간 코로나19 여파로 고용센터가 근로자의 고용유지·생계안정 지원을 맡아왔으나, 센터 본연의 역할인 채용·취업지원서비스를 강화한다는 것이다. 먼저 고용센터에서는 일자리(구인)와 사람(구직)을 이어주는 맞춤형 채용·취업지원서비스를 늘린다. 고용위기업종, 전략업종을 선정해 '특별 취업지원팀'이 집중 서비스를 제공한다. 근로조건이 열약한 소규모 영세기업에는 고용여건 향상, 맞춤인력 양성·채용까지 종합 지원하는 '기업채용지원패키지'를 오는 7월부터 신설할 계획이다. 또한 7월부터 고용보험을 적용받는 특수형태근로 종사자(특고)를 대상으로 한 맞춤형 취업지원서비스도 마련한다. 올 하반기 중 특고 직종별 취업서비스 제공 계획을 수립, 내년부터는 이들을 대상으로 한 취업전담반을 운영할 계획이며, 하반기에는 직업안정법 개정을 통해 노무중개 플랫폼에 대한 관리 시스템도 구축한다. 아울러 비대면·디지털 취업 지원서비스 체계를 강화하기 위해 올해부터 집단상담 등 기존 프로그램을 비대면으로 병행 운영하고, 비대면·온라인 프로그램을 신규 개발해 운영하기로 했다. 안경덕 고용부 장관은 "코로나19 상황에서 고용유지, 생계안정 지원 등을 통해 고용정책 전달체계를 담당해왔던 고용센터가 이제는 본연의 채용·취업지원 서비스를 강화해 나가야 할 시점"이라며 "맞춤형 채용·취업 서비스를 제공하고 취약계층 고용 안전망을 공고히 해 더 빠른 고용회복을 견인하도록 최선을 다할 것"이라고 밝혔다. imne@fnnews.com 홍예지 기자

건강보험, 국민연금 등 일부에 한정돼있던 ‘정부24’의 정부서비스가 고용·노동, 외교·국방 등 분야로 대폭 확대된다. 행정안전부는 행정서비스 통합포털 ‘정부24’가 이같은 내용의 신규서비스 시범운영을 마치고 7월 중 공식 서비스를 제공한다고 밝혔다. ‘정부24’는 이번 개편을 통해 서비스 콘텐츠를 대폭 확대했으며 국민들이 더 쉽게 접근해 서비스를 이용할 수 있도록 화면구성을 변경했다. 먼저 정부서비스를 교육·보건 등 생활편의 분야와 기업·근로자 지원 등 고용·노동 분야, 병역·재외국민 지원 등 외교·국방 분야 등으로 확대했다. 기존에는 건강보험, 국민연금 등 일부 분야에 한정돼 있었다. 2016년 22종에 불과했던 서비스는 2017년 107종에서 2018년 192종으로 확대됐다. PC에서만 이용 가능했던 행복출산, 안심상속 등 생애주기 맞춤형 원스톱 서비스를 스마트폰에서도 이용할 수 있도록 개선했다. 국회사무처, 국기기록원, KTV 등 44개 주요 기관의 홈페이지를 추가 연계했고 1000여건의 입법정보, 16만 건의 정부간행물 등 100만여 건의 정책정보를 제공한다. 건강검진일, 여권만료일 등 다양한 맞춤형 개인 생활정보를 보여주는 ‘나의 생활정보 서비스’는 예비군훈련일, 국제운전면허, 주택연금정보 등 10종을 추가해 총 58종을 서비스한다. 모바일 안전 로그인을 위해 지문보안인증방식을 도입했고 민원수수료 결제 편의를 위해 페이코·카카오페이 등과 연계한 모바일 간편결제서비스도 도입했다. 행안부는 이같은 신규 서비스 시연과 정부24 출범 2주년은 맞아 내달 ‘정부24 신규 기능 시연 및 발전방향 토론회’를 개최키로 했다. 국민들과 함께 신규 서비스를 시연하고 국민·전문가·관계 공무원이 참여하는 토론회를 통해 향후 발전방향에 대한 의견을 수렴할 예정이다. 이재영 행안부 정부혁신조직실장은 “다양한 분야의 활용도 높은 콘텐츠를 지속적으로 확충하고 서비스를 더욱 편리하게 개선해 국민에게 딱 맞는 좋은 서비스를 선제적으로 제공할 수 있도록 정부24를 계속 보완·발전시켜 나가겠다”고 밝혔다. eco@fnnews.com 안태호 기자

뉴욕증시에서 주요 지수는 미국의 고용지표 부진과 미·중 무역협상 불확실성 지속으로 큰 폭 하락 마감했다. 7일(미국시간) 뉴욕증권거래소(NYSE)에서 다우존스 30 산업평균지수는 전장보다 558.72포인트(2.24%) 급락한 24,388.95에 거래를 마쳤다. 스탠더드앤드푸어스(S&P) 500 지수는 전장보다 62.87포인트(2.33%) 하락한 2,633.08에, 기술주 중심의 나스닥 지수는 219.01포인트(3.05%) 급락한 6,969.25에 장을 마감했다. 다우지수는 이번 주 4.5% 내렸다. S&P 500 지수는 4.6%, 나스닥은 4.9% 급락했다. 시장 참가자들은 미국의 11월 비농업 고용지표와 산유국 감산 결정, 미·중 간 무역협상 관련 소식 등을 주시했다. 고용지표가 예상보다 부진하면서 투자심리가 위축됐다. 노동부는 11월 비농업 신규고용은 15만5000명 증가했다고 밝혔다. 이는 전월 수정치인 23만7000명은 물론 시장의 전망치인 19만8000명보다 큰 폭 적은 수준이다. 실업률은 지난달과 같은 3.7%를, 시간당 임금의 지난해 대비 증가율은 전월과 같은 3.1%를 유지했다. 예상보다 부진한 지표 발표 직후 시장 반응은 긍정적이었다. 고용 둔화로 연방준비제도(Fed·연준)의 통화정책이 완화적으로 전환될 것이란 기대가 우선 반영됐다. 이에따라 주요 지수는 장초반 상승세를 기록했지만, 이내 하락세로 돌아섰고 가파르게 낙폭을 확대했다. 고용지표 부진으로 향후 미국 경제가 둔화할 수 있다는 우려가 다시 우위를 점했다. 미국과 중국의 무역협상에 대한 불안감도 확산했다. 양측 당국자들은 낙관적일 발언을 지속해서 내놓고 있지만, 화웨이 최고재무책임자(CFO)의 체포 소식 등으로 시장의 우려는 커졌다. 이날은 미국 연방 검찰이 중국 정부와 연관된 해커들을 기소할 것이란 보도도 더해지면서 양국의 마찰 우려가 더욱 확산했다. 이날 석유수출국기구(OPEC)와 러시아 등 10개 비(非)OPEC 주요 산유국이 하루평균 120만 배럴 감산에 합의한 점은 증시에 다소나마 지지력을 제공했다. 서부텍스사스원유(WTI)는 2.2% 상승했고, 이에 힘입어 에너지주도 다른 섹터에 비해 상대적으로 낙폭이 적었다. 이날 종목별로는 무역정책에 민감한 캐터필러가 3.75% 하락했고, 보잉도 2.6% 내렸다. 업종별로는 0.4% 오른 유틸리티를 제외하고 전 업종이 내렸다. 기술주가 3.53% 급락했고, 임의 소비재도 3.08% 내렸다. 에너지주는 0.64% 하락했다. mjk@fnnews.com 김미정 기자

#OBJECT0# 고용노동부는 올 들어 안전조치를 소홀히해 사망사고를 연이어 유발한 포스코건설 본사 및 소속 건설현장 24개소를 대상으로 1개월간 특별감독을 실시한다고 17일 밝혔다. 포스코건설은 지난 3월2일 부산 해운대구 소재 엘씨티 건설현장에서 건물 외벽 작업대 인상작업 중 작업대가 붕괴돼 공사 중이던 노동자 4명이 함께 추락하여 사망하는 등 올해 들어 총 5건의 사망사고가 발생하여 8명이 사망했다. 이번 감독은 포스코건설 소속 현장의 안전보건관리실태 전반을 점검하여 유사·동종 사고를 예방하고, 본사의 안전경영체계를 근원적으로 개선토록 유도하기 위하여 실시힌다. 우선, 사고위험이 높은 고위험 현장(24개소)을 대상으로 사망사고 예방을 위한 안전보건수칙 준수 여부, 안전보건교육 및 도급사업 시 원청의 의무이행 여부 등 산업안전보건법 준수실태를 중점 확인한다. 고용부는 현장 점검결과를 토대로 본사의 안전보건경영방침, 안전조직 및 예산, 협력업체 지원체계 등 안전보건 경영체계 전반에 대하여 감독할 예정이다. 감독결과 법 위반사항에 대해서는 사법처리, 작업중지 등 엄중 조치하여 개선여부를 철저히 확인하여 소속 현장에서 안전수칙이 반드시 준수될 수 있도록 한다. 안전경영 진단을 통하여 안전보건경영체계가 확립될 수 있도록 조치하고 그 이행여부를 주기적으로 확인하는 등 사후관리도 강화할 예정이다. 고용노동부 박영만 산재예방보상정책국장은 “국민의 생명과 안전을 지키는 것이 현 정부 국정운영의 최우선 가치이며, 2022년까지 산재 사망자를 절반 수준으로 감축하는 것이 목표”라며 "충분한 안전보건관리 역량이 있음에도 안전시설을 제대로 하지 않아 반복적으로 사망재해를 유발하는 건설업체에 대해서는 엄중하게 책임을 물을 계획”이라고 밝혔다. spring@fnnews.com 이보미 기자

30대 대기업 집단 중 포스코, 동부그룹 등 24개 기업 집단의 장애인 고용 실적이 매우 저조한 것으로 나타났다. 공공부문 중에는 국회 및 8개 교육청 등 총 9곳이 포함됐다. 고용노동부는 12일 장애인 고용 실적이 저조한 국가 자치단체 9곳, 공공기관 20곳, 민간기업 604곳 등 총 633곳의 명단을 공표했다. 공표 대상은 장애인 공무원 고용률이 1.8% 미만이거나 장애인 근로자(비공무원) 고용률이 1.35% 미만인 국가·자치단체, 장애인 고용률이 1.8% 미만인 공공기관, 1.35% 미만인 민간기업이다. 30대 기업 집단의 경우 현대자동차, 한화, 삼성, 두산, 에쓰오일, 동국제강 등 6개 기업 집단을 제외한 SK, LG 등 24개 기업 집단의 계열사 64곳이 포함됐다. 이 중 가장 많은 계열사가 포함된 기업 집단은 포스코(7곳), 동부(5곳), GS·현대중공업·한진·신세계·CJ·금호아시아나(각 4곳)순이다. 계열사 36곳은 2회 이상 연속으로 명단에 포함됐다. 장애인을 한명도 고용하지 않은 계열사도 실리콘웍스(LG), ㈜대우인터내셔널(포스코) 등 2곳이다. 장애인 고용을 선도해야 할 공공부문에는 국회 및 8개 교육청 등 총 9곳이 포함됐다. 이 중 국회와 서울·부산·대구·인천·경기·충남교육청은 10회 연속 명단공표에 포함돼 여전히 장애인 진출을 가로막는 높은 진입장벽이 있었다. 업종별로는 도·소매업(39.9%), 건설업(28.7%), 금융·보험업(26.4%) 등에서 300인 이상 기업 중 명단 포함 기업 비율이 전체 평균인 17.7%를 크게 상회했다. 특히 인기직종인 금융 및 보험업의 경우 씨티은행, 외환은행(현 KEB 하나은행), 미래에셋생명보험 등의 장애인 고용률이 1%에 미달하는 기업이 79.5%에 달했다. 장애인을 전혀 고용하지 않은 기관도 41곳이다. 지오다노, 엘브이엠에치코스메틱스(유), 에이에스엠엘 코리아(주), 휴먼테크원 등 4곳은 현행 명단공표제도가 시작된 '2008년부터 현재까지 13회 연속 명단공표에 포함됐다. 문기섭 고용부 고령사회인력정책관은 "30대기업, 교육청, 금융업 등 이른바 '좋은 일자리'들이 대다수 명단공표에 포함된 것은 장애인 고용에 대한 우리사회의 무관심이 여전하다는 것을 반증하는 것"이라며 "자회사형 장애인 표준사업장 활성화 및 장애인 직업능력개발훈련 인프라 확충 등을 통해 기업들이 적극적으로 장애인 고용에 동참할 수 있는 노력할 것"이라고 말했다. ssuccu@fnnews.com 김서연 기자