'' #OBJECT0# [파이낸셜뉴스]인공지능(AI) 기술의 가파른 성장세가 고학력, 고임금 일자리를 위협할 수 있다는 분석이 나왔다. 한국은행은 이같은 일반의사, 전문의사, 회계사 등 이른바 전문직종의 업무가 AI기술에 대체될 가능성이 높다고 분석했다. 이에 따라 향후 ‘소프트스킬’ 즉 의사소통이나 팀워크 능력 등 사회적 기술을 가진 인력의 임금이 상승하고, 관련 교육의 중요도가 높아질 전망이다. 16일 한국은행이 발간한 BOK 이슈노트에 따르면 AI기술 고도화로 고소득·고학력 근로자의 노동시장 내 불안정성이 커졌다. 산업용 로봇, 소프트웨어 등 기존 기술이 단순작업을 수행하던 근로자의 일자리를 사라지게 한 것과 상반된다. 세탁기의 발명이 ‘빨래 노동자’의 일자리를 위협하던 시대는 저물고, AI가 일반 의사의 업무량을 급감시키는 시대가 열리고 있다. '고용 없는 미래' 우려 보고서는 ‘AI가 생산성 증가를 가져오지만 ‘고용 없는 미래’에 대한 우려를 내포하고 있다‘며 어떤 일자리가 먼저 AI에게 대체될지와 AI가 노동시장과 임금에 끼치는 영향을 분석했다. 이를 위해 먼저 특허 정보를 활용하여 직업별 AI 노출 지수를 산출했다. 직업별 AI 노출 지수는 현재 AI 기술로 수행 가능한 업무(task)가 해당 직업(occupation)의 업무와 얼마나 겹치는지 나타낸다. 국내 일자리 중 AI에 의해 대체될 가능성이 큰 일자리는 약 341만개로 집계됐다 이는 전체 일자리의 12%에 달한다. 보고서는 AI 노출 지수 상위 20%에 해당하는 직업을 식별하고, 동 직업에 종사하는 근로자 수를 더해 대체 가능성이 큰 일자리 수를 추정했다. 임계점을 상위 25%로 확대할 경우, 해당 일자리는 약 398만개(전체 일자리의 14%)로 늘어난다. AI 노출 지수가 가장 높은 일자리 즉 AI에 대체될 가능성이 높은 직업으로 △일반 의사(상위 1% 이내) △전문 의사(7%) △회계사(19%), △자산운용가(19%) △변호사(21%) 등이 꼽혔다. 해당 직업의 업무는 대용량 데이터를 활용해 효율화할 수 있다. 반면 △기자(상위 86%) △성직자(98%) △대학교수(98%) △가수 및 성악가(99%)는 AI 노출 지수가 낮았다. 업무 수행에 있어 대면 접촉, 사회적 관계 형성이 필요한 직업의 대체 가능성이 낮다는 설명이다. 산업별 기술 정착부터 규제까지 미지수 산업별로 보면, △정보통신업△전문과학기술△제조업 등 고생산성 산업을 중심으로 AI노출 지수가 높게 나타났다. 최근 들어 정보통신업의 무선 네트워크, 제조업의 장비·모니터링 솔루션 등에 AI 기술이 광범위하게 활용되고 있다. 직업과 마찬가지로 숙박음식업, 예술·스포츠·여가 등 대면 서비스업의 AI 노출 지수는 상대적으로 낮게 측정됐다. 보고서를 작성한 한국은행 조사국 고용분석팀 한지우 조사역과 오삼일 고용분석팀장은 “AI는 빠르게 발전하고 있는 기술이며 기업의 AI 활용도 여전히 초기 단계”이므로 “현시점에서 AI가 노동시장에 미치는 영향을 분석하기는 쉽지 않다”는 전제를 붙였다. AI 기술이 미래에 어떤 방향으로 발전하고, 개별 산업에 어떻게 정착할지에 관한 불확실하다는 설명이다. AI 규제가 어떤 방식으로 도입될지도 미지수다. 보고서는 산업용 로봇, 소프트웨어 도입이 지난 20여년 간(2000~2021년) 고용과 임금에 미친 영향을 실증 분석해 AI 기술의 영향을 전망했다. 산업용 로봇은 노출 지수가 10퍼센타일(percentile) 높을 경우 고용 비중이 12%p 줄고, 임금 상승률은 5%p 낮은 것으로 나타났다. 소프트웨어는 노출 지수가 10퍼센타일 높을 경우 고용 비중은 7%p 감소하고 임금 상승률은 2%p 낮은 것으로 집계됐다. 영향력이 AI와 높은 상관관계를 보였던 소프트웨어와 유사하다고 가정할 때, AI 노출 지수가 10퍼센타일 높을 경우, 관련 일자리의 고용 비중은 7%p 줄어들고 임금 상승률이 2%p 낮아질 것으로 예상했다. 인간만이 할수 있는 '사회적 기술' 각광 AI 기술은 다른 신기술과 마찬가지로 기존 일자리를 대체하는 동시에 일자리를 만들어 낼 예정이다. 세탁기의 발명이 세탁기 수리기사, 배송기사의 업무 창출로 이어졌다. 오삼일 팀장은 “STEM(과학Science·기술Technology·공학Engineering·수학Mathmatics) 기술에 대한 수요는 여전히 견고할 것으로 예상되나 동시에 소프트 스킬에 대한 수요가 큰 폭 늘어날 것”이라고 말했다. AI가 할 수 없는 일 즉, 인간만이 할 수 있는 사회적 기술, 팀워크 능력, 의사소통 능력 등 소프트 스킬에 대한 요구가 늘어날 것이라는 전망이다. 그는 “소프트 스킬이 있는 사람이 없는 사람보다 임금 상승에 있어 더 많은 혜택을 봤다는 연구도 나왔다”며 “여러 이론은 있지만 데이터가 부족한 상황에서 AI와 노동시장의 관계에 대한 스냅샷을 보여주기 위해 BOK이슈노트를 냈다”고 말했다. mj@fnnews.com 박문수 기자

올해 기준 월 평균 임금 400만원 이상이면서 5년 후 일자리 증가가 예상되는 직업으로 금융자산운용가, 음반기획자 등이 손꼽혔다. 한국고용정보원은 지난 7월부터 10월까지 우리나라 688개 직업에 종사하는 2만2180명을 대상으로 재직자 조사를 벌여 월평균 임금 400만원 이상 직종 가운데 5년 내 고용이 늘 것으로 예상되는 직업 20가지를 분류했다. 조사결과 금융자산운용가, 냉난방 및 공조 공학 기술자, 리스크 매니저, 법무사, 변호사, 보험관리자, 선물거래중개인, 성형외과의사, 세무사, 정신과의사 등이 꼽혔다. 또 시장ㆍ여론조사 관리자와 신문제작관리자, 신용분석가, 외환딜러, 원자력공학기술자, 음반기획자, 정신과의사, 증권중개인, 투자분석가, 투자인수심사원, 헬기조종사도 유망 직종으로 선정됐다. 고용정보원은 각 직업 종사자에게 고용 전망 예상 등을 질문해 나온 결과를 토대로 유망한 고임금 직종 20개를 추렸다고 설명했다. 이들 직업의 업무 수행에 필요한 지식으로는 고객서비스 관련 분야라는 응답이 가장 많았다. 이어 경제와 회계, 사무, 경영·행정, 상담이 뒤를 이었다. 가장 중요한 업무수행 능력을 묻는 물음에는 `듣고 이해하기'와 `읽고 이해하기'가 각각 1, 2위를 차지했다. 고용정보원은 커뮤니케이션 능력이 유망 직종의 중요한 덕목으로 평가됐다고 분석했다. /mountjo@fnnews.com조상희기자

[파이낸셜뉴스] 이재명 대통령을 만난 이재용 삼성전자 회장이 이 대통령의 자서전을 읽어봤다고 언급해 화제다.  이 대통령은 13일 대통령실에서 5대 그룹 총수 및 경제 6단체장과 간담회를 열고 경제 성장 방안을 논의했다. 이 회장은 간담회에서 "재계와의 소통 자리를 만들어줘 감사하다"며 "표방하시는 실용적 시장주의라는 국정 철학은 저희 삼성뿐만 아니라 우리나라 모든 기업에 큰 힘이 될 것"이라고 강조했다. 이 회장은 "이번 경제 위기도 대통령의 리더십을 중심으로 민관이 힘을 합친다면 반드시 극복할 수 있다"며 "삼성은 예정된 국내 투자와 고용을 차질 없이 이행해 어려운 경제 상황을 헤쳐 나가는 데 최선을 다하겠다"고 약속했다. 또 "20년, 30년 후 다음 세대 먹거리를 준비하는 것도 중요하다"며 "삼성은 인공지능(AI)과 반도체, 바이오 투자를 늘리고 있고, 정통 산업에도 AI를 접목해 생산성을 높이고 고임금 일자리를 창출하도록 노력할 것"이라고 강조했다. 이 회장은 "한 가지 부연하면 대통령이 되시고 나서 자서전을 읽어봤다"고 덧붙여 이 대통령 등 참석자들이 크게 웃기도 했다. 최태원 SK그룹 회장 겸 대한상의 회장도 "취임 초기 바쁜 와중에도 경제계 목소리를 직접 청취하는 자리를 마련해줘 감사하다"며 "기업인에 보여주신 관심에 경제계도 상당히 기대가 크다"고 말했다. 최 회장은 "오늘 자리가 민관이 긴밀히 공조해 위기를 기회로 바꾸는 지혜를 모으는 계기가 됐으면 한다"며 "앞으로도 기업 목소리에 꾸준히 귀 기울여달라"고 요청했다. 최 회장은 "대통령과 새 정부에서도 통상·산업 정책을 조율하는 데 고민이 많으실 걸로 사료가 된다"며 "기업들도 정부와 함께 머리를 맞대고 해법을 모색하는 데 힘을 보태겠다"고 강조했다. 오는 11월에 열리는 아시아태평양경제협력체(APEC) 회의에 대해선 "1천700개의 해외 기업을 유치하려고 한다"며 "민관이 '원보이스'로 협력의 목소리를 낼 수 있는 아주 좋은 플랫폼"이라고 말했다. 그러면서 "최근 대통령께서 미국, 중국, 일본 정상과의 통화에서 APEC 회의 참석을 요청하신 만큼 APEC CEO(최고경영자) 서밋의 성공을 위해 주요한 '빅샷' 기업인들을 초청하려고 노력하겠다"고 했다. 사회자가 다음 차례 발언자로 구광모 LG그룹 회장을 지목하자 구 회장은 "비공개로"라고 답했고, 회의는 비공개로 전환됐다. hsg@fnnews.com 한승곤 기자

[파이낸셜뉴스] 이재명 대통령이 13일 주요 그룹 총수들과의 첫 간담회에서 "국민의 삶의 핵심은 경제, 경제의 중심은 기업"이라며 민생경제 회복과 기업 중심의 산업 정상화 의지를 강조했다. 이에 이재용 삼성전자 회장은 "예정된 국내 투자와 고용을 차질 없이 이행하겠다"고 응답했다. 이 대통령은 이날 오전 용산 대통령실 누리홀에서 열린 간담회에서 모두발언을 통해 "지금 우리 국민들이 먹고사는 문제의 중심은 경제이고 경제의 중심은 바로 기업"이라며 "정부는 기업들이 국제 경쟁 속에서도 버틸 수 있도록 외교·안보적 지원을 포함해 경제 영토를 넓히는 데 집중하겠다"고 밝혔다. 특히 이 대통령은 "규제 합리화도 적극 검토하겠다. 불필요하거나 행정 편의적 규제는 정리하고, 생명과 안전, 공정한 시장을 위한 규제는 오히려 강화할 것"이라고 덧붙였다. 이에 이 회장은 발언 기회를 얻어 "삼성은 대통령의 실용적 시장주의 철학에 부응해 예정된 국내 투자와 고용을 차질 없이 이행하겠다"며 "AI, 반도체, 바이오 등 미래 산업과 전통 산업에 대한 투자로 고임금 일자리를 창출하고 중소기업과의 상생도 꾸준히 실천하겠다"고 강조했다. 아울러 이 회장은 "대통령 자서전을 읽으며 청년에게 꿈을 주겠다는 진심을 느꼈다"며 "삼성의 사회공헌은 청소년·청년의 사회 적응과 교육에 초점을 두고 있다"고 말해 현장에 웃음을 자아내게 만들었다. 한편, 이날 간담회에는 손경식 경총 회장, 최태원 대한상의 회장, 류진 한경연 회장 등 6개 경제단체장과 함께 이 회장, 정의선 현대차그룹 회장, 구광모 LG그룹 회장, 신동빈 롯데그룹 회장 등 주요 그룹 총수들이 참석했다. 이 대통령이 경제인들과 공식적으로 마주한 것은 이번이 처음이다. west@fnnews.com 성석우 기자

정부가 고령자 고용 확대를 위해 도입한 '고령자 계속고용장려금'과 '고령자 고용지원금'이 신규 채용을 유도하는 데는 한계가 있다는 분석이 나왔다. 특히 고령자 고용 형태 중 '정년 폐지'보다 '재고용' 방식이 기업의 고용 안정성과 청년 일자리 성과 면에서 더 긍정적이라는 결과가 도출됐다. 1일 한국노동연구원이 발표한 '고령자 계속고용 및 신규고용 지원제도의 고용 영향'에 따르면, 고령자 계속고용장려금 수혜 기업에서는 60세 이상 고용이 평균 2.64명 증가했고, 고령자 고용지원금 수혜 기업에서는 2.68명 증가한 것으로 나타났다. 두 제도 모두 고령층 인력을 계속 고용하도록 유도하는 취지로 도입됐다. 고령자 계속고용장려금은 정년을 넘긴 근로자를 고용 유지한 기업에, 고령자 고용지원금은 과거보다 고령자 고용이 늘어난 기업에 보조금을 지급한다. 그러나 증가한 고용 대부분은 계속 고용이고, 신규 채용은 매우 제한적인 수준에 머물렀다. 계속고용장려금 수혜 기업의 경우 신규 고용된 고령자는 평균 0.09명에 불과했고, 고용지원금 수혜 기업도 0.34명에 그쳤다. 김기홍 부연구위원은 "고령자 임금에 대한 보조금이 실제로는 기존 인력의 고용 유지 비용을 낮추는 데 기여하고 있으나, 추가 채용을 유인할 정도로 강력한 유인책은 아니다"며 "고령자 고용의 질적 전환을 유도하려면 보조금 외에 추가 정책이 필요하다"고 말했다. 기업이 정년제를 어떻게 운용하느냐에 따라 고령자 고용이 청년 고용에 미치는 영향도 달랐다. 정년을 폐지한 기업은 고령자 고용이 분기당 평균 1.71명 증가한 반면, 청년 고용은 0.66명 감소했다. 이에 비해 재고용 제도를 운용한 기업은 고령자 고용이 0.73명 늘고, 청년 고용도 0.75명 증가한 것으로 분석됐다. 정년 폐지보다 재고용 방식이 전 연령대 고용에 보다 긍정적인 영향을 미친 것이다.김 부연구위원은 "정년을 없애거나 연장하면 기업 입장에서는 고임금 장기근속 인력을 떠안게 되는 경우가 많지만, 재고용은 업무 재배치, 임금 조정 등을 통해 조직 전체의 유연성을 높일 수 있는 장점이 있다"며 "실제 청년층 고용에 미치는 부정적 영향도 재고용 방식에서는 적었다"고 설명했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스]   영국과 인도가 6일(현지시간) 자유무역협정(FTA) 합의에 이르렀다. 영국은 인도 직원들의 영국 본사 이직을 개방하기로 했고 대신 인도는 영국 위스키와 자동차 관세를 대거 낮추기로 했다. 도널드 트럼프 미국 대통령이 강도 높은 보호주의와 관세정책으로 세계 무역에 심각한 타격을 입히고 있는 가운데 영국과 인도의 무역협상이 3년 협상 끝에 타결됐다. 미국을 중심으로 한 국제 무역 질서가 트럼프 행정부 출범 이후 사실상 와해되면서 개별 국가 간 합종연횡, 다극체제로 재편되고 있다. 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 인도와 영국은 이날 ‘기념비적인’ 무역합의에 이르렀다. 영국 기업들은 이번 합의에 따라 양국 인력 배치가 자유로워졌다. 인도 직원들을 영국으로 배치할 때 영국 국가보험을 최대 3년 동안 내지 않아도 된다. 보험료를 지불하지 않을 수 있어 영국 기업들은 영국에서 낮은 비용으로 인력을 운용할 수 있게 된다. 대신 인도는 영국산 위스키와 진에 붙은 관세를 각각 150%에서 75%로 절반 수준까지 낮추고, 협정 10년째에는 이를 40%까지 더 떨어뜨리기로 했다. 아울러 영국산 자동차 관세도 100%가 넘던 것이 10%로 낮아진다. 다만 수출 할당량이 있어 물량은 제한된다. 3년을 지속한 양국간 무역협상은 트럼프 행정부 출범으로 탄력을 받았다. 미국이 각국에 대대적인 상호관세를 발표함에 따라 이 충격을 줄이기 위한 양국 무역합의가 절실해졌다. 나렌드라 모디 인도 총리는 케어 스타머 영국 총리와 대화 뒤 소셜미디어에 올린 글에서”역사적 기념비로서 인도와 영국은 야심차고 상호 호혜적인 자유무역협정(FTA)을 성공적으로 체결했다”고 선언했다. 모디 총리는 이어 이번 합의는 “두 나라의 교역, 투자, 성장, 일자리 창출, 그리고 혁신을 촉발하는 데 보탬이 될 것”이라면서 스타머 영국 총리가 조만간 인도를 방문할 것이라고 말했다. 스타머는 인도와 무역합의를 발판으로 미국과 무역협상에서 크게 양보를 하지 않아도 될 것으로 기대하고 있다. 영국은 인도와 FTA 체결로 2040년까지 국내총생산(GDP) 이 0.1% 높아질 것으로 기대하고 있다. 한편 이번 무역협정에서 영국이 인도에 일부 노동시장을 개방하기는 했지만 전면적으로 개방하지는 않았다. 리폼UK, 보수당 등이 이민 문제에 날을 세우고 있어 인도인 무비자 입국이나 이민 완화 등은 없었다. 이에 따라 영국 기업이 인도 직원을 영국에 배치하려면 지금처럼 비자를 받기 충분할 정도의 고임금 직원이어야 한다. 또 국가보험은 최대 3년까지 면제가 되지만 의료보험(NHS)은 기업이 부담해야 한다. 영국은 이번 FTA로 양국 교역이 255억파운드(약 47조원) 증가하고 영국 GDP는 장기적으로 48억파운드(약 8조8790억원) 늘어날 것으로 기대하고 있다. 지난해 영국과 인도간 교역은 426억파운드, 영국 GDP는 2조8510억파운드를 기록했다. dympna@fnnews.com 송경재 기자

1년 전 이때 영국 파이낸셜타임스(FT)가 '한국의 경제기적은 끝났는가'라는 기사를 내보냈다. 사실상 "지금처럼 한다면 기적 같은 일은 더는 없을 것"이라는 얘기였다. 보도가 나가자 최상목 경제부총리는 지적이 과도하다면서 "기적은 끝나지 않았다"고 했다. 당시 한국의 경제성장률은 1.3%(2024년 1·4분기). 이후 -0.2%로 급락했다가 0.1%로 간신히 버텨왔다. 그러던 것이 1년 만에 다시 -0.2%(올 1·4분기)로 뒷걸음쳤다. 기적 같은 것은 없었다. 한국 경제를 비관적으로 본 이유는 이렇다. ①제조 대기업을 육성한 수출 중심 전략이 수명을 다해 낡은 모델이 됐다. 2000년대 완성된 반도체, 가전, 자동차 등의 제조업 수출모델이 이후 20여년을 지탱해왔는데, 딱 여기에서 멈춰버렸다. ②생산가능인구가 소멸 중이다. 그것도 매우 빠른 속도로. 2019년 정점(3762만명)을 찍은 생산인구는 2039년 3000만명 밑으로 줄어든다. 이는 생산과 내수, 사회보장비용 증가, 세수 감소와 직결된다. ③대·중소기업 간 고용·임금·처우의 양극화가 심화되고 있다. 노동력의 80% 이상을 고용하는 중소기업들은 중국과의 경쟁과 인력난에 생산성이 악화됐다. 혁신은 꿈도 꾸지 못한다. 양분된 경제구조는 계층과 사회·지역적 불평등, 고임금 일자리 경쟁을 부추기고 사회적 낭비를 가져온다. ④극단의 정치는 집단 파멸을 초래했다. 무지한 정치, 무능한 지도자가 경제를 망가뜨렸다. ⑤반도체 빼고 주력산업 대부분이 중국에 잠식됐다. 최근 20년 한국 10대 수출 제품 중에 추가된 것은 디스플레이뿐. 첨단이라는 유기발광다이오드(OLED)마저 중국에 곧 따라잡힐 처지다. 인공지능(AI)·로봇 등의 미래기술은 크게 뒤처졌다. 저성장은 예정된 미래였다. FT 보도 4개월 전, 한국은행 경제연구원은 충격적인 보고서('한국경제 80년 및 미래 성장전략')를 냈다. 짚어보면 우리 경제는 1980년대 9.5% 성장을 정점으로 10년마다 2~2.5%p씩 하락했다. 2020년대는 평균 성장률이 0~1%대에 그친다. 미국 관세폭탄과 같은 글로벌 공급망 변수가 없어도 그랬다. 성장률을 결정하는 3대 요소(노동·자본·생산성) 가운데 2010년대부터 노동·자본 투입 이외 효율과 혁신, 기술개발, 제도와 교역환경을 포괄한 총요소생산성(TFP) 정체가 성장률을 끌어내린 주범이었다. 노동·자본 투입이 감소하는데, 이것마저 작동하지 않으면 구조적 침체에 빠질 수밖에 없다. '성장·물가·금리 3저(低)' 일본이 그랬다. 일본형 침체를 10개 항목으로 지수화한 '일본화(Japanification) 지수' 중 우리는 민간부채비율 등 6개 항목이 맞아떨어졌다. 긴 침체에 빠져들었던 일본의 1990년대 초와 흡사하다는 것이다. 그러나 일본보다 축적한 자본이 적은 우리는 침체의 충격이 더 클 수밖에 없다. 윤석열 정부의 3년짜리 '건전재정+역동경제', 400조원 나랏빚을 늘린 문재인 정부의 '소득주도성장' 모두 실패였다. 이 중요한 8년의 시간을 허비했다. 대미 대중 반도체·자동차 수출 호황에 힘든 구조개혁은 미뤄버리고 현실에 안주해버렸다. 현금성 지원과 부채 탕감의 단맛에 중독됐다. 2018년 이후 소상공인·자영업자에게 지원하는 정책금융으로 100조원 이상 쏟아부었지만, 몇 년 연명한 이들은 결국 빚만 지고 무너졌다. 기본을 무시한 채 단기 속성의 땜질만 난무했으니 속에서 곪은 게 터져 나오고 있는 것이다. 고도성장의 기적은 다시 없을 것이다. 어쩌면 2025년이 한국의 '잃어버린 n년' 원년일 수 있다. 그렇다고 희망이 없지는 않다. 우리는 성공과 실패, 위기의 양극을 학습한 나라다. 세계가 놀랄 만한 역량을 단기간에 축적했다. 전략을 잘 짜고, 정치가 안정되면 저성장의 덫에서 빠져나갈 수 있다. 그러려면 기본을 되찾아야 한다. 혁신과 개방의 장벽을 낮추는 것, 민관이 성장동력에 과감히 투자하고 인적자본 확충에 노력하는 것, 그것이 기본이다. 차기 정부가 경제 혁신과 부활의 마스터플랜을 새로 짜야 한다. skjung@fnnews.com

[파이낸셜뉴스] 도널드 트럼프 미국 대통령이 삼성전자와 SK하이닉스 등에 대한 보조금을 지원하는 '반도체법'을 강하게 비판하며 폐기 의지를 재차 밝혔다. 트럼프 대통령은 지난 7일(현지시간) 워싱턴DC 백악관 집무실에서 기자들과 만나 "저는 세계에서 가장 큰 반도체 회사(TSMC)에 10센트도 주지 않았다"며 "그들은 관세를 피하고 싶어 미국에 왔다"고 말했다. 특히 그는 "반도체 산업이 거의 대만에 집중돼 있다"며 "우리는 반도체 사업을 거의 잃었고, 대만은 우리에게서 그것을 훔쳐갔다"고 주장했다. TSMC는 지난 3일 애리조나에 1000억달러(약 145조원)의 신규 투자 계획을 발표한 바 있다. 당시 트럼프 대통령은 TSMC가 미국에 총 1650억달러를 투자한다며 이를 긍정적으로 평가했다. 트럼프 대통령은 캐나다와의 무역 관계에서도 강경한 입장을 보였다. 그는 "캐나다가 미국산 목재와 낙농 제품에 고율 관세를 부과하고 있다"며 "오늘이라도 캐나다산 목재와 유제품에 상호 관세를 부과할 준비가 돼 있다"고 경고했다. 유럽연합(EU)에 대해서도 비난이 이어졌다. 트럼프 대통령은 "EU는 미국을 이용하기 위해 만들어진 조직"이라며 "EU는 미국에 대해 끔찍하게 관세를 남용했다"고 비판했다. 한편, 트럼프 대통령은 현재 노동 시장에 대해서는 긍정적인 전망을 내놨다. 그는 "앞으로 정부 일자리가 아닌 고임금 제조업 일자리가 늘어날 것"이라며 "최근 몇 년간 잃어버린 9만개의 공장을 다시 미국으로 가져올 것이며, 관세 정책이 제조업 일자리 창출에 효과적일 것"이라고 강조했다. 백악관은 성명을 통해 "트럼프 대통령 취임 후 미국 경제는 조 바이든 전 대통령이 남긴 경제 재난을 극복하고 번영을 향해 치솟고 있다"며 "제조업은 이미 회복세를 보이고 있으며, 9000개의 새로운 자동차 일자리가 창출됐다"고 밝혔다. moving@fnnews.com 이동혁 기자

【실리콘밸리=홍창기 특파원】  초당적 동의로 미국 의회에서 채택된 반도체 법(CHIPS ACT)이 폐기될 지 관심이 쏠린다. 도널드 트럼프 미국 대통령이 반도체 법 폐기를 촉구하면서다. 현재 미국 여당인 공화당이 의회 상·하원을 모두 장악하고 있어 이론적으로 반도체 법 폐기가 가능한 상황이다. 5일(현지시간) 미 언론들에 따르면 민주당을 비롯해 공화당 내부에서도 반도체 법을 폐기하면 안된다는 목소리가 나오고 있다. 반도체 법 때문에 이미 해외의 반도체 기업들이 미국의 여러 주에 공장 건설을 시작했는데 반도체법을 폐기하면 이런 사업이 중단될 위험이 있다는 이유에서다. 조 바이든 전 대통령 시절이었던 지난 2022년 미 의회의 반도체 법 통과를 주도했던 미 의회 상원 척 슈머 민주당 원내대표는 "나는 상원의 민주당과 공화당 의원 중 압도적인 숫자가 반도체법을 유지하고 싶어 할 것이라 생각한다"라고 말했다. 그는 "미국이 기술과 인공지능(AI)에서 세계를 선도하고 고임금 제조업 일자리를 다시 미국으로 가져오는 데 반도체법이 필수적"이라고 강조했다. 공화당 의원들은 반도체 법 폐기를 대놓고 반대하지 못하고 있지만 부정적인 기류가 읽힌다. 토드 영 상원의원(공화·인디애나)은 자신이 트럼프 내각 후보들의 인준을 지지하기로 결정하기 전에 후보들로부터 반도체 법을 이행하겠다는 확인을 받았다고 밝혔다. 그는 반도체법을 "우리 시대에 가장 큰 성공 중 하나다"라고 말했다. 미 상원 재무위원회 위원장인 마이크 크라포 상원의원(공화·아이다호)도 반도체 법의 일부 개정에는 열려 있지만 완전한 폐기는 반대한다는 입장을 밝혔다. 다만 크라포 의원은 설명대로 공화당은 반도체 법 개정안을 준비할 수도 있다. 이와 관련, 영 의원은 "나는 정부가 공급망 회복력과 국가 안보를 위한 반도체 법을 계속해서 지지할 것으로 예상한다"라고 말했다. 이어 "만약 시간이 지나면서 이것을 다른 모델로 전환해야 한다면 난 그런 것에 열려 있다"라고 설명했다. 한편, 반도체 법은 미 반도체 산업에 투자하는 기업에 5년간 총 527억달러를 지원하는 것이 핵심이다. 삼성전자와 SK하이닉스도 보조금을 받기로 바이든 행정부와 계약을 체결했다.  theveryfirst@fnnews.com 홍창기 기자

지난해 박사 학위 수여자 10명 중 3명이 '백수'인 것으로 조사됐다. 30세 미만 청년 박사 가운데 절반 가까운 인원이 직업이 없는 것으로 나타났다. 이는 관련 통계 작성 이래 가장 높은 비율이다. 2일 통계청 국가통계포털에 따르면 '2024년 국내 신규 박사 학위 취득자 조사' 결과 응답자 1만442명 중 현재 재직 중이거나 취업이 확정된 비율은 70.4%로 집계됐다. 미취업자(실업자)는 26.6%, 취업도 실업도 아닌 비경제활동인구는 3.0%였다. 이처럼 일자리를 확보하지 못했거나 구직활동을 하지 않은 '무직자'의 비율은 총 29.6%로, 2014년 관련 조사를 시작한 이래 가장 높은 수준을 기록했다. 신규 박사 무직자 비율은 2014년 24.5%에서 2018년 25.9%로 20%대 중반을 유지했으나, 2019년 29.3%로 급등한 후 지난해 역대 최고치를 기록했다. 박사 학위 취득자 중 무직자가 늘어난 것은 고학력자를 위한 양질의 고임금 일자리가 부족한 현실을 반영한 것으로 해석된다. 빠르게 발전하는 인공지능(AI) 기술이 고소득·고학력자의 일자리를 더 많이 대체할 가능성이 있다는 한국은행 등의 전망도 나오면서 이 같은 악화 흐름이 가속화될 가능성이 제기된다. 연령별로 보면 지난해 특히 청년층 신규 박사의 절반 가까이가 무직 상태였다. 지난해 박사 학위를 딴 30세 미만 응답자 537명 중 무직자는 47.7%로, 관련 조사를 시작한 이후 가장 높은 수준을 기록했다. 이 중 구직활동을 했음에도 일자리를 구하지 못한 실업자가 45.1%, 구직활동도 제대로 하지 않은 비경제활동인구는 2.6%였다. 성별로는 여성 박사가 남성 박사보다 취업에 더 큰 어려움을 겪었다. 무직자의 비율은 남성 박사(6288명) 중 27.4%, 여성 박사(4154명) 중 33.1%였다. 전공별로 보면 예술 및 인문학이 40.1%로 가장 높았다. 자연과학·수학 및 통계학(37.7%), 사회과학·언론 및 정보학(33.1%) 전공자도 무직자의 비율이 높았다. 반면 보건 및 복지(20.9%), 교육(21.7%), 경영·행정 및 법(23.9%) 전공자는 상대적으로 무직자의 비율이 낮았다. 지난해 신규 박사 중 그나마 일자리를 구한 취업자의 절반 가까이는 연봉이 2000만~6000만원에 그쳤다. 취업한 응답자 7346명 중 27.6%가 2000만~4000만원 미만을 받는다고 했으며, 19.8%는 4000만~6000만원 미만이라고 답했다. 1억원 이상 고액연봉을 받는 박사는 14.4%에 그쳤다. 여성 박사의 임금은 남성 박사보다 전반적으로 낮았다. 1억원 이상 연봉자의 비중은 남성에서 18.7%였지만, 여성은 절반 수준인 7.2%에 그쳤다. 반대로 2000만원 미만 연봉자의 비중은 남성이 6.6%, 여성은 17.3%로 여성이 2배 이상 많았다. 전공 기준으로 보면 1억원 이상 연봉자 비중은 경영·행정 및 법(23.5%)에서 가장 높았다. 반면 연봉 2000만원 미만을 받는다고 응답한 박사는 예술 및 인문학(25.5%) 전공자에서 가장 많았다. 지난해 박사과정 학비 총지출은 2000만원 미만이 전체의 51.3%였다. 이어 2000만~3000만원 미만 25.5%, 3000만~4000만원 미만 11.8%, 5000만원 이상 6.2% 순이었다. spring@fnnews.com 이보미 기자