[파이낸셜뉴스] 천하람 개혁신당 의원은 구직자들이 임금·근로시간 등 근로조건을 파악할 수 있게 하는 '한국판 급여투명화법'을 발의했다고 밝혔다. 천 의원은 22일 급여 비공개 문제를 개선하기 위한 근로기준법 개정안을 국회 의안과에 제출했다고 전했다. 구직자들과 기업의 정보 격차를 해소하겠다는 것이 법안의 취지다. 현행 근로기준법 제17조에 따르면 사용자는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금과 근로시간 등 근로조건을 명시하도록 규정하고 있다. 하지만 근로계약을 체결하기 전인 채용 과정에서부터 근로조건을 공개할 의무가 없다. 이에 따라 구직자들이 근로계약 직전에서야 임금과 근로시간 등을 확인하게 된다. 근로조건이 예상에 미치지 못하더라도 '울며 겨자먹기'로 계약을 체결하거나, 근로계약을 뒤늦게 포기해 시간과 비용을 날리는 문제들이 발생하고 있다는 것이 천 의원실의 설명이다. 천 의원실에 따르면, 2024년 8월 기준 채용정보사이트 '사람인'에 게재된 채용광고 분석 결과 연봉 정보를 '회사 내규에 따름', '면접 후 협상' 등 불특정하게 기재한 경우가 60% 이상에 달한다. 현행 법상 '채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다'고 명시돼 있지만, 근로조건을 불투명하게 제시해 이를 피해간다는 것이다. 2023년 중소기업중앙회 '청년 구직현황 및 일자리 인식 조사 보고서'에 따르면, 청년 구직자 63.8%가 '취업을 희망하는 일자리 정보 획득 및 활용이 어렵다'고 응답하기도 했다. 반면 해외에서는 이미 많은 국가들이 '급여투명화법' 시행하고 있다. 미국 콜로라도주·캘리포니아주·워싱턴주·뉴욕주 등 여러 주와 유럽연합(EU), 일본, 캐나다 브리티시컬럼비아주 등 선진국에서는 채용광고에서부터 임금 범위, 근로시간 등 주요 근로조건을 구체적으로 명시하도록 의무화하고 있다. 천 의원은 "한국판 급여투명화법을 추진해 취업준비생을 울리는 채용갑질을 근절하겠다"며 "원활한 구직활동을 보장하고 구인자와 구직자 간의 정보 비대칭을 개선하는 등 채용시장에서의 효율성 또한 도모할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다. haeram@fnnews.com 이해람 기자

이재명 대통령이 청년 정책 강화를 위해 대통령실에 '청년담당관' 직제를 신설했다. 이례적으로 학력과 경력, 가족관계를 일절 보지 않는 파격적인 공개 채용에 나섰다는 점이 특징이다. 강유정 대통령실 대변인은 7일 오전 용산 대통령실 브리핑에서 "대통령실은 오늘 국가공무원 채용시스템을 통해 새롭게 설치된 청년담당관 채용계획을 공고했다"며 "청년정책 수립, 제도 개선, 청년 참여 플랫폼 운영 등 청년 삶의 실질적 개선을 위한 업무를 맡게 될 것"이라고 밝혔다. 청년담당관은 국민통합비서관실 소속 별정직 5급 공무원으로, 남성 1명과 여성 1명 등 총 2인을 선발한다. 지원자는 기본증명서 외에는 학력, 경력, 가족관계 등 일체의 개인정보를 제출하지 않는다. 오직 자신이 작성한 청년정책 제안서와 이를 기반으로 한 발표 및 면접을 통해 심사받게 된다. 채용 공고는 이날부터 정부의 국가공무원채용 시스템을 통해 확인할 수 있다. 이번 채용은 전통적인 공직 채용 관행에서 벗어난 시도로 대통령의 국정철학이 직접 반영된 것으로 알려졌다. 강 대변인은 "형식적인 정책보다는 실질적인 기획과 실행을 중시하는 대통령의 철학이 반영된 것"이라며 "이번 채용방식은 이재명 대통령이 경기도지사 시절 도입했던 블라인드 청년비서관 공채와 유사하다"고 설명했다. 대통령실은 이 같은 파격적 채용방식을 향후 정부 부처나 공공기관의 청년인턴 채용에도 적용하는 방안을 검토하고 있다. 강 대변인은 "중앙부처나 공공기관 청년인턴 채용 시에도 이와 같은 공정채용 기준을 적용할 수 있도록 검토 중"이라며 "청년담당관 선발에는 제안서 작성, 발표, 면접 등 정성평가가 동반되지만, 규모 확대 시 구체적인 절차는 향후 협의를 거쳐 정해질 것"이라고 말했다. 정치권에선 이번 시도가 청년 세대와의 직접 소통을 확대하려는 이 대통령의 의지를 보여주는 상징적 조치라는 평가가 나온다. 다만 경력경쟁채용이라는 형식을 띠고 있으면서도 실질적으로는 경력 없는 청년도 응시 가능한 방식이어서 기존 공무원 채용 절차와의 형평성 논란 가능성도 배제할 수 없다. 아울러 정책 제안서 중심의 심사 방식이 자칫 정치적 성향 평가로 이어질 경우 중립성 논란이 제기될 수 있다는 우려도 나온다. west@fnnews.com 성석우 기자

[파이낸셜뉴스]대한민국 국부펀드 한국투자공사(KIC)가 해외투자 전문가로 성장해 나갈 신입직원을 모집한다. KIC는 16일 2025년 신입직원 공개 채용 절차를 시작한다고 밝혔다. 채용은 △투자운용(5명) △투자관리(1명) △경영관리(2명) 부문에 걸쳐 이뤄진다. 근무지는 서울 중구 한국투자공사 본사다. 채용 모든 전형은 지원자의 학력, 전공, 연령, 성별 등을 불문하는 블라인드 방식을 적용한다. 해외투자 전문기관인 공사 업무 특성상 일정 수준 이상의 어학 능력은 요구된다. 전형은 △서류접수(6월 16일~7월 7일) △서류전형 합격자 발표(7월 말) △필기전형(8월 2일) △온라인 인성 검사(8월 18~19일) △1차 면접(8월 말) △2차 면접(9월 중순) 순으로 진행된다. 최종합격자는 9월 말 발표 예정이다. 신입직원은 입사 이후 체계적 인재 육성 프로그램을 밟는다. 해외 유수 자산운용사와 연계한 직무연수, 국내외 교육기관 석사를 포함한 학술연수 등을 통해 해외투자 전문가로 성장할 기틀을 다질 수 있다. 입사 후 한국투자공사 해외 지사가 위치한 미국 뉴욕, 런던 등 글로벌 주요 금융 중심지에서 해외투자 실무 연수 기회도 주어진다. 박일영 KIC 사장은 “금융의 핵심 자산은 우수한 인력으로, 한국투자 공사는 역량을 가진 신입직원을 채용하고, 중장기적으로 글로벌 금융시장에서 경쟁력 있는 해외투자 전문가로 성장할 수 있도록 적극 지원하고 있다”며 “대한민국 국부펀드와 함께 성장해 나갈 포부를 가진 인재의 많은 지원을 기대한다”고 말했다. 한편 KIC는 2005년 설립된 대한민국 국부펀드로 정부와 한국 은행에서 자산을 위탁받아 해외에 투자한다. 지난해 기준 운용자산은 2065억 달러로, 뉴욕과 샌프란시스코, 런던, 싱가포르, 인도 뭄바이에 해외지사 및 사무소를 두고 있다.    sjmary@fnnews.com 서혜진 기자

[파이낸셜뉴스] 메리츠증권이 2025년 신입사원 공개채용을 실시한다고 28일 밝혔다. 본사본부 업무지원, 리테일 영업센터 업무지원·고객응대 총 2개 부문에서 인재를 선발한다. 서류접수는 오는 6월 5일까지 메리츠증권 채용 홈페이지에서 가능하며 이후 온라인 인성검사와 실무진 및 임원면접을 통해 채용을 진행할 예정이다. 이번 채용은 2026년 2월 졸업 예정인 특성화고 재학생 및 경력 2년 이내의 기졸업자를 대상으로 진행된다. 선발된 인원은 올해 8월부터 약 2개월간 인턴 과정을 거친 후 10월 중 입사하게 되며 근무 2년 후에는 정규직 전환 심사를 할 예정이다. 메리츠증권 관계자는 “뛰어난 인재들이 역량을 마음껏 펼칠 수 있도록 전폭적으로 지원할 계획”이라며 “메리츠증권의 기업 문화와 가치를 함께 실현해 나갈 인재들을 기다리고 있다”고 밝혔다. hippo@fnnews.com 김찬미 기자

[파이낸셜뉴스] 이스타항공은 올해 두 번째 객실 승무원 공개 채용을 실시한다고 13일 밝혔다. 오는 25일까지 접수를 받는다.  이스타항공 관계자는 “올해 하반기에 예정돼 있는 5대의 항공기 도입 및 노선 확장에 따른 선제적 채용”이라며 “개개인의 역량과 가능성을 세심하게 살피며 객실 안전 요원이라는 승무원 본연의 역할에 가장 적합한 인재를 선발할 것”이라고 말했다. 지원 자격은 △교정시력 1.0 이상 △TOEIC 670 또는 TOEIC Speaking IM3 또는 OPIc IM2 이상 △기존 졸업자 혹은 2025년 8월 졸업 예정자 △남자는 병역 필 또는 면제자 △해외 여행에 결격 사유가 없는 자다. 일본어와 중국어, 러시아어 등 외국어 능력 우수자는 우대한다. 특히 간호학과 전공자 및 관련 자격증 보유자와 직업 군인 경력 보유자 등은 가점을 받을 수 있다. 이번 공채는 이스타항공이 지난 3월 전면 개편한 새로운 채용 전형이 적용돼, 체력 시험과 상황 대처 면접이 포함된다. 채용 절차는 △서류 평가 △상황 대처 면접 △체력 시험 △임원 면접 △채용 검진 순이다. 최종 합격자는 7월 중 인턴 승무원으로 입사하게 된다. 앞서 이스타항공은 객실 승무원의 기내 안전 요원 역할을 강화하기 위해 올해부터 국내 항공사 중 유일하게 선발 과정에 체력 시험과 상황 대처 면접을 추가하는 등 채용 방식을 전면 변경한 바 있다. ggg@fnnews.com 강구귀 기자

[파이낸셜뉴스] 한국토지주택공사(LH)가 올해 신입사원 508명을 공개 채용한다고 8일 밝혔다. 채용 대상은 5·6급 350명, 무기계약직(업무직) 158명으로 지난해 대비 110% 수준이다. 주택공급 확대, 3기신도시 조성 등 정부 정책 수행 기반 마련은 물론 침체된 취업시장에 활력을 부여하겠다는 계획이다. 이번 채용은 학력과 나이, 경력 등의 제한은 없으나 5급 기술직과 사무직 일부 분야는 기사 수준 자격을 보유해야 한다. 6급은 최종 학력이 고등학교 졸업이거나 졸업 예정자만 지원할 수 있다. 8일 통합공고를 시작으로 무기계약직 원서 접수(5월 14~22일)와 5·6급 서류 접수(6월 11~19일)가 순차 진행된다. 접수일이 달라 무기계약직과 5·6급 교차 지원도 가능하다. LH는 평가 공정성 제고 및 취업 준비생 부담 경감을 위해 5·6급채용시 서류전형은 어학점수, 자격증 등 계량 평가만 진행한다. 자기소개서는 필기전형 합격자만 제출하면 된다. 이는 향후 인성 면접시 참고 자료로만 활용될 예정이다. 특히 사회적 약자의 사회 진출을 지원하고자 장애인 채용 비율을 법정의무 비율(3.8%)보다 2배 높였다. 기본 자격을 보유한 장애인 전형 응시자는 전원 필기전형에 응시할 수 있도록 기회를 제공한다. 아울러 자립준비청년(아동복지시설, 위탁가정 등 보호시설 종료아동)에게는 서류, 필기, 면접전형 등 전형별 만점의 5% 가산점을 적용한다. 한편 LH는 채용 관련 지원자의 궁금증 해소를 위해 5·6급 원서 접수 시작일인 6월 11일부터 이틀간 카카오톡 오픈채팅방을 활용한 온라인 설명회를 개최하고 LH본사 '채용 라운지'에서 대면 상담도 진행한다. 이한준 LH 사장은 "이번 채용이 청년 취업난 해소와 침체된 고용시장 활성화에 도움이 되길 바란다"며 "참신한 아이디어와 우수한 역량을 갖춘 인재들이 주택 공급과 신도시 조성, 도시 재정비까지 막중한 정책 수행을 이끌어가는 LH 일원이 돼 조직에 새로운 활력을 불어넣어 주길 기대한다"고 말했다. en1302@fnnews.com 장인서 기자

【파이낸셜뉴스 과천=장충식 기자】경기도 과천시는 오는 7월 개원을 앞둔 '과천시립요양원'의 위탁운영을 맡은 사회복지법인 큰소망이 요양원 운영에 필요한 직원을 공개 채용한다고 24일 밝혔다. 과천시립요양원은 중앙동 62-16 일원에 지하 1층, 지상 5층 규모로 건립 중이며, 총 140명이 생활할 수 있는 장기요양 시설이다. 이 중 일반 입소자는 116명, 치매 전담 대상자는 24명으로 구성되며, 오는 5월 준공을 목표로 공사가 진행 중이다. 채용 분야는 사회복지사, 간호사, 요양보호사, 조리원 등으로, 입소 어르신의 일상생활 지원과 건강관리, 식사 제공 등 요양시설 전반을 담당할 전문 인력을 모집한다. 각 직종별 자격요건, 담당업무 등 세부사항은 과천시 누리집 '과천소식'과 워크넷, 사회복지법인 큰소망 누리집에서 확인할 수 있다. 응시원서 접수는 오는 30일까지이며, 인터넷(전자우편) 접수 방식으로 진행된다. 제출서류는 입사지원서, 자기소개서, 자격증 사본(해당자에 한함) 등이며, 채용 절차는 1차 서류심사와 2차 면접평가로 구성된다. 과천시립요양원은 과천시 최초로 설립되는 공립 요양시설로, 전문적인 돌봄 체계를 통해 지역 내 장기요양 수요에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. 이번 전문인력 채용을 통해 입소자들에게 안정적인 서비스를 제공할 준비를 갖출 예정이다. 입소자 모집 일정과 개원 관련 상세 내용은 오는 5월 중 과천시 누리집을 통해 안내될 계획이다. 신계용 시장은 "공공이 책임지는 돌봄의 첫 출발점이 될 과천시립요양원이 성공적으로 출범할 수 있도록 준비에 만전을 기하고 있다"며 "어르신을 따뜻하게 모실 수 있는 역량 있는 인재들의 적극적인 관심과 참여를 바란다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] 쌍용건설은 올해 신입사원 공개 채용을 실시한다고 2일 밝혔다. 회사 측에 따르면 채용 분야는 △건축 △토목 △전기 △설비 △플랜트 △안전 △영업 △관리 등 8개 부문이다. 서류 접수는 14일까지 채용 홈페이지를 통해서 하면 된다. 지원 자격은 학사 또는 석사 학위 이상 소유자(2025년 8월 졸업예정자 포함)로 국내·외 현장 근무가 가능하면 된다. 전형 일정은 △온라인 서류전형 △실무 인터뷰 △온라인 인적성 검사 △임원·경영진 면접 등의 순으로 진행된다. 채용 최종 합격자는 7월 중 입사할 예정이다. 한편 쌍용건설은 최근 11년간 연속으로 신입사원을 채용해 오고 있다. 지난해 신입사원 채용의 경우 약 100대1의 경쟁률을 기록하기도 했다. ljb@fnnews.com 이종배 기자

[파이낸셜뉴스] 넥스트증권은 AI 기반 모바일 트레이딩 시스템(MTS) 구축을 위한 공개채용을 시작했다고 1일 밝혔다. 모집 부문은 서버개발, 프론트엔드 개발, DevOps, 정보보안(CISO), 재무전략(FP&A), 인사 등이다. 추후 인프라, 보안, QA, AI 등으로 채용 직군을 확대할 예정이다. 연내 총 채용 규모는 두 자릿수다. 넥스트증권은 연초 신규 B2C 사업을 위한 디지털 플랫폼 비즈니스 조직을 신설했다. 최근 틱톡, 토스증권, 하이브, 국내외 금융사 등을 거친 유능 인재들을 영입하며 1차 조직 구성을 마쳤다. 글로벌 경영 컨설팅 펌 맥킨지앤드컴퍼니(McKinsey & Company) 출신 경영전략 전문가 최홍민 최고운영책임자(COO)와 국내 금융·증권사에서 다년간 재무회계 경력을 보유한 박지은 재무총괄을 영입하면서 경영 전문성을 강화했다. 2024년 10월 넥스트증권은 구글, 틱톡을 거친 '빅테크' 전문가이자 토스증권에서 계열사 최초 흑자 전환을 이끈 김승연 대표이사를 영입하고, 같은 해 사명 변경과 함께 새로운 비전을 선포한 바 있다. '지식, 커뮤니티, 투자를 융합한 선도적인 금융 플랫폼을 구축해 투자 방식의 혁신을 주도하겠다'는 비전 아래, AI 기반으로 초개인화 투자 경험을 제공하는 모바일 트레이딩 시스템을 구축 중이다. 지난 3월 미국 최대 온라인 증권사인 인터랙티브 브로커스(Interactive Brokers)로부터 전략적 투자를 유치하면서 신규 인력 채용을 가속화하고 있다. 최홍민 COO는 "넥스트증권 팀은 기존의 B2B 파생상품 브로커리지, IB 등 증권 업무는 물론 핀테크, 플랫폼, AI 등 다양한 업계에서 역량을 쌓은 베테랑들로 구성되어 있다"며 "AI로 금융을 혁신할 새로운 서비스를 제로베이스에서 구축하고 있어 마치 스타트업처럼 새로운 것을 직접 시도하면서 성장할 수 있는 기회"라고 말했다. 이어 "업계 최고 실력자들을 모시기 위해 그에 맞는 근무 환경, 복지 수준 등도 확대해나갈 예정"이라고 강조했다. ggg@fnnews.com 강구귀 기자

[파이낸셜뉴스] 새마을금고중앙회는 상반기 새마을금고 신입직원 공개채용을 실시한다고 31일 밝혔다. 채용 규모는 총 272명(전국 183개 새마을금고)이다. 희망자는 다음 달 8일까지 새마을금고 홈페이지 채용 게시판을 통해 입사지원서를 접수하면 된다. 전형은 서류전형, 필기전형, 면접전형 순으로 진행된다. 필기전형은 다음 달 26일 전국 13개 지역별 고사장에서 이뤄지며, 필기전형 시 지원자의 역량 점검을 위한 인성검사 및 NCS 직업기초능력평가를 실시할 계획이다. 면접전형은 본인이 지원한 새마을금고에서 잠재 역량과 열정 등을 평가한다. 면접 평가자로 외부 면접위원 1명 이상이 참여한다.  최종 합격자는 5월 중 발표할 계획이다. 최종면접에서 탈락한 지원자는 '신입직원 인재풀'에 자동 등재된다. 올해 하반기 공채가 시작되기 전까지 본인이 응시한 지역과 인접한 새마을금고에서 신입직원 채용 시 추가로 면접 기회를 부여받을 수 있다. 김인 새마을금고중앙회장은 "청년층에게 양질의 일자리를 창출하고, 새마을금고의 지속 가능한 발전을 위해 정기 신입직원 공채를 진행한다"며 "열정과 도전정신을 지닌 인재들이 많이 지원해 주시길 기대한다"고 밝혔다.  zoom@fnnews.com 이주미 기자