[파이낸셜뉴스]   행정안전부는 올해 17개 시·도에서 총 1만 6333명의 지방공무원을 신규 채용할 계획이라고 28일 밝혔다. 선발인원 규모는 정부 인력 효율화 기조, 퇴직 및 휴직 등으로 인한 예상결원 등이 반영된 것으로, 각 지자체 인사위원회의 심의를 거쳐 결정됐다. 직종별로는 일반직공무원 1만 6309명과 별정직공무원 24명을 선발하며, 이중 일반직은 7급 이상 621명, 8·9급 13,087명, 연구·지도직 373명, 임기제 2,207명, 전문 경력관 21명이다. 시·도별로는 경기도 3,478명, 서울 2311명, 경북 1523명, 전남 1386명, 충남 1166명 등의 순으로 선발한다. 직렬은 행정직 5,278명, 시설직 2,487명, 사회복지직 969명, 세무직 480명 등을 선발할 계획이다. 신규 인력은 공개경쟁임용시험으로 1맘 2423명, 경력경쟁임용시험으로 3910명을 채용할 예정이다. 사회통합 실현 및 공직 내 다양성 확보를 위해 장애인, 저소득층, 고졸(예정)자 등을 선발한다. 장애인 구분모집은 7·9급 시험을 대상으로 법정 의무고용비율(3.8%)보다 높은 1178명(8.4%), 저소득층 구분모집은 9급 시험을 대상으로 법정 의무고용비율(2%)보다 높은 471명(4%)을 선발할 계획이다. 특성화고·마이스터고 등 기술계고 졸업(예정)자는 9급 경력경쟁임용시험을 통해 258명을 선발할 계획이다. 한편 올해부터는 청년층의 공직 진출 기회 확대를 위해 7급 이상 지방공무원 시험의 응시 연령 하한이 8급 이하 시험과 동일하게 20세에서 18세로 낮아진다. 이에 따라, 2006년 12월 31일 이전 출생자까지 응시 가능하다. 응시수수료 면제 대상이 기초생활 수급자, 차상위계층, 한부모가족 지원대상자에서 '장애인연금법'에 따른 수급자 등에까지 확대된다. 올해 전국 동시에 실시되는 지방공무원 필기시험은 8·9급은 오는 6월 22일(토)에 치러지며, 7급은 11월 2일(토)에 치러진다. 시·도별 선발인원 등 구체적인 사항은 지방자치단체 누리집 및 지방자치단체 인터넷원서접수센터(local.gosi.go.kr)를 통해 확인 가능하다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스 대전=김원준 기자] 대전시가 올해 신규 공무원 224명을 채용한다.  올해 채용 규모는 정부 공무원 정원 동결 방침 기조에 따라 지난해 317명 보다 93명(29.3%) 줄었다.  대전시는 15일 2024년 지방공무원 공개(경력)경쟁 임용시험 계획을 홈페이지에 공고했다.  신규 채용 공무원은 모두 224명으로 공개경쟁 216명, 경력경쟁 8명이다. 모집 분야별로는 △행정직군 94명 △기술직군 128명 △연구직 1명이며, 직급별로는 △7급 6명 △8급 5명 △9급 212명 △연구직 1명이다.  장애인과 저소득층 등 사회적 약자에 대한 공직 기회 확대를 위해 장애인 17명(전체 7.6%), 저소득층 6명(9급 공채 3.2%), 고졸자 1명(9급 경력경쟁(기술직군) 30%)을 구분 채용한다.  9급 공개경쟁 채용 등 제1회 임용시험은 3월 25일~ 3월 29일까지 원서를 접수하고, 6월 22일 필기시험과 8월 중 면접시험을 거쳐 8월 16일 최종합격자를 발표한다.  8·9급 직렬별 채용은 △행정 61명(일반 45, 장애인 12, 저소득층 4) △지방세 4명 △사회복지 13명(일반 10, 장애인 3) △사서 13명(일반 11, 장애 2) △속기 1명 △일반기계 13명 △일반전기 8명 △일반화공 3명 △일반농업 2명 △축산 1명 △산림자원 4명 △보건 3명 △간호 5명 △일반환경 5명 △일반토목 50명(일반 48, 저소득 2) △건축 18명 △지적 3명 △방재안전 1명 △통신기술 6명 △운전 2명을 선발한다. 7급은 수의 4명을 뽑는다.  제2회 임용시험은 7월 22~26일 원서를 접수하고, 11월 2일 필기시험과 12월 중 면접시험을 거쳐 12월 13일 최종합격자를 발표한다.  직렬별 채용은 7급은 행정 2명, 연구직은 학예연구사 1명, 특성화.마이스터고등학교 졸업(예정)자 대상 9급 경력경쟁 채용인원은 일반기계 1명이다.  올해 달라지는 부분은 7급 이상 시험의 경우 응시 연령이 18세 이상으로 완화되고(당초 20세), 응시 수수료 면제 대상이 '장애인연금법'상 수급자까지 확대되는 것이다. 또 전문인력의 원활한 확보를 위해 수의직, 수의연구직의 경우 거주지 제한이 없어진다.  아울러, 면접시험 복장 자율화를 추진해 면접 정장 구입 등에 따른 응시자의 금전 부담을 덜어주기로 했다. 매년 여름에 진행되는 8·9급 면접시험 때도 복장의 불편함을 줄일 계획이다.  한편, 올해부터 일부 필기 시험과목에 대해 충청권 지방자치단체들이 공동으로 출제하는 ‘충청권 공동출제’가 시행되며 시험도 같은 날 실시된다. 시험문제 난이도 및 균형성 제고, 예산 절감 등 채용 업무의 효율성을 높인다는 취지다. 이는 지난해부터 대전시가 주축이 돼 대전, 세종, 충북, 충남과 함께 의견을 모아 성사된 것으로, 충청권 메가시티 구축을 위한 상생 협력의 좋은 사례가 될 것으로 기대된다.  조성직 대전시 인사혁신담당관은 "올해는 7급 이상 시험 응시 연령 완화, 응시 수수료 면제 대상 확대, 면접시험 시 복장 자율화 등 응시자들의 편의 제공을 추진할 계획"이라며 "일류경제도시 대전에 적합한 우수한 공직 인재를 선발할 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.  응시원서는 지자체 인터넷 원서접수센터를 통해서만 접수하고, 장애인 및 임신부 응시자는 장애 유형 등에 따라 편의 지원을 신청할 수 있다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

[파이낸셜뉴스] 서울시는 2024년도에 1602명의 지방공무원을 신규로 채용한다고 14일 밝혔다. 공개경쟁 1422명, 경력경쟁 180명이다. 직군별로는 행정직군 930명, 기술직군 656명, 연구직군 16명이다. 직급별로는 7급 206명, 8급 10명, 9급 1370명, 연구사 16명이다. 총 인원은 전년 대비 718명 감소했다. 정부의 인력 운영 효율화 기조에 따라 그간 적극 채용으로 인한 대기 인력과 예상 퇴직 규모를 감안해 업무 공백을 최소화하고, 조직 운영 효율성을 극대화한 결과다. 다만 사회적 약자를 대상으로 한 구분모집 채용에서 장애인 83명(전체 5%), 저소득층 125명(9급 공채 10%), 기술계고 31명(기술직군 9급 경채 30%)으로 법정 의무채용 비율을 상회하도록 유지했다. 제2회 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험(8·9급, 1349명) 응시원서는 오는 3월 25일부터 29일까지 지방자치단체원서접수센터 홈페이지에서 접수할 수 있다. 필기시험은 6월 22일에 실시하고, 필기시험 합격자는 7월 25일에 발표한다. 필기시험 합격자는 인성검사와 면접시험을 거쳐 10월 2일에 최종결정한다. 제3회 공개경쟁 및 경력경쟁 임용시험(7급·연구사 등, 253명)은 7월 중 응시원서를 접수하고 11월 2일에 필기시험을 치른다. 기타 자세한 내용은 서울시 인재개발원 홈페이지, 지방자치단체원서접수센터를 통해 6월 중 공고할 예정이다. 이동률 서울시 행정국장은 “서울이 약자와 동행하는 ‘상생 도시’, 안전하고 매력이 넘치는 ‘글로벌 도시’로 도약할 수 있도록 전문성과 역량을 갖춘 우수한 인재들의 많은 지원을 기대한다”고 말했다. ronia@fnnews.com 이설영 기자

【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】전남도는 2일 '2024년 전남도 지방공무원 임용시험 계획'을 통해 총 1372명을 신규 채용할 계획이라고 밝혔다.  올해 선발 예정 인원은 지난해 보다 다소 줄었으나, 저소득(35명), 장애인(185명), 유공자(21명), 고졸(35명) 구분모집 등 사회적 배려 대상자의 공직 진출 기회를 확대한 게 특징이다.  직급별 선발 인원은 7급(행정·수의) 65명, 8급(간호·보건진료) 47명, 9급(행정·농업·시설 등 15개 직렬) 1204명, 연구사 35명, 지도사 21명이다. 선발 직렬은 행정직 519명, 시설직 157명, 사회복지직 85명, 농업직 69명 등 27개 분야다.  채용 방식은 공개경쟁 임용(1097명)을 원칙으로 하고, 일부 연구직 및 기술직렬의 경우 학력과 자격증 등으로 응시 자격을 제한해 경력 경쟁 임용(275명)으로 선발한다.  특히 올해 변경된 시험제도는 △7급 이상 공무원 채용 시험 응시연령 기준을 20세에서 18세 이상으로 하향 △전산직렬 공채 시험 응시에 필요한 필수 자격증 삭제(해당 자격증은 가산자격증으로 전환) △가산점 등록일 기준 완화(필기시험일 전날까지 등록에서 시험일 후 3일 이내까지) △당초 하반기(11월)에 실시하던 연구사(농업연구 제외) 필기시험을 상반기(4월) 실시 등이다.  또 지속적으로 제기되는 기술직의 전문성 부족과 임용 초기 부적응에 따른 결원 발생 문제를 최소화하기 위해 하반기 중 기술직 경력 경쟁 임용 시험을 추가로 실시하고, 인·적성 검사 결과를 적극 활용한 심층 면접을 통해 공직 적합성 검증을 강화할 계획이다.  강영구 전남도 자치행정국장은 "전남도의 발전과 조직의 안정을 고려해 공직 적합성 검증을 강화한 신규 채용을 추진할 계획"이라며 "인구 감소 및 지방 소멸 위기를 함께 헤쳐나갈 우수한 지역 인재의 많은 관심과 지원을 바란다"라고 말했다.  한편 채용에 관한 시험 일정, 분야별 채용 인원 등 자세한 내용은 전남도 누리집 '시험정보'를 통해 확인할 수 있다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】 울산시교육청은 올해부터 상업계 고교 졸업자 및 졸업 예정자 중 우수 인재를 추천받아 수습 직원으로 선발한다고 31일 밝혔다. 시교육청은 상업계 고교 졸업(예정)자에게도 공직 진출 기회를 주고자 처음으로 교육행정직렬 우수 인재 추천제를 도입하게 됐다. 학교장은 교육행정직렬과 관련된 경영·금융교과(군)를 전문교과 총 이수 단위의 50% 이상을 이수하고 이 중 회계 원리와 사무 행정을 필수 이수한 성적 우수자를 인재로 추천할 수 있다. 울산시교육청은 추천받은 인재를 대상으로 오는 8월 31일 필기시험을 치르고, 이후 서류 전형과 면접시험을 거쳐 수습 직원으로 선발한다. 필기시험 과목은 국어, 영어, 한국사다. 선발된 수습 직원은 6개월간의 수습 기간 이후 평가와 심사를 거쳐 9급 교육행정직 공무원으로 신규 임용될 예정이다. 자세한 채용 규모와 일정 등은 오는 3월 초 시교육청 누리집으로 안내될 예정이다. 시교육청 관계자는 “상업 계고 우수 인재 추천제로 학교 교육을 성실히 받은 우수 인재들이 학력에 구애받지 않고 공직에 들어와 능력을 발휘하기를 바란다”라고 말했다. 한편, 지방공무원 공개경쟁채용 필기시험은 오는 6월 22일 치른다. ulsan@fnnews.com 최수상 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 운전전문요원 7명을 장애인 전형 임기제 공무원으로 채용한다.고 22일 밝혔다. 이를 위해 경기도는 장애인의 공직진출 기회 확대와 장애 친화적인 근무환경 조성을 위해 이같은 내용을 담은 '2023년 제15회 경기도 임기제공무원 임용시험 재공고(장애인 구분 모집)'를 경기도 누리집에 게시했다. 이는 전문·특수분야의 장애인 인재를 발굴하고, 공직문호를 확대하려는 시도로, 도는 지난 14회 임기제공무원 임용시험부터 기존 공채의 장애인 구분모집과 별도로 장애인 전형을 만들어 임기제공무원을 채용하고 있다. 채용 분야는 공용차량 운전·관리 요원이며 채용직급은 시간선택제임기제 라급이다. 공용차량 운전·관리요원 5명은 1종보통 운전면허 및 관련분야 운전 경력이 있는 사람을, 공용차량(대형) 운전·관리 요원 2명은 1종대형 운전면허 및 관련분야 운전경력이 있는 사람을 모집한다. 임용 후에는 각각 경기도청 자산관리과(수원), 회계담당관(의정부), 수자원본부(광주)에서 근무할 예정이다. 원서는 오는 29일부터 31일까지 3일간 인사과 인재채용팀(경기도청 구청사 소재) 방문접수 또는 등기우편으로 접수한다. 채용에 관한 보다 자세한 사항은 경기도 누리집 공고문을 확인하거나 경기도 인사과 인재채용팀으로 문의하면 된다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 전문성을 갖춘 장애인 7명을 임기제 공무원으로 채용한다고 17일 밝혔다. 경기도는 장애인 고용 촉진과 전문·특수분야 전문가 채용을 위해 이같은 내용을 담은 '2023년 제14회 경기도 임기제공무원 임용시험 공고(장애인 구분 모집)'를 경기도 누리집에 게시했다. 이번 채용은 기존 공채의 장애인 구분모집과 별도로 장애인 전형을 만들어 임기제를 채용하는 것이다. 필수과목(국어·영어·한국사)과 선택과목 등 필기시험만으로는 강점을 드러내기 어려운 전문·특수분야의 장애인 인재를 발굴하고, 공직문호를 확대하려는 시도로 경기도에서는 처음 시행된다. 채용분야 및 직급은 △장애인일자리 운영요원(일반임기제 행정7급) △계약업무 지원요원(일반임기제 행정7급) △노동상담 및 권익구제 전문요원(시간선택제임기제 나급) △언론홍보콘텐츠 기획·제작요원(시간선택제임기제 다급) △국선대리인 지원요원(시간선택제임기제 다급) △비영리법인 및 비영리민간단체 전문요원(시간선택제임기제 다급) △온누리관 시설관리 요원(시간선택제임기제 라급) 등 7개 직위다. 채용에 관한 보다 자세한 사항은 경기도 누리집의 공고문을 확인하거나, 경기도 인사과 인재채용팀으로 문의하면 된다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] 서울 서대문구청 임기제 공무원 채용 과정에서 특정 지원자를 뽑기 위해 채용 비리를 저지른 혐의를 받는 전직 서대문구 공무원들에게 유죄가 확정됐다. 17일 법조계에 따르면 대법원 3부(주심 이흥구 대법관)는 위계공무집행방해, 지방공무원법 위반 혐의로 기소된 전직 서대문구 환경국장 황모씨에게 징역 6개월에 집행유예 1년 6개월을 선고한 원심 판결을 확정했다. 함께 기소된 전직 서대문구청장 정책보좌관 서모씨도 징역 6개월이 확정됐다. 황씨는 지난 2015년 12월 1명을 뽑는 임기제 공무원 채용 과정에서 A씨의 점수가 2등으로 불합격할 처지에 놓이자 1등의 면접 점수를 낮추고 A씨의 점수를 높여 최종 합격하도록 한 혐의를 받는다. 서씨는 황씨에게 "이번 채용 때 A씨를 뽑아줬으면 한다", "A씨를 잘 부탁한다" 등이라 말하며 채용을 청탁한 혐의로 함께 재판에 넘겨졌다. 1심은 "특정인을 합격시키려고 직원들이 보는 자리에서 면접점수를 고친 잘못을 저질러 임용시험의 공정성이 크게 훼손되고 구청 내 상당한 파문과 혼란이 초래됐다는 점에서 죄질이 가볍지 않다"며 황씨에게 징역 6개월에 집행유예 1년 6개월을 선고했다. 반면 서씨에 대해서는 "검찰이 제출한 증거만으로는 공소사실이 합리적 의심의 여지를 배제할 정도로 충분하게 증명됐다고 볼 수 없다"며 무죄로 판단했다. 2심의 판단은 달랐다. 황씨에 대한 원심 판결은 유지하면서도, 서씨에게는 무죄를 선고한 원심 판결을 뒤집고 징역 6개월을 선고했다. 재판부는 "서씨는 구청장과 친분이 두터운 정책보좌관으로 구청 공무원들 사이에서 속칭 '구청 내 2인자'로 불렸다"며 "서씨의 채용 청탁이 없었다면 A씨와 별다른 관련이 없는 황씨가 이같은 범행을 하지 않았을 것으로 보인다"고 판시했다. 황씨와 서씨가 불복해 상고했지만 대법원은 받아들이지 않았다. jisseo@fnnews.com 서민지 기자

[파이낸셜뉴스]   내년부터 5급 및 외교관후보자 선발시험, 7·9급 공개경쟁채용시험의 원서접수 기간이 3일에서 5일로 늘어난다. 내년도 국가공무원 5급 및 외교관후보자 선발 1차 시험은 3월 2일, 7급 1차 시험은 7월 27일, 9급 필기시험은 3월 23일에 각각 치러진다. 인사혁신처는 국가공무원 5·7·9급 및 외교관후보자 선발시험 등 ‘2024년도 국가공무원 공개경쟁채용시험 등 일정’을 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 8일 이같이 안내했다. 시험별 일정은 수험생이 혼란을 겪지 않도록 기존 필기시험 일정과의 유사성, 예측 가능성을 최우선으로 고려했다고 인사처는 설명했다. 시험위원 위촉, 출제 기간, 시험장 확보 여건 등도 종합적으로 감안해 결정했다. 특히, 수험생의 응시 기회를 확대하고, 타 공무원 채용시험 및 자격시험 일정 등과의 중복을 피하기 위해 정부 내 주요 시험주관기관이 참여하는 ‘시험주관기관 협의회’를 통해 국가·지방·특정직 공무원 채용시험, 국가 기술 자격 시험 등과의 일정을 조정했다. 김승호 인사처장은 “수험생들에게 연간 시험 일정 계획을 미리 알림으로써 시험을 준비하는데 불편함이 없도록 했다”고 말했다. 한편, 시험·직렬별 선발 예정 인원과 시험과목, 응시 자격 등 구체적인 시험 정보는 내년 1월 초 인사처 누리집(www.mpm.go.kr) 및 사이버국가고시센터 등을 통해 공고할 예정이다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 외교부는 9일 채용 공고문을 게재하고 내달 신설되는 재외동포청에서 근무할 공무원 경력경쟁채용 절차를 개시했다.  이번에 채용할 인원은 40개 직위 총 64명으로 △과장급 2명을 포함한 4급 6명 △5급 16명 △6급 13명 △7급 26명 △8급 2명 등 일반직 63명과 △기록연구사 등 연구직 1명에 해당한다. 채용 인원들은 신설 재외동포청의 공통·정책·사업 부서 전반에 배치될 예정이다. 외교부는 응시 원서를 오는 16~19일 간 온라인으로 접수할 예정이며 서류 전형 및 면접 시험을 거쳐 7월 중 최종 합격자를 발표할 계획이다. 선발 분야별 세부 응시·우대 요건, 원서접수 방법 및 시험 일정 등 자세한 내용은 재외동포청 채용 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. syj@fnnews.com 서영준 기자