[파이낸셜뉴스] 한국조폐공사는 올해 채용형 인턴 30명을 공채한다고 19일 밝혔다.  채용 분야와 인원은 △일반 사무·기술 분야 14명(경영관리 8명, 해외영업·협력 3명, 행정기술 3명) △ICT분야 7명 △R&D(디자인)분야 2명 △사회형평(장애) 사무분야 3명 △고졸 기술분야 4명이다. 본사 및 각 본부가 있는 대전, 경북 경산, 충남 부여, 서울 등으로 임용 배치된다.  사회형평(장애)과 고졸전형을 제외한 모든 전형은 학력과 전공에 제한이 없으며, 신입직원(채용형 인턴) 지원서 접수는 오는 23일 오후 2시까지 공사 홈페이지를 통해 진행된다. 이후 서류전형-발표·실기 및 필기전형, 면접 전형을 거쳐 최종합격자는 7월 4일 발표 예정이다.  조폐공사는 혁신도시법에 따른 지역인재, 비수도권 지역균형인재, 양성평등 채용목표제 등 우대조건을 확대 적용해 공공기관으로서 사회적 책임도 다할 방침이다.  국가직무능력표준(NCS) 기반의 블라인드 채용방식을 적용하며 출신지역, 학교명, 연령, 성별 등 직무역량과 무관한 불필요한 개인정보는 요구하지 않는다.  최종 합격자는 3개월간의 인턴과정을 거친 뒤 근무평가를 통해 정규직으로 전환된다. 자세한 채용규모 및 일정, 임용 근로조건, 전형방법 등은 공사 홈페이지 채용공고를 통해 확인할 수 있다.  조폐공사는 사회형평 실현을 위해 업무지원직으로 청원경찰, 제품 및 자재정리원 3명도 채용한다. 보훈전형으로 진행하며 접수일정은 신입직원과 같다.  성창훈 사장은 "조폐를 산업으로 재창조하는 글로벌 선도기업이라는 비전 달성을 함께 할 우수한 인재의 많은 지원을 바란다"고 말했다. kwj5797@fnnews.com 김원준 기자

[파이낸셜뉴스]예금보험공사가 하반기에 신입 직원 25명을 채용할 계획이라고 5일 밝혔다. 이번 공채 분야 △금융일반(16명) △정보기술(IT, 7명) △일반행정(고졸, 2명) 등이다. 정보기술분야 채용 인원은 지난해보다 3명 늘었다. 일반행정 분야에 지원하려면 내년 초 마이스터고를 포함한 특성화고 졸업예정자인 동시에 학교장 추천을 받아야 한다. 입사 지원은 오는 19일 오후 5시까지 할 수 있다. 서류전형 이후 10월 21일 필기전형을 진행한다.  본다. 국가직무능력표준(NCS) 직업기초능력과 전공과목(각 분야별 경영학·경제학·전산학) 시험이다. 이후 1·2차 면접전형 후 12월께 최종합격자가 발표될 예정이다. mj@fnnews.com 박문수 기자

[파이낸셜뉴스] 서울교통공사가 양질의 일자리 마련을 위해 대규모 신입사원 공개채용에 나선다고 1일 밝혔다. 일반 공채는 13개 분야에서 445명을 채용한다. 직종별 채용 인원은 사무 99명, 승무 86명, 차량 88명, 전기 27명, 정보통신 6명, 신호 22명, 기계 14명, 전자 6명, 궤도·토목 21명, 건축 10명, 승강장안전문 20명, 영양사 1명, 후생지원(조리) 45명이다. 장애인 등 사회적 약자는 별도 전형을 통해 114명을 채용한다. 장애인 61명, 보훈대상자 30명, 기술⋅기능계 고졸(졸업예정자 포함) 기능인재 23명이다. 채용 절차는 필기시험, 인성검사, 면접시험 순이다. 지원자는 오는 14일 오전 10시부터 18일 오후 5시까지 서울교통공사 누리집에서 입사지원서를 접수하면 된다. 서울교통공사는 신규채용 필기시험에 대규모 응시자가 몰릴 것으로 예상되는 만큼 코로나19 방역관리에 최선을 다 할 계획이다. 김상범 서울교통공사 사장은 "수도권 내 코로나19가 집단감염 양상을 보이는 위기 상황인 만큼, 정부 방역지침을 준수해 철저한 방역관리 하에 공개 채용을 진행하고자 한다"며 "공사의 미래를 짊어질 우수한 역량과 열정을 가진 인재들이 많이 지원하기 바란다"고 말했다. coddy@fnnews.com 예병정 기자

[파이낸셜뉴스] 인천도시공사는 오는 3∼5월 중 2020년도 상반기 신입직원 공채를 실시할 예정이라고 29일 밝혔다. 신입직원 채용분야는 사무·기술·운영직 총 3개 분야이며, 지역인재·장애인·취업지원대상자 구분 채용도 실시한다.  특히 이번 상반기 채용에서는 전체 채용인원의 약 50%를 지역인재로 채용한다. 지역인재 대상은 공고일 기준 1년 이전부터 최종시험일까지 계속 주민등록상 주소지가 인천시로 되어 있거나, 공고일 이전까지 인천시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산해 총 3년 이상인 사람이어야 한다. 그 외 지원자는 전국 단위로 지원 가능하다. 공사는 3월 중순께 모집공고를 내고 4월에 필기시험, 인성검사 및 서류전형, 면접시험을 거쳐 5월 중 임용할 예정이다. 인천도시공사 관계자는 “인천시와 구체적인 채용시기와 인원 및 계획을 결정해 3월 중 공고할 계획”이라고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

서울교통공사가 올해도 대규모 신입사원 모집에 나선다.  서울교통공사는 2019년도 신입사원 821명(예비인원 108명 별도)을 공개 채용한다고 20일 밝혔다. 지난해보다 채용 규모를 32% 늘려 199명을 더 뽑는다.  예비인원은 임용포기 등에 대비한 것으로 최종합격자와 동일하게 신규 양성교육을 받은 후 결원 발생 시 순차적으로 임용될 예정이다.  일반 공채는 11개 분야에서 785명을 채용한다. 직종별 채용 인원은 사무 250명, 승무 173명, 차량 114명, 전기 41명, 정보통신 10명, 신호 43명, 기계 16명, 전자 17명, 궤도·토목 107명, 건축 13명, 영양사 1명이다.  장애인 등 사회적 약자는 별도 전형을 통해 136명을 채용한다. 장애인 70명, 보훈대상자 30명, 기술.기능계 고졸(졸업예정자 포함) 기능인재 36명이다.  채용 절차는 서류전형, 필기시험, 인성검사, 면접시험 순이다. 지원자는 8월 5일 오전 10시부터 9일 오후 5시까지 서울교통공사 홈페이지에서 입사지원서를 접수하면 된다. 필기시험은 국가직무능력표준(NCS) 기반의 역량 평가로 치러진다. 필기시험 날짜는 8월 24일이며 필기시험 장소 등 자세한 사항은 8월 16일 서울교통공사 홈페이지에 공지할 예정이다.  서울교통공사는 채용의 공정성과 투명성을 높이기 위해 나이, 성별, 출신지, 출신학교 등 직무와 관련 없는 인적사항 정보를 배제하는 블라인드 방식으로 채용을 진행한다. 아울러 개정된 지방공기업 인사운영기준에 따라 시험위원의 선정기준을 강화하고 신규채용된 직원 중 임직원의 친인척에 해당하는 직원의 수를 공사 홈페이지 등에 공개할 예정이다.  김태호 서울교통공사 사장은 “서울교통공사의 미래를 이끌어갈 우수한 역량과 열정을 가진 인재들의 많은 지원을 바란다”고 말했다. leeyb@fnnews.com 이유범 기자

[제주=파이낸셜뉴스] 좌승훈 기자=한국가스공사(사장 직무대리 김영두)가 오는 9월부터 제주LNG기지를 통한 제주지역 천연가스 공급을 앞두고 도내 고등학교와 대학 졸업자를 대상으로 지역인재를 채용한다고 26일 밝혔다. 채용규모는 17명이다. 분야별로는 ▷기계 7명 ▷전기 7명 ▷화공 2명 ▷회계 1명이다. 이는 올해 공사 전체 공개 채용 인원(148명)의 11%에 달한다. 앞서 공사는 지역인재 공채방식을 통해 제주에서 2017년 4명, 2018년 1명을 채용한 바 있다. 한편 원서 접수는 오는 4월 2일~9일 공사 채용 홈페이지를 통해 이뤄진다. 필기시험은 4월 20일, 면접은 5월 중에 각각 진행되고 5월 30일 최종 합격자가 발표된다. 합격자는 교육 연수 후 3개월 간 수습기간을 거쳐 제주시 애월읍 한국가스공사 제주LNG기지에서 근무하게 된다. jpen21@fnnews.com 좌승훈 기자

【울산=최수상 기자】 울산항만공사(UPA·사장 고상환)는 9일 공고를 시작으로 신입직원 7명을 새로 뽑는 올 하반기 공채를 실시한다. 모집 분야는 신입의 경우 7급갑직(대졸 초급 해당)으로 △일반사무 2명(일반경쟁 및 장애인 각 1명) △기술 4명(환경, IT정보화, 항만안전, 건축 각 1명)을 선발하고, 고졸을 뽑는 7급 을직은 일반사무 1명을 채용할 예정이다. 이번 공채는 울산, 부산, 인천, 여수광양 등 4개 항만공사의 합동채용계획에 따른 것으로, 입사 희망자는 1개 항만공사만을 선택해 지원할 수 있다. 채용 일정은 △원서접수 11월 15~23일 △필기시험 12월 1일 △면접 12월 11일이며, 최종 합격자는 12월 14일 발표하고 3개월간의 수습과정 및 평가를 거쳐 내년 3월말 최종 임용된다. 채용 방식은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 블라인드방식으로 진행되며, 필기전형은 인성검사와 NCS 직업기초능력평가는 공통으로 시행하고 7급갑직 응시자에 대해서는 종합직무능력평가가 추가로 실시된다. 이와 별도로 UPA는 증가하는 법률수요 대응을 위해 4급직 변호사 1명을 채용하기로 하고 오는 16일까지 지원서를 받고 있으며, 서류심사를 거쳐 12월 5일 면접심사를 실시해 합격자를 정할 예정이다. 신입 및 경력직 채용과 관련한 구체적인 사항은 울산항만공사 홈페이지, 채용 전용 홈페이지, 알리오 등을 통해 확인할 수 있다. ulsan@fnnews.com 최수상 기자

현대자동차, IBK기업은행, LG그룹 등이 상반기 신입사원 공개채용을 진행 중이다. 기아자동차, 현대카드 등은 상반기 공채시즌에 맞춰 인턴사원을 모집 중이다. 취업포털 잡코리아는 3월 둘째 주 신입공채를 시작하는 대기업, 공기업 채용 정보를 6일 정리했다. 현대자동차가 2018년 상반기 신입사원 정기 공채를 진행한다. 모집부문은 R&D(연구개발-기술경영, 연구개발-재료 등), Manufacturing(구매/부품개발, 플랜트), 전략지원(상품전략, 마케팅 등), S/W(S/W) 각 부문이다. 지원요건은 해외여행에 결격 사유가 없는 분, 당사 기준 영어성적 보유하신 분(2016년 3월 13일~2018년 3월 12일 내 취득 성적), 학교를 졸업하였거나 2018년 8월 졸업예정으로 2018년 7월에 입사 가능한 분이다. 3월 12일 12시까지 현대자동차 채용 홈페이지에서 접수할 수 있다. 한편 현대자동차는 3월 5~6일 양일간 현대 모터스튜디오 서울에서 사전 신청자들을 대상으로 ‘H-채용설명회’를 진행했다. IBK기업은행에서 2018년 상반기 신입행원을 모집한다. 모집부문은 일반(금융영업), 디지털 부문 신입행원이며 학력, 전공 및 연령 제한이 없는 열린 채용이다. 기타 자격요건은 2018년 6월 신입행원 연수 참가 후 2018년 7월 입행이 가능한 자, 해외여행에 결격사유가 없는 자로 남성의 경우 병역필 또는 면제자다. 지원자들은 서류전형, 필기시험, 역량면접, 임원면접을 거쳐 최종 합격하게 된다. 서류전형은 3월 16일 17시까지 IBK기업은행 홈페이지에서 지원할 수 있다. 한편 IBK기업은행은 금번 채용에서 일반(금융영업) 직군 125명, 디지털 직군 45명을 합해 총 170명의 신입행원을 채용할 계획이다. LG전자가 2018년 상반기 신입사원 채용에 나섰다. 모집분야는 H&A사업본부, HE사업본부, MC사업본부, VC사업본부, B2B사업본부, CTO본부, 한국영업본부 등 본부 별 각 분야 신입사원이다. 지원자들은 서류전형 후 인적성검사, 1차면접, 건강검진, 2차면접, 최종전형을 거쳐 2018년 상반기 신입사원으로 최종 선발된다. LG전자 채용에 대한 세부사항 확인 및 입사지원은 3월 23일 16시까지 LG그룹 채용 홈페이지에서 가능하다. 한편 LG화학, LG디스플레이, LG하우시스 등 LG그룹 주요 계열사 역시 신입사원 공채를 진행 중이다.  한국철도공사는 지난 5일부터 오는 7일까지 총 3일간 신입사원 채용을 진행한다. 모집부문은 사무영업, 운전, 차량, 토목, 건축, 전기통신 부문 신입사원이다. 특히 이번 채용에서 서류전형을 진행하지 않는 점이 눈에 띈다. 채용공고 입사지원 후 서류검증에서 응시자격 요건을 충족한 지원자는 모두 필기시험에 응할 수 있다. 필기시험을 통과한 지원자들은 면접시험/인성역량검사, 철도적성검사/신체검사, 신입사원 교육(고졸공채 전형의 경우 인턴사원 근무로 대체) 전형을 거쳐 최종 합격하게 된다. 입사지원은 3월 7일 14시까지 한국철도공사 채용 홈페이지에서 가능하다. 한편 한국철도공사는 이번 채용에서 일반공채(680명)와 고졸공채(320명)를 합해 총 1,000명의 신입사원을 채용할 계획이다. fair@fnnews.com 한영준 기자

한국관광공사는 정부 정책을 반영한 블라인드 채용 방식으로 2017년 신입사원 공개 채용 절차를 완료하고 지난 11일부터 신입사원 23명에 대한 교육을 시작했다고 밝혔다. 공사는 2003년부터 연령, 성별, 지역 및 학력의 차별이 없는 ‘열린 채용’을 실시해 왔다. 신정부 출범 이후 블라인드 채용 방식이 더욱 강조되는 상황에서 올해는 기존의 ‘열린 채용’을 넘어 지원자의 사진, 생년월일 및 각종 증빙서류 까지도 요구하지 않는 완전한 블라인드 채용방식을 도입했다. 지원자의 어떠한 정보도 사전에 파악하지 않는 것이 블라인드 채용이라고 오해할 수 있으나, 블라인드 채용의 본질은 지원자의 배경과 관련된 불평등적 요소는 고려하지 않되 역량과 성과 중심으로 인재를 채용해야 한다는 의미를 내포하고 있다. 이러한 블라인드 채용의 의의를 극대화 하고자, 공사는 차별과 편견이 생길 수 있는 일체의 요소는 배제하되, 지원자의 역량과 성과를 평가하기 위한 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용 전형은 더욱 강화했다. 32개의 해외지사 및 사무소를 운영하고 있는 공사의 특성상 어학자격은 강화하고, 일반면접에 발표 면접을 도입하는 등 변화를 줬다. 발표 면접은 면접 현장에서 주어진 관광관련 주제에 대해 지원자들이 50분간 사전 준비를 하고 이를 면접관들에게 발표하고 질의응답을 하는 형태로 진행됐다. 한 최종 합격자는 “발표 주제가 관광과 관련되어 매우 구체적이었고 전략적인 답변을 요구해서, 한국관광공사에 입사하기 위해서는 평소 관광에 대한 관심과 준비가 필수적”이라고 면접에 대한 소감을 밝혔다. 공사는 블라인드 채용을 기본으로 진행하되 직무역량을 검증하기 위해서는 NCS 기반으로 필기시험과 면접을 진행했으며, 면접은 발표면접과 외국인과의 1대1 면접으로 구성했다. 공사는 이러한 ‘한국관광공사형 블라인드 채용’의 특성을 살리고자 ‘차별과 편견에는 Blind, 역량과 성과에는 취업 Chance’라는 캐치프레이즈 걸고 채용 업무를 진행했다. 이번 채용 결과 해외대학 졸업생에서 전문대학 졸업생까지 다양한 학력의 신입사원이 입사했으며 같은 대학 출신은 한 명도 없는 것으로 나타났다. 입사자의 최소연령은 24세이고 최고연령은 40세로 연령 분포 역시 다양했으며, 노무사, 통번역사, 통계 및 정보기술(IT) 전문가 등 다방면의 능력 있는 인재가 선발됐다고 공사는 분석했다. 비수도권 지역인재 채용 부문에는 별도의 합격정원을 부여해 정부 권장 수준인 35%를 초과하는 39%의 지역인재가 최종 입사했다. 한국관광공사 김두조 인사팀장은 “우리 공사는 대학생들이 가장 선호하는 공기업* 중 하나로 신정부의 인재 채용 핵심 정책인 블라인드 채용의 모범 사례를 제시하기 위해 한국관광공사형 블라인드 채용 모델을 구축 및 운영했고, 그로 인해 다양한 분야의 우수인재를 확보할 수 있었다”라고 올해의 신입사원 공채의 의의를 설명했다. yccho@fnnews.com 조용철 기자

공기업이 가장 먼저 하반기 공채 시작을 알린다. 특히 본격적인 블라인드 채용 진행을 예고한 공기업 채용소식은 학력과 전공 때문에 매번 고배를 마신 취준생에게 절호의 기회.   더욱이 올 상반기 채용규모가 계획치에 못 미쳐, 하반기 일자리가 더욱 늘어날 것이라 기대된다.  취업포털 인크루트가 공공기관 및 공기업들의 채용소식을 25일 전한다.  한국마사회에서 2017년 체험형 청년인턴을 오는 29일까지 모집한다. 모집은 사무(19명), 기술(14명), 말산업 전문(7명) 총 3개 부문에서 진행되며, 근무지는 본부(과천)와 부경지역본부·제주지역본부 3개 지역으로 나뉜다. 말산업 전문 부문의 경우 농식품부에서 지정한 말산업 전문인력 양성기관에서 말 관련 교육 이수 경험이 요구된다.  한국가스공사에서 일반직 6급 인턴(사무·기술)을 오는 28일부터 다음달 1일까지 기다린다. 토익 700점 상·텝스 556점 이상·토플 80점 이상·오픽 IM2 이상·토익스피킹 120점 이상 등의 외국어 능력을 필수로 요한다. 모집은 정규직 전환의 기회가 주어진다.   한국전력공사에서 2017년도 NDIS데이터관리원을 다음달 5일까지 모집한다. NDIS(New Distribution Information System)란 신배전정보시스템을 의미한다. NDIS 도면과 번호찰 관리, 준공도면 정비, 설비정보 검토 및 수정, NDIS DB 정확도·NDIS 기본도(수치지형, 지적도 등) 관리가 주 업무에 해당한다. 도면분야·PC분야·전기분야에 해당하는 산업기사 및 기능사의 자격증을 요구하며, 이번 채용을 통해 총 10명을 선발한다. 필기전형에서 직무능력과 상식에 관련된 시험을 치르게 된다.  한국공정거래조정원에서 2017년도 하반기 직원을 공개 채용한다. 모집 부문은 일반직 6급(정규직)이며, 블라인드 채용이 진행된다. 일정 기준 이상의 공인영어시험 성적이 요구된다. 변호사 자격증 소지자는 가점이 부여된다. 9월 6일까지 한국공정거래조정원 채용페이지를 통해서 접수를 받는다.  한국은행에서 2018년도 신입직원(종합기획직원 G5)을 채용한다. 주요 업무는 통화 및 경제동향 조사연구, 통계 편제 및 분석, 금융시스템 안정 등이다. 지원분야에 따라 경제학·경영학·법학·통계학·컴퓨터공학 중 1개 과목을 치르게 된다. 지방인재는 서울특별시를 제외한 지역에 소재한 학교를 최종적으로 졸업한 자를 선한다. 해외전문인력의 경우 영어 또는 중국어에 능통한 자를 선발하는데, 해외 수학경험이 필수로 요구된다. 접수는 오는 29일부터 9월 7일까지 받는다.  인크루트 이광석 대표는 “올 하반기 공채 시즌은 새 정부의 공공 일자리 확충 방안과 더불어 ‘블라인드 채용’ 시행으로 인해 어느 때보다 다양한 이슈가 쏟아지고 있다”며, “블라인드 채용은 한국산업인력 공단의 김진실 팀장과 직접 블라인드 채용을 진행한 코레일의 인터뷰가 시원한 해답이 될 것”이라고 전했다. 이 영상은 인크루트 취업학교를 통해 확인할 수 있다. fair@fnnews.com 한영준 기자