【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천시교육청은 지난 21일 실시한 2025년도 지방공무원 9급 임용시험에 총 1214명이 지원하고 927명(76.4%)이 응시했다고 24일 밝혔다. 이는 지난해(74.4%)보다 소폭 상승한 수치로 직렬별 필기시험 경쟁률은 △교육행정(일반) 8.3 대 1 △교육행정(장애인) 2.0 대 1 △교육행정(저소득) 5.7 대 1 △사서(일반) 10.0 대 1 △사서(장애인) 1.0 대 1 △공업 1.3 대 1 △보건 9.0 대 1 △ 시설 2.4 대 1 △시설관리 4.6 대 1을 보였다. 필기시험 합격자는 7월 10~11일 점수 사전 공개 및 이의신청 절차를 거쳐 7월 21일 인천시교육청 누리집을 통해 발표된다. 이후 면접시험을 통해 8월 18일 최종 합격자를 공고하게 된다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

[파이낸셜뉴스]  부산광역시교육청(교육감 김석준)은 ‘2025년도 제1회 지방공무원 임용 필기시험’을 오는 21일 실시한다고 19일 밝혔다.교육행정 등 7개 직렬 117명을 선발하는 이번 시험에는 1774명이 지원해 평균 15.2대1의 경쟁률을 보였다. 시험은 부산전자공고, 동래원예고, 여명중 등 3개교에서 실시된다. 필기시험 성적은 다음달 16일부터 2일간 온라인교직원채용에서 사전 공개되며, 필기시험 합격자는 7월 23일 시교육청 홈페이지에서 확인할 수 있다. 이후 8월 9일 필기시험 합격자에 대한 면접시험을 거쳐 8월 18일 최종 합격자를 발표할 예정이다. 시교육청 관계자는 “응시자는 시험장 위치와 교통편을 사전에 반드시 확인하고, 공고된 유의사항을 숙지해 시험 당일 불이익이 없도록 유의해달라”고 당부했다. 자세한 시험장 정보 및 응시자 준수사항은 시교육청 홈페이지 공고문을 통해 확인할 수 있다. paksunbi@fnnews.com 박재관 기자

【파이낸셜뉴스 인천=한갑수 기자】 인천시교육청은 2025년도 제2회 지방공무원 공개(경력) 경쟁임용시험 원서접수 결과 137명 선발에 1214명이 지원해 평균 8.9대 1의 경쟁률을 기록했다고 23일 밝혔다. 이는 전년도 경쟁률인 7.7대 1보다 소폭 상승한 수치다. 모집 분야별 최고 경쟁률은 보건 9급으로 13.0대 1을 기록했고 86명을 선발하는 교육행정(일반) 9급에는 918명이 지원해 10.7대 1의 경쟁률을 보였다. 지원자 연령대는 20대가 551명(45.4%)으로 가장 많았고 30대 463명(38.1%), 40대 172명(14.2%), 50대 22명(1.8%), 10대 6명(0.5%) 순이었다. 성별로는 여성 770명(63.4%), 남성 444명(36.6%)으로 집계됐다. 필기시험은 오는 6월 21일에 실시될 예정이고 합격자는 7월 21일에 발표된다. 이후 면접시험을 거쳐 8월 18일 최종 합격자가 발표된다. 시교육청 관계자는 “응시자들이 공정한 경쟁 속에서 실력을 발휘할 수 있도록 시험 준비 및 운영에 최선을 다하겠다”고 말했다. kapsoo@fnnews.com 한갑수 기자

[파이낸셜뉴스 의정부=노진균 기자] 경기도교육청이 시설·공업 직렬 대상으로 하는 '2023년도 제1회 경기도교육청 지방공무원 경력경쟁임용시험 시행계획'을 20일 도교육청 누리집에 공고했다. 선발예정 인원은 모두 21명으로 2개 모집 분야별로 △시설 9급 13명(일반토목 1명, 건축 12명) △공업 9급 8명(일반기계 5명, 일반전기 3명) 이다. 제1회 경력경쟁임용시험의 응시원서 접수는 3월 8일부터 10일까지이며, 도교육청 나이스 교직원 온라인채용 시스템을 통해 진행함과 동시에 관련 서류를 기한 내 반드시 등기 제출해야 한다. 이번 시험은 서류전형을 거쳐 합격자를 대상으로 4월 28일 면접시험을 실시하며, 최종합격자는 5월 19일 발표할 계획이다. 이후 경기도교육청 신규 임용시험 주요일정으로 제2회 공개경쟁임용시험 필기시험이 6월 10일, 제3회 경력경쟁임용시험 필기시험이 10월 28일 시행될 예정이며 직렬별 세부인원은 3월 초 시행계획 공고를 통해 안내할 예정이다. 시험 관련 공고문은 도교육청 누리집 시험안내(인사/채용/시험→시험정보)에서 확인할 수 있다. njk6246@fnnews.com 노진균 기자

부산시교육청이 지방공무원 임용시험제도 개선에 나선다. 임용시험에 블라인드 면접을 도입하고, 면접위원은 외부 인사로 위촉하기로 했다. 이는 지난해 7월 부산지역 한 특성화고 졸업생이 공무원 임용시험에 지원했다가 시험 공정성에 문제 제기를 한 후 극단적인 선택을 했으며, 당시 지방공무원 임용시험 채용비리 혐의로 시교육청 5급 사무관이 구속된 데 따른 후속 조치다. 하윤수 시교육감은 8일 오전 교육청 브리핑룸에서 '지방공무원 임용시험제도개선방안'을 발표했다. 시교육청은 행정기관 최초로 국민권익위원회 소속 '공공기관 채용비리 근절 추진단'과 함께 9일부터 임용과정 전반에 대한 공정 임용 저해요인을 진단하고 자체적으로 제도를 보완할 예정이다. 상위 법령·지침 등에 의한 공정 임용 저해요인은 '추진단'에서 관련 부처와 협의 후 개선을 추진한다. 시교육청은 자체적인 제도개선방안도 내놓았다. 먼저 면접 과정에서 발생할 수 있는 차별과 불공정 요소를 사전에 배제하기 위해 응시번호 대신 관리번호를 부여하는 방식으로 블라인드 면접 시험을 강화한다.응시생과 면접위원들의 조 추첨을 면접시험 당일 실시해 응시생과 면접위원 간 사전접촉 개연성을 없앴다. 또 응시생의 능력과 적격성을 충분히 검증하기 위해 1인당 면접시간도 10분에서 15분으로 늘렸다. 면접시험의 객관성과 공정성 확보를 위해 기술직렬 소수직렬 면접위원을 3명에서 5명으로 증원하고, 시교육청 내부직원은 배제하고 모두 외부위원으로 위촉하기로 했다. 면접시험 평정의 타당성 확보를 위해 원래 '하' 평정 때만 기재했던 평정사유를 5개 평정요소 모두 '상'으로 평정한 사례 또는 1개 이상 '하'로 평정한 사례에도 구체적으로 기재하도록 했다. 면접위원의 전문성과 면접에 대한 이해도를 높이기 위해 시험 당일 1차례 실시했던 면접위원 교육은 자료를 통한 사전교육과 당일 교육 등 2차례로 확대했다.특히 합격자 발표과정에서 합격 안내문구 오류 등 유사사례가 발생하지 않도록 온라인 채용시스템 기능도 개선했다. 최종합격자 발표 때 명단 대조를 통해 사전점검이 이뤄지도록 하고 면접시험 결과를 반영한 최종합격자 인원수 별도표시기능도 추가했다. 하 교육감은 "오는 20일 실시하는 지방공무원 임용 면접시험은 공정과 상식에 부합하도록 운영해 시민의 기대해 부응하는 청렴한 부산교육의 기틀을 다지겠다"고 말했다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 부산시교육청이 지방공무원 임용시험 제도 개선에 나선다. 임용시험에 블라인드 면접을 도입하고, 면접위원은 외부 인사로 위촉하기로 했다. 이는 지난해 7월 부산지역 한 특성화고 졸업생이 공무원 임용시험에 지원했다가 시험 공정성에 문제 제기를 한 후 극단적인 선택을 했으며, 당시 지방공무원 임용시험 채용 비리 혐의로 시교육청 5급 사무관이 구속된 데 따른 후속 조치다.  하윤수 시교육감은 8일 오전 교육청 브리핑룸에서 '지방공무원 임용시험 제도개선 방안'을 발표했다. 시교육청은 행정기관 최초로 국민권익위원회 소속 '공공기관 채용비리 근절 추진단'과 함께 9일부터 임용과정 전반에 대한 공정 임용 저해요인을 진단하고 자체적으로 제도를 보완할 예정이다. 상위 법령·지침 등에 의한 공정 임용 저해요인은 ‘추진단’에서 관련 부처와 협의 후 개선을 추진한다. 시교육청은 자체적인 제도개선 방안도 내놓았다. 먼저 면접 과정에서 발생할 수 있는 차별과 불공정 요소를 사전에 배제하기 위해 응시번호 대신 관리번호를 부여하는 방식으로 블라인드 면접 시험을 강화한다. 응시생과 면접위원들의 조 추첨을 면접시험 당일 실시해 응시생과 면접위원 간 사전접촉 개연성을 없앴다. 또 응시생의 능력과 적격성을 충분히 검증하기 위해 1인당 면접시간도 10분에서 15분으로 늘렸다.  면접시험의 객관성과 공정성 확보를 위해 기술직렬 소수직렬 면접위원을 3명에서 5명으로 증원하고, 시교육청 내부직원은 배제하고 모두 외부위원으로 위촉하기로 했다. 면접시험 평정의 타당성 확보를 위해 원래 ‘하’ 평정 때만 기재했던 평정사유를 5개 평정요소 모두 ‘상’으로 평정한 사례 또는 1개 이상 ‘하’로 평정한 사례에도 구체적으로 기재하도록 했다. 면접위원의 전문성과 면접에 대한 이해도를 높이기 위해 시험 당일 1차례 실시했던 면접위원 교육은 자료를 통한 사전교육과 당일 교육 등 2차례로 확대했다. 특히 합격자 발표과정에서 합격 안내문구 오류 등 유사사례가 발생하지 않도록 온라인채용시스템 기능도 개선했다. 최종합격자 발표 때 명단 대조를 통해 사전점검이 이뤄지도록 하고 면접시험 결과를 반영한 최종합격자 인원 수 별도 표시기능도 추가했다. 하 교육감은 “오는 20일 실시하는 지방공무원 임용 면접시험은 공정과 상식에 부합하도록 운영해 시민의 기대해 부응하는 청렴한 부산교육의 기틀을 다지겠다”라고 말했다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

【파이낸셜뉴스 춘천=서백 기자】 강원도교육청은 5일 지난 6월 실시한 지방공무원 신규임용시험 필기시험에 합격한 총 152명의 명단을 발표하였다. 5일 강원도교육청에 따르면 이번 합격자 가운데 최고령자는 사서 직렬 46세이고, 최연소자는 교육행정 일반 직렬 21세이며, 합격자 152명 중 94.8%인 144명이 대학교 이상으로 나타났다. 이번 필기시험 합격선은 500점 만점에 원점수 적용 기준으로 교육행정 일반415점, 사서 355점 등이며, 시설 일반토목 직렬은 응시인원 전원이 과락 및 결시로 인하여 합격자가 없다. 또한, 교육행정 일반 필기시험 합격선은 조정점수 적용 기준으로 지난 해에는 384.7점(평균 76.94점)이었으나, 선택과목 및 조정점수 폐지로 인한 원점수 적용 기준으로 올해는 415점(평균 83점)으로 나타났다. 한편, 이번 필기시험 합격자는 오는 22일에 치러지는 면접을 통과한 총 132명이 8월 2일 최종합격자로 선발된다. syi23@fnnews.com 서백 기자

【파이낸셜뉴스 춘천=서백 기자】  강원도교육청은 2022년도 지방공무원 신규임용시험 응시원서 접수 결과 147명 모집에 총 1088명이 지원해 7.40대 1의 평균 경쟁률을 보였다고 26일 밝혔다. 26일 강원도교육청에 따르면 이번 접수 결과, 교육행정_일반(107명 모집) 925명, 교육행정_장애인(12명 모집) 18명, 교육행정_저소득층(2명 모집) 8명, 전산(3명 모집) 25명, 사서(6명 모집) 43명, 식품위생(1명 모집) 16명, 공업_일반기계(2명 모집) 8명, 공업_일반전기(4명 모집) 15명, 시설_일반토목(1명 모집) 5명, 시설_건축(7명 모집) 16명, 기록관리(2명 모집) 9명이 응시했다. 이번 응시원서 접수 결과 나타난 평균 경쟁률은 7.40대 1로 지난해 경쟁률 13.57대 1보다 낮아졌으며, 올해부터 선택과목이 폐지됨에 따라 타 기관과의 중복접수가 감소하여 경쟁률이 낮아진 것으로 분석하고 있다. 한편 이번 응시자들은 오는 6월 18일 필기시험을 치르고, 필기시험 합격자에 한해 서류전형을 실시하며, 면접시험을 통해 최종 선발된다. syi23@fnnews.com 서백 기자

【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】전남도교육청은 지난 18~22일 2022년도 제1회 지방공무원 임용시험 원서접수를 한 결과 평균 10.9대 1의 경쟁률을 나타냈다고 26일 밝혔다.  도교육청에 따르면 교육행정직 120명 등 8개 직렬 총 191명을 선발하는 이번 지방공무원 임용시험에 총 2088명이 응시원서를 내 지난해(7.8대 1)보다 높은 평균 10.9대 1의 경쟁률을 기록했다.  직렬별로는 △교육행정(일반) 12.5대 1 △전산 4.6대 1 △사서 5.2대 1 △보건 14대 1 △운전 8.3대 1 등이며, 지난해와 마찬가지로 경력경쟁 조리직렬이 56대 1로 가장 치열했다.  김춘호 행정국장은 "충분한 행정인력 확보를 통한 공백 없는 혁신전남교육 실현을 위해 유능한 인재들이 선발될 수 있도록 빈틈없이 준비하겠다"며 "변수가 많은 코로나19 상황에서 시험이 치러지는 만큼 수험생 안전에 만전을 기하겠다"고 말했다.  한편 직렬별 세부 응시원서 접수결과는 전남도교육청 홈페이지에 게시돼 있으며, 필기시험은 오는 6월 18일 시행되고 7월 28일 면접시험을 거쳐 8월 4일 최종합격자를 발표할 예정이다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 부산시교육청은 지난 18일~22일 '2022년도 지방공무원 임용시험' 원서접수를 받은 결과 118명 선발에 2202명이 지원해 평균 18.7대 1의 경쟁률을 보였다고 26일 밝혔다. 올해 선발인원은 지난해 181명보다 63명(34.8％)이 줄었다. 지원자수도 지난해 3178명 보다 976명(30.7%)이 줄어들었다. 하지만 경쟁률은 지난해 17.5대 1에 비해 다소 높아졌다. 직렬별로는 교육행정 9급(일반)이 87명 선발에 1835명이 지원해 21.1대 1의 경쟁률을, 전산 9급이 2명 선발에 32명이 지원해 16대 1의 경쟁률을 각각 보였다. 기술직군의 경우 공업(일반기계) 9급이 2명 선발에 15명이 지원해 7.5대 1의 경쟁률을, 공업(일반전기) 9급이 1명 선발에 7명이 지원해 7대 1의 경쟁률을, 보건 9급이 3명 선발에 72명이 지원해 24대 1의 경쟁률을, 시설(일반토목) 9급이 1명 선발에 14명이 지원해 14대 1의 경쟁률을, 시설(건축) 9급이 4명 선발에 38명이 지원해 9.5대 1의 경쟁률을 각각 나타냈다. 특히 사서 9급에선 4명 선발에 97명이 지원해 24.3대 1의 최고 경쟁률을 나타냈다. 교육행정 직렬 내에서 소외 계층의 공직진출 기회를 확대하기 위해 장애인 구분 모집에선 11명 선발에 46명이 지원해 4.2대 1의 경쟁률을, 저소득층 모집에선 3명 선발에 46명이 지원해 15.3대 1의 경쟁률을 각각 보였다. 접수자를 성별로 보면 남성 26.3%(579명), 여성 73.7%(1623명)이다. 연령대는 20대 이하가 52.2%(1150명)를, 30대가 35.4%(778명)를, 40대가 11.2%(247명)를 각각 차지했다. 50대 이상도 1.2%인 27명이 접수했다. 시교육청은 5월 30일 필기시험 장소를 공고하고, 6월 18일 관내 중·고등학교에서 필기시험을 치를 계획이다.    bsk730@fnnews.com 권병석 기자