【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】전남도교육청이 교원의 교육활동 보호와 정서적 지원을 강화하기 위해 '교육활동보호센터'의 역할을 확대하고, 법률·심리 상담 지원에 적극 나선다.  20일 전남도교육청에 따르면 '교육활동보호센터'는 전담 변호사를 비롯해 장학관, 장학사, 상담사 등 9명으로 구성됐다. 이들은 학교 현장의 교육활동 침해를 예방하고, 교직 스트레스로 어려움을 겪는 교원을 위한 법률 상담 및 심리 회복을 지원하고 있다.  이를 위해 △교육활동 침해에 대한 교원의 편리한 상담 및 대응 체계 확립 △교육활동 침해 예방 및 보호 자료 제공 △교육활동 침해 발생 시 신속한 현장 조사 및 대응 △2차 피해 예방을 통한 교원의 안정적 복무 환경 조성 △교원의 빠른 학교 현장 복귀 지원 등에 힘을 쏟고 있다.  또 교원의 안정적 교육활동 보장을 위한 맞춤형 프로그램을 운영하고 있다. 신체적·정신적으로 힘들어하는 교원을 대상으로 심리 상담을 진행하고, 추가 지원이 필요한 경우 병원 및 전문 상담 기관에 연계한다. 교육활동 침해 심리 상담 및 치료 비용과 교직 스트레스 관련 상담 비용은 최대 100만원까지 지원한다.  이처럼 교육활동 침해에 대한 대응 체계가 강화되면서 법률 상담 건수가 증가하고, 치료비 지원 등 실질적인 현장 지원이 확대되고 있다.  실제 지난해 '교육활동보호센터'가 전담 변호사 5명을 채용해 학교 현장에 법률 지원을 강화한 결과, 법률 상담 건수가 900여건으로 증가했다.  또 상담사 직종을 임기제로 전환해 안정적이고 전문적인 상담 활동이 가능하도록 했다. 이에 따라 상담 치료 지원 인원은 254명으로, 전년 대비 약 2.5배 증가했으며, 심리 치료비 지원 건수도 1567건(1억1250만원)으로 전년 대비 약 2.8배 증가했다.  '교육활동보호센터'는 학교 현장에서 어려움을 겪는 교원을 지원하기 위한 다양한 치유 프로그램도 마련하고 있다. 지난해의 경우 교원 치유 프로그램을 11회 운영해 약 600명의 교원이 참여한 가운데 학교 공동체 간 관계 형성에 긍정적인 효과를 보이며, 현장의 호응을 얻었다. 올해도 맞춤형 치유 프로그램을 더욱 내실 있게 이어갈 예정이다.  전남도교육청은 '교육활동보호센터' 지원과 관련해 학교 현장의 이해도를 높이기 위해 교육활동 보호 매뉴얼을 수정·보완한다. 또 학교장, 지역교권보호위원회 위원, 업무 담당자 대상 연수를 강화해 교원들이 공정하고 신뢰받을 수 있는 교육활동 보호 체계를 확립할 계획이다.  김호범 전남도교육청 학생생활교육과장은 "교사가 행복해야 우리 아이들이 행복한 학교생활을 할 수 있다"면서 "교육활동 침해 예방과 교원의 보호를 위해 교육활동보호센터의 역할을 강화해 전남의 모든 교원이 안전하고 즐겁게 교육활동에 임할 수 있도록 지원하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

우리나라 1인 가구는 전체 가구 중 35.5%입니다. 1인 가구의 급격한 증가는 1인 시대의 도래를 예고하는데요. [혼자인家]는 새로운 유형의 소비부터, 라이프스타일, 맞춤형 정책, 청년 주거, 고독사 등 1인 가구에 대해 다룹니다. <편집자주> [파이낸셜뉴스]  "몸을 움직이고 일하는 게 복지에요. 누구도 당신의 노후를 준비해주지 않습니다." (유튜브 '부모님 연구소') 대한민국은 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 지난해 말 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘어서면서 '초고령화사회'로 진입했다. 인구 구조의 급격한 변화는 경제, 사회, 노동시장 등 다양한 분야에 심각한 영향을 미친다.  특히 저출생에 따른 노동력 감소와 소비 위축 등 경제 성장의 발목을 잡을 가능성이 크다. 이에 전문가들은 노인 복지 수준을 희생하지 않으면서 사회적인 부담을 완화할 수 있는 대응방안이 필요하다고 지적한다. ① "내 집에서 임종까지" 노인 돌봄의 전환가족→공공 중심으로, 시설→자택 중심으로  초고령화로 진입한 후 노인 돌봄 시스템 강화는 선택이 아닌 필수가 됐다. 고령층 급증으로 인한 돌봄 대란과 의료비 가중이 예상되는 만큼 돌봄 인프라를 기존 가족 중심에서 공공 중심으로, 시설 중심에서 재가 중심으로 전환해야 한다.  읍·면·동 단위 돌봄 통합 지원센터 구축은 물론 방문간호, 식사배달, 안부확인 등 생활 밀착형 서비스 제공을 더욱 확대해야 한다는 지적이다. 또 시설의 질과 양을 개선하면서 이를 감당할 수 있는 안정적 재정구조 마련 등 돌봄 체계를 근본적으로 전환하는 일이 무엇보다 중요하다. 이를 위해선 건강보험과 요양보험에 대한 미래 세대의 부담을 줄이고, 돌봄 체계의 근본적인 전환을 위해 중장기적 재원 규모와 조달 방식을 어떻게 개편할 것인지 깊이 있는 논의가 필요하다. 돌봄 시스템과 재정에 대한 지방자치단체의 재량권을 확대하는 방안과 실질적인 지역 중심의 거버넌스 구축 방안, 그리고 민간의 참여를 높이는 여건 마련도 구체화해야 한다. ② 지속가능한 성장, 전략적 해법은 '이민 정책' 비자 쿼터, 고용허가제 개선... 2세 지원도 확대 이민 정책은 인구 문제를 완화하고 지속 가능한 성장을 도모하기 위한 하나의 전략적 해법이 될 수 있다. 이에 선제적이고 체계적인 이민 정책이 필요하다. 단기적 노동력 보완을 넘어 사회 전반의 포용성과 다양성을 증진하는 방향으로 설계해야 한다. 먼저 노동력 확보를 위해 외국인 노동자의 비자(예: E-9 비자) 쿼터를 확대, 산업 맞춤형 고용허가제를 개선하는 방법이 있다. 이후 주택 지원, 정착금 지원 등으로 지방 중소도시 및 농어촌에 외국인 유입을 유도해야 한다. 지역 소재 기업과 외국 인력을 지접 매칭하는 방안도 있다. 기존 지역 주민과 이민자 간의 문화적 갈등을 완화하기 위한 교육 및 지원도 필요하다. 특히 다문화가정 및 이민자 2세를 위한 지원도 확대돼야 한다. 자녀들이 조기에 적응할 수 있도록 한국어 교육, 학습 보조 등 프로그램이 뒷받침 돼야 한다. 이민자를 대상으로 한 한국 사회 이해 교육, 취업 연계 교육 등 사회 통합 프로그램 강화도 중요하다. 이민 정책이 너무 엄격하거나 제한적인 경우 이민자들의 직업 적응이 어려워지고, 불법 이민이 증가할 수 있다. 이에 이민자들의 직업 적응을 고려, 적절한 지원 및 보호를 제공해야 한다. ③ '돈버는 노인들의 나라' 경제활동 촉진 정년 65세 연장하고, 유연근무제 도입해야 통계청에 따르면 지난해 기준 60세 이상 고용률은 45.9%로 전년 대비 0.4%포인트 늘었다. 60세 이상 고용률은 2021년 42.9%에서 매년 꾸준히 증가하는 추세다. 작년 55~64세의 경제활동 참가율도 71.6%로 역대 최고치를 기록했다. 고령화 시대에 일하고 싶은 이들이 많아지면서 경제인구에도 변화가 생긴 것. 시니어 경제활동 촉진을 위해 정년을 60세에서 65세 이상으로 단계적이고 점진적으로 추진해야 한다. 여기에 체력적 부담을 완화하기 위한 시간제·탄력근무제를 확대하는 등 유연근무제를 도입해야 한다. 또 '노노(老老)케어' 같은 고령친화 직종을 발굴하는 것도 중요하다. 노노케어는 건강한 노인이 병이나 그 밖의 이유로 도움이 필요한 다른 노인을 케어하는 것을 말한다. 초기 케어는 가족 등이 맡지만, 수요가 늘어남에 따라 전문시설이나 방문케어를 이용하게 되고 자연스레 관련 일자리도 늘어나고 있다. 젊은 일손이 부족해지면서 그 자리를 노인이 채우고 있는 것이다. 우리보다 먼저 초고령화사회에 진입한 일본의 경우 70세까지 고용 유지 의무화를 추진 중이다. 또 '생애 현역 사회'를 목표로 고령자 직업훈련, 재취업 박람회, 고령자 인력은행 등을 운영 중이다. '백세시대'라고 한다. 모아놓은 자산도 일자리도 없는 상태에서 맞이하는 긴 노후는 재앙이다. 사회에서 자신의 역할을 다하고 황혼을 맞이한 노인들에게 사회 구성원으로서의 존재를 느낄게 해줄 수 있는 일자리는 노인문제 해결의 출발점이 될 수 있다. gaa1003@fnnews.com 안가을 기자

【파이낸셜뉴스 무안=황태종 기자】전남도는 외국인 근로자의 인권 보호 및 안전한 근로 환경 조성을 위해 '취약 분야 외국인 근로자 노동인권 보호 종합 대책'을 마련해 5개 핵심 분야에서 총 17개 과제를 중점 추진한다고 23일 밝혔다.   전남도에 따르면 5개 핵심 분야는 △외국인 근로자 사회적 고립 해소 △고용주 및 근로자 인식 개선 △노동인권 실태조사 △사회안전망 구축 △지역사회 기반 일상 회복 지원이다.  먼저, 외국인 근로자의 사회적 고립 해소 및 안정적 정착을 위한 기반을 강화한다. 이를 위해 전남 이민외국인종합지원센터가 중심이 돼 각종 행정·노동·복지 정보를 외국인이 쉽고 정확하게 이해하고 활용하도록 연계·안내하는 허브 역할을 한다. 언어와 문화적 장벽으로 정보를 접하기 어려운 외국인 근로자가 꼭 필요한 정보를 손쉽게 접하도록 다국어로 된 맞춤형 안내 서비스(전남 웰컴 북)도 함께 제공할 계획이다. 외국인 밀집지역을 중심으로 운영 중인 '찾아가는 상담소'도 기존 6개소에서 22개소로 확대한다. 상담소를 통한 생활·노동 상담뿐만 아니라 우울증 예방 교육, 나라별 커뮤니티 활동 지원 등 심리 안정과 사회적 연대 형성도 함께 지원할 예정이다.  전남도는 또 노동인권에 대한 인식 개선을 위해 체계적 교육과 건강한 직장문화 조성을 추진한다. 고용주와 근로자 모두를 대상으로 인권 교육을 대폭 확대한다. 특히 원어민 노동인권 전문 강사를 양성해 외국인 근로자가 자신의 권리를 실질적으로 이해하고 행사하도록 지원한다. 교육자료는 다양한 언어로 제작·보급하며, 건강한 직장문화 조성을 위한 캠페인도 펼친다. 인권 존중 문화를 실천하는 우수 고용사업장에는 인증, 홍보 등 인센티브를 제공해 모범사례 확산을 유도할 예정이다.  또 노동인권 실태를 주기적으로 점검해 근로 환경도 지속해서 개선할 방침이다. 인권 사각지대를 찾아 정기 실태조사를 실시하고, 이를 토대로 고용노동청 등 관계 기관과 협력해 실질적 근로 환경 개선을 추진한다.  사회안전망 구축을 위해선 외국인 근로자 보호 및 사후관리 체계를 강화한다. 외국인 근로자를 위한 임시 보호시설(쉼터)을 운영하고, 법률상담 등 권리 구제 및 전문 기관 연계 심리치료(고위험군)까지 종합 피해 회복을 지원한다.  지역사회 협력을 통해 안정적 일상 회복도 돕는다. 고용노동청, 출입국사무소 등 유관 기관과 긴밀히 협력하고, 지역 내 의료기관, 법률·노무 전문가로 구성된 통합지원단을 확대 운영해 위기 근로자의 회복과 정착을 촘촘히 돕는 지원 체계를 마련할 예정이다.  김명신 전남도 인구청년이민국장은 "외국인 근로자는 지역 산업의 필수인력이자 소중한 이웃"이라며 "이들의 기본 인권을 보호하고 존중하는 것은 같은 사회구성원으로서 최소한의 예의이자 의무"라고 말했다. 이어 "내국인과 외국인이 안전하고 건강한 전남을 함께 만들어가기 위해 도민과 지역 사회 모두의 관심과 실천이 필요하다"라고 강조했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

건설사의 전문성과 인적 자원을 활용한 GS건설의 사회공헌 활동이 미래 세대와 지역사회에 가치 창출로 이어지고 있다. 올해는 수혜 대상을 개인에서 공공으로 확대하며 공공의 이익 증진을 도모해 수혜자들에게 보다 실효성 있는 혜택을 제공한다는 계획이다. 이는 앞서 지난 2023년부터 GS건설의 사회공헌활동 핵심 가치를 크게 미래세대 자립지원과 지역사회지원으로 개편한 데 이은 것이다. GS건설 측은 "올해도 관련된 활동을 추가, 보강해 핵심 활동 가치에 집중하고 있다"며 "한층 체계적이고 지속적인 활동으로 가까운 곳에 있는 이웃과 먼저 나누고, 저소득층 미래세대의 자립지원 활동을 통해 ESG(환경·사회·지배구조) 선도기업으로서 지속가능한 사회적 가치를 창출하고 있다"고 소개했다. 저소득층 미래세대가 자립할 수 있도록 지원하고, 지역사회 구성원들에게 환원함으로써 ESG시대에 맞는 사회공헌활동 실천에 나선다는 계획이다. ■저소득층 미래세대 자립 지원 GS건설이 추진하는 사회공헌활동의 한 축을 담당하는 '미래세대 자립지원'에서 가장 중점을 두고 진행중인 프로그램은 저소득층 대상 공부방 지원 사업이다. '꿈과 희망의 공부방'으로 이름 붙여진 이 활동은 저소득층 가정 어린이들에게 안정된 학업 공간을 제공하는 프로젝트로, 2011년 5월 1호를 시작으로, 지난해 연말까지 총 330호점을 오픈했다. GS건설은 '꿈과 희망의 공부방'을 통해 저소득층 가정 청소년을 대상으로 도배, 장판, 전등 교체 등의 주거 환경 개선과 책상, 옷장, 침대 등 가구 및 PC를 지원하고, 수혜 학생의 대학 진학 시 입학금을 지원하고 있다. 꿈과 희망의 공부방 지원사업은 △빈곤퇴치 △건강과 웰빙 △양질의 교육 △불평등 완화의 사회적 가치 실현이 목표다. 어린이 재단과 협력해 진행하고 있으며 2015년부터는 남촌재단과도 연계해 활동하고 있다. 올해부터는 수혜 대상을 개인에서 공공으로 확대해 아동 보호시설 리모델링을 통해 더 많은 아이들이 혜택을 받을 수 있도록 수혜자의 범위를 확대할 예정이다. 이와 함께 최근에는 초등 돌봄교실 환경개선도 주목받고 있는 사회공헌활동이다. 최근 맞벌이 가정이 증가하고, 보육으로 인한 사교육비가 증가함에 따라 저소득층과의 교육비 양극화 현상이 사회적 문제로 대두되면서 저소득층 사교육비 경감을 위한 해결책으로 '돌봄교실'에 대한 관심이 늘었다는 설명이다. 돌봄교실이란 초등학교 별도 교실에서 돌봄전담사가 방과 후부터 아동을 돌봐주는 제도다. 학교의 보육과 교육의 기능을 확대해 소외계층 및 보호 학생의 돌봄을 지원하고 정규수업 이후 편안한 환경에서 맞춤식 과제 지도와 특기 적성 학습을 운영해 학생들의 소질과 재능을 계발하고 정서 발달을 도모하기 위해 만들어진 사업이다. GS건설은 2023년부터 서울시교육청과 초록우산이 주관하는 돌봄교실사업에 남촌재단과 함께 지원하고 있다. '즐거운 돌봄교실'이라고 불리는 이 사업에서 GS건설은 재원 지원과 함께, 돌봄교실 리모델링 시공을 담당한다. 돌봄교실에는 책상, 쇼파, 싱크대 등을 설치해 교실에 방과후에도 활동할 수 있는 별도의 공간을 마련하게 된다. 2023년 수색초등학교에 1호점을 완공했으며, 2024년 3월 면남초등학교에 2호점을 완공했다. 지난해부터는 예산을 두배로 늘려 매년 연간 총 4개교 완공을 목표로 사업을 진행중이다. GS건설은 저소득층 가정 어린이들이 안정된 학습 및 놀이공간을 제공하는 데 그치지 않고, 2023년부터는 '자립 준비 청년 지원' 사업도 신설해 진행중이다. 매년 청소년 보호시설에서 생활하는 저소득층 학생들 중 30명을 선발해, 이들이 시설에서 나와 사회로 진출했을 때 생계를 위해 필요한 필수 국가자격증 취득 비용을 지원하는 사업도 남촌재단과 연계해 진행 중이다. ■가까운 이웃부터 먼저…지역사회 환원 꾸준 GS건설 사회공헌활동의 또 다른 한 축은 '지역사회지원'이다. 어려운 이웃과 함께 하기 위해 임직원 자원봉사 및 다양한 사회공헌 프로그램을 통해 지역사회 지원 활동에 적극 나서고 있다. GS건설은 2009년부터 남촌재단과 꾸준히 김장김치 나눔 봉사활동을 해오고 있다. 취약계층 아동의 가정에 안전한 먹거리 지원을 통해 사회적 가치를 실현하고자 시작된 이 활동은 2024년까지 누적 2만 가구에 김장김치를 전달했다. 특히, 2023년부터는 '김치 투게더(Together)'라는 이름으로 GS건설 직원과 가족들이 김장 담그기 행사에 참여해 어린 자녀들이 사회 기여에 대한 인식을 키울 수 있는 기회로 삼고 있다. 매년 이렇게 만들어진 김장김치는 보육시설, 지역아동센터 등 사회적 소외계층의 거주시설 및 저소득 가정 약 2500여 세대에 전달, 어려운 이웃과 사회를 잇는 가교역할을 담당하고 있다. 이 밖에도 GS건설은 '중랑천 생태환경 가꾸기 등 육상생태계복원 지원 활동, 보호시설 내 학용품을 지원하는 사업 등 다양한 지역사회 환원 활동을 진행 중이다. 이 같은 다양한 활동으로 GS건설은 한국ESG기준원(KCGS)이 발표한 '2024년 상장기업 ESG 평가등급'에서 통합등급 'A(우수)'를 획득하며 대표적인 ESG 선도기업으로 인증 받는 결과로 이어졌다. 2019년에 이어 6년 연속 통합 A(우수) 등급을 받은 것이다. GS건설 관계자는 "ESG 시대의 사회공헌활동은 지역사회 구성원들과 함께 기업이 가진 자원을 공유하고, 생활이 어려운 미래세대의 자립에도 힘써 더 나은 미래를 위한 사회적 가치를 창출하는 방향으로 가고 있다"며 "향후 GS건설은 다양하고 차별화된 사회공헌활동을 지속적으로 추진해 ESG 선도 기업으로써 최선을 다할 것"이라고 말했다. jiany@fnnews.com 연지안 기자

"정보화시대, 인공지능 시대를 사는 오늘날은 내가 있는 이곳이 바로 세계의 중심이다. 부산대는 'PNU Way' 전략으로 세계의 중심이 되고자 한다. 차별성, 탁월성, 대표성을 추구하며 세계 학문 생태계의 중심 역할을 맡아 지역과 대학에 닥친 위기를 극복하고, 부산의 미래 개척을 주도해 나가겠다." 부산대 최재원 총장은 10일 부산파이낸셜뉴스와 인터뷰에서 "숲을 가꾸어 두면 새가 찾아오는 법"이라며 "부산대만의 특화전략을 통해 학문과 산업발전을 두루 이끄는 일등 'PNU Way'의 길을 가겠다"고 강조했다. 다음은 최 총장과의 일문일답. ―총장 취임 9개월이 돼 간다. 그간의 활동과 소회는. ▲79년 역사를 가진 국내 최초의 종합 국립대 총장으로서 책임감이 적지 않다. 27만 국내외 동문, 지역사회와 국가의 기대에 부응해야 한다는 신념으로 의지를 다지고 있다. 한국해양수산개발원과 공동연구 수행을 위한 기획과제를 확보했고, 한국해양과학기술원, 국립수산과학원과 학술교류를 넓혔다. 국방 분야에서 한화에어로스페이스 연구센터를 구축하는 성과를 냈고, 부산시의 한화오션 유치에 결정적 역할을 맡았다. LG전자, 한화에어로, 오리엔탈정공, 리노공업 등 군·학 협력체제 구축, 방산 분야 주요 연구기관과 기업체 방문을 통한 교류 확대, 산학협력 방안을 이끌어내고 있다. ―세계적 명문대가 찾는 '글로벌 PNU'의 해로 만들겠다는 포부를 밝히셨는데. ▲메이저리그급 세계 대학들과 교류를 넓혀 부산대의 국제적 위상을 한층 강화할 생각이다. 오는 6월 하버드대, MIT, 보스턴대 등 미국 동부 아이비리그 명문대학 교수·학생과 MS, Meta, 구글 등 세계적 기업가 200여 명이 부산대를 방문한다. 미래산업 핵심기술과 학문 교류 네트워킹의 장이 될 것으로 기대한다. 5월에는 APEC 교육장관회의와 연계한 리더스 포럼 행사를 개최한다. 아시아·태평양지역 대학 리더, 정책 결정자, 산업 전문가들이 모여 AI 기술을 활용한 혁신 방안을 논의한다. ―최근 많은 대학이 유학생 유치에 힘을 쏟고 있다. 부산대는 어떤가. ▲현재 82개국의 외국인 유학생 2000여명이 부산대서 공부 중이다. 특히 정부 초청 외국인 장학생이 160명으로 고려대에 이어 전국 대학 2위다. 부산대는 창업·취업에 방점을 둔 외국인 유학생 전용 '글로벌자유전공학부'를 신설해 올해부터 운영에 들어간다. 코트라와 함께 동남권 취업박람회를 개최하고, 외국인 유학생 취·창업 지원을 위한 한국어 교육, 강소기업 현장실습, 견학 프로그램을 운영할 계획이다. 지하철역 부근에 외국인 유학생 전용 부산권역 공동 기숙사 건립도 부산시에 요청해둔 상태다. ―최근 지역혁신중심 대학지원 체계인 RISE가 화두인데. ▲RISE 체계는 고등교육 재정지원 방식에 대지진이 일어난 것과 같다. 지역 대학 간 '나눠먹기식 예산 운용' 우려도 없지 않지만 부산대로서는 1등으로 대도약할 절호의 기회라 생각한다. 부산시의 9대 전략산업, 5대 신산업 분야와 연계한 부산대 10대 연구 분야 육성계획을 수립, 지·산·학·연 시너지를 극대화할 계획이다. 맞춤형 인재 육성, 지역산업·공공기관과 협력 네트워크 구축, 부산시 출자·출연 기관들과 공유·협업 생태계를 조성할 계획이다. 한화 에어로스페이스 특화연구센터, 한화오션 R&D센터, 국방 무기체계 인증 연구센터, 부산대-LG전자 가상제품개발 대학미래연구센터 설립 등 부울경은 물론 중대형 기업과 기관연구소 유치에도 적극 나설 것이다. ―부산대는 지난해 부산교대와 글로컬대학에 선정됐다. 어떤 그림을 그리고 있나. ▲부산대-부산교대 통합은 현재 9부 능선을 넘었다고 본다. 올해 교육부 통합이 최종 승인되면 2027년부터 통합된 부산대 신입생을 뽑는다. 현 부산교대인 연제캠퍼스는 교원 양성은 물론, 유·초·중·고·평생교육을 아우르는 교육중점대학, 교육특화캠퍼스로 거듭난다. 통합 부산대는 해양기후·물류IT·기계시스템·의생명AI·의료빅데이터·토털 푸드테크·국방테크 등 10대 분야 연구와 교육을 통해 지역산업과 국가 발전을 견인하는 글로벌 대학, 인성교육 강화로 몸과 마음이 건강한 인재를 양성하는 거점국립대학으로 위상을 공고하게 할 것이다. ―학령인구 감소, 지역소멸 등 주변 환경이 녹록지 않다. 위기 돌파 방안이 있다면. ▲'PNU Way'가 답이다. 숲을 가꾸어 두면 새는 찾아오는 법이다. 지역과 대학 위기의 원인은 수도권 쏠림 현상과 좋은 일자리 때문이다. 위기 돌파를 위해 부산을 제조업의 R&D 기지로 삼고, 지역인재를 35% 이상 의무 채용토록 하는 지방대 육성법, 공공기관 지방 이전, 지역 특화형 산업육성 등 지방균형발전 정부정책과 양질의 일자리 창출 노력이 필수적이다. 지난해 국회를 통과한 지방대육성법 개정안은 부산대가 수년간 주도적으로 노력해 이뤄낸 성과다. 부산대는 부울경 최첨단 기업과의 인재 협력 소통강화, 우수기업 현장실습 확대, 진로취업 교과목 운영 내실화 등을 통해 청년들의 지역정주를 위한 노력을 강화해 나갈 것이다. ―정부의 고등교육 기조는 AI·반도체 등 첨단분야 인력 양성이다. 어떤 노력을 하고 있나. ▲반도체·AI 등 첨단 분야 대규모 정부 재정지원사업을 여럿 확보해 교육·연구 기반을 강화해가고 있다. 권역별 반도체공동연구소 사업 등 3개 사업 900억원이 넘는 재정지원을 확보해 전국 최고의 극한환경용 반도체 분야 명문대학으로 발돋움할 토대를 구축 중이다. 정부 재정지원사업에도 대거 선정돼 중장기 발전 동력을 확보했다. 국립대학육성사업은 전국 국립대 가운데 유일하게 5년 연속 최고등급을 받았고, 인센티브도 최고액을 받았다. 4단계 BK21 사업도 3년 연속 최고등급을 획득했다. 최근 발표된 세계대학평가에서 부산대는 '산업·혁신·인프라' 부문 세계 52위에 선정됐다. 대한민국 신기술 개발과 산업 다각화에 중추적 역할을 잘 수행하고 있다는 방증이다. ―어려운 시기에 총장으로 취임했다. 역점을 두고 추진할 사안이 있다면. ▲부산대는 국가거점국립대의 맏형이다. 기초학문, 보호학문 등 학문의 다양성을 꽃피우고, 부산대 고유분야를 '1등 연구'로 만들어 세계 학문생태계를 선도하고 리더십을 확보하기 위한 노력을 펼치고 있다. 지역대학의 발전 없는 지역·국가발전은 헛구호일 뿐이다. 국가거점국립대학인 부산대가 지역과 국가발전의 시작점 역할과 기대를 감당해 나가도록 하겠다. 관심을 갖고 지켜봐 달라. paksunbi@fnnews.com 박재관 기자

[파이낸셜뉴스] “정보화시대, 인공지능 시대를 사는 오늘날은 내가 있는 이곳이 바로 세계의 중심이다. 부산대는 ‘PNU Way’ 전략으로 세계의 중심이 되고자 한다. 차별성, 탁월성, 대표성을 추구하며 세계 학문 생태계의 중심 역할을 맡아 지역과 대학에 닥친 위기를 극복하고, 부산의 미래 개척을 주도해 나가겠다.”  부산대 최재원 총장은 10일 부산파이낸셜뉴스와 신년인터뷰에서 “숲을 가꾸어 두면 새가 찾아오는 법”이라며 “부산대만의 특화전략을 통해 학문과 산업발전을 두루 이끄는 일등 ‘PNU Way’의 길을 가겠다“고 강조했다. 다음은 최 총장과의 일문일답. ―총장 취임 9개월이 돼 간다. 그간의 활동과 소회는. ▲79년 역사를 가진 국내 최초의 종합 국립대 총장으로서 책임감이 적지 않다. 27만 국내외 동문, 지역사회와 국가의 기대에 부응해야 한다는 신념으로 의지를 다지고 있다. 한국해양수산개발원과 공동연구 수행을 위한 기획과제를 확보했고, 한국해양과학기술원, 국립수산과학원과 학술교류를 넓혔다. 국방 분야에서 한화에어로스페이스 연구센터를 구축하는 성과를 냈고, 부산시의 한화오션 유치에 결정적 역할을 맡았다. LG전자, 한화에어로, 오리엔탈정공, 리노공업 등 군·학 협력체제 구축, 방산 분야 주요 연구기관과 기업체 방문을 통한 교류 확대, 산학협력 방안을 이끌어내고 있다. ―세계적 명문대가 찾는 ‘글로벌 PNU’의 해로 만들겠다는 포부를 밝히셨는데. ▲메이저리그급 세계 대학들과 교류를 넓혀 부산대의 국제적 위상을 한층 강화할 생각이다. 오는 6월 하버드대, MIT, 보스턴대 등 미국 동부 아이비리그 명문대학 교수·학생과 MS, Meta, 구글 등 세계적 기업가 200여 명이 부산대를 방문한다. 미래산업 핵심기술과 학문 교류 네트워킹의 장이 될 것으로 기대한다. 5월에는 APEC 교육장관회의와 연계한 리더스 포럼 행사를 개최한다. 아시아·태평양지역 대학 리더, 정책 결정자, 산업 전문가들이 모여 AI 기술을 활용한 혁신 방안을 논의한다. ―최근 많은 대학이 유학생 유치에 힘을 쏟고 있다. 부산대는 어떤가. ▲현재 82개국의 외국인 유학생 2000여명이 부산대서 공부 중이다. 특히, 정부 초청 외국인 장학생이 160명으로 고려대에 이어 전국 대학 2위다. 부산대는 창업·취업에 방점을 둔 외국인 유학생 전용 ‘글로벌자유전공학부’를 신설해 올해부터 운영에 들어간다. 코트라와 함께 동남권 취업박람회를 개최하고, 외국인 유학생 취·창업 지원을 위한 한국어 교육, 강소기업 현장실습, 견학 프로그램을 운영할 계획이다. 지하철역 부근에 외국인 유학생 전용 부산권역 공동 기숙사 건립도 부산시에 요청해둔 상태다. ―최근 지역혁신중심 대학지원 체계인 RISE가 화두인데. ▲RISE 체계는 고등교육 재정지원 방식에 대지진이 일어난 것과 같다. 지역 대학간 ‘나눠먹기식 예산 운용’ 우려도 없지 않지만 부산대로서는 1등으로 대도약할 수 있는 절호의 기회라 생각한다. 부산시의 9대 전략산업, 5대 신산업 분야와 연계한 부산대 10대 연구 분야 육성계획을 수립, 지·산·학·연 시너지를 극대화할 계획이다. 맞춤형 인재 육성, 지역산업·공공기관과 협력 네트워크 구축, 부산시 출자·출연 기관들과 공유·협업 생태계를 조성할 계획이다. 한화 에어로스페이스 특화연구센터, 한화오션 R&D센터, 국방 무기체계 인증 연구센터, 부산대-LG전자 가상제품개발 대학미래연구센터 설립 등 부울경은 물론 중대형 기업과 기관연구소 유치에도 적극 나설 것이다. ―부산대는 지난해 부산교대와 글로컬대학에 선정됐다. 어떤 그림을 그리고 있나. ▲부산대-부산교대 통합은 현재 9부 능선을 넘었다고 본다. 올해 교육부 통합이 최종 승인되면 2027년부터 통합된 부산대 신입생을 뽑는다. 현 부산교대인 연제캠퍼스는 교원 양성은 물론, 유·초·중·고·평생교육을 아우르는 교육중점대학, 교육특화캠퍼스로 거듭난다. 통합 부산대는 해양기후·물류IT·기계시스템·의생명AI·의료빅데이터·토털 푸드테크·국방테크 등 10대 분야 연구와 교육을 통해 지역산업과 국가 발전을 견인하는 글로벌 대학, 인성교육 강화로 몸과 마음이 건강한 인재를 양성하는 거점국립대학으로 위상을 공공하게 할 것이다. ―학령인구 감소, 지역소멸 등 주변 환경이 녹록치 않다. 위기 돌파 방안이 있다면. ▲‘PNU Way’가 답이다. 숲을 가꾸어 두면 새는 찾아오는 법이다. 지역과 대학 위기의 원인은 수도권 쏠림 현상과 좋은 일자리 때문이다. 위기 돌파를 위해 부산을 제조업의 R&D 기지로 삼고, 지역인재를 35% 이상 의무 채용토록 하는 지방대 육성법, 공공기관 지방 이전, 지역 특화형 산업육성 등 지방균형발전 정부정책과 양질의 일자리 창출 노력이 필수적이다. 지난해 국회를 통과한 지방대육성법 개정안은 부산대가 수년간 주도적으로 노력해 이뤄낸 성과다. 부산대는 부울경 최첨단 기업과의 인재 협력 소통강화, 우수기업 현장실습 확대, 진로취업 교과목 운영 내실화 등을 통해 청년들의 지역정주를 위한 노력을 강화해 나갈 것이다. ―정부의 고등교육 기조는 AI·반도체 등 첨단분야 인력 양성이다. 어떤 노력을 하고 있나. ▲반도체·AI 등 첨단 분야 대규모 정부 재정지원사업을 여럿 확보해 교육·연구 기반을 강화해가고 있다. 권역별 반도체공동연구소 사업 등 3개 사업 900억원이 넘는 재정지원을 확보해 전국 최고의 극한환경용 반도체 분야 명문대학으로 발돋움할 토대를 구축 중이다. 정부 재정지원사업에도 대거 선정돼 중장기 발전 동력을 확보했다. 국립대학육성사업은 전국 국립대 가운데 유일하게 5년 연속 최고등급을 받았고, 인센티브도 최고액을 받았다. 4단계 BK21 사업도 3년 연속 최고등급을 획득했다. 최근 발표된 세계대학평가에서 부산대는 ‘산업/혁신/인프라’ 부문 세계52위에 선정됐다. 대한민국 신기술 개발과 산업 다각화에 중추적 역할을 잘 수행하고 있다는 반증이다. ―어려운 시기에 총장으로 취임했다. 역점을 두고 추진할 사안이 있다면. ▲부산대는 국가거점국립대의 맏형이다. 기초학문, 보호학문 등 학문의 다양성을 꽃피우고, 부산대 고유분야를 ‘1등 연구’로 만들어 세계 학문생태계를 선도하고 리더십을 확보하기 위한 노력을 펼치고 있다. 지역대학의 발전 없는 지역·국가발전은 헛구호일 뿐이다. 국가거점국립대학인 부산대가 지역과 국가발전의 시작점 역할과 기대를 감당해 나가도록 하겠다. 관심을 갖고 지켜봐 달라. paksunbi@fnnews.com 박재관 기자

【 무안=황태종 기자】 "전남의 모든 학교가 희망을 갖고 행복해질 수 있도록 남은 임기 동안 모든 힘을 쏟겠습니다." 김대중 전남도 교육감은 최근 파이낸셜뉴스와의 인터뷰에서 "지난 2년여 동안 역점 추진한 '전남교육 대전환'을 위한 정책들이 교육 현장에서 실현되고 정착될 수 있도록 하겠다"며 이같이 말했다. 그는 학력·신뢰도 하락과 지역 소멸 위기 극복을 위해선 학교가 공부하는 공간으로 제 모습을 되찾고, 희망의 미래를 담보할 수 있어야 한다는 생각으로 '전남교육 대전환'에 온 힘을 쏟고 있다. 다음은 김 교육감과의 일문일답. ─주민직선 4기 전반기 주요 성과를 꼽는다면. ▲'전남교육 대전환'을 기치로 걸고 △질문·탄성·웃음의 공부하는 학교 △상상·도전·창조의 미래교육 △참여·협력·연대의 교육공동체 △공정·안전·존중의 신뢰행정이라는 4대 교육지표를 세워 추진했다. 그 결과 학생의 사고력을 키워주는 독서인문교육을 강화하고 '공존교실' 운영 등을 통해 '공부하는 학교' 실현에 한발 다가섰다. 지난 5월엔 '2024 대한민국 글로컬 미래교육박람회'를 성공적으로 개최해 전남이란 지역적 한계를 극복하고, '글로컬 미래교육'의 힘찬 출발을 보여줬다. 더불어 전남민관산학교육협력위원회, 공생의 길 프로젝트 등을 운영하며 공생과 협력의 교육 생태계도 구축했다. ─'대한민국 글로컬미래교육 박람회'의 지속성 여부가 궁금하다. ▲이번 박람회가 거둔 성과 중 가장 돋보이는 것은 '2030 교실'이다. 현장의 교사와 장학진 400여명이 1년 넘게 준비해 박람회장에서 실제 진행한 학교급별 5개 '미래교실' 수업은 불과 5년 뒤 우리 학교의 모델이란 점에서 국내외 교육 관계자들의 큰 관심을 불러일으켰다. 박람회장에서 선보인 '미래교실'을 전남 교육현장에 구현하기 위해 지난 7월부터 '2030 교실 구축 TF'를 운영하고 있으며, 내년부터 일선 학교에 '2030 교실' 구축을 본격화할 계획이다. 박람회 마지막 날 22개 교육지도자들이 '글로컬 교육 공동 선언'을 통해 △지역의 특수성 및 세계의 보편성 교육 △지역과 녹색의 지구를 지키는 인재 양성 △공생하는 포용적 세계시민 양성 등에 적극 협력키로 약속한 것도 큰 성과다. 공동 선언을 향후 글로컬 교육정책을 제시하는 세계적 교육 네트워크로 발전시키고, '대한민국 글로컬 미래교육박람회 시즌 2'를 준비하기 위한 협의를 이어나갈 계획이다. ─지역 소멸 위기와 학령인구 감소에 대응하기 위해 '전남학생교육수당'을 전국 최초로 신설했다. ▲지난 3월부터 전남 22개 시·군 중 상대적으로 인구 감소 위험이 덜한 5개 시와 무안군 등 6개 시·군 학생에게 매월 5만원씩, 나머지 16개 군 학생에게 매월 10만원씩의 '전남학생교육수당'을 바우처 카드로 지급하고 있다. 전남교육정책연구소가 '전남학생교육수당' 지급 2개월 동안의 만족도 조사를 한 결과 학생의 80.9%, 학부모의 62.0%가 만족한다고 응답했다. 주요 사용처도 서점과 예체능계 학원, 스포츠용품점, 문방구점 등 본래 취지대로 수당이 사용되고 있는 것으로 조사됐다. 내년부터는 전남 모든 초등학생에게 매월 10만원씩 확대 지급하도록 지난 8월 보건복지부 사회보장협의를 마쳤다. 또 기초 지자체들과 협의를 통해 중·고등학생에 대한 지급 방안을 단계적으로 마련해 전남의 모든 학생이 '전남학생교육수당'을 받을 수 있도록 할 방침이다. 강진군 등 일부 시·군에서 적극 나서고 있어 이르면 2026년부터 시행될 것으로 기대한다. ─전남에는 이주배경을 가진 학생들이 많다. ▲18개 국가 1만1000여명의 이주배경 학생이 있다. 이는 전체 학생 대비 5.95%로, 전국에서 가장 높고 점점 증가하는 추세다. 이같은 지역적 특색을 강점으로 승화시키고자 다문화 친화 교육정책을 적극 펼쳐왔다. 이중언어 강사 양성, 이중언어 동아리 운영, 다문화가정 맞춤형 번역 서비스 등 이중언어 교육 기반 마련을 위한 지원을 크게 확대했으며, 이주배경 학생의 강점을 더욱 키워주는 정책학교를 운영하고 이중언어 말하기 대회와 페스티벌도 열고 있다. '글로컬 교육 1번지'로 도약하고자 (가칭)전남글로컬직업고 설립에도 박차를 가하고 있다. 이 학교는 이주배경·중도입국 학생과 해외 유학생들을 대상으로 전문 직업 교육을 실시하고, 지역 산업체 취업 및 지역 정주를 지원하기 위한 것이다. 2028년 3월 개교를 목표로 3단계에 걸쳐 추진하는데, 현재는 1단계로 완도수산고, 전남생명과학고 등 기존 5개 직업계고에 해외 유학생을 유치해 사전 운영하기 위해 준비하고 있다. 2단계로는 강진의 옛 성요셉상호문화고를 (가칭)전남국제직업고로 전환해 2026년 3월 개교할 예정이며, 이 과정이 순조롭게 진행되고 나면 2028년 3월 전남글로컬직업고가 문을 열게 될 것이다. 학생 수 감소에 따른 소멸 위기 극복에 힘을 보태고 지역 사회에는 부족한 산업 인력을 제공하는 일석이조의 효과를 기대한다. 또 2025학년도부터는 다문화 인재가 초등 교사로 선발될 수 있도록 전국 최초로 '다문화인재 전형'도 신설했다. ─임기 후반기 적극 추진할 정책이 있다면. ▲주민직선 4기 후반기 핵심 정책으로 내건 '지역 중심 글로컬 미래교육 실현'은 교사가 교육활동에 집중하는 교육 생태계 조성 없이는 불가능하다. 이에 학생의 배움과 성장에 몰입하는 교육 생태계 조성을 위해 △행정업무 총량 감축 △행사 및 회의 운영 개선 △업무 DB 활성화 △학교예산 자율성 확대 △교육행정기관 관리 체계 구축 등 '학교 업무 최적화 장·단기 5대 과제'를 마련해 적극 시행하고 있다. 특히 업무 경감 지원을 위해 '지능형 JNE챗봇' 구축을 서두르고, 교무행정 자동화 프로그램을 개발해 보급할 계획이다. 이를 통해 확보된 시간을 교육활동에 전념할 수 있도록 학교 중심, 현장 우선의 교육정책을 추진한다. 또 교사들이 안심하고 교육활동에 집중할 수 있도록 △학교민원 응대 체계 구축 △교육활동보호센터 역할 강화 △학교로 찾아가는 교육활동 보호 등에 주력하고 있다. 앞으로도 학교 현장과 소통을 강화해 체감할 수 있는 교육활동 보호제도가 운영되도록 지원하고, 상호 존중·신뢰를 기반으로 한 학교공동체를 만드는 데 주력해 나갈 계획이다. hwangtae@fnnews.com

【 울산=최수상 기자】 이경식 울산경제자유구역청장은 산업통상지원부 근무 당시 자동차, 조선, 화학산업 업무를 담당하며 울산에 특별한 관심을 가졌다. 이 분야 한국 최대의 산업클러스터가 형성된 곳이기 때문이다. 이후 고위공직자로 요직을 두루 거쳤고 코트라 외국인투자지원센터장 재임 중이던 지난 1월 제2대 울산경제자유구역청장에 취임해 다시 울산과 인연을 이어갔다. 최근 울산경제자유구역이 추가 지정돼 산업수도에 걸맞은 규모를 갖추는 등 짧은 기간에 가시적 성과를 얻고 있다.지난 8일 인터뷰를 통해 차별화된 경영 전략과 글로벌 기업 동향, 울산 투자 현황과 전망 등을 들어봤다. ―울산경제자유구역 1차 추가 지정의 의미와 기대 효과는▲울산경제자유구역은 기존 타 지자체보다 후발주자로 규모가 작아 규모의 경제 실현을 위해 산업도시 울산에 걸맞은 경제자유구역 확장이 필요했다. 이번 KTX 울산역 복합 특화지구 추가 지정으로 울산경제자유구역 면적이 기존 4.75㎢에서 약 32% 증가한 6.28㎢로 확장됐다. 이는 울산이 저탄소 에너지산업을 주도하는 지속 가능한 친환경 에너지 국제도시로 성장할 수 있는 계기다. 2030년 기준 생산 유발효과 2조36억원, 부가가치 유발효과 8353억원이 예상된다. 추가 지정이 더 필요해 2차 추가 지정 추진을 위해 대상지 등에 대한 검토를 빠르게 진행할 계획이다. ―취임 후 조직과 사업 분야에서 가장 큰 변화는▲울산경제자유구역청에 대한 울산시민의 기대가 크다. 지난 3년간 축적된 초대 청장의 정책을 발전시키고, 2021년 수립된 1차 경제자유구역 발전 계획을 실현하면서 한 단계 더 발전시키는 게 2대 청장의 소임이라고 생각한다. 그래서 아웃리치 활동으로 입주 기업뿐 아니라 다양한 기업과 긴밀히 소통하고 있다. 지난 5개월 동안 50여 개 기업과 조찬간담회를 가졌다. 또 유관기관과도 격주 오찬 간담회를 통해 현장 의견을 직접 수렴하고 있다. 지난 7월엔 경제자유구역 혁신 성장 기능을 보강하기 위해 청장 직속의 발전전략팀을 신설했다. 중장기 종합발전계획을 수립하고 수소·이차전지 등 핵심전략산업 지원과 경제자유구역 현장 지원 등을 강화하고자 한다. ―지난 9월 아랍에미리트 두바이에서 열린 세계프리존기구 연례회의에 참석했다. 세계 경제는 어떤 상황이며, 글로벌 기업의 투자는 어디를 향하고 있나▲세계프리존기구(WFZO)는 경제자유구역 간 정보 교류를 위해 전 세계 140개국 750개 기관의 회원을 보유한 비영리 기구다. 매년 협력 강화와 발전방향 모색을 위해 회의를 개최한다. 울산경제자유구역청이 한국 대표로 참석했다. 올해 세계프리존기구 제10차 연례회의는 보호무역, 미-중 무역 갈등, 자국산업 우선주의 등 불황 기조에 대응하기 위한 경제자유구역 경쟁력 강화 방안이 주요 의제였다. 현재 글로벌 기업들은 좋은 경영 환경이 제공되는 지역으로 이동 중이다. 우크라이나-러시아 전쟁, 중동 분쟁 등 지정학적 요인이 영향을 미치고 있기 때문이다. 원자재 비용 상승에 따른 생산 비용 증가, 생산·판매 차질 등 부정적 환경에서 벗어나 안전한 지역으로 기업이 빠져나가는 추세다. 이들 기업은 불안정한 공급망을 재편하고자 한다. 따라서 규제 완화 등 이점이 있는 경제자유구역이 상당한 매력을 얻고 있다. 이런 점을 울산경제자유구역청이 홍보하고 부각한다면 글로벌 기업 유치를 이끌어낼 수 있을 것으로 본다. 우리나라는 올해 3분기 누적 외국인직접투자(FDI)가 역대 최대 실적을 달성했다. 이미 안정적인 투자처임을 확인해 주고 있다. ―현재 글로벌 기업들이 울산에 투자할 만한 분야는▲울산은 수도권과 차별화된 그린필드 투자의 최적지로, 풍부한 기존 산업 기반과 함께 미래 성장 가능성이 높은 지역이다. 전통적인 자동차, 조선, 화학 산업을 기반으로 미래 모빌리티, 수소 산업 및 이차전지 산업을 핵심 전략 산업으로 추진하고 있다. 사우디 아람코의 자회사인 에쓰오일이 9조3000억원을 투자한 샤힌프로젝트가 대표적 사례다. 또 삼성에스디아이는 배터리 분야 세계 시장 확대와 울산시의 이차전지 전주기 산업 생태계 구축을 위해 약 1조원을 투입했다. 현재는 하이테크밸리 산업단지 내 양극재와 배터리 생산공장 건설을 추진 중이다. 현대자동차도 차체를 한 번에 찍어내는 첨단 제조 공법인 하이퍼캐스팅 관련 차체 부품 생산공장 건설을 위해 울산에 1조원을 투자했다. 고금리 장기화로 다른 기업의 투자가 부진한 흐름을 보이고 있지만 글로벌 IT 경기 회복과 친환경자동차 수요 증가에 따라 관련 반도체, 전기차 및 이차전지 등을 중심으로 투자가 개선될 것으로 예상되는 만큼 추가 투자 유치가 기대된다. 울산경제자유구역청은 글로벌기업 투자유치를 지원하고 핵심전략산업인 '미래 모빌리티, 미래화학신소재, 수소·저탄소에너지'를 발전시키는 것에 목표를 두고 있다. 조세감면 등 제도적 이점이 있는 울산경제자유구역에 기업이 입주할 경우 적극 지원한다는 방침이다. 특히 최근 추세인 호텔, 실버타운, 의료 시설을 경자구역 내에 유치해 더 나은 투자 환경을 제공할 계획이다. ―구체적으로 어떠한 산업을 유치하려는 것인가▲울산은 국내 최대 수소 생산 지역이면서 수소 생산, 공급, 유통 및 활용까지 전후방 산업 기반이 비교적 잘 구축돼 있다. 수소시범도시 조성과 수소그린모빌리티 규제자유특구, 수소융복합단지 실증사업 등 정부의 3대 수소산업 육성사업도 모범적으로 추진 중이다. 울산시는 수소경제 시대를 선도할 수 있도록 중점 유치 업종으로 수소산업을 전략적으로 선정했다. 현재 수소연료전지산업, 수소자동차부품산업, 수소 관련 앵커산업을 유치 중이다. 이런 가운데 울산의 매력은 현대자동차, 현대중공업, 에스케이, 에쓰오일, 롯데케미칼 등 울산에 사업체를 둔 각 분야의 글로벌 대기업들이 공급 및 수요처 역할을 동시에 수행할 수 있다는 점이다. 여기에다 한국수력원자력, 에너지경제연구원, 유니스트, 울산테크노파크 등 중점유치산업 분야의 공공·연구·교육·산하기관들이 많아 전문인력 활용에 유리한 장점이 있다. 취임 후 울산시가 지역경제에 활력을 높이기 위해 기업에 공무원을 직접 파견해 민원을 해결하는 모습은 매우 인상적이었다. 이는 민선 8기 울산시 시정 방향이었다. 이에 발맞춰 울산경제자유구역청 또한 울산의 지속 가능한 경제 성장을 위해 최상의 기업 투자 환경을 조성하는 데 노력을 아끼지 않을 생각이다. ulsan@fnnews.com

[파이낸셜뉴스] 학교폭력력·교권침해 등 학교 현장에서의 행정부담을 덜기 위해 교육지원청의 업무 반경이 넓어진다. '지방교육자치법' 상 업무에 '지원' 항목을 명기하고 지원전담기구 설치를 위한 법령을 정비해 지원청 활동의 법적 근거를 마련했다. 인구·학생 수를 기준으로 설치하던 현행 기준 역시 폐지하고 각 지역 환경에 맞춰 설치·폐지, 통합, 분리를 유연하게 실행할 방침이다. 교육부는 26일 이같은 내용을 담은 ‘교육지원청 학교 현장 지원 강화를 위한 제도 개선 계획’을 27일 발표하겠다고 밝혔다. 교육지원청이 늘어나는 교육 현장의 서비스 수요에 탄력적으로 대응할 수 있도록 제도 기반을 닦겠다는 취지다. 최근에는 특히 교권 보호와 학교 폭력 사안 등 학교 현장과 밀접하게 관련된 업무에 대한 교육지원청의 역할이 커진데다 유보통합·교육발전특구 등 지역 단위의 적극적이고 자율적인 대응을 요구하는 과제도 늘어나는 추세다. 정부는 우선 교육지원청의 '학교 지원' 업무를 강화하는 제도적 기반을 마련하기로 했다. 관할 학교에 대한 ‘지도·감독’만 명시했던 '지방교육자치법' 상 교육장 분장사무에 ‘지원’을 추가했다. 교육지원청의 학교 지원 활동을 법적으로 못 박은 셈이다. 현재 임의기구 단계에 머무르고 있는 '학교지원전담기구'의 설치 근거도 법령으로 정하기로 했다. 직속기관으로 설치하거나 교육지원청에 설치할 수 있다는 조항을 신설하고, 명칭과 조직 등 구체적인 사항은 각 시·도가 조례를 통해 자율적으로 운영한다. 교육부는 학교 지원 전담기구의 인력과 재정 지원을 확대하고 전담기구의 업무 지원 범위도 늘려가는 등 교육청별 지원 격차 해소에 주력할 방침이다. 각 교육지원청이 지역 현실에 맞는 지원을 펼 수 있도록 설치·폐지 등의 권한도 지방에 이양한다. 그간 대통령령으로 정하던 교육지원청의 관할구역과 명칭·위치 등 역시 시도교육청의 조례 사항으로 넘겼다. 교육감이 지역 간 교육 여건 격차 해소와 효율적인 학교 현장 지원을 위해 필요하다고 판단하는 경우 지방의회 및 주민, 학부모 등의 의견수렴을 거쳐 교육지원청의 설치·폐지·통합·분리가 가능하다. 정부는 교육 서비스 수요 급증과 넓은 관할범위로 어려움을 겪었던 신도시 등에서 더욱 밀접한 대응이 가능할 것으로 기대하고 있다. 인구·학생 수에 맞춘 교육지원청의 설치기준도 폐지한다. 그간 교육지원청은 인구수가 100만 명 이상이거나 학생 수가 10만 명 이상인 경우 3국, 인구수가 50만 명 이상이고 학생 수가 5만 명 이상인 경우 2국, 그 이하인 경우에도 인구·학생 수에 비례해 과·센터 수 등을 규정해 왔다. 앞으로는 학생 수 감소나 디지털 전환 등 현장 상황에 맞춰 지원청 설치·폐지를 자유롭게 정할 수 있게 된다. 인구수가 10만명 미만이거나 학생 수가 1만명 미만으로 규정 상 '2과·1센터'의 업무가 필요하지 않다면 지원청을 굳이 설치할 의무가 없어진다. 해당 지역 업무는 인근 지원청으로 이관해 기존보다 간소화된 규모로 효율적인 지원청 운영이 가능하다는 계산이다. 교육부는 올해 하반기 관련 법령 개정을 추진한다. 시도교육청 조직 분석·진단을 강화하고 총액인건비의 철저한 관리를 통해 효율적인 조직 운영을 지속해서 유도할 계획이다. 전진석 교육자치협력안전국장은 “이번 제도 개선 추진으로 지방교육자치를 강화하면서 시도교육청의 효율적 조직 운영을 유도할 수 있을 것으로 기대한다”며 “교육지원청이 현장과 더욱 긴밀히 소통하면서 학교 현장 지원의 중추로 기능할 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”고 밝혔다.  chlee1@fnnews.com 이창훈 기자

SK하이닉스는 지역사회 및 사회적 약자들을 위한 다양한 사회공헌활동을 적극 추진하고 있다. 특히 2021년부터는 위기 상황에 상대적으로 더 취약한 소외 계층을 위한 '사회 안전망(Social Safety Net)' 구축에 집중해 사회문제 해결을 이끄는 마중물로서 역할을 다하고자 했다. 이를 위해 연 200억원 규모의 세이프티 펀드(Safety Fund)를 조성해 사회 문제 해결에 앞장서고 있다. ■반도체 위기에도 행복나눔기금 확대 2009년 '행복나눔봉사단'을 시작으로 다양한 사회공헌 활동을 펼쳐온 SK하이닉스는, 2011년부터는 본격적으로 지역사회의 어려움을 살피기 시작했다. 지난 2011년부터 '행복나눔기금'을 통해 사회공헌사업을 이어오며, 지역사회와 온정을 나누고 있다. 2016년은 SK하이닉스의 사회공헌 분야가 한층 다양해진 해였다. 치매 어르신과 발달장애인의 실종을 방지하고, 조기 발견을 돕는 '행복 GPS'를 시작으로 △취약계층 아동과 청소년에게 코딩, 프로그래밍 교육을 제공하는 '하인슈타인' △장애인 표준사업장을 조성해 발달장애인의 고용 기회를 늘리는 '행복모아' 사업 시작 △2018년 최첨단 인공지능(AI) 기술을 활용해 독거 어르신의 외로움과 생활불편을 경감하고, 안전을 돌보는 '실버프렌드' 사업 등을 본격화했다. '행복나눔기금'은 구성원이 기부한 만큼 동일한 금액을 회사가 함께 기부하는 매칭 그랜트(Matching Grant)방식으로 조성되는 기금이다. 올해로 14년 차를 맞은 이 기금의 누적 기탁액은 약 322억원이다. 지난해 반도체 다운턴으로 인해 어려운 상황이 이어졌지만, 회사의 기부금은 전년 대비 1억3000만원 늘어났다. 이 기금은 사회적 약자를 돕고, 미래 정보통신기술(ICT) 인재를 양성하기 위한 사회공헌 사업에 활용되고 있다. 지난해에는 △치매 노인과 발달장애인 실종을 예방하는 '행복 GPS' △독거 노인 대상 AI 스피커를 지원하는 '실버프렌드' △지역사회 교육 격차를 해소하고 ICT 인재를 양성하는 '하인슈타인' △아동·청소년 대상 ICT 인프라와 교육 프로그램을 제공하는 '행복 ICT STUDY LAB' 등 사업에 기금이 쓰였다. 2023년 누적 수혜 인원은 약 8만7000명에 달한다. SK하이닉스는 '행복나눔기금' 조성 외에도 각 사업부별로 다양한 나눔과 봉사활동을 전개하고 있다. 지난 팬데믹 상황에서는 온라인을 통해 많은 봉사활동을 진행했고, 최근 코로나19 팬데믹 종식과 함께 대면 일상이 회복되면서 오프라인 사회공헌 활동 역시 더욱 활발해졌다. SK하이닉스 관계자는 "글로벌 일류 기술기업으로서 ICT 역량을 활용한 사회공헌사업을 확대하는 동시에, 팬데믹·자연재해 등에 대비한 사회 안전망 구축을 위한 다양한 사업을 진행할 계획"이라며 "임직원들의 참여를 기반으로 지역사회에서 실질적인 교육 및 생활지원 활동을 지속적으로 추진함으로써 지역사회와 함께 성장을 도모하겠다"고 말했다. ■장애인 고용 확대 앞장 '행복모아'는 SK하이닉스에서 100% 출자한 자회사형 장애인 표준사업장이다. 장애인에게 적합한 직무와 안정적인 일자리를 제공하여 경제적 자립 및 생활 향상을 도모하기 위한 취지로 설립됐다. 주 사업 내용은 반도체 클린룸에서 사용되는 방진의류와 부자재를 제조 및 세탁, 포장하는 일을 담당한다. 비교적 쉽고 안전한 업무이기 때문에 다수의 장애인 고용이 가능하다. 행복모아는 작업장, 휴게실, 화장실 등 모든 공간을 장애인 사원들에게 최적화했으며, 2018년 정부에서 인증하는 BF(Barrier Free·장애물 없는 생활환경) 최우수 등급을 획득하기도 했다. 전담사회복지사를 고용해 고용 안정과 근무환경 개선을 위해 힘쓰고 있으며, 다양한 사회활동 및 자립 프로그램을 진행하며 장애인의 자립 지원에도 앞장서고 있다. 그 결과 행복모아는 2023년까지 약 400여 명의 장애인(발달장애인 비율 약 90%) 고용을 창출하며 국내 최대 규모의 장애인 표준사업장으로 자리매김했다. 이러한 노력의 결실로 2020년 '장애인고용 우수사업주'에 선정된 데 이어 '2021년 대한민국 일자리 으뜸기업'으로 선정됐다. 그해 4월에는 '장애인고용촉진대회'에서 최고 영예인 철탑산업훈장을 받았다. 행복모아는 장애인 자립 선순환 모델을 더욱 굳건히 하기 위해 '행복만빵'이라는 이름으로 '제과제빵' 사업에 도전했다. 이를 위해 SK하이닉스는 SPC삼립, SPC행복한재단, 한국장애인고용공단, 행복모아와 '장애인 고용 확대를 통한 사회적 가치 실현' 업무 협약을 체결했다. 행복모아는 SK하이닉스로부터 증자 받은 300억원을 포함한 총 400억원을 제과제빵 공장 건축과 운영에 투입하고, SK하이닉스는 이공장에서 생산된 빵과 쿠키를 사내식당에 간편식으로 제공한다. SPC삼립과 SPC행복한재단은 제과제빵 노하우를 바탕으로 SK하이닉스의 장애인 제빵공장 설립과 운영, 품질향상을 위한 자문을 제공해 안정적인 운영을 돕고, 구성원에게 제과제빵 기술교육을 정기적으로 실시해 장애인의 자립을 지원한다. 한국장애인고용공단은 공장에 적합한 직무를 개발, 구인과 맞춤훈련 등 장애인 고용 서비스를 제공한다. SK하이닉스는 일자리 사각지대에 있는 발달 장애인도 즐겁게 일할 수 있는 스마트농장 건립을 위해 2019년 8월 푸르메재단과 MOU를 체결하기도 했다. 경기도 여주시 오학동에 약 1만3000㎡ 부지에 첨단 정보기술(IT)기술이 접목된 유리 온실과 교육문화 센터 등으로 조성됐다. 이곳에서 일하는 장애 청년들은 적성과 역량에 맞는 업무를 수행하면서 다양한 교육·치유·돌봄 프로그램도 누릴 수 있다. SK하이닉스는 농장 운영 전반을 지원하며 장애 청년들의 재활과 자립을 돕는다. 장애 청년들이 진정으로 행복할 수 있는 일터를 만든다는 계획이다. ■ICT 활용, 치매노인 실종 예방 SK하이닉스는 고령사회를 맞아 사회문제로 대두되고 있는 치매노인 실종 문제 해결에도 일찌감치 관심을 가져왔다. 2017년 8월 경찰청과 '치매환자 실종 예방 및 신속 발견을 위한 협약'을 체결해 치매 질환이 있는 취약계층 6000명에게 손목 밴드 타입의 웨어러블 배회감지기를 무상 지원했다. 2018년에는 4000명으로 대상자를 확대했다. SK하이닉스는 감지기뿐만 아니라 2년간 통신비를 지원하고, 경찰청은 감지기 수혜 대상자 선발과 함께 실종 발생 시 수색, 수사에 활용할 수 있도록 업무환경을 개선했다. 2019년부터는 실종 위험이 있는 발달장애 계층까지 대상 범위를 확대했고, 2019년 한 해에는 치매 어르신과 발달장애인에게 각각 3000대씩 총 6000대의 행복GPS를 지급했다. 지난 6년 동안 보급된 행복 GPS 의 수는 약 2만9000대에 달한다. 2021년 7월에는 '치매환자·발달장애인 실종 예방을 위한 배회감지기 무상보급 사업 업무협약'을 체결해, 치매환자와 발달장애인 관련 정책을 수립하고 이행하는 복지부와도 손을 잡고 사업을 강화했다. 배회감지기는 실종된 치매 환자를 조기에 발견하는데 큰 효과가 있다. 2017년에는 협약에 따른 무상보급 이후 배회감지기를 활용해 총 40여명의 실종 치매환자를 찾았고, 평균 발견 소요시간도 전체 실종 치매 어르신 발견에 소요되는 12시간에서 1시간으로 크게 단축되는 성과를 거뒀다. 일례로 2017년 9월에는 충남 보령에서 치매노인 조모씨의 실종신고 접수 후 즉시 감지기 앱을 통해 위치확인 및 추적한 결과, 경찰 수색10분여 만에 발견하는 성과를 거뒀다. 위치추적 감지기 무상 지원을 통해 치매노인의 실종 예방과 함께 수색에 투입되는 경찰 병력 수천 명을 대신하는 효과도 클 것으로 기대된다. 또한 발견된 치매노인과의 의사소통이 어려워도 배회감지기의 일련번호 조회를 통해 보호자에게 안전한 인계가 가능하다. SK하이닉스는 이렇게 치매 어르신들의 안전 및 실종 예방에 기여한 공로를 인정받아 2018년 9월 경찰청 감사패를 받기도 했다. 현재까지 행복 GPS를 통해 해결된 실종 사건은 총 1544건에 달한다. ■독거 어르신들을 위한 '실버프렌드' SK하이닉스는 2018년부터 AI 스피커를 매개로 한 ICT 돌봄 서비스인 실버프렌드를 전개하고 있다. 실버프렌드는 독거 어르신을 대상으로 대화, 음성 제어, 패턴 분석을 통한 돌봄 등의 기능이 있는 AI 스피커를 제공해 고독감 해소와 건강관리를 돕는 사업이다. SK하이닉스 사업장이 위치한 이천, 청주 지역에 거주하는 독거노인 가구에 '실버프렌드' 패키지를 무상 제공하고 ICT 기반 돌봄서비스를 지원했다. 2022년에는 1200대의 AI 스피커를 새로 보급해 총 5100여 가구의 독거 어르신이 실버프렌드와 함께 안전하고 건강한 생활을 이어가고 있다. 실버프렌드는 위험상황 방지 역할도 수행한다. 2019년 2월부터 어르신 돌봄서비스를 효과적으로 진행할 수 있도록 돕는 '도란도란'서비스를 새롭게 시작했다. 조명 스위치 이용, TV 시청시간 등 실버프렌드 기기의 데이터 사용량과 패턴을 실시간 모니터링, 분석해 12시간 이상 어르신의 움직임이 없으면 SK하이닉스와 협력 중인 독거노인종합지원센터의 생활관리사가 바로 안전 확인 및 응급 상황에 대응할 수 있는 환경을 조성했다. SK하이닉스는 이러한 '실버프렌드' 사업의 공로를 인정받아 2019년 12월에는 보건복지부 독거노인 보호 유공단체로부터 장관 표창을 받았다. 소방청의 '119안심콜' 서비스와 연계한 응급 구급 서비스는 2020년 유엔(UN) 유엔 아시아·태평양 경제사회위원회(ESCAP)에서 글로벌 ICT 돌봄 모범 사례로 선정됐다. ■과학인재 육성하는 '하인슈타인' '하인슈타인'은 하이닉스와 아인슈타인의 합성어로 미래의 IT인재를 의미하며, SK하이닉스의 대표적 지역사회 인재육성 사회공헌 프로그램이다. SK하이닉스는 이 프로그램을 통해 전국 초·중학교, 지역아동센터, 청소년 복지시설 학생 등 약 3700명을 대상으로 소프트웨어와 코딩 교육을 진행해 왔다. 이와 함께 창의 소프트웨어 경진대회인 '하인슈타인 올림피아드'를 통해 자유로운 경쟁의 장을 마련하고 해외 대회 출전 기회를 부여하기도 한다. 하인슈타인 프로젝트에 참여한 학생이 21년 통일부 주최 코딩 대회 최우수상, 세계 청소년올림피아드 금상을 수상하는 결실도 맺었다. 이와 더불어 지역사회 IT 교육격차 해소를 위해 지난해 2월 이천시립도서관 내에 아동·청소년의 IT 창의융합교육 접근성 향상을 돕는 행복 IT STUDY LAB을 조성했다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자