[파이낸셜뉴스] 직장인 10명 중 1명은 직장에서 원치 않는 상대방으로부터 '강압적 구애'를 받은 적이 있는 것으로 조사됐다.  시민단체 직장갑질119는 지난해 10월 14일부터 21일까지 직장인 1000명을 대상으로 설문한 결과 응답자의 11.0%가 이러한 경험이 있다고 답했다고 12일 밝혔다. 단체가 운영하는 '직장 젠더 폭력 신고센터'에 지난해 9월 14일부터 이달 10일까지 접수된 제보 32건 중에서도 '강압적 구애'가 8건(25.0%)으로 가장 많았다. 피해자는 모두 여성이었다.   단체는 '직장 내 위계 관계' 때문에 원치 않는 구애가 발생하는 경우가 대부분이라며 이를 '구애 갑질'로 봤다. 단체가 사례를 분석한 결과, 우위에 위치한 상사가 원하지 않는 구애를 해 거절하면 헛소문을 내거나 업무로 괴롭히는 등의 방식으로 보복해 자발적으로 퇴사하도록 유도하는 것으로 파악됐다. 회사원 A씨는 "상사가 술을 마신 뒤 '너 나 좋아하냐?'라고 말하거나 주위에 제가 먼저 꼬드겼다고 말하고 다닌다"라며 "계속 일을 해야 해 웃으면서 그러지 말라고 하고 달리 티를 내지 않았더니 만만해 보였는지 몸을 만지려고 한 적도 있다"라고 연합뉴스에 제보했다. A씨는 또 "퇴근 후에 전화로 또 이상한 소리를 해 대꾸를 안 했더니 '네가 날 거절했으니 내일부터 혹독하게 일하고 혼날 준비해라'라고 했다"라며 "계속 일할 자신이 없어 회사를 그만두려고 한다"라고 전했다.  단체는 구애 갑질을 막기 위한 해결책으로, 회사 취업 규칙에 '상사와 후임 간 사내 연애 금지'를 제정해야 한다고 주장했다. 설문 조사에 응한 직장인 1000명 중 절반이 넘는 79.8%도 이 같은 취업 규칙에 동의한다고 답한 것으로 조사됐다. 직장갑질119 관계자는 "구애 갑질은 '열 번 찍어 안 넘어가는 나무 없다'라는 잘못된 연애관에서 비롯된다"라며 "직장 동료를 구애 대상으로 삼아 원치 않는 강압적, 지속적 구애를 통해 근무 환경을 악화시키고, 심지어 일터를 떠나게 하는 '갑질'은 직장 생활을 심각하게 위협하는 행위"라고 말했다.  yuhyun12@fnnews.com 조유현 기자

[파이낸셜뉴스]  여성 직장인 10명 중 1명은 직장에서 '일방적 구애'를 당한 경험이 있는 것으로 나타났다. 10일 직장갑질119와 아름다운재단이 발표한 '젠더폭력 특별 설문조사'에 따르면 여성 직장인 11%는 '원치 않는 구애'를 경험한 것으로 집계됐다. 이번 설문조사는 여론조사 업체 '엠브레인퍼블릭'에 의뢰해 지난달 2일부터 10일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 실시했다. "회사 그만두기 어려워 참았더니 성추행 시도"  설문조사 결과 비정규직 여성의 경우 14.7%로 여성 직장인 평균(11%)보다 높게 나타났으며, 정규직 남성(2.5%)보다는 무려 5.8배 높았다. 한 여성 직장인은 "나이 차이가 크게 나는 유부남 상사가 사적으로 만나자는 헛소리를 했다"며 "회사를 그만두기 어려운 상황이라 웃으며 참았더니 만만해 보였는지 성추행을 시도하거나 밤에 전화하기도 했다"고 토로하기도 했다. 직장 내 성범죄 및 젠더폭력의 예방 책임은 좁게는 사업주, 넓게는 정부에 있지만 직장인들은 이들이 실질적인 보호 조치를 취하지 못할 것이라고 생각하는 것으로 나타났다. 직장인 2명 중 1명(48.2%)은 직장 내 성범죄 및 젠더폭력 피해 이후 '회사가 보호해 주지 않을 것'이라고 응답했으며, 10명 중 7명(73.8%)은 '정부로부터 보호받지 못할 것'이라고 답했다. "정부가 보호 못해줄 것" 여성은 87%, 남성은 20% 한편 성별에 따른 인식 차이도 큰 것으로 나타났다. 젠더 폭력 발생 시 회사와 정부가 보호해 주지 못할 것이라고 답한 여성 직장인은 각각 64.1%, 87.4%로 집계됐는데, 이는 남성 직장인보다 각각 20%씩 높은 수치다. 또 이번 설문조사에 참여한 직장인 44.5%는 일방적 구애 상황을 막기 위해 상사와 후임 간 사적 연애를 금지하는 취업 규칙이 필요하다고 응답했으며, 84.9%는 스토킹 범죄 문제가 해결되지 않고 있다고 답했다. 이에 직장갑질119 측은 직장 내 원치 않는 구애가 스토킹 범죄로 발전할 위험이 있기 때문에 사전 예방책을 마련해야 한다고 강조했다. 여수진 직장갑질119 노무사는 "하나의 극단적 젠더폭력 전에는 구애 갑질 등 많은 성차별적 괴롭힘이 있다"며 "직장 내 젠더폭력 근절은 성차별적 괴롭힘 대책 마련에서 출발해야 한다"고 조언했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

[파이낸셜뉴스] 직장 상사와 부하직원 간 연애를 금지하는 사규에 찬성하는 직장인이 10명 중 7명이라는 설문 조사 결과가 나왔다. 상사로부터 원치 않는 구애를 받았을 경우 상사의 지위 때문에 거절하기 어렵거나 거절 시 불이익을 입는 등의 2차 피해를 입을 우려 때문으로 분석된다. 시민단체 '직장갑질119'는 지난 10월 14~21일까지 여론조사 전문기관인 '엠브레인퍼블릭'을 통해 직장인 1000명을 대상으로 '우리나라 기업도 선·후임 간 연애를 금지하는 취업규칙을 제정하는데 동의하느냐'라는 질문으로 설문조사를 진행했다. 설문에 참여한 직장인 72%는 선·후임 간 연애 금지에 동의한다고 답했다. 동의한 직장인들을 성별별로 살펴보면 남성은 70%, 여성 74.7%로 나타났으며, 여성이 남성보다 4.7% 포인트 높게 측정됐다. 이번 설문조사 응답자 중 11%는 "직장 생활을 하면서 원치 않은 상대방에게 구애를 지속적으로 받았다"라고 밝혔다. 조사 결과 남성(8.1%)보다는 여성(14.9%)이, 정규직(9.2%)보다는 비정규직(13.8%)이 원치 않은 구애를 경험한 비율이 높은 것으로 분석됐다. 직장 내 성추행·성폭행의 가해자의 경우 직장 상사의 비중은 각각 64%, 67.3%로 높게 나타났다. 성추행의 경우 '임원이 아닌 상급자'는 44.5%, '대표, 임원, 경영진 등 사용자'는 19.7%로 확인됐다. 성희롱 행위자도 '임원이 아닌 상급자'의 경우 45.9%, '대표, 임원, 경영진 등 사용자'는 21.4%로 높은 비율을 차지했다. 강은희 직장갑질119 변호사는 "후임은 감독·평가 권한을 가진 상사의 구애가 싫더라도 이를 쉽사리 거절할 수 없다"라며 "후임과 상사 간의 관계는 본질적으로 평등할 수 없다"라고 말했다. newssu@fnnews.com 김수연 기자

3년간 공들인 탑이 무너졌다고 해야겠다. 지난 6월 16일 북한이 개성 남북공동연락사무소를 폭파하는 순간이 그랬다. 수백억 예산을 들인 건물이 통째로 날아가면서 '판문점 선언' 등 문재인정부의 한반도 평화 프로세스도 산산조각 나고 만 것이다. 이후 북한 정권은 갈지자 행보다. 문재인 대통령의 북·미 협상 중재 의지에 최선희 외무성 제1부상이 찬물을 끼얹고 나왔다. 청와대가 외교안보라인 개편을 단행한 다음 날 "미국과는 마주앉을 필요가 없다"면서다. 그런가 하면 김여정 제1부부장이 주도한 대남전단 살포와 확성기 재설치 계획을 김정은 국무위원장이 일단 보류했다. 북핵협상 복귀와는 무관한 행보다. 현 시점에서 대북제재 철회라는 목표를 이룰 순 없고, 대남 심리전도 해봤자 외려 손해임을 알아챈 결과일 뿐이어서다. 미국 조야는 요즘 벌집 쑤신 분위기다. 존 볼턴 전 백악관 국가안보보좌관의 신간 '그것이 일어난 방' 탓이다. 여기에 우리의 눈길을 끄는 대목도 있다. 도널드 트럼프 정부의 북한 비핵화 협상이 한국의 창조물이라며 스페인의 구애 춤인 판당고를 끌어댄 부분이다. 최근 북한의 태도를 보면 그의 비유가 그럴싸해 보인다. 북측의 비핵화 의지를 전제로 밀어붙인 9·19 남북군사합의 등이 한낱 '짝사랑'이었음이 확인되면서다. 북 당국자가 공공연히 "비핵화는 X소리"라고 하는 판이니…. 이를 뒤집어 보면 북한 정권이 비대칭 전력인 핵에 집착하는 속내가 읽힌다. 스웨덴 스톡홀름국제평화연구소는 며칠 전 북한이 30~40개의 핵탄두를 비축했다고 추산했다. 제재 국면에서도 핵개발을 계속했다는 얘기다. 최근 평양의 특권층으로까지 번졌다는 식량난이 그 대가일까. 북한 내각은 지난 27일 평양 시민의 물과 채소 공급을 위한 '중대 결정'을 채택했다. 북측이 이제 와서 핵 미련을 떨쳐낼 소지도 희박하다. 국제공조에 묶인 남측으로부터 소량의 지원밖에 기대할 수 없어서다. 이제 북한이 본격적으로 핵보유국 행세를 할 낌새다. '핵 그림자 효과(nuclear shadow effect)'란 말이 있다. 직접 핵공격을 위협하진 않지만, 자신들이 핵을 갖고 있음을 인식하는 상대를 위축시켜 전략적 우위에 서는 효과다. 벌써 북핵 그림자가 어른댄다. 남측이 연락사무소 폭파 등 북측의 패악에도 아무 소리 못하고 있으니… 문제는 이런 북측의 '핵 갑질'을 제어할 수단이 안 보인다는 점이다. 여권에서 그 누구도 '북 비핵화'를 말하지 않는 데서 읽히는 기류다. 이를 견인하는 수단인 북핵제재 완화 타령만 외려 무성하니 말이다. 설령 미국 대선 이후까지 한·미 공조가 유지된다 하더라도 그렇다. 미국이 약속한 '핵우산'의 기본개념은 "핵공격을 가하면 반드시 핵으로 보복한다"는 것이다. 그러나 이는 북한의 핵사용을 억제하는 데는 효과적이지만 '핵 그림자'까지 차단하진 못한다. 지난 3년간 남북 정상의 판문점 도보다리 회동 등 평화 이벤트는 넘쳤다. 그러나 지금 와서 보면 마술사가 모자 속에서 평화의 비둘기를 꺼낸 꼴이었다. 북핵은 세습체제를 지키는 유일 수단일지 모르나 우리는 이를 '평화 파괴능력'으로 간주해야 정상이다. '핵보유+제재 해제'가 북 세습정권의 지상목표라면? 북 비핵화에 대한 투철한 의지가 없는 '한반도 평화론'은 결국 신기루를 좇는 격일 수밖에 없을 듯싶다. kby777@fnnews.com 구본영 논설위원

지난 10월 13일 줌마슬라이드 운영사인 모비틀의 이걸우 대표(오른쪽)와 한샘HS케어 이흥섭 대표가 한샘홈케어 제휴 협약식을 맺고 기념촬영을 하고 있다. "함께 가자." 대형 기업(대기업, 중견기업)과 스타트업간 '밀월'이 점차 활발해지고 있다. 대형 대기업이 스타트업 창업에 단순히 투자를 하는 수준을 넘어 사업 제휴, 제품 공동 개발 등 합종연횡을 펼치고 있다. 대형 기업과 스트트업이 '각자 도생'의 사업방식을 탈피해 '상생의 길'을 모색하고 있다는 측면에서 눈길을 끌고 있다. 이 같은 현상에 대해 벤처, 스타트업 인큐베이팅 전문기업 알토란벤처스의 장민영 대표는 1일 "새로운 성장동력이 필요한 대기업들이 스타트업들이 일군 성과에 주목하기 시작한 것"이라며 "스타트업에 구애와 관심을 보이는 대기업이 더 늘어날 것"이라고 분석했다. ■대형 기업-스타트업, 앱사업에서 윈윈 먼저 대형 기업들은 소비자 반응을 바로 확인할 수 있는 스타트업의 앱 사업분야에서 윈윈 모델을 모색하고 있다. 한샘은 '줌마슬라이드'를 운영하는 모비틀과 제휴를 맺었다. 줌마슬라이드는 아파트 관리비를 차감 받는 앱을 서비스하고 있다. 이 서비스는 스마트폰 앱으로 지역정보와 서비스를 광고로 전환해 소비자에게 혜택을 준다. 이 서비스는 현재 하남과 수원 12만 세대 가구가 가입 돼 있다. 미제휴 아파트 거주자에겐 포인트를 현금으로 되돌려준다. 하루 평균 1만여명이 앱을 활용한다는 것. 이걸우 모비틀 공동대표는 "자체 조사 결과 아파트에서는 온.오프라인연계(O2O)서비스 중 청소, 홈케어를 가장 많이 쓰기 때문에 서로 윈윈하는 모습을 보일 수 있을 것"이라 말했다. 결국, 줌마슬라이드가 시작한 앱사업에 한샘이 참여해 상승효과를 얻는 대형 기업-스타트업간 상생 모델이 현실화된 셈이다. 현대차그룹, 한화, 포스코 등도 스타트업과 밀월에 나서기는 마찬가지다. 그중 한국타이어의 경우 통신 소프트웨어 기업 '가온소프트'와 협약을 맺었다. 이를통해 한국타이어는 자사 앱에 가온소프트의 기술을 도입했다는 것. 즉, 소비자는 앱에서 대리점 위치를 손쉽게 찾아 볼 수 있고, 타이어 매장에서도 위치추적으로 운전자에게 긴급 출동을 할 수 있는 게 골자다. ■사내 스타트업 육성 대형 기업 등장..."성공사례가 나오면 더욱 활성화될 듯" 아예 스타트업을 사내에서 육성하는 대형 기업도 등장하고 있다. 대표적인 곳이 아주그룹이다. 보수적 이미지의 아주그룹은 최근 그룹 미래전략실 산하에 사내 스타트업인 'NEST'를 설립키로 했다. 이 스타트업은 사업화가 최종 결정될 경우 사내 벤처와 스타트업의 성격을 갖춘 독립법인으로 분사될 전망이다. 이 뿐아니라, 아주그룹은 글로벌 액셀러레이터인 '스파크랩'과 함께 벤처투자 지원은 물론, 유휴공간 활용을 통한 건강한 스타트업 생태계 조성을 위해 창업자들을 위한 '코워킹 스페이스(Co-working Space)' 개념의 창업에도 직접 뛰어 들었다. 그러나 고질적인 대형 기업에 의한 '갑질' 문제 해소는 대형 기업과 스타트업간 상호 윈윈의 걸림돌로 남아있다는 지적이다. 이 문제가 해결된다면 대형 기업과 스타트업간 밀월 사례는 더욱 활성화될 전망이다. 업계 관계자는 "성공사례와 모델이 보여지면 '대기업-스타트업 간 연애'는 '열애'로 달아 오를 것"이라며 "다만 아이디어 도용이나 이른바 '갑질' 문화는 개선돼야 한다"고 말했다. yutoo@fnnews.com 최영희 중소기업전문기자

▲ 사진=방송 캡처‘우리 갑순이’ 김소은이 송재림과의 로맨틱한 입맞춤으로 마침내 재결합을 이뤄내 눈길을 끈다. 지난 30일 오후에 방송된 SBS 주말드라마 ‘우리 갑순이’(연출 부성철/극본 문영남)에서 서로의 마음을 확인한 갑순(김소은 분)과 갑돌(송재림 분)이 알콩달콩한 시간을 보내는 모습이 전파를 탔다. 김소은과 송재림은 주변 사람들로부터 서로를 향한 오해와 진실을 듣게 된 후 애틋한 스킨십으로 감동적인 명장면을 탄생시켰다. 또한 이전처럼 소소한 데이트를 즐기고 농담을 주고받는 등 행복한 나날을 보내며 보는 이들의 시선을 사로잡았다. 뿐만 아니라 갑순은 하수(한도우 분)의 끈질긴 구애에도 매몰차게 그를 무시하며 속이 뻥 뚫리는 시원함까지 선사했다. 특히 그동안 갑돌의 막말과 하수의 갑질에 눈물이 마를 날 없던 갑순의 밝아진 표정 변화는 김소은의 사랑스러운 매력이 더해지며 더욱더 빛을 발했다. 이와 함께 갑돌을 바라보는 달달한 눈빛과 애교 섞인 갑순의 모습은 그 어느 때보다 행복한 모습을 자아내 향후 순돌커플의 러브스토리에 궁금증을 더했다. 한편 갑순이와 갑돌이의 애틋한 재결합으로 달달함이 더해지고 있는 가운데 가족의 반대에 부딪혀 만남을 숨기고 있는 두 사람이 언제쯤 현실을 극복하고 완벽한 사랑을 이뤄낼 수 있을지 관심이 집중되고 있다. /kimsj@fnnews.com 김선정 기자