[파이낸셜뉴스] 사람인이 우리은행과 외국인 플랫폼 활성화를 위한 업무협약을 체결했다. 9일 사람인에 따르면 이번 협약은 양사의 외국인 플랫폼을 연계해 금융과 구직이라는 핵심 수요를 연결하고, 플랫폼 간 고객 접점을 확대하는 전략적 시너지를 창출하기 위해 이뤄졌다. 외국인 고객들의 편의성을 높이고 사용자 경험을 극대화한다는 복안이다. 이를 위해 양사는 사람인의 외국인 채용 서비스 '코메이트'와 우리은행의 외국인 전용 앱 '우리WON글로벌'을 폭넓게 이용할 수 있도록 지원할 방침이다. 또 외국인들에게 실질적인 혜택을 제공하는 다양한 공동 마케팅을 추진하기로 합의했다. 협약 일환으로 코메이트의 외국인 채용 공고가 우리WON글로벌 앱에 게시될 예정이다. 외국인들은 우리WON글로벌에서 곧바로 코메이트를 통해 원하는 일자리에 지원할 수 있다. 사람인은 코메이트에 우리은행 금융 콘텐츠 등을 노출할 계획이다. 이외에도 양사는 외국인 고객들이 국내에 정착할 수 있도록 돕는 활동을 전개할 계획이다. 또 양사는 올해 중 외국인 채용 공동 프로모션을 실시한다. 외국인 사용자가 우리WON글로벌 앱에 게시된 코메이트 채용공고로 입사 지원하면 다양한 경품을 제공한다. 사람인 관계자는 "외국인 취업자가 100만명을 넘어서고 외국인 유학생이 200만명을 돌파한 글로벌 시대에 커리어 플랫폼과 금융기업이 외국인들의 성공적인 국내 정착을 위해 손을 잡았다"며 "앞으로도 외국인 채용 시장의 혁신과 발전을 위해 다양한 파트너와의 제휴를 모색하고 영역을 확장할 것"이라고 말했다. 한편 사람인은 지난해 외국인 전용 채용 서비스 코메이트를 출시했다. 코메이트에는 사람인을 운영하며 축적한 기술력과 노하우를 적용해 외국인 인재와 구인 기업 간 최적의 매칭을 구현한다. 외국인 개인회원들은 △지역 △보유 비자 종류 △근무(고용)형태 △요구 한국어 능력 수준 △직무 등 세부 조건으로 공고를 따로 추려볼 수 있다. 영어와 중국어, 베트남어 등 30개국 언어 번역 기능도 탑재했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 올해 신입 구직자들의 평균 희망 초봉은 '4140만원'인 것으로 나타났다. 인크루트는 29일 신입 구직자 691명을 대상으로 받고 싶은 희망 초봉에 대해 물은 결과 이같이 조사됐다고 밝혔다. 지난해(4136만원)보다 4만원 늘었다. 지난해가 전년 대비 192만원의 상승을 기록한 것과 비교하면 올해 희망 초봉의 인상 기대 폭은 매우 낮아졌다. 이는 어려워지는 취업 환경 속에서 구직자들의 눈높이가 다소 낮아졌기 때문으로 풀이된다. 신입으로 입사할 수 있는 ‘마지노선’ 초봉에 대해서도 물었다. 평균 희망 초봉의 마지노선은 3637만원으로 지난해 3700만원보다 63만원 감소했다. 구직자들의 초봉 눈높이가 낮아졌기 때문이란 분석이다. 구직자들이 가장 입사하고 싶은 기업으로는 △대기업(59.5%) △공기업 및 공공기관(17.5%) △중견기업(17.2%) 순으로 나타났다. 대기업에 1순위로 입사하기를 희망하는 구직자들의 평균 희망 초봉은 4358만원으로 나타났다. 중견기업 3806만원, 중소기업 3093만원, 공기업 및 공공기관 3884만원이었다. 이를 결정한 조건과 이유를 묻자 △기업 규모와 업계의 평균 초봉 수준을 고려한 결정(34.9%)이라는 응답이 가장 많았다. 뒤이어 △신입사원 초봉으로 적당한 수준이라고 생각 △학자금, 생활비 등 고정 지출 규모를 고려한 결정 응답이 25.5%로 각각 뒤를 이었다. 지원 기업의 연봉 수준이 입사 지원 여부에 미치는 영향에 대해서는 응답자 94.8%가 ‘영향이 있다’고 답했다. 구체적으로 △매우 영향 있다(49.8%) △대체로 영향 있다(45.0%) △대체로 영향 없다(4.9%) △전혀 영향 없다(0.3%) 순이었다. 만약 생각한 초봉 수준이 아닌 기업에서 입사 제안이 온다면 입사하겠는지 묻자, 79.2%의 응답자는 ‘다른 조건이 좋다면 입사하겠다’고 말했다. ‘입사하지 않겠다’는 11.7%로 나타났다. '초봉과 상관없이 입사하겠다'는 응답도 9.1%은 나타났다. 입사할 기업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준으론 응답자의 40.1%가 ‘만족스러운 급여와 보상제도’를 꼽았다. 뒤이어 △본인의 성장, 개발 가능성(14.5%) △우수한 복리후생(8.7%)이 뒤를 이었다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

【파이낸셜뉴스 원주=김기섭 기자】원주시가 25일 오후 시청 지하1층 다목적홀에서 반도체 소재·부품·장비(소부장) 기업과 함께하는 구인구직 해피데이 채용행사를 열었다. 이날 행사에는 원주지역 반도체 소부장 기업을 비롯한 17개의 우수 중소기업이 참여해 채용을 위한 면접을 진행했다.  kees26@fnnews.com 김기섭 기자

【파이낸셜뉴스 원주=김기섭 기자】원주지역 반도체 소재·부품·장비(소부장) 17개 기업이 참여하는 구인구직 해피데이 채용행사가 오는 25일 원주시청에서 열린다. 이번 행사에는 올해 2월 청주에서 본사 이전을 마친 반도체 소재부품 생산기업인 ㈜지큐엘과 배관, 밸브 등을 생산하는 ㈜케이투앤, ㈜후성정공, ㈜플로닉스가 참여하며 생산, 품질관리, 구매관리, 시설관리 분야 인재 16명을 채용할 계획이다. 또한 최근 원주 제2공장 KGNP인증을 마치고 본격적인 가동을 시작한 필러의료기기 전문기업 ㈜리젠바이오텍은 생산 및 생산관리 분야에서 자연 계열 전공자 15명을 모집한다. 이밖에도 글로벌 식품기업인 삼양식품㈜, ㈜서울에프엔비, ㈜삼아제약 등 지역 대표기업들이 참여해 사무, 생산, 시설관리, 물류 등 다양한 분야에서 66명을 채용할 예정이다. 채용절차는 현장면접을 중심으로 진행되며 참여를 희망하는 구직자는 24일 오후 6시까지 시청 2층 일자리지원센터를 방문하거나 이메일 또는 팩스로 사전에 접수해야 한다. 엄병국 원주시 기업지원일자리과장은 “이번 채용행사가 인력 수급에 어려움을 겪고 있는 관내 기업들과 좋은 일자리를 찾는 구직자들 모두에게 실질적인 도움이 되길 바란다”며 “계층별, 산업별 맞춤형 채용행사를 통한 취업 지원 서비스를 지속적으로 제공할 계획”이라고 말했다. 한편 원주시는 지난해 구인구직 해피데이를 통해 373명이 취업하는 성과를 거뒀으며 특히 ‘청년과 함께하는 구인구직 해피데이’는 40여 명이 취업에 성공하는 등 큰 호응을 얻었다. kees26@fnnews.com 김기섭 기자

[파이낸셜뉴스] 채용 불경기 속에서도 인공지능(AI) 산업 공고와 지원자가 최근 3년 새 대폭 증가한 것으로 나타났다. 23일 잡코리아에 따르면 올해 1·4분기 채용공고 제목에 'AI' 키워드가 들어간 공고 수는 3년 전인 2022년 동기 대비 28% 증가했다. 이 중 경력직 구인 공고는 53%, 신입직은 5% 늘어난 것으로 나타났다. AI 산업 공고 지원자는 더 크게 증가했다. 2022년 1·4분기 대비 경력직은 197%, 신입직은 84% 늘어났으며 기존보다 총 157% 많은 구직자들이 입사 지원한 것으로 조사됐다. 연차 별로 구간 분석한 결과 11년 이상 경력 보유 지원자가 240% 증가해 가장 높은 수치를 보였고 △8~10년차(159%) △4~7년차(169%) △3년차 이하(188%)에서도 보다 많은 지원자가 AI 산업에 지원한 것으로 확인됐다. 잡코리아 관계자는 "이공계열의 여러 산업군 종사자들 중 AI 산업으로 진로 변경 및 이직을 희망하는 지원자 사례가 많아진 것으로 분석된다"며 "AI 산업 공고 지원자 중 경력직 비율은 3년 전 65%에서 올해 75%로 10%p 상승했다"고 말했다. 윤현준 잡코리아 대표이사는 "산업군과 직무를 망라하고 최근 많은 기업들이 AI를 적극 활용하는 분위기가 형성돼 자연스레 채용 공고 및 관심 구직자 수도 함께 많아지고 있다"며 "잡코리아는 2600만건 이상의 구직자 데이터를 학습한 자체 AI를 활용해 매칭 서비스를 고도화하고, AI 커리어 에이전트 개발로 커리어 전반에 실질적 도움을 줄 수 있는 대표 서비스로 거듭나겠다"고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

【파이낸셜뉴스 순천=황태종 기자】전남 순천시가 구직단념청년의 사회 진입을 돕는다.  14일 순천시에 따르면 장기 실업으로 사회적으로 고립되거나 구직 활동을 단념한 청년의 사회 진입을 돕기 위해 '청년도전 지원 사업'을 시행한다.  이 사업은 맞춤형 프로그램을 제공해 자신감 회복과 구직 의욕을 높여 사회 진출을 돕기 위한 것으로, 모집 인원은 선착순 120명이다.  대상은 최근 6개월 이상 취업·창업·교육·직업훈련에 참여하지 않은 18~45세의 미취업 청년 및 자립준비청년, 청소년복지시설 입·퇴소 청년 등이다.  프로그램은 △심리 상담 △자신감 회복 △진로 탐색 △취업 역량 강화 △취·창업 연계까지 단계별로 제공된다. 단기(5주), 중기(15주), 장기(25주) 과정으로 구성되며, 각 과정에 따라 최대 350만원의 참여수당과 인센티브가 지급된다. 또 프로그램 종료 후에도 △국민취업지원제도 △일경험 △직업훈련 △구직자 도약 보장 패키지 등 다양한 사후 관리를 지원한다.  신청은 '고용24' 누리집 또는 사업 수행기관인 사단법인 일미래센터(우석로 197, 3층) 방문 접수를 통해 가능하다.  순천시 관계자는 "이번 사업을 통해 청년들이 스스로 가능성을 발견하고, 자신감을 회복해 노동시장에 진입할 수 있도록 다양한 프로그램을 구성했다"면서 "앞으로도 청년들에게 와닿는 다양한 정책 마련을 위해 최선을 다하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 알바 구직자 10명 중 4명이 인공지능(AI) 서비스를 활용해 아르바이트를 구직 중이며 이력서 및 자소서 작성에도 AI의 도움을 받는 것으로 나타났다. 알바천국은 알바 구직자 445명을 대상으로 ‘AI 구직’ 관련 조사를 진행한 결과 89.2%가 구직 시 AI 활용에 긍정적인 입장을 보였다고 10일 밝혔다. 그 이유로는 ‘보다 효율적인 구직 활동을 할 수 있어서'(61.7%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 △구직에 소요되는 시간을 줄일 수 있어서(47.6%) △AI로 개인의 구직 경쟁력을 높일 수 있어서(28.2%) 등이 뒤를 이었다. 실제 알바 구직자 중 42.0%는 구직 활동 중 AI 서비스를 사용하고 있다고 답했다. ‘AI 공고 추천을 통한 채용정보 탐색'(51.9%)과 ‘AI 이력서 및 자기소개서 작성'(33.2%) 과정에서 AI를 활용한다는 응답이 가장 많았다. ‘구직 공고별로 필요한 기술 및 자격 요건을 파악'(8.0%)하거나 예상 질문 및 답변을 확인하고 모의면접을 연습하는 등 ‘면접 준비'(6.4%) 과정에서 AI를 활용한다는 답변이 뒤를 이었다.  AI로 알바를 구하는 구직자 48.1%는 AI를 통한 알바 구직 활동이 합격률을 높인다고 답했다. 합격률 상승에 가장 큰 기여를 하는 AI 구직 활동으로는 ‘AI 이력서 및 자기소개서 작성'(40.0%)을 꼽았다. 알바 구직 시 AI 서비스에 대한 의존도도 높았다. 10명 중 6명이 구직 활동 중 AI 서비스에 의지한다고 답했고, 크게 의지하지 않는다는 답변은 7.5%에 불과했다. 알바천국 관계자는 “AI 기술의 발전에 따라 AI를 활용한 구직 활동도 활발해지고 있다“며 “알바천국도 최근 선보인 AI 자기소개서 서비스와 같은 AI 기술 기반 구직 서비스를 지속적으로 개발해 회원들에게 효율적인 구직 성공 경험을 안겨줄 것”이라고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】광주광역시가 '2025년 청년구직활동수당 2차 지원' 대상자 830명을 모집해 매월 50만원씩 6개월간 최대 300만원을 지원한다.  9일 광주시에 따르면 이번 사업은 미취업 청년의 구직활동에 필요한 비용과 다양한 역량 강화 프로그램을 지원해 지역사회 진입을 돕고 자립을 촉진하기 위한 것으로, 오는 10~30일 대상자를 모집한다.  광주시는 지원 대상자를 5월 최종 선정한 후 6월부터 선정된 구직 청년에게 6개월간 50만원씩 최대 300만원을 지원할 예정이다. 또 취업 시장 경쟁력 확보를 위해 진로 설정 및 구직 계획에 도움이 되는 취·창업 준비형, 역량 강화형, 기업 탐방형 등 새롭게 구성된 다양한 프로그램 교육을 제공한다.  특히 구직 청년들의 안정적인 취업을 독려하기 위해 사업 참여 중 취업을 하거나 창업에 성공하면 취·창업 성공수당을 50만원 지원한다. 다만 구직활동비와 취·창업 성공수당을 포함해 1인당 최대 300만원을 초과할 수는 없다.  대상은 광주시에 주민등록상 주소지를 두고 있는 19~39세의 최종 학력(가장 마지막에 다닌 학교를 기준으로 하는 학력) 졸업(중퇴·제적·수료)자로, 기준 중위소득 150% 이내 구직활동 의지가 있는 미취업 청년이다. 단, 재학생·휴학생·졸업예정자는 제외된다.  신청은 광주청년통합플랫폼에서 온라인으로 하면 된다. 광주시는 지원 신청자의 가구 소득, 미취업 기간, 구직활동계획을 평가해 최종 선발할 계획이다.  선정 결과는 5월중 광주청년통합플랫폼 마이페이지 또는 문자 메시지로 개별 통보한다. 최종 대상자는 온라인 예비교육 이수와 청년구직활동수당 지급을 위한 클린카드 발급 절차 등을 이행하면 된다.  앞서 광주시는 지난 2018년부터 청년구직활동수당 지원 사업을 추진해 현재까지 약 7600명을 지원했으며, 올해 1차 지원사업에 670명이 참여하고 있다.  권윤숙 광주시 청년정책과장은 "청년구직활동수당이 단순히 수당을 제공하는 것을 넘어서 개인 맞춤형 구직활동 지원으로 청년들이 취업하는데 실질적으로 도움이 되기를 바란다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스] 인크루트가 우리은행과 외국인 구인구직 시장 활성화를 위한 협력에 나선다. 3일 업계에 따르면 인크루트와 우리은행은 지난 3월 31일 상호 발전을 위한 전략적 업무협약(MOU)을 맺었다. 이번 협약으로 양사는 △외국인 대상 공동 마케팅 △외국인 구인구직 정보 공유 △양사 고객을 대상으로 한 공동 마케팅 추진 등 다양한 협력에 나설 계획이다. 양사의 이번 협약으로 우리은행 외국인 전용 앱 ‘우리WON글로벌’ 가입자 약 30만명은 취업포털 인크루트를 통해 외국인 공고를 빠르게 확인하고 간편하게 지원할 수 있게 된다. 인크루트는 향후 외국인을 대상으로 이력서 작성, 헤드헌팅 등 다양한 취업 지원 방법을 제공한다. 외국인 구인 기업과 구직자들에게 실질적인 도움이 될 만한 방안을 지속적으로 추진해 나갈 예정이다. 신솔민 인크루트 마케팅팀 팀장은 “이번 협약을 통해 외국인 구인구직 시장에 필요한 서비스의 범위를 확장할 수 있는 중요한 계기가 돼 매우 뜻깊다”며 “앞으로도 외국인 취업 시장에 대한 다양한 서비스를 지속적으로 제공할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 말했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자

[파이낸셜뉴스] 알바천국이 알바 구인구직 업계 최초로 구직자 개인 맞춤형 자기소개서를 작성해주는 ‘AI 자기소개서 서비스’를 오픈했다고 2일 밝혔다. 앞서 알바천국은 구직자가 가지고 있는 모든 양식의 이력서를 알바천국 버전 이력서로 손쉽게 전환해주는 ‘AI 이력서 파일 업로드 서비스’를 선보인 바 있다. 이번에 내놓은 서비스는 구직자의 이력서와 직접 선택한 키워드를 기반으로 구직자 개인에 최적화된 자기소개서 초안을 생성해주는 서비스다. 알바 구직의 첫 걸음인 이력서와 자기소개서 작성 편의를 극대화해 구직 진입 장벽을 대폭 낮춘 것이다. 서비스 이용 방법도 간단하다. 이력서 작성 페이지 하단에서 ‘AI로 자기소개서 작성하기’ 버튼을 클릭하고 몇 가지 키워드를 고르면 된다. 구직자가 선택할 수 있는 키워드는 총 3가지 카테고리로, 근무 현장에서 수행 가능한 업무 관련 기술과 경험을 분류한 ‘업무 스킬’과 구직자의 성격, 태도, 강점 등을 강조할 수 있는 ‘나의 장점’ 및 ‘입사 후 포부’로 구성됐다. 카테고리 내 총 64개의 세부 키워드 중 최대 5개를 선택하면 AI가 구직자 이력서의 학력, 경력, 희망 업직종 등을 함께 분석해 맞춤형 자기소개서 초안을 보여준다. 생성된 자기소개서 초안은 구직자가 자유롭게 추가, 수정이 가능해 불필요한 개인정보나 부정확한 부분도 재차 점검할 수 있다. 한편 알바천국은 구인구직 활동 이력에 기반해 AI가 공고와 인재를 추천하는 ‘스마트픽’ 서비스를 꾸준히 고도화하는 동시에 다양한 신규 AI 구직 서비스를 선보이는 등 구인구직 서비스 전반에 AI 기술 활용을 확장해나가고 있다. 알바천국 관계자는 “이번 서비스가 알바 구직 첫 걸음부터 어려움을 겪는 구직자들에게 길잡이 역할을 할 것으로 기대한다“며 “앞으로도 구직자 및 구인기업이 효율적인 구인구직 활동을 이어갈 수 있도록 다양한 AI 서비스를 선보일 계획”이라 전했다. jimnn@fnnews.com 신지민 기자