[파이낸셜뉴스]   올해 국가공무원 민간경력자 5·7급 일괄채용시험 경쟁률이 21대 1로 지난해보다 소폭 상승했다. 인사혁신처는 ‘2025년 국가공무원 민간경력자 일괄채용시험’ 응시원서를 접수한 결과, 157명 선발에 총 3304명이 지원했다고 23일 밝혔다. 올해 선발 규모는 지난해 180명에서 157명으로 23명 줄었지만, 지원자는 늘면서 채용 경쟁률은 0.9%p 높아진 21대 1을 기록했다. 최근 4년간 경쟁률을 보면 2022년 14.0대 1에서 2023년 16.9대 1, 2024년 20.1대 1, 올해 21.0대 1로 꾸준히 상승 추세다. 직급별로는 5급 경쟁률이 40명 선발에 1010명이 지원해 25.3대 1을 기록했고, 7급은 117명 선발에 2294명이 지원해 19.6대 1을 나타냈다. 직급별 가장 높은 경쟁률을 보인 선발 단위는 7급 인사혁신처 일반행정분야 행정주사보로 1명 모집에 197명이 지원해 197대 1을 기록했다. 5급에서는 국방부 국방 인공지능(AI)·인터넷 기반 정보통신 자원 통합(클라우드 서비스) 구축 분야 전산사무관 1명 모집에 91명이 지원해 91대 1의 경쟁률을 보였다. 지원자 평균 연령은 37세로 지난해(37.3세)와 비슷했으며, 연령대별로는 30대가 1777명(53.8%)으로 가장 많았고, 40대 982명(29.7%), 20대 406명(12.3%), 50세 이상 139명(4.2%) 순이었다. 여성 지원자는 전체 51.8%인 1713명으로 지난해(51.2%)보다 소폭 늘었다. 필기시험은 오는 7월 19일 치러지며, 시험 장소는 7월 11일에 사이버국가고시센터에 공고될 예정이다. 한편, 인사처는 민간전문가 유치를 위해 지난달 30개 기관이 참여한 ‘정부 합동 온라인 채용 설명회’를 개최하고, 공직만의 차별화된 장점과 혜택 등을 담은 ‘민간경력자 채용 안내책(가이드북)’과 각종 홍보물(영상, 카드뉴스 등)을 제작·배포하는 등의 다양한 홍보 활동을 펼쳤다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

2025년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험에서 4318명이 최종 합격했다. 인사혁신처는 '2025년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험' 최종합격자를 사이버국가고시센터를 통해 19일 발표했다. 지난 4월 5일 치러진 필기시험에는 5490명이 합격했으며, 지난달 28일부터 이달 2일까지 총 6일간 면접시험을 거쳐 최종 4318명이 합격했다. 남성 합격자는 2319명(53.7%), 여성 합격자는 1999명(46.3%)으로 나타났다. 합격자 평균연령은 29.3세로 지난해(29.5세)와 유사하다. 직군별로는 과학기술직군이 678명(15.7%), 행정직군은 3640명(84.3%)이다. 연령대별로는 20대가 62.3%(2689명)로 가장 많았고, 30대 31.9%(1379명), 40대 5.1%(220명), 50세 이상 0.5%(23명), 18~19세 0.2%(7명) 순이었다. 최종합격자는 이달 20일부터 24일까지 사이버국가고시센터에 채용후보자 등록을 완료해야 하며, 미등록 시 임용 포기로 간주된다. 자세한 사항은 '2025년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 안내' 공고문에서 확인하면 된다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 2025년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험에서 4318명이 최종 합격했다. 인사혁신처는 '2025년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험' 최종합격자를 사이버국가고시센터를 통해 19일 발표했다. 지난 4월 5일 치러진 필기시험에는 5490명이 합격했으며, 지난달 28일부터 이달 2일까지 총 6일간 면접시험을 거쳐 최종 4318명이 합격했다. 남성 합격자는 2319명(53.7%), 여성 합격자는 1999명(46.3%)으로 나타났다. 합격자 평균연령은 29.3세로 지난해(29.5세)와 유사하다. 직군별로는 과학기술직군이 678명(15.7%), 행정직군은 3640명(84.3%)이다. 연령대별로는 20대가 62.3%(2689명)로 가장 많았고, 30대 31.9%(1379명), 40대 5.1%(220명), 50세 이상 0.5%(23명), 18~19세 0.2%(7명) 순이었다. 최종합격자는 이달 20일부터 24일까지 사이버국가고시센터에 채용후보자 등록을 완료해야 하며, 미등록 시 임용 포기로 간주된다. 자세한 사항은 '2025년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용시험 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 안내' 공고문에서 확인하면 된다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 정부가 공무원의 재정교육을 의무화한다. 28일 정부는 국무회의에서 공직사회 재정교육 활성화를 핵심으로 하는 국가재정법 시행령 일부 개정령안을 의결했다. 이번 개정안은 지난 10여 년간 복잡해진 재정환경 변화를 반영했다. 또 공무원의 재정문해력을 향상시키기 위한 목적도 있다. 지난 2016년 중앙정부 예산은 386조4000억원이었지만 2024년 566조6000억원으로 70% 가량 증가했다. 재정문해력은 재정을 이해하고 활용할 수 있는 능력을 말한다. 이번 개정안에는 재정교육 의무화가 포함됐다. 기존에는 "기획재정부가 매년 1회 이상 교육을 실시할 수 있다"고 돼 있었다. 개정안에는 "기재부는 교육계획을 수립, 각 중앙관서에 통보하고 매년 1회 이상 교육을 실시해야 한다"고 변경됐다. 재정교육 수탁기관도 기존 공무원인재개발원에서 재정정보원, 한국개발연구원(KDI), 한국조세재정연구원 등을 추가했다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

인사혁신처는 '2025년 국가공무원 9급 공개경쟁채용 필기시험' 합격자가 5490명이라고 8일 발표했다. 지난달 5일 치른 필기시험에 과학기술직 893명, 행정직 4597명이 합격했다. 그중 256명을 선발하는 장애인 구분모집에는 170명이, 124명을 선발하는 저소득층 구분모집에는 161명이 합격했다. 합격자 평균연령은 29.5세로 지난해(29.8세)보다 소폭 하락했다. 연령대별로는 20~29세가 61.5%(3374명)로 가장 많았고, 30~39세 32.3%(1776명), 40~49세 5.3%(290명), 50세 이상 0.8%(43명), 18~19세 0.1%(7명) 순이었다. 남성 합격자는 55.1%(3024명), 여성은 44.9%(2466명)로 집계됐다. 면접시험은 오는 28일부터 6월 2일까지 6일간 시행될 예정이다. 면접은 △소통·공감 △헌신·열정 △창의·혁신 △윤리·책임 등 4개 평정 요소로 나눠 평가되며, 자세한 사항은 사이버국가고시센터를 통해 확인하면 된다. 양성평등채용목표제 적용으로 교육행정, 직업상담, 출입국관리, 전송기술, 관세 등 10개 모집 단위에서 총 72명이 추가 합격했다. 면접시험 포기를 원하는 합격자는 5월 9일부터 12일까지 4일간 사이버국가고시센터를 통해 '면접시험 포기 등록'을 해야 한다. 최종합격자는 다음달 20일 사이버국가고시센터를 통해 발표된다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 인사혁신처는 '2025년 국가공무원 9급 공개경쟁채용 필기시험' 합격자가 5490명이라고 8일 발표했다. 지난달 5일 치른 필기시험에 과학기술직 893명, 행정직 4597명이 합격했다. 그중 256명을 선발하는 장애인 구분모집에는 170명이, 124명을 선발하는 저소득층 구분모집에는 161명이 합격했다. 합격자 평균연령은 29.5세로 지난해(29.8세)보다 소폭 하락했다. 연령대별로는 2029세가 61.5%(3374명)로 가장 많았고, 3039세 32.3%(1776명), 4049세 5.3%(290명), 50세 이상 0.8%(43명), 1819세 0.1%(7명) 순이었다. 남성 합격자는 55.1%(3024명), 여성은 44.9%(2466명)로 집계됐다. 면접시험은 오는 28일부터 6월 2일까지 6일간 시행될 예정이다. 면접은 △소통·공감 △헌신·열정 △창의·혁신 △윤리·책임 등 4개 평정 요소로 나눠 평가되며, 자세한 사항은 사이버국가고시센터를 통해 확인하면 된다. 양성평등채용목표제 적용으로 교육행정, 직업상담, 출입국관리, 전송기술, 관세 등 10개 모집 단위에서 총 72명이 추가 합격했다. 면접시험 포기를 원하는 합격자는 5월 9일부터 12일까지 4일간 사이버국가고시센터를 통해 '면접시험 포기 등록'을 해야 한다. 최종합격자는 다음달 20일 사이버국가고시센터를 통해 발표된다.  ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스]   인공지능(AI)·빅데이터 분석, 재난·안전관리 등 분야에서 경험과 전문성을 갖춘 민간 경력자 157명을 올해 국가공무원으로 선발한다. 인사혁신처는 ‘2025년도 국가공무원 5·7급 민간경력자 일괄채용시험 시행계획’을 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)에 공고했다고 18일 밝혔다. 올해 선발 규모는 5급 34개 분야 40명, 7급 63개 분야 117명 등 총 157명이다. 주요 선발 직무는 ▲인공지능(AI)·빅데이터 분석 ▲재난·안전관리 ▲보건의료정책 ▲법제 및 송무 ▲의무 ▲농업연구 ▲식의약 위해평가 ▲교정 임상심리 등이다. 5급과 7급 모두 관련 분야 경력, 학위, 자격증 등의 요건 중 1개 이상을 충족해야 응시할 수 있다. 원서 접수는 오는 6월 2일부터 13일까지 사이버고시센터를 통해 온라인으로 접수하면 된다. 이후 필기시험(7월 19일), 서류전형(9월), 면접시험(11월)을 거쳐 12월에 최종합격자를 발표한다. 선발 단위별 세부 응시 자격 요건과 원서 제출 방법, 시험 일정, 편의 지원 신청 등 자세한 내용은 사이버고시센터에 게시된 시험계획 공고문에서 확인할 수 있다. ‘민간경력자 일괄채용시험’은 다양한 현장경험을 가진 민간 전문가를 영입해 공직 개방성과 전문성을 높이고, 채용 공정성을 강화하기 위해 도입됐다. 지난 2011년 5급 선발에 이어 2015년 7급까지 확대돼, 2025년 현재까지 총 2318명의 민간 전문가가 40여 개 중앙부처에서 근무하고 있다. 박용수 인사처 차장은 “현장 요구에 부합하고 국민이 실질적으로 체감할 수 있는 정책 수립을 위해서는 현장에서 활약하고 있는 우수 인재들의 역할이 중요하다”며 “민간에서 쌓은 실무경험과 전문성을 바탕으로 공직에서 역량을 펼칠 전문가들의 적극적인 지원을 기대한다”고 말했다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스] 국가철도공단은 엘살바도르 공공사업교통부 공무원 4명을 초청해 지난 6일부터 11일까지 5박 6일간 철도 기술 교육 등 연수를 시행했다고 밝혔다. 연수는 국토교통부 ODA 선정 사업인 엘살바도르 태평양철도 타당성 조사 사업 발주국의 인력 양성 및 네트워크 강화를 위해 시행됐다. 엘살바도르 태평양철도 타당성 조사 사업은 엘살바도르 수도 산살바도르에서 태평양 연안 약 150km를 연결하는 철도 노선의 건설 타당성과 실행 가능성을 검토하는 사업이다. 공단은 대전 본사에 연수생들을 초청해 우리나라 철도 정책과 철도건설 발전 및 성과를 소개하고, 한국형 열차제어시스템 등 철도 기술 교육을 진행했다. 또한 수도권광역급행철도(GTX) A노선 시승 기회를 제공하고 철도교통관제센터, 신정차량기지 등 주요 철도 현장 견학을 실시했다. 알바 누네즈 엘살바도르 공공사업교통부 협력국장은 "이번 초청 연수로 철도 인프라 개발 전반에 대한 이해를 높일 수 있었다"며 "양국 간 적극적인 협력 체계를 구축해 후속 사업까지 성공적으로 진행되길 희망한다"고 말했다. 이성해 국가철도공단 이사장은 "앞으로도 발주국뿐만 아니라 중남미 인접국까지 네트워크를 강화하겠다"며 "다양한 해외 사업 수주 기반을 조성할 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다. act@fnnews.com 최아영 기자

[파이낸셜뉴스]   오는 7월부터 10년 이상 재직한 국가공무원은 재직 기간에 따라 '장기 재직 휴가'를 최대 7일까지 쓸 수 있게 된다. 또 배우자의 임신 검진에 동행하는 남성 공무원에 대한 특별휴가 제도가 신설되고, 임신기 공무원 보호 강화를 위해 '모성 보호 시간' 사용 신청도 반드시 허용하도록 의무화된다. 인사혁신처는 10일 이런 내용을 담은 국가공무원 복무규정 개정안을 입법 예고한다고 밝혔다. 개정안에는 재직 기간 10년 이상∼20년 미만인 공무원이 해당 재직 기간 동안 5일을, 20년 이상 재직 공무원은 퇴직 전까지 7일의 휴가를 사용할 수 있는 국가공무원 장기재직휴가 제도에 대한 내용이 담겼다. 장기재직휴가는 2005년 주5일 근무제 도입으로 근무 시간이 줄어들면서 폐지됐던 제도다. 인사처는 그동안 공직사회 안팎에서 제기된 요구 사항을 고려해 개정안에 반영했다고 설명했다. 아울러 개정안에는 배우자의 임신 검진에 동행하는 남성 공무원에 대한 특별휴가 제도를 신설하는 내용도 담았다. 현재 임신한 여성 공무원이 사용할 수 있는 10일 내의 임신검진휴가를 배우자 공무원도 검진에 동행할 수 있도록 확대하는 것이다. 개정안에는 임신 중인 공무원의 모성보호시간 사용을 보장하는 조치도 포함됐다. 임신 12주 이내나 32주 이후의 여성 공무원이 모성보호시간을 신청하면 이를 반드시 허용하도록 의무화하는 내용이다. 현재 임신한 공무원은 임신 주수에 상관없이 하루 2시간 안에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 사용할 수 있으나 휴가 승인 여부를 복무권자가 판단해 자율적으로 사용하지 못하는 경우가 있었다. 그러나 개정안에 따라 모성보호시간 허용을 의무화함으로써 산모의 휴식권이 보장될 것으로 기대된다. 개정안은 관련 절차를 거쳐 오는 7월부터 시행될 예정이다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자

[파이낸셜뉴스]   국가공무원 채용시험의 1차 관문인 공직적격성평가(PSAT)가 오는 2027년부터 공무원시험에서 분리돼 별도의 공통역량검증시험으로 치러진다. 인사혁신처는 13일 PSAT를 다양한 공공부문의 채용에서 활용할 수 있도록 별도의 검정 시험으로 분리 시행하는 것을 주요 내용으로 하는 공무원임용시험령 개정안을 입법 예고한다고 밝혔다. 인사처 손무조 인재채용국장은 이날 브리핑에서 "기존에는 PSAT가 5급·7급 공채시험의 1차시험으로 포함돼 있었다"며 "그러다 보니 상당한 범용성을 가지고 있음에도 해당 시험 외 다른 부분에서 활용하는데 한계가 있다는 지적이 나왔다"고 개편 배경을 설명했다. 인사처에 따르면 2027년부터 시행 예정인 PSAT는 난도에 따라 '심화'와 '기본' 시험으로 나뉜다. 기본 시험은 언어논리, 자료 해석, 상황판단 등 3개 평가영역으로 나뉘며, 심화 시험은 3개 영역에 헌법이 추가된다. 기본 시험은 매년 7월 연 1회 시행하며, 인사처 7급 공채시험·지자체 7급 공채시험·인사처 민간 경력자 일괄채용시험 등에 활용할 계획이다. 매년 2∼3월 연 1회 시행 예정인 심화 시험은 인사처 5급 공채 및 외교관 후보자 선발시험·법원 행정고시(5급)·인사처 지역인재 수습 직원 선발시험 등에 활용된다. 수험생은 정부24 사이트를 통해 온라인으로 PSAT 성적증명서를 발급받을 수 있으며, 한 번 취득한 PSAT 성적을 인사처 주관 5·7급 공채 시험뿐만 아니라 다양한 공공부문 채용시험에 활용할 수 있다. 또 인사처는 2027년부터 국가공무원 9급 공채 필기시험의 공통과목인 한국사 과목을 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험으로 대체한다고 밝혔다. 국가공무원 5·7급 공채시험의 한국사 과목은 이미 지난 2012년과 2021년에 한국사능력검정시험으로 대체됐다. 연원정 인사처장은 "이번 개편으로 공공부문 내 채용시험 간 호환성이 높아지고, 수험생의 부담이 줄어들 것으로 기대한다"며 "앞으로도 공무원 채용제도가 보다 합리적으로 개선될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다. ktitk@fnnews.com 김태경 기자