[파이낸셜뉴스] 근로복지공단은 지난 12일부터 공단병원 6개소(인천·안산·창원·순천·대전·동해병원)에서 ‘푸른씨앗 건강검진 할인’ 제도를 시행했다고 27일 밝혔다.  ‘푸른씨앗 건강검진 할인’ 제도는 공단이 운영하는 기금형 퇴직연금인 푸른씨앗에 가입한 사업주와 근로자가 최대 44% 할인된 비용으로 종합건강검진을 받을 수 있는 제도다. 올해 말까지 한시적으로 운영된다.  건강검진을 희망하는 사업주와 근로자는 푸른씨앗 홈페이지에서 ‘가입 증명원’을 발급받아 전국 6개의 공단병원 건강검진센터에 제출하고 검진을 신청하면 된다.  공단은 이번 ‘푸른씨앗 건강검진 할인’ 제도를 통해 근로자의 노후생활 보장뿐만 아니라 사업주와 근로자의 건강까지 챙길 수 있는 기회를 제공하고 앞으로도 근로자 복지증진에 좀 더 적극적으로 대응하겠다는 계획이다.  박종길 이사장은 “푸른씨앗 건강검진 할인 제도가 중소기업 근로자의 노후 소득 향상과 건강증진에 도움이 되길 바란다”라면서 “앞으로도 공단의 다양한 사업을 활용하여 사업주와 근로자의 복지향상을 위해 적극적으로 노력하겠다”고 말했다.  aber@fnnews.com 박지영 기자

근로복지공단이 퇴직연금국을 신설하고 기금형 퇴직연금인 '푸른씨앗' 활성화에 총력을 기울이고 나섰다. 올해 적립금을 2조원까지 끌어올리겠다는 계획도 세웠다. 13일 근로복지공단은 2022년 도입한 푸른씨앗이 지난해 누적수익률 14.67%, 연간수익률 6.52%의 높은 성과를 달성했다고 밝혔다. 기금조성액도 2년 만에 1조원을 돌파하는 등 빠른 성장세를 보이고 있는 중이다. 이에 발맞춰 공단은 푸른씨앗을 집중 육성해 취약계층 근로자의 노후소득을 보장을 선도하기 위해 직제 개편을 단행하고 퇴직연금국을 신설했다. 공단은 향후 워크숍, 학술세미나, 거리캠페인 등 다채로운 푸른씨앗 가입 촉진 행사를 통해 올해 안에 적립금을 2조원까지 끌어올릴 계획이다. 아울러 공단은 중소기업이 재정부담 없이 푸른씨앗에 가입할 수 있도록 저소득 근로자(최저임금의 130% 미만)를 대상으로 사업주와 근로자에게 부담금의 10%를 각각 지원금으로 지급하고 있으며 운용수수료도 면제하고 있다. 지난해에는 사업주 2만1000명, 근로자 4만4733명이 170억원의 지원금과 13억원의 운용수수료 면제 혜택을 받았다. 국회에서는 푸른씨앗 가입대상 확대와 플랫폼종사자 등 노무제공자 가입 방안 등을 담은 법안이 제출됐다. 향후 더 많은 취약계층 종사자가 푸른씨앗에 가입해 안정적인 노후생활을 보장받을 수 있을 것으로 기대된다. 박종길 근로복지공단 이사장은 "이번 퇴직연금국 신설을 통해 푸른씨앗을 집중 육성해 고용형태에 관계없이 일하는 모든 사람의 노후생활 안정을 지원할 것"이라면서 "수익률과 안정성이라는 두 마리 토끼를 모두 잡아 기금형 퇴직연금의 미래 모델을 선도해나가겠다"고 전했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 근로복지공단이 퇴직연금국을 신설하고 기금형 퇴직연금인 ‘푸른씨앗’ 활성화에 총력을 기울이고 나섰다. 올해 적립금을 2조원까지 끌어올리겠다는 계획도 세웠다.   13일 근로복지공단은 2022년 도입한 푸른씨앗이 지난해 누적수익률 14.67%, 연간수익률 6.52%의 높은 성과를 달성했다고 밝혔다. 기금조성액도 2년 만에 1조원을 돌파하는 등 빠른 성장세를 보이고 있는 중이다.  이에 발맞춰 공단은 푸른씨앗을 집중 육성해 취약계층 근로자의 노후소득을 보장을 선도하기 위해 직제 개편을 단행하고 퇴직연금국을 신설했다.  공단은 향후 워크숍, 학술세미나, 거리캠페인 등 다채로운 푸른씨앗 가입 촉진 행사를 통해 올해 안에 적립금을 2조원까지 끌어올릴 계획이다.   아울러 공단은 중소기업이 재정부담 없이 푸른씨앗에 가입할 수 있도록 저소득 근로자(최저임금의 130% 미만)를 대상으로 사업주와 근로자에게 부담금의 10%를 각각 지원금으로 지급하고 있으며 운용수수료도 면제하고 있다. 지난해에는 사업주 2만1000명, 근로자 4만4733명이 170억원의 지원금과 13억원의 운용수수료 면제 혜택을 받았다.  국회에서는 푸른씨앗 가입대상 확대와 플랫폼종사자 등 노무제공자 가입 방안 등을 담은 법안이 제출됐다. 향후 더 많은 취약계층 종사자가 푸른씨앗에 가입해 안정적인 노후생활을 보장받을 수 있을 것으로 기대된다.  박종길 근로복지공단 이사장은 “이번 퇴직연금국 신설을 통해 푸른씨앗을 집중 육성해 고용형태에 관계없이 일하는 모든 사람의 노후생활 안정을 지원할 것"이라면서 "수익률과 안정성이라는 두 마리 토끼를 모두 잡아 기금형 퇴직연금의 미래 모델을 선도해나가겠다”고 전했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

근로복지공단은 산재근로자의 날을 기념해 1박2일 동안 강원 춘천시 국립춘천숲체원에서 희망을 나누는 산재가족 초청행사를 개최했다고 30일 밝혔다. 국립춘천숲체원의 산림치유 프로그램과 연계해 진행된 이번 행사는 가족 간의 소통과 공감을 주제로 △가족과 함께 오르다(운동치유) △숲을 듣다(소리치유) △숲을 만들다(감각치유) △희망을 날다(경관치유)라는 4개의 특별프로그램으로 진행됐다. 특히 갑작스러운 감전사고로 양팔을 모두 잃었으나 끊임없는 노력과 가족의 지지로 세계적 화가로 우뚝 선 석창우 화백의 기적 같은 산재극복 사례와 수묵크로키 퍼포먼스 공연은 참가자들에게 감동과 희망을 선사했다는 평가다. 박종길 이사장은 "산재보험의 가치는 산재근로자의 더 빠르고 건강한 사회복귀에 있다"면서 "이를 위해 산재승인과 동시에 전문 재활치료부터 일자리 연계까지 한번에 지원하는 '사회복귀토탈케어프로그램'을 운영하는 등 산재보험을 사회복귀 중심으로 전환해 나가겠다"고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 근로복지공단은 산재근로자의 날을 기념해 1박2일 동안 강원 춘천시 국립춘천숲체원에서 희망을 나누는 산재가족 초청행사를 개최했다고 30일 밝혔다.  국립춘천숲체원의 산림치유 프로그램과 연계해 진행된 이번 행사는 가족 간의 소통과 공감을 주제로 △가족과 함께 오르다(운동치유) △숲을 듣다(소리치유) △숲을 만들다(감각치유) △희망을 날다(경관치유)라는 4개의 특별프로그램으로 진행됐다.   특히 갑작스런 감전사고로 양 팔을 모두 잃었으나 끊임없는 노력과 가족의 지지로 세계적 화가로 우뚝 선 ‘석창우’ 화백의 기적 같은 산재극복 사례와 수묵크로키 퍼포먼스 공연은 참가자들에게 감동과 희망을 선사했다는 평가다.   박종길 이사장은 “산재보험의 가치는 산재근로자의 더 빠르고 건강한 사회복귀에 있다”면서 “이를 위해 산재승인과 동시에 전문 재활치료부터 일자리 연계까지 한 번에 지원하는 ‘사회복귀토탈케어프로그램’을 운영하는 등 산재보험을 사회복귀 중심으로 전환해 나가겠다”고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

【파이낸셜뉴스 울산=최수상 기자】 울산지역 산재 노동자와 노동단체들이 29일 울산시청에서 기자회견을 열고 근로복지공단을 규탄했다. 이들은 근로복지공단이 업무처리 과실, 산재 불승인 남발, 산재 처리 기간 지연, 휴업급여 일부 지급 등을 통해 산재를 신청한 노동자들에게 고통을 주고 책임을 떠넘긴다고 주장했다. 4월 중순부터 근로복지공단 울산남부지사 앞에서 매일 1인 시위를 진행 중이라고 밝힌 A씨는 조선소에서 23년 동안 취부사로 일을 하다 어깨 통증으로 정밀 검사를 받고 지난 2024년 2월 22일 요양급여를 신청했다. 하지만 심의용 작업 동영상을 공단 측이 제때 확인하지 않아 결국 불승인을 받았다. 근골격계질환 처리 기간인 183일에 비해 무려 64일이나 넘겨서 처리됐다. A씨는 근로복지공단 업무 프로세스의 문제가 원인이라고 주장했다. B씨도 같은 조선소에서 취부사로 36년간 일했다. 그러다가 병원 3곳에서 진료를 받은 결과 손목, 팔꿈치, 목에 질병이 발견됐고 동일한 진단을 받았다. 그렇지만 근로복지공단만은 질병이 인지되지 않는다며 불승인했다는 게 B씨의 입장이다. 기자회견에 참여한 노동단체는 "심지어 주치의의 소견에 따라 수술하고 요양 중이어도 인정되지 않아 불승인되는 경우가 자주 확인되고 있다"라고 밝혔다. C씨는 조선소 하청노동자로 오랫동안 일하다 허리 부위에 질병 진단을 받고 지난해 3월 산재를 신청했다. 그리고 올해 1월 산재 일부 승인을 통보받았다. 그런데 근로복지공단 울산남부지사는 산재 결정 후 치료 기간 10개월 중  6개월말 휴업급여를 지급하고 4개월은 지급하지 않았다. 노동단체는 "하루하루 먹고 살기 빠듯한 하청노동자가 10개월 동안 소득없이 산재 결정을 기다리며 치료를 받는 것은 힘든 과정이었다"라며 "근로복지공단에서 산재 처리 기간이 지연되어 요양 기간이 길어졌지만 해당 기간 중 일부 휴업급여를 미지급해 재해자에게 고통을 떠넘겼다"라고 지적했다. 그러면서 "이런 산재 처리 지연과 휴업급여 일부 지급은 최근 유독 울산지역에서 확인되고 있다"라며 "C씨 외에도 휴업급여 일부 지급 사례가 접수된 것이 4건 더 있는데 이는 울산남부지사와 울산중부지사에서 발생했다'"라고 덧붙였다.    기자회견 참가자들은 "근로복지공단은 당장 휴업급여 미지급 행위를 중단하고 산재노동자 보호에 나서야 한다"라 고 촉구했다. 한편 이날 기자회견에 참가한 노동단체는 민주노총 울산지역본부, 금속노조 현대중공업지부, 현중사내하청지회, 울산산재추방운동연합 등이다.    ulsan@fnnews.com 최수상 기자

창립 30주년을 맞은 근로복지공단이 다음 달부터 업무상질병국, 퇴직연금국, 안전윤리경영본부를 신설하며 조직개편에 나선다. 24일 근로복지공단은 울산 본부에서 열린 공단 창립 30주년 기념식에서 이같이 발표했다. 올해 서른 살이 된 공단은 보험 적용사업장과 가입자 수가 1995년 18만개소, 790만명에서 2024년 말 300만개소, 2142만명으로 증가했다. 산재보상 규모도 수급자 수 13만명에서 40만명으로, 보상금액은 1조원에서 7조원 이상으로 크게 늘었다. 공단은 이처럼 급증하는 업무상 질병에 효과적으로 대응하고 노후생활보장을 위한 중소기업 퇴직연금 확산을 적극 수행하기 위해 업무상질병국, 퇴직연금국, 안전윤리경영본부를 신설했다. 또 설립목적, 사업범위 명확화 등 공단의 정체성 강화를 위한 '근로복지공단법' 제정을 추진하고 있으며, 플랫폼종사자 등 다양한 고용형태도 포용할 수 있도록 복지사업 확대도 추진 중이다. 박종길 이사장은 "올해 청년의 절정인 서른 살을 맞이해 '가장 푸르게, 더욱 뜨겁게'라는 슬로건을 정했다"면서 "열정적이고 적극적인 자세로 끊임없는 변화와 혁신을 통해 일하는 모든 분의 진정한 행복 파트너로 다시 한번 도약하고 성장해 나가겠다"고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 창립 30주년을 맞은 근로복지공단이 다음 달부터 업무상질병국, 퇴직연금국, 안전윤리경영본부를 신설하며 조직개편에 나선다.   24일 근로복지공단은 울산 본부에서 열린 공단 창립 30주년 기념식에서 이같이 발표했다.   올해 서른 살이 된 공단은 보험 적용사업장과 가입자 수가 1995년 18만개소, 790만명에서 2024년 말 300만개소, 2142만명으로 증가했다. 산재보상 규모도 수급자 수 13만명에서 40만명으로, 보상금액은 1조원에서 7조원 이상으로 크게 늘었다.  공단은 이처럼 급증하는 업무상 질병에 효과적으로 대응하고 노후생활보장을 위한 중소기업 퇴직연금 확산을 적극 수행하기 위해 업무상질병국, 퇴직연금국, 안전윤리경영본부를 신설했다.  또 설립목적, 사업범위 명확화 등 공단의 정체성 강화를 위한 '근로복지공단법' 제정을 추진하고 있으며, 플랫폼종사자 등 다양한 고용형태도 포용할 수 있도록 복지사업 확대도 추진 중이다.   박종길 이사장은 “올해 청년의 절정인 서른 살을 맞이해 '가장 푸르게, 더욱 뜨겁게'라는 슬로건을 정했다"면서 "열정적이고 적극적인 자세로 끊임없는 변화와 혁신을 통해 일하는 모든 분의 진정한 행복 파트너로 다시 한번 도약하고 성장해 나가겠다”고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 근로복지공단은 태백병원에서 의료취약지역의 의료공백 해소와 어린이들의 건강한 성장을 위해 문을 연 '공공심야어린이병원'의 개소식을 개최했다고 22일 밝혔다. 태백병원은 이달 1일부터 소아·청소년을 대상으로 야간진료를 시작했고 평일 오후 6시부터 11시까지 소아청소년과 전문의가 직접 진료를 한다. 공공심야어린이병원은 지역 내 야간시간대 소아청소년과 부재로 발생하는 의료공백 최소화를 위해 강원특별자치도와 태백시가 예산을 지원하고, 근로복지공단 태백병원이 직접 운영하는 사업이다. 지난해 기준 태백시의 소아·청소년 인구는 약 4900명이다. 하지만 인근에는 야간에 진료 가능한 어린이병원이 전무한 상황으로 진료가 필요한 경우 보호자들은 아이를 품에 안고 동해나 원주 등지로 1시간 이상 이동해야 했다. 박종길 근로복지공단 이사장은 “지역주민들에게 보다 나은 의료서비스를 제공하고, 아이들을 키우는 가정에 큰 도움이 되기를 바란다"며 "앞으로도 지속적인 관심과 지원을 통해 병원이 안정적으로 운영될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

[파이낸셜뉴스] 인천국제공항공사는 공사 임원회의실에서 근로복지공단과 '환경·사회·지배구조(ESG) 경영 및 사회공헌 협력을 위한 업무협약(MOU)'을 체결했다고 21일 밝혔다. 협약식에는 이학재 인천국제공항공사 사장, 박종길 근로복지공단 이사장을 비롯한 관계 임직원 20여명이 참석했다. 양 기관은 △ESG 경영 및 사회공헌 우수사례를 상호 공유 △공항 내 사업장과 근로자를 대상으로 한 산업보건관리 △고용보험료·직장어린이집 지원 등 근로복지사업 홍보 및 우대 혜택 제공 등을 협력한다. 또 협약 이후 공동 추진 사업으로, 연간 100여명에 달하는 외국인 산업재해 사망자 유가족을 위한 공항 내 휴식공간 제공과 출국 전 추모행사를 올해 시범 운영할 예정이다. 인천공항은 9만여명에 달하는 상주근로자들이 근무하는 국내 최대 규모 면적의 사업장이다. 공사는 이번 협약으로 상주직원의 근로복지를 증진하고, 외국인 근로자들을 예우하는 등 사회적 가치를 실현할 것으로 기대하고 있다. 이학재 인천국제공항공사 사장은 "우리나라 고용복지 전문기관인 근로복지공단과의 협력을 통해 양질의 일자리를 제공하고, 앞으로도 국가 관문공항으로서의 사회적 책임을 성실히 이행해 나가겠다"고 말했다. hoya0222@fnnews.com 김동호 기자