[파이낸셜뉴스] 잡코리아가 '2024 고용평등 공헌포상'에서 '남녀고용평등 우수기업'으로 선정, 고용노동부 장관 표창을 받았다고 3일 밝혔다. 고용평등 공헌포상은 지난달 28일 고용노동부 주관으로 대한상공회의소에서 열렸다. 남녀 고용 평등과 일 가정 양립 문화 정착에 앞장선 우수기업을 발굴해 시상한다. 잡코리아는 △법정 기준을 상회한 여성근로자 고용률 유지와 관리자 비율 상승 등 양성평등 채용 실천 △근로자 임신과 출산, 육아를 위한 모성보호 제도 △일과 가정 양립을 위한 유연근무 및 패밀리데이 운영 등 남녀고용평등 문화 조성과 구성원들의 일과 가정생활 균형을 도모한 공로를 인정받았다. 특히 지난 2002년도부터 22년 연속 여성 근로자 고용률 50% 이상을 유지해 높은 평가를 받았다. 지난해 기준 여성 근로자 고용 비중은 54%였으며, 공정한 성과 평가와 인사 제도를 기반으로 팀장급 이상 여성 관리자 비중은 3년 연속 증가하며 47%를 기록했다. 모성보호 제도도 강화해 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용 환경 확립에 나서고 있다. 출산 예정 근로자 및 초등학생 자녀 돌봄과 등하교 문제를 지원하기 위한 재택근무 시행, 출산 시 축하금과 출산용품으로 구성된 선물 등을 지원한다. 또 남성근로자도 법정 육아휴직을 사용하도록 권장한다. 일과 가정 양립을 지원하기 위한 유연근무제와 패밀리데이도 운영 중이다. 2019년부터 근로 형태 다양성을 고려해 근로자 상황에 맞게 출퇴근 시간을 선택할 수 있게 했다. 육아와 가정생활 지원을 위한 패밀리데이(월 1회 금요일 오후 2시 퇴근), 반반일 연차도 시행한다. 또 초등학교부터 대학교까지 근로자 자녀 학자금 지원(최대 월 150만원)도 병행한다. 앞서 잡코리아는 고용노동부에서 주관하는 '2022 일자리창출 유공 정부 포상', '2023 대한민국 일자리 으뜸기업'에 연속 선정됐다. 윤현준 잡코리아 대표는 "남녀 임직원 모두가 동등한 근무 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 일찍부터 양성평등 채용을 실천해왔고, 그동안 임직원 성장을 위해 채용·인사·복지 등 제도적 지원을 아끼지 않은 결과"라며 "앞으로도 임직원 근무환경을 지속적으로 개선하고 평등하고 수평적인 조직 문화를 만들기 위해 노력할 것"이라고 말했다. butter@fnnews.com 강경래 기자

[파이낸셜뉴스] 부산항만공사(BPA)가 지난 28일 고용노동부 주최 '2024년 고용평등 공헌포상 행사'에서 남녀고용평등 우수기업에 선정돼 장관 표창을 수상했다고 29일 밝혔다.  이날 행사에선 남녀 차별 없는 고용과 인력개발, 일·가정 양립 지원, 모성보호 확대, 고용평등한 조직문화 등 공적이 우수한 기업과 유공자들에게 정부포상을 수여했다. BPA는 남녀고용평등 분야에서 공공기관 중 유일하게 우수기업으로 선정됐다.  BPA는 배우자 난임치료휴가(유료)를 부여하고, 창립 이후 처음으로 지난해 남성 육아휴직자 수가 여성을 상회하는 등 남녀 평등한 고용환경을 조성하고 있다.  또 역대 최고 여성 최고직급자 비율(2023년 기준 30%)을 달성하고, 5년 동안 조직 내 여성비율이 5%포인트 상승한 것으로 나타났다.  BPA 강준석 사장은 “BPA는 여성과 남성의 권익이 ‘함께’ 보호되는 양성평등 조직문화를 지향한다”며 “최근 일·가정 양립의 중요성이 강조되는 만큼 가족친화적 기업문화 확산에 방점을 두고 양성평등 조직문화 확산에 노력하겠다”라고 말했다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 신세계인터내셔날이 남녀 평등 노동환경 조성과 남녀고용평등 의식 확산에 앞장선 공로를 인정받았다. 29일 신세계인터내셔날은 지난 28일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 '2024년 고용평등 공헌포상'에서 '남녀고용평등 우수기업'으로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 수상했다고 밝혔다. 신세계인터내셔날은 차별 없는 평등한 고용환경을 조성하고 모성 보호와 일·가정의 양립을 위한 다양한 제도를 운영하는 등 남녀고용평등 문화에 기여했다. 양성 기회 균등을 실천하며 연간 여성 정규직 고용 비중을 80% 이상 유지하려고 노력하고 있다. 지난해 기준 신세계인터내셔날의 여성 정규직 고용 비중은 81% 였으며, 공정한 성과 평가와 인사 제도를 기반으로 여성 진급률은 74%를 기록했다. 특히 여성친화기업으로서 여성인력 활용과 능력 개발을 적극 지원한 결과 팀장급 이상 관리자의 여성 비중은 55%로 직전해 대비 4%포인트 증가했다. 모성보호 제도를 강화해 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용 환경 확립에 나서고 있다. 육아 휴직의 경우 법정 휴직 1년 외 1년을 추가 연장해 최대 2년까지 사용할 수 있도록 했으며, 다태아 출산 직원에게 더 큰 혜택을 주기 위해 출산 당 일괄 지급하던 경조금을 출산 인원수에 비례해 지급하도록 상향 조정했다. 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 유연근무제와 휴가 제도도 운영 중이다. 여기에 남성들의 육아휴직 사용 적극 권장, 육아 휴직 외 가족 돌봄 휴직 및 자녀 입학 돌봄 휴직 제도 추가 운영, 직장 어린이집 운영 등을 통해 일과 가정의 양립을 지원하고 있다. 신세계인터내셔날 관계자는 "양성평등, 수평적 조직문화, 다양성의 존중은 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 중요한 요소"라면서 "앞으로도 임직원들의 근무환경을 지속적으로 개선하고 평등하고 수평적인 조직 문화를 만들기 위해 노력하겠다"고 말했다. wonder@fnnews.com 정상희 기자

부산시는 오는 17일까지 '2024년 남녀고용평등 모범기업' 공모를 실시한다고 6일 밝혔다. 시는 공모를 통해 차별적인 제도나 관행 개선에 솔선수범하는 모범기업을 발굴해 시상할 계획이다. 신청자격은 업종·규모와 관계없이 부산지역에 입주한 지 2년 이상, 직원 수가 20인 이상, 여성인력이 30% 이상인 기업이다. 구체적인 내용은 시 누리집 고시공고에서 확인할 수 있다. 시는 신청 접수가 완료되면 관련 전문가로 구성된 심사위원회의 자체 심사를 거쳐 공적심사위원회에서 최종 2개 기업을 선정, 오는 9월 개최 예정인 '양성평등주간 기념식'에서 시상할 계획이다. 선정 기업에는 표창패와 인증현판이 수여되고, 이후 시 우수기업으로 추천받을 수 있는 기회를 얻는다. 우수기업으로 선정되면 중소기업 운전·육성자금 및 신용보증 특례 지원, 해외전시회 참가 우선 지원 등의 혜택을 받을 수 있다. 권병석 기자

[파이낸셜뉴스] 부산시는 오는 17일까지 '2024년 남녀고용평등 모범기업' 공모를 실시한다고 6일 밝혔다. 시는 공모를 통해 차별적인 제도나 관행 개선에 솔선수범하는 모범기업을 발굴해 시상할 계획이다. 신청 자격은 업종·규모와 관계없이 부산지역에 입주한 지 2년 이상, 직원 수가 20인 이상, 여성인력이 30% 이상인 기업이다. 구체적인 내용은 시 누리집 고시공고에서 확인할 수 있다. 시는 신청 접수가 완료되면 관련 전문가로 구성된 심사위원회의 자체 심사를 거쳐 공적심사위원회에서 최종 2개 기업을 선정, 오는 9월 개최 예정인 '양성평등주간 기념식'에서 시상할 계획이다. 선정 기업에는 표창패와 인증현판이 수여되고, 이후 시 우수기업으로 추천받을 수 있는 기회를 얻는다. 우수기업으로 선정되면 중소기업 운전·육성자금 및 신용보증 특례 지원, 해외전시회 참가 우선 지원 등의 혜택을 받을 수 있다. bsk730@fnnews.com 권병석 기자

린나이코리아 장인복 생산본부장(이사)이 남녀고용평등 실현에 앞장선 유공자로 선정돼 대통령 표창을 수여받았다고 밝혔다. 5월 27일 대한상공회의소 국제회의장에서 진행된 2022 남녀고용평등 공헌 포상 수여식에서 린나이코리아 생산본부장 장인복 이사는 대통령 표창을 수상했다. 장인복 생산본부장은 1986년 린나이코리아에 생산기술 엔지니어로 입사 후 36년여간 기업에 근무하며 여성관리자를 확충해왔으며, 남녀 모두가 일하기 좋은 회사를 조성하는데 힘썼다. 또한 유연근로제도 활성화와 장기간 근로문화 개선을 통한 일생활균형을 위해 노력한 것으로 알려졌다. 뿐만 아니라 남성근로자 육아휴직 사용 환경 조성에도 심혈을 기울이고 법정기준을 초과하는 유사산휴가도 부여하는 등 다방면으로 남녀고용평등 실현을 위해 애쓴 공로를 인정받은 것으로 알려졌다. 이 외에 명예고용평등감독관 위촉 및 다양한 채널의 양성평등한 고충처리위원 선임을 맡아오면서 여성고용창출, 가족친화문화 및 일·가정 양립 문화 확립에 기여한 공로를 인정받았다. 고용노동부는 남녀고용평등 실현을 통한 여성의 고용기회 확대와 일∙가정양립 직장 문화의 확산 유도를 위해 매년 남녀고용평등 실현에 앞장선 유공자와 우수기업을 발굴∙시상하고 있다. 린나이코리아 장인복 생산본부장은 “반세기 역사를 다져가는 린나이코리아에서 남녀 모든 임직원이 다니고 싶은 회사를 만드는 것이 기업 성장의 시작점이라고 생각해 오늘날까지 꾸준히 노력해왔다”며 “모두가 다니고 싶은 회사를 만들고자 여태껏 행해온 노력에 이러한 크나큰 영광을 주셔서 매우 감사할 따름”이라고 수상 소감을 밝혔다. 이어 “린나이코리아의 지속적인 근로조건 개선으로 임직원들간 수평적인 소통과 시각에서 고용평등 및 일가정 양립을 위한 시스템 개선에 더욱 힘쓰겠다“라고 덧붙였다.

HK이노엔이 남녀고용평등과 워라밸 문화 정착에 기여한 공로를 인정받아 정부로부터 표창을 받았다. HK이노엔은 '2022년 고용평등 공헌포상'에서 '남녀고용평등 우수기업'으로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 수상했다고 30일 밝혔다. 시상식은 고용노동부의 주최로 지난 27일 서울 중구 대한상공회의소에서 개최됐으며, 이정식 고용노동부 장관을 비롯해 수상기업 총 24곳의 관계자들이 참석했다. 남녀고용평등 우수기업 표창은 성별에 상관없이 동등하게 일할 수 있는 근무 환경을 조성하고, 직장과 가정의 양립을 지원하는 등 남녀고용평등 실현에 앞장선 기업을 대상으로 고용노동부가 수여하는 상이다. HK이노엔은 △여성 관리자 비중 확대 △남녀 신입사원 초임 동일 △긴급 자녀돌봄휴가 제도 및 육아기 단축 근로제 적극 운영 △임신·출산·육아 관련 제도 신설 △남성 육아휴직자 증가 등 양성평등 조직문화 조성에 기여한 점을 높은 평가를 받았다. 또한 HK이노엔의 여성 근로자 고용 비율은 2019년 24.75%, 2020년 25.05%, 2021년 26.79% 순으로 3년 연속 확대되고 있다. 특히 2020년부터 2년 연속 여성 고용 및 여성 관리자 비율이 동종업종 평균의 70%를 넘는 등 여성 인력 고용 및 유지에 적극적으로 나서고 있다. 엄명호 HK이노엔 인사지원실장 상무는 "조직 내 양성평등 문화 확산을 위해 인사운영 전반에서 혁신적인 노력을 기울이고 있다"며 "앞으로도 성별에 따른 차별 없이 능력을 발휘할 수 있는 환경에서 구성원 모두가 행복한 일터를 만들기 위해 앞장설 것"이라고 말했다. kyu0705@fnnews.com 김동규 기자

[파이낸셜뉴스] 유한양행은 2022년 남녀고용평등 우수기업으로 선정돼 지난 27일 고용노동부가 주최한 ‘제22회 고용평등 공헌포상 시상식’에서 국무총리 표창을 수상했다고 30일 밝혔다.  고용평등 공헌포상은 산업 현장에서 고용평등에 대한 사회적 인식을 확산하고 일과 생활의 균형 문화 정착에 공헌한 기업의 공로를 기리기 위해 정부가 수여하는 상이다.  유한양행은 매년 여성근로자와 여성관리자 비율이 증가하고 있고, 출산 전·후 휴가후 고용유지율 및 육아휴직후 복귀율이 대기업, 중소기업, 공공기관 평균을 모두 상회하는 등 여성근로자의 장기근속을 위한 다양한 제도를 운영해 고용평등을 위해 지속적인 노력을 펼쳐온 공로를 인정받았다.  유한양행은 채용시 외부기관 서류전형과 블라인드 면접, 면접관의 부패방지 서약서 작성 등 공정한 채용제도, 차별없는 평가·보상체계 등 공정하고 차별없는 인사제도를 운영하고, 육아휴직 대체인력 채용, 직장 어린이집, 자녀학자금 등 다양한 육아지원제도와 각종 유연근무제도, 법정 기준을 초과하는 유급휴가 부여를 통해 직원들의 일·가정 양립을 위해서도 지속적으로 노력하고 있다. 이러한 노력으로 유한양행은 제약업계 중에서도 높은 평균 근속연수와 최저 수준의 이직률을 기록하고 있다.  유한양행은 앞서 2017년에도 남녀 임직원이 동등한 조건으로 근무할 수 있는 고용환경을 조성한 공로로 ‘제17회 남녀고용평등 강조기간 기념식’에서 적극적고용개선조치 부문 고용노동부장관 표창을 수상했고, 2021년 가족친화경영 인증을 받았다.  유한양행은 "창업주이신 고 유일한 박사의 ‘기업에 종사하는 모든 사람은 기업활동을 통한 하나의 공동운명체’라는 창업정신을 계승 발전해 유한만의 진정한 지속가능경영을 실천하고 모두가 건강하고 행복한 세상을 만들 수 있도록 더욱 노력할 것"이라고 밝혔다. vrdw88@fnnews.com 강중모 기자

KBS 계열 방송 미디어 기업인 KBS N(대표이사 국은주)이 남녀고용평등을 위한 조직문화를 갖춘 기업으로 인정받았다. KBS N은 지난 27일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 '2022년 남녀고용평등 우수기업 시상식'에서 고용노동부 장관 표창을 수상했다. 남녀고용평등 우수기업 표창은 여성의 고용기회 확대와 일·가정 양립의 직장문화 정착을 위해 고용노동부가 매년 시행하는 포상제도로, 포상은 '남녀고용평등분야'와 '적극적고용개선조치분야' 2개 분야에 대해 실시한다. 세부심사 과정에서 KBS N은 중점평가 항목 중 △모성보호제도 △법정 초과 일가정양립 지원제도 △여성고용 노력 △여성근로자 유지 △여성 관리자 중용 △육아휴직·육아기근로시간단축·가족돌봄휴가·역량계발 실적 △여성가족부 가족친화인증 등 다수 분야에서 우수한 평가를 받았다. 또한 KBS N은 블라인드 채용 면접 등 채용 과정의 차별 방지 노력을 통해 여성 고용 유지 확대에 힘써왔으며, 사내 주요 부서에 여성 관리자를 임명하는 등 성차별 없이 인재를 발탁해 온 것으로 알려졌다. 이 외에도 배우자 건강검진과 자녀돌봄휴가 및 시차출퇴근제도 시행 등 일·가정 양립을 위한 다양한 지원 제도를 운영 중이다. 국은주 KBS N 사장은 "더 나은 KBS N을 만들어 나가고자 한 임직원 모두의 노력으로 이 뜻깊은 표창을 수여하게 돼 영광"이라며 "앞으로도 양성 평등한 고용 환경 구축과 가족 친화적인 KBS N의 직장문화를 더욱 발전시키기 위해 최선을 다하겠다"고 밝혔다. KBS N은 '연애의 참견', '무엇이든 물어보살', '차트를 달리는 남자'로 대표되는 예능프로그램과 '아이러브 베이스볼', '야구의 참견', '스페셜V' 등 다양한 세대가 공감할 수 있는 오리지널 프로그램을 제작해 시청자들의 사랑을 받고 있다. 한편 KBS N은 지난 2015년 국내 주요 방송·언론사 중 최초로 여성가족부 가족친화우수기업으로 인증 받아 현재까지 2018년과 2020년 두 차례에 걸쳐 재인증을 받은 바 있다. slee_star@fnnews.com 이설 기자 사진=KBS N

[파이낸셜뉴스]  롯데카드가 지난 27일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 2022년 고용평등 공헌 포상 시상식에서 ‘남녀고용평등 우수기업’으로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 받았다. 최문석 롯데카드 경영지원실장(왼쪽)이 이정식 고용노동부 장관과 기념촬영을 하고 있다. 롯데카드 제공