"우리 사회는 노동시장 격차가 심화되는 것과 더불어 저출산·고령화로 인해 성장잠재력이 저하되고 있고, 미국 트럼프 행정부의 보호무역주의가 확산되며 복합위기에 직면해 있다. 분열과 갈등이 아닌 대안과 해법을 모색해야 할 때다." 경제사회노동위원회가 2일 개최한 '제2차 세대공감 사회적 대화 자문회의'에서 권기섭 경사노위 위원장이 이같이 밝혔다. 이날 자문회의는 전환기 노동시장 문제에 대해 청장년 세대가 함께 고민하고 대안을 모색하기 위해 열렸다. 권 위원장은 "고용·노동 전문가 100인을 대상으로 한 설문조사 결과에서도 노사정이 우선 해결해야 하는 과제로 고령자 계속고용 방안, 인공지능(AI) 전환에 따른 미래 노동시장 대응전략 수립 등을 꼽았다"고 말했다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] "우리 사회는 노동시장 격차가 심화되는 것과 더불어 저출산·고령화로 인해 성장잠재력이 저하되고 있고, 트럼프 행정부의 보호무역주의가 확산되며 복합위기에 직면해있다. 분열과 갈등이 아닌 대안과 해법을 모색해야 할 때다."  경제사회노동위원회가 2일 개최한 '제2차 세대공감 사회적 대화 자문회의'에서 권기섭 경사노위 위원장이 이같이 밝혔다. 이날 자문회의는 전환기 노동시장 문제에 대해 청·장년세대가 함께 고민하고 대안을 모색하기 위해 열렸다.  권 위원장은 "고용·노동 전문가 100인을 대상으로 한 설문조사 결과에서도 노사정이 우선 해결해야 하는 과제로 고령자 계속고용 방안, 인공지능(AI) 전환에 따른 미래 노동시장 대응 전략 수립 등을 꼽았다"면서 "특히 전문가 97%는 노동시장 현안 해결을 위해 사회적 대화가 필요하다고 응답한만큼, 노동계는 사회적 대화에 조속히 복귀해, 노사가 책임 있는 자세로 집중적인 논의를 이어가야 한다"고 말했다.  성재민 한국노동연구원장은 '복합위기시대의 노동 패러다임 변화' 발제를 통해 노사 일자리 매칭 효율성 극대화를 통해 생산성을 개선해야 한다고 강조했다. 이를 위해 연공급과 연공승진이 결합된 방식의 조직관리로 전환해야한다는 것이다.   더불어 저출산 시대 극복과 노동생산성 개선을 이해 근로시간 제도를 개혁해야한다고 강조했다. 성 원장은 "근로시간의 유연한 활용과 충분한 쉼 관행 방향으로 근로시간 제도를 전환해야할 필요가 있다"면서 "높은 전문성과 보상수준을 가진 인재들에 대해 근로시간 시스템을 유연하게 허용하는 것이 생산성 측면에도 바람직하다"고 말했다.  경제활동인구를 늘리는 방향의 제도변화의 필요성도 강조했다. 그는 "현업전문성이 개발된 중고령층의 지속고용을 확대하고, 돌봄 등의 이유로 근로시간 자율성이 필요한 집단의 고용확대를 통해 가능할 것"이라고 제안했다.  한편 경사노위는 이날 자문위원들의 다양한 의견과 정책 제언을 각종 회의체 논의에 적극 반영해 나간다는 방침이다.  향후 AI와 일자리, 노동시장 규범 현대화 등 주요 이슈에 대해서도 지속적으로 자문을 구할 계획이다. aber@fnnews.com 박지영 기자

한국 노동시장의 자유 수준이 100위에 불과하다는 조사가 나왔다. 한국경영자총협회가 미국 헤리티지재단의 '2025 경제자유지수 보고서'를 인용한 자료에 나온 결과다. 184개국을 대상으로 조사한 12개 평가항목 가운데 노동시장의 경제 자유 수준이 전년도 87위에서 13단계나 떨어져 100위를 기록한 것이다. 조사항목 가운데 노동시장은 근로시간, 채용, 해고 등 규제가 경직될수록 낮은 점수를 받는다. 우리나라 노동시장의 경직성과 규제가 심각할 정도에 이른 사실이 객관적인 조사로 확인된 것이다. 세계 10위 경제대국이라는데 노동시장 경쟁력 면에서는 100권이라니 전혀 어울리지 않는다. 최근까지 국내 노동정책 현안들을 되짚어보면 그럴 만도 하다. 정부가 노동시장 유연화로 글로벌 경쟁력을 갖추고자 노동개혁을 추진했으나 거센 저항에 부딪혀 제자리걸음이다. 지난해에는 노란봉투법이 거대 야당 주도로 추진된 바 있다. 최근에는 주52시간 예외를 허용하는 반도체법이 야당의 반발로 헛바퀴를 돌고 있다. 걸핏하면 노동조합이 정치적 선동선전과 이념 갈라치기에 나서는 문제까지 벌어지는 게 한국 노동시장의 현주소다. 노동시장에서는 크게 두 가지 리스크가 부상하고 있다. 우선, 한국 경제는 선진국 대열에 진입했으나 노동 경직성으로 생산 효율성이 점점 더 악화하고 있다. 노동 유연성을 발휘해 생산 효율성을 높여야 진정한 선진국 대열에 진입할 수 있는 상황이다. 더구나 인공지능(AI)과 로봇의 본격적인 등장으로 기존 제조업과 서비스 시장에서는 변화의 바람이 거세게 불고 있다. 노동에 관한 기존 관점으로는 첨단기술 도입에 따른 일자리 변화에 대응하기 어렵게 됐다. 양대 파고를 극복하려면 노동시장을 근본적으로 탈바꿈시켜야 한다. 노동시장이 지금처럼 경직돼 있다면 우리 기업들의 경쟁력은 도태될 수밖에 없다. 중국에 이미 뒤지고 있는 와중에 동남아시아와 멕시코, 브라질 등 저임금 노동력으로 글로벌 시장 파이를 키우는 경쟁국들을 이길 수 없다. 결국 노동시장 대전환의 핵심 키워드는 노동 유연성을 높이는 것이다. 연공서열을 혁파하고 직무와 성과 중심으로 임금체계를 개편해야 한다. 근로자의 동기 부여를 위해서다. 근로시간 역시 탄력적으로 도입해 디지털 기술혁신 등 산업구조에 맞게 변화해야 한다. 국정공백이 장기화되면서 노동개혁을 비롯한 정책 논의가 올스톱 상태에 빠졌다. 정부의 정책동력이 떨어진 마당에는 여야 정치권이 힘을 합쳐야 하나 관심이 부족하다. 경직된 노동구조를 혁파하고 AI 시대 흐름에 맞게 고용과 노동시장을 재편할 골든타임을 맞고 있지만, 대응하기 어려운 여건이다. 이 시기를 놓치면 한국 경제와 기업들이 글로벌 경쟁력으로 도약하는 기회를 얻기 힘들 수 있다. 국회는 미래 첨단 산업구조 변화에 대응하는 입법에라도 힘을 쏟아야 한다.

미국 싱크탱크인 헤리티지재단이 발간하는 경제자유도 지수에서 한국이 전년보다 3단계 등급이 하락한 17위를 기록한 것으로 나타났다. 특히 노동시장 항목에서는 100위에 머물렀다. 재계에서는 경직된 노동규제 개선과 노사관계 선진화가 시급하다는 지적이 나온다. 10일 한국경영자총협회는 미국 헤리티지재단의 '2025 경제자유지수 보고서'를 인용해 이같이 밝혔다. 헤리티지재단은 전 세계 184개국을 대상으로 법치주의, 규제 효율성, 정부 규모, 시장 개방성 등 4개 분야 12개 항목의 점수를 매겨 등급을 5단계로 나눈다. 단계는 '완전 자유'(Free), '거의 자유'(Mostly Free), '자유'(Moderately Free), '부자유'(Mostly Unfree), '억압'(Repressed) 등이다. 올해 종합순위 1위는 싱가포르(종합점수 84.1점)였으며 이어 스위스(83.7점)와 아일랜드(83.1점) 순이었다. 보고서는 "한국 경제는 경쟁력 있는 민간 부문에 힘입어 회복력을 보였으나, 현재 정치적 혼란에 영향을 받을 수밖에 없다"고 분석했다. 특히 한국은 전체 12개 평가항목 중 노동시장 분야에서 100점 만점 기준으로 가장 낮은 56.4점을 기록했다. 이 항목에서의 순위는 전년 87위보다 13단계나 하락한 100위였다. 노동시장 항목은 근로시간, 채용, 해고 등 규제가 경직돼 있을수록 낮은 점수를 받는데 2005년 해당 항목 신설 이후 한국은 지속해서 부자유 또는 억압 등급을 받아 전체 순위 하락의 주요인이 되고 있다. 주요 7개국(G7)과 비교했을 때도 한국은 독일(53.3점)을 제외하면 가장 낮은 수준을 기록했다. 이 외에 조세(59.6점), 투자 및 금융(60.0점) 항목에서도 낮은 평가를 받았다. 조세항목에서는 전년보다 한 단계 낮은 부자유 등급을 받아 글로벌 조세 경쟁력이 악화된 것으로 나타났다. 헤리티지재단은 "한국의 소득세 및 법인세 최고세율은 각각 49.5%, 27.5%로 국민부담률(GDP 대비 조세·사회보장기여금 비중)도 28.9%에 달한다"고 지적했다. 배정연 경총 국제협력팀장은 "글로벌 평가에서 여전히 한국의 노동시장은 한국 경제의 경쟁력을 저해하는 걸림돌이 되고 있다는 것을 재확인할 수 있었다"며 "각국이 자국 기업 경쟁력 강화와 투자유치를 위해 앞다퉈 규제개선과 인센티브 지원에 나서고 있는 만큼 한국의 경직된 노동규제 개선과 노사관계 선진화가 시급하다"고 강조했다. cjk@fnnews.com 최종근 기자

[파이낸셜뉴스] 미국 싱크탱크인 헤리티지 재단이 발간하는 경제자유도 지수에서 한국이 전년보다 3단계 등급이 하락한 17위를 기록한 것으로 나타났다. 특히 노동시장 항목에서는 100위에 머물렀다. 재계에서는 경직된 노동규제 개선과 노사관계 선진화가 시급하다는 지적이 나온다. 10일 한국경영자총협회(경총)는 미국 헤리티지재단의 '2025 경제자유지수 보고서'를 인용해 이 같이 밝혔다. 헤리티지재단은 전 세계 184개국을 대상으로 법치주의, 규제 효율성, 정부 규모, 시장 개방성 등 4개 분야, 12개 항목 점수를 매겨 등급을 5단계로 나눈다. 단계는 '완전 자유'(Free), '거의 자유'(Mostly Free), '자유'(Moderately Free), '부자유'(Mostly Unfree), '억압'(Repressed) 등이다. 올해 종합순위 1위는 싱가포르(종합점수 84.1점)였으며 이어 스위스(83.7점)와 아일랜드(83.1점) 순이었다. 보고서는 "한국 경제는 경쟁력 있는 민간 부문에 힘입어 회복력을 보였으나, 현재 정치적 혼란에 영향을 받을 수밖에 없다"고 분석했다. 특히 한국은 전체 12개 평가항목 중 노동시장 분야에서 100점 만점 기준으로 가장 낮은 56.4점을 기록했다. 이 항목에서의 순위는 전년 87위 보다 13계단이나 하락한 100위였다. 노동시장 항목은 근로시간, 채용, 해고 등 규제가 경직돼 있을수록 낮은 점수를 받는데, 2005년 해당항목 신설 이후 한국은 지속해서 부자유 또는 억압 등급을 받아 전체 순위 하락의 주요요인이 되고 있다. 주요 7개국(G7)과 비교했을 때에도 한국은 독일(53.3점)을 제외하면 가장 낮은 수준을 기록했다. 이외에도 조세(59.6점), 투자 및 금융(60.0점) 항목에서도 낮은 평가를 받았다. 조세 항목에서는 전년보다 한 단계 낮은 부자유 등급을 받아 글로벌 조세 경쟁력이 악화된 것으로 나타났다. 헤리티지 재단은 "한국의 소득세 및 법인세 최고세율은 각각 49.5%, 27.5%로 국민부담률(GDP 대비 조세·사회보장기여금 비중)도 28.9%에 달한다"고 지적했다. 배정연 경총 국제협력팀장은 "글로벌 평가에서 여전히 한국의 노동시장은 한국 경제의 경쟁력을 저해하는 걸림돌이 되고 있다는 것을 재확인할 수 있었다"며 "각국이 자국 기업 경쟁력 강화와 투자유치를 위해 앞다퉈 규제개선과 인센티브 지원에 나서고 있는 만큼, 한국 경제의 만성적인 문제점으로 지적되고 있는 경직된 노동규제 개선과 노사관계 선진화가 시급하다"고 강조했다.  cjk@fnnews.com 최종근 기자

【파이낸셜뉴스 안양=장충식 기자】 경기도 안양시는 현장노동자의 근로환경을 개선하기 위해 '2025년 현장노동자 휴게시설 개선 사업'을 추진한다고 10일 밝혔다. 산업안전보건법 개정에 따라 모든 사업장의 휴게시설 설치가 의무화됐다. 올해부터는 도내 27개 시·군이 첫 공고 모집 시기를 통일함으로써 사업 안내 및 홍보 효과를 강화한다. 휴게시설 개소당 300만원에서 최대 2000만원을 지원한다. 신청 업체 수나 기존 시설 여건에 따라 달라질 수 있으며, 지원금액 기준의 20%는 기관에서 부담해야 한다. 지지원 대상은 사회복지시설, 중소제조업체, 요양병원 등으로 해당 시설의 노동자가 이용할 수 있는 휴게시설이 없거나 시설이 노후화 돼 휴게시설의 신설 및 개선이 필요한 곳이다. 설치 및 개선 외에 냉·난방시설, 정수기, 의자 등 비품 구입 비용도 지원하고, 올해부터 물품 구입은 보조금액의 50% 이내로 지원한다. 사업에 참여할 기관(기업)은 오는 28일까지 방문 접수 및 전자메일로 신청 가능하며, 이와 관련된 자세한 사항은 안양시 홈페이지에서 확인할 수 있다. 최대호 시장은 "노동자들의 건강을 살피고 충분한 휴식 여건이 보장돼야 과로사나 뜻하지 않은 사고로부터 인명 피해를 막을 수 있다"며 "노동자의 휴식권을 보장하는 안전한 근로환경이 조성된 안양이 되도록 많은 협조와 관심을 바란다"고 말했다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

【실리콘밸리=홍창기 특파원】  미국 노동시장의 수요 흐름을 보여주는 구인 규모가 지난해 12월 들어 시장 예상을 밑돈 것으로 나타났다. 4일(현지시간) 미 노동부는 구인·이직보고서(JOLTS)에서 지난해 12월 구인 건수가 760만 건으로 전월 대비 55만6000 건 줄었다고 밝혔다. 구인 건수는 지난해 9월(737만 건) 이후 3개월 만에 가장 낮았다. 또 다우존스가 집계한 전문가 전망치(800만건)에도 미치지 못했다. 구인 건수의 감소는 구직자들이 이전보다 직장을 구하기가 더 어려워졌음을 시사한다. 미국의 구인 건수는 앞서 지난해 9월 3년 8개월 만에 최저 수준으로 떨어지며 노동시장의 급속한 약화 우려를 키운 바 있다. 미 연방준비제도(Fed·연준)도 이를 근거로 지난해 9월 '빅컷'(0.50%포인트 금리 인하)과 함께 금리 인하를 시작했다. 그러나 이후 구인 건수가 지난해 10∼11월 2개월 연속 반등하며 노동시장 약화 우려를 덜어낸 바 있다. 미국의 구인 건수는 팬데믹 이후 노동시장 초과 수요를 반영, 지난 2022년 3월 1200만여건까지 오른 뒤 이후 전반적으로 감소 흐름을 보여왔다. theveryfirst@fnnews.com 홍창기 기자

[파이낸셜뉴스] 윤석열 대통령 직속 국민통합위원회는 16일 '일자리 격차 해소 특별위원회'를 출범했다. 성과·능력 중심 임금체계 확산과 함께 노동시장 유연성도 제고하는 정책제안을 마련할 예정이다. 이날 통합위에 따르면, 특위는 임금 격차를 해소하고 노동약자를 보호하면서도 노동시장 유연성과 이동성을 제고하는 방안을 찾는다는 계획이다. 현재 임금 격차는 기업 규모와 고용 형태, 노동조합 유무 등으로 벌어지는 양상이다. 특위는 이를 해소하고 성과와 능력에 맞춰 임금이 책정되는 체계를 구상한다. 김한길 통합위원장은 “최근 소득양극화는 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간에 나타나는 ‘일자리 격차’가 핵심 원인”이라며 “유사업종·유사직무인 데도 나타나는 일자리 격차를 줄이는 건 양극화 해결을 위해 미룰 수 없는 과제”라고 강조했다. 특위는 플랫폼 노동자를 위시해 현행 근로기준법의 보호를 받지 못하는 노동약자들의 처우를 개선할 방안도 마련한다. 앞서 윤 대통령은 8월 29일 국정브리핑에서 ‘노동약자보호법’ 제정을 통해 정부가 직접 미조직 근로자 보호에 나서겠다고 밝힌 바 있다. 고용노동부가 구체적인 방안을 마련 중인 만큼, 특위도 손을 보태 대안을 완성할 것으로 보인다. 노동시장 유연성과 이동성 제고는 고용형태에 따른 임금격차 해소는 물론 실업률 감소에도 효과가 기대된다. 노동자들의 권익을 보호하면서도 노동시장을 유연하게 바꿀 묘수를 찾는다. 이와 관련, 윤 대통령은 지난달 25일 인구비상대책회의를 주재하며 선진국 사례를 짚으면서 유연화 된 근무 형태가 육아와 일의 균형을 맞춰줘서 인구위기의 해법이 될 수 있다고 강조했다. 윤 대통령은 “근로자 개인의 결정권을 확대하는 방향으로 노동 유연성을 높여 나가는 게 인구위기의 해법이 될 수 있다. 사회적 공감대를 확산시킬 것”이라고 밝혔다. uknow@fnnews.com 김윤호 기자

[파이낸셜뉴스]   미국의 9월 고용동향이 예상을 크게 웃도는 호조세를 보였다. 미 경제가 급격히 약화하고 있다는 근거가 사라지면서 연방준비제도(연준)이 추가로 0.5% p 금리 인하, 빅컷을 단행할 것이란 전망이 시장에서 사라졌다. 경기 침체 우려가 완화되면서 뉴욕 증시는 상승세로 돌아섰다. 깜짝 신규 고용 미 노동부는 4일(현지시간) 발표한 9월 고용동향에서 신규 취업자 수가 지난달 25만4000명을 기록했다고 발표했다. 이날 수정된 8월 신규 고용 15만9000명을 압도하는 규모다. 또 다우존스 설문조사에서 이코노미스트들이 추산했던 15만명보다 10만4000명 많은 규모였다. 실업률도 8월 4.2%에서 9월에는 4.1%로 0.1% p 떨어졌다. 노동부는 7, 8월 신규 취업자 집계도 상향 조정했다. 8월 치는 1만7000명, 7월 치는 5만5000명 더 많았던 것으로 판단했다. 덕분에 7월 신규 취업자 수는 14만4000명, 8월 신규 고용은 15만9000명으로 높아졌다. 임금 상승 고용 증가세로 임금도 상승 압력을 받았다. 9월 평균 시급은 전월비 0.4%, 전년동월비 4% 상승했다. 이코노미스트들이 예상했던 0.3%, 3.8% 상승률보다 높은 임금 상승률이다. 찰스슈와브의 고정수익자산(채권) 전략가 캐시 존스는 “전반적으로 고용상황이 예상했던 것보다 훨씬 강했다”고 말했다. 존스는 아울러 7, 8월 고용 흐름도 상향 조정됐다면서 이는 노동시장이 계속해서 건강한 모습을 이어가고 있음을 가리키고 있다고 말했다. 그는 노동 시장이 탄탄하다는 것은 결국 미 경제가 탄탄하다는 의미이기도 하다고 덧붙였다. 11월 빅컷 확률 ‘0%’ 하루 전만 해도 11월 빅컷 확률이 30%는 넘을 것으로 판단했던 투자자들은 이제 이런 기대를 접었다. 탄탄한 노동시장 흐름으로 볼 때 연준이 11월에는 아예 금리를 동결할지 모른다는 전망도 나오기 시작했다. 시카고상업거래소(CME)그룹 페드워치에 따르면 금리선물 투자자들은 다음달 6~7일 연방공개시장위원회(FOMC)에서 연준이 기준금리를 지금보다 0.5% p 낮춰 4.25~4.50%로 떨어뜨릴 가능성은 없다는 판단으로 돌아섰다. 1주일 전만 해도 53.3%에 이르던 빅컷 전망은 제롬 파월 연준 의장이 지난달 30일 미 기업경제학회(NABE) 연설에서 추가 빅컷 가능성을 일축하면서 급격히 후퇴하기 시작했다. 3일에는 그래도 32.1% 확률로 빅컷이 가능할 것으로 예상됐지만 이날 9월 고용동향 발표로 이런 기대는 사라졌다. 이날은 0%로 떨어졌다. 대신 한 달 전 30.8%에서 이후 연준 빅컷 뒤 사라졌던 현 수준의 4.75~5.00% 금리 동결 전망이 다시 나타났다. 시장에서는 동결 가능성을 4.9%로 보고 있다. 가장 가능성 높은 시나리오는 연준이 11월 0.25% p 추가 금리 인하에 나서는 것이다. 1주일 전 46.7%였던 확률이 파월 의장 발언 뒤 오르기 시작해 3일 67.9%로 높아졌고, 이날은 95.1%로 더 뛰었다. 시장에서는 0.25% p 인상이 거의 확실하다고 보고 있다는 뜻이다. 증시 반등 이번 주 들어 하루 걸러 하루씩 등락을 거듭하고 있는 뉴욕 증시는 반등했다. 오후 들어 나스닥이 0.8% 오르며 1만8000선을 회복했고, 스탠더드앤드푸어스(S&P)500과 다우존스산업평균도 각각 0.4% 오름세를 기록했다. 국채 수익률도 뛰었다. 연준의 금리 인하 폭이 예상했던 것보다 좁아질 것이란 전망으로 수익률이 올랐다. 기준물인 10년 만기 미 국채 수익률은 전일비 0.121% p 급등한 3.971%를 기록해 4%에 바싹 다가섰다. dympna@fnnews.com 송경재 기자

상용직근로자 증가율은 여전히 더딘 가운데 악화된 경영상황으로 인한 비자발적 이직은 늘어나고 채용은 줄어드는 고용시장 한파가 지속되고 있다. 기업의 노동비용도 부진한 실적으로 지속적으로 낮아지고 있다.   9월 30일 고용노동부의 사업체노동력조사 및 시도별 임금·근로시간조사 결과에 따르면 8월 기준 임금금로자는 2011만7000명으로 전년 동월대비 0.6% 증가한 것으로 집계됐다.  이중 상용근로자는 1년 전에 비해 4만9000명 증가, 0.3% 증가했다. 지난해 11월 증가율이 0%대로 떨어진 이후 지속적으로 0%대의 낮은 성장률을 이어가고 있는 상황이다.  업종별로 보면 건설업에서 3만명(-2%)이나 급감했고 숙박 및 음식점업(2만9000명, -2.4%), 도매 및 소매업(7000명, -0.3%) 상용근로자도 줄었다.  눈여겨볼만한 것은 이직률이다. 8월 비자발적 이직은 58만6000명으로 전년 동기에 비해 4.7% 증가했다. 비자발적 이직은 근로계약종료, 구조조정, 합병 및 해고 등에 따른 면직을 포함해 악화된 경영상황에 따른 고용종료를 의미한다. 특히 상용직 근로자의 비자발적 이직이 전년 동월대비 27.5%나 급증했다.    채용시장도 얼어붙었다. 8월 채용 중 상용직은 31만7000명으로 전년 동월보다 9000명이 줄어 2.7%의 감소율을 나타냈다. 반면 고용의 질이 낮은 임시일용직은 56만5000명으로 1만1000명(2%) 증가했다.   임시일용직이 증가한 업종은 숙박 및 음식점업이 1만8000명으로 가장 많았다. 감소한 산업은 건설업 1만6000명으로 얼어붙은 건설업종의 분위기를 나타냈다.  한편 기업체의 노동비용도 둔화되고 있다.  2023년 회계연도 상용근로자 10인 이상 기업체의 상용근로자 1인당 월평균 노동비용은 613만1000원으로 전년 대비 1.9% 증가했다. 증가하기는 했지만 2021년 이후 둔화세가 뚜렷하다. 지난 2021년 노동비용은 상승률은 8.2%에 달했지만 2022년에는 2.8%로 낮아졌고 지난해 더 떨어진 것이다.   고용부 관계자는 "노동비율 상승률 둔화는 상여금 및 성과급 감소 등으로 직접노동비용 상승률 둔화와 퇴직연금 연간 적립액 감소 등 간접노동비용이 감소한 영향"이라고 설명했다.  고용부에 따르면 간접노동비용의 경우 월 평균 123만8000원으로 전년 대비 1.1% 감소했고 퇴직급여 등의 비용은 1인당 월 평균 46만7000원으로 전년대비 11.9% 감소했다. aber@fnnews.com 박지영 기자