[파이낸셜뉴스]   노사발전재단은 20일 부산항국제전시컨벤션센터 5층 이벤트홀에서 해운·항만물류산업 공동 채용박람회인 ‘2025 K-오션 채용박람회’를 개최했다. 이번 박람회는 해운·항만물류산업의 인력난 해소를 위해 재단 소속 부산중장년내일센터를 비롯해 부산테크노파크, 한국해양수산연수원, 한국선원복지고용센터, 대한민국 해군본부 등 5개 기관이 공동으로 주관했다. 해운·항만물류 분야의 주요 기업 30개 사와 구직자 300여 명이 참여해 성황을 이뤘다. 박람회는 해운·항만물류 산업에 특화된 일자리 행사로 구직자들의 경력 전환과 재취업을 실질적으로 지원할 수 있도록 다양한 프로그램이 마련됐다. 1부 ‘중장년 맞춤 직업훈련설명회’에서는 해운·항만물류 산업의 직무 이해와 함께 실질적으로 활용 가능한 직업훈련 정보가 제공돼 중장년 구직자들의 높은 관심을 받았다.  2부 ‘해상근로자 토크콘서트’에서는 현직 선원의 생생한 경험담이 공유됐다. 박종필 노사발전재단 사무총장은 “이번 박람회는 단순한 일자리 연결을 넘어, 중장년의 가능성과 해운·항만 산업의 인력 수요가 맞닿은 의미 있는 시간이었다”며 “앞으로도 지역 기반 산업과 일자리 유관기관 간 협력을 통해 중장년 고용 문제 해결에 앞장서겠다”고 밝혔다. aber@fnnews.com 박지영 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】"미조직 근로자의 권익 보호를 위한 근로자 이음센터 활용하세요."  광주지방고용노동청과 노사발전재단 호남지사가 24일 광주종합버스터미널 유스퀘어 일대에서 '근로자 이음센터 홍보 캠페인'을 전개하며 적극적인 활용을 당부했다.  양 기관에 따르면 근로자 이음센터에선 미조직 근로자의 권익 보호를 위해 상담을 지원하고, '노동SOS' 카카오 채널을 통한 소통창구도 운영 중이다.  광주 근로자 이음센터는 지난해 5월 광주고용복지플러스센터 5층에 문을 열었으며, 평일 오전 9시부터 오후 6시까지 공인노무사가 노동법률 등 상담 서비스를 무료로 지원하고 있다. 찾아가는 노동법률 상담 서비스와 노동법 교육도 함께 지원하고 있다.  특히 올해부터는 서비스 대상을 기존 근로자에서 프리랜서·플랫폼종사자까지 확대했다. 또 노동 현장에서 일어나는 다양한 분쟁을 해결할 수 있도록 변호사와 세무사가 법률·세무 상담을 지원하고, 당사자 간 자율적인 합의를 이끌어내는 전문가 분쟁 조정 서비스도 신설했다.  이도영 광주고용노동청장은 "근로자 이음센터가 미조직 근로자들을 위한 든든한 버팀목이 될 것"이라며 "근로자뿐만 아니라 프리랜서와 플랫폼종사자까지 서비스 대상을 확대하고, 법률 및 세무 상담 등 좀 더 전문화된 서비스를 제공해 국민들이 더 나은 일터에서 일할 수 있도록 지원하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】"중장년 구직자 경력 전환 지원합니다."  노사발전재단 호남지사는 산하 광주·전북·제주중장년내일센터에서 50대 이상 중장년 구직자를 대상으로 '중장년 경력 지원 제도'를 시행하고 있다고 1일 밝혔다.  '중장년 경력 지원 제도'는 자격 취득이나 훈련을 이수했지만 실무 경험이 없어 재취업에 어려움을 겪고 있는 중장년에게 현장 실무경험·직무 멘토링·마인드 및 디지털 교육 등 일 경험을 쌓을 수 있도록 지원해 취업 가능성을 높여주는 취업 지원 프로그램이다.  참여 요건은 퇴직 후 경력 전환을 위해 자격을 취득했거나, 직업훈련을 이수한 50~65세 중장년이며, 기업은 고용보험 피보험자수 10인 이상이면 참여가 가능하다.  참여 기간은 1~3개월이며, 중장년에게는 월 최대 150만원의 참여수당을, 기업에는 참여자 1인당 최대 40만원의 운영지원금이 지원된다.  신청 접수는 광주·전북·제주중장년내일센터에서 선착순으로 받고 있다.  강수영 노사발전재단 호남지사장은 "제2의 인생을 안정적으로 설계하기 위해서는 지속적인 경제 활동이 무엇보다 중요하다"면서 "기업의 중장년 고용 환경을 조성해 중장년들의 맞춤형 재취업을 적극 지원하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스]   노사발전재단은 몽골 현지에서 진행하는 국제노동기구(ILO) 초청 사업 착수보고회를 시작으로 본격적인 '몽골 일터혁신을 통한 청년고용촉진 사업'을 시작한다고 27일 밝혔다. 이 사업은 올해는 몽골 노동시장 미스매치 해소를 위한 고용정책 방향을 제시하는 연구를 진행하고, 내년에는 생산성 향상을 위한 작업장 개선 및 일터혁신 컨설팅이 본격적으로 진행된다. 노사발전재단은 착수보고회에 앞서 이 사업의 원활한 운영 및 의견 수렴을 위해 몽골 가족노동사회복지부(MFLSP), 몽골 농식품경공업부(MOFALI), 몽골 산업노동조합, 몽골 울·캐시미어 협회 등을 방문해 몽골정부 및 노사단체의 의견을 들었다.  내년에는 일터혁신 모델을 몽골 사업장에 시범적으로 적용하기 위해 몽골의 울·캐시미어 공장 2개소를 방문해 사업장의 근로조건 및 작업환경, 노사관계 현황 등에 대해서도 조사했다. 재단은 지난 2015년부터 라오스, 캄보디아, 우즈베키스탄 등 노동법·제도 정책자문을 통해 개발도상국의 노동행정 개선을 지원해왔다.  김대환 재단 사무총장은 “재단은 2010년부터 기업의 경쟁력을 높이고 근로자의 삶의 질 향상을 위해 ‘일터혁신 상생컨설팅’ 사업을 총괄 관리하고 있다”며 “그간의 축적된 경험과 전문성을 바탕으로 몽골 노사정과 협력해 몽골의 청년과 기업이 변화하는 경제환경에 능동적으로 대응하고 상생할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다. aber@fnnews.com 박지영 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】노사발전재단 호남지사는 '세계 여성의 날(3월 8일)'을 앞두고 오는 7일 산하 중장년내일센터 3곳에서 중장년 여성 구직자를 대상으로 '도전하는 여성들을 위한 여성 기업가 스토리 강연'을 개최한다고 밝혔다.  '시작이라는 이름으로'라는 주제로 열리는 이번 강연은 '세계 여성의 날'을 맞아 여성 구직자들에게 응원의 메시지를 전하고 긍정적인 동기 부여와 취·창업 활성화를 도모하고자 광주·전북·제주중장년내일센터에서 동시에 진행된다.  광주센터에서는 조선주 수페그린 협동조합 대표가, 전북센터에서는 이기원 옹고집 영농조합법인 대표가, 제주센터에서는 김영지 경력잇는 여자들 협동조합 대표가 각각 강연을 펼친다.  강수영 노사발전재단 호남지사장은 "이번 스토리 강연이 중장년 여성 구직자들에게 제2의 인생을 찾아갈 수 있게 하는 긍정의 메시지가 될 것으로 기대한다"면서 "앞으로도 중장년 여성의 재취업을 지원하기 위해 다양한 맞춤형 교육을 운영하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

【파이낸셜뉴스 광주=황태종 기자】노사발전재단 광주중장년내일센터가 자동차 산업 분야 생산·관리 전문가 직무교육을 통해 중장년 취업 지원에 나섰다.  광주중장년내일센터는 25일부터 오는 27일까지 3일간 일정으로 한국폴리텍 광주캠퍼스 기계 시스템학과 실습장에서 자동차  산업 생산·관리 전문가 과정 직무교육을 운영하고 있다고 밝혔다.  이번 직무교육은 자동차 산업으로의 경력 전환을 희망하는 광주지역 중장년들을 대상으로 기업 담당자가 직접 나서 진행하는 직무설명회와 현장형 실습 직무 교육을 제공해 취업 경쟁력을 강화하게 된다.  특히 교육 수료 후 광주상공회의소와 연계를 통해 우수 인재를 필요로 하는 기업을 대상으로 '일자리 매칭데이'를 열어 취업을 지원할 예정이다. 김인수 광주중장년내일센터 소장은 "성공적인 인생 후반부를 준비하기 위해서는 고용 안정화가 무엇보다 중요하다"면서 "이번 자동차 산업뿐만 아니라 다양한 산업 분야의 현장형 직무 역량 교육과 중장년 채용을 적극 지원하겠다"라고 말했다. hwangtae@fnnews.com 황태종 기자

[파이낸셜뉴스]   노사발전재단 임직원과 플랫폼 노동자(대리기사)들이 경남 함양군에서 사과 수확 봉사활동을 진행했다. 27일 노사발전재단에 따르면 봉사활동에는 노사발전재단(충청·영남·호남지사) 임직원 30여 명과 한국노총전국연대노동조합 플랫폼운전자지부(이상국 위원장), 한국플랫폼프리랜서노동공제회(김동만 이사장) 소속 플랫폼 노동자 20여 명이 함께했다. 이번 행사는 플랫폼 노동자와 지역 농가가 협력해 농촌의 일손 부족 문제 해결을 지원하고, 도시와 농촌의 상생을 도모하기 위해 마련됐다. 노사발전재단은 2021년부터 매년 농촌 봉사활동 등을 통해 농가의 소득 증대에도 기여해왔다. 특히 올해는 농가의 생산성을 높이고, 도시 노동자들에게 농업의 가치를 직접 체험할 수 있는 기회를 제공했다. 노사발전재단 김대환 사무총장은 “이번 봉사활동을 통해 플랫폼 노동자들의 기여와 노력이 사회 전반에 더욱 긍정적인 영향을 미치기를 기대한다”며 “노사발전재단은 도시와 농촌의 상생을 위해 지속 가능한 협력 모델을 구축해 나갈 것이다”고 밝혔다. aber@fnnews.com 박지영 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 양성평등주간을 맞아 성평등 문화조성을 위한 '양성평등 실천 약속' 선언을 했다고 2일 밝혔다.  김대환 사무총장이 전 직원에게 보낸 '양성평등 실천다짐 서한'을 시작으로 본부의 모든 관리자가 참석한 간부회의에서 평등 실천약속 카드섹션을 진행했다. 서울·중부·충청·영남·호남 등 5개 지사는 이를 이어받아 지역별 카드섹션과 양성평등주간 실천 약속 행사를 함께했다.  이번 행사는 9월 첫 주인 양성평등주간을 기념하고 동시에 재단 조직 내 실질적인 양성평등 분위기를 확산할 수 있도록 직원들의 다양한 참여 아래 진행됐다.  양성평등주간을 널리 알리는 영상(숏폼)도 제작해 재단 누리소통망(SNS) 등에 게시했다. 재단 구성원이 일상 속 양성평등 행동 방안을 다짐하는 실천다짐 챌린지를 재단 ESG플랫폼을 통해 실시하는 등 이벤트도 진행했다.  한편 재단은 재단 구성원의 양성평등 인식 확산과 성평등 조직문화 조성을 위해 성희롱·성폭력·스토킹 등 성 관련 내부 지침을 지난 6월에 개정하고 여성가족부에서 실시하는 '양성평등 조직문화 조성사업'에도 참여해 다양한 활동을 적극 추진하고 있다.  김 사무총장은 "올해 29주년을 맞이한 양성평등주간의 의미를 되짚고 양성평등의 정신이 재단 조직구성원에게도 잘 전달돼 적극적인 실천으로 이어지길 바란다"며 "성별에 따른 고정관념이나 차별 없이 구성원의 자아실현과 함께 조직 발전을 이뤄갈 것"이라고 말했다.  honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 다음달 6일까지 '2024년 일터혁신 우수기업 인증' 기업을 모집한다고 12일 밝혔다. 이번 모집은 노사협력을 바탕으로 일터혁신을 위해 지속적으로 노력하고 있는 기업을 발굴·인증해 대한민국에 일터혁신 문화가 확산 되도록 하기 위해 진행된다. 우수기업으로 인증된 기업에는 고용노동부 장관상과 인증현판, 인증패를 수여한다. 노사문화 우수기업 및 고용장려금 신청 시 가점을 부여한다. 또 한국산업안전보건공단의 클린사업 참여 우대, 신용보증기금의 신용보증 시 보증 한도 우대, 기업대표(CEO) 코칭 등 각종 일터혁신 관련 사업 신청 시 우대 등의 특전을 제공한다. 사업 개시일부터 3년이 경과되고 결격사유(불법 노사분규 발생 등)에 해당하지 않는 국내 소재 모든 기업은 신청할 수 있다. 일터혁신 우수기업 인증 지원신청서, 추진실적 보고서 등 구비서류를 사업주와 근로자 대표가 함께 작성해 증빙자료와 함께 노사발전재단 이메일로 제출하면 된다. 일터혁신 우수기업은 △리더십 및 실행체계 △참여 △숙련 △동기부여 △성과 등 총 5개 부문의 추진실적에 대해 노사관계 전문가 등으로 구성된 심사위원회 심사를 거쳐 10월 말 선정될 예정이다. 선정된 우수기업에 대해서는 11월 말 개최될 일터혁신 콘퍼런스에서 시상할 예정이다. 이후 인증기업의 사례를 언론에 소개하고 일터혁신 공식 블로그와 온라인 채널 등을 통해 적극 홍보할 예정이다. 또 지방고용관서와 산업단지, 각종 업종별 협회 등을 통해서도 일터혁신 문화를 선도하는 우수기업의 성과 확산을 지원할 계획이다. 김대환 노사발전재단 사무총장은 "빠르게 변화하는 노동시장의 흐름에 맞춰 일하는 방식도 함께 변화해야만 기업의 성과와 근로 생활의 질을 함께 높일 수 있고 이러한 변화의 중심에 노사 상생을 기반으로 한 일터혁신이 있다"며 "우수한 일터혁신 성과를 이뤄낸 기업들이 일터혁신 우수기업 인증에 많이 참여해 주기를 바란다"고 말했다. 한편 신청과 작성 방법 등은 재단 홈페이지를 통해 확인하거나 재단 일터개선팀으로 문의하면 된다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자

[파이낸셜뉴스] 노사발전재단은 오는 9일까지 우즈베키스탄 고용빈곤퇴치부(MoEPR) 주요 인사를 한국에 초청해 연수를 진행한다고 5일 밝혔다. 재단은 올해부터 우즈베키스탄 고용빈곤퇴치부와 함께 우즈베키스탄의 근로감독 제도 개선과 근로감독관 교육체계 정비, 근로감독관 역량 강화 등을 지원하기 위한 고용노동부 공적개발원조(ODA) 사업을 시작했다. 지난 5월에는 자문단 전문가 그룹이 현지에 방문해 조사 및 자문 활동을 수행한 바 있다. 특히 이번 우즈베키스탄 고용부 대표단에는 고용빈곤퇴치부 트루디보예바 라노 에쇼브나 차관이 참여하는 등 우즈베키스탄 정부 측에서도 한국과의 사업에 많은 관심을 기울이고 있다. 우즈베키스탄 대표단은 한국의 근로감독 정책 벤치마킹을 위해 고용부 근로감독정책 담당과 및 서울지방고용노동청 근로감독관과 간담회를 열고 한국고용노동교육원, 한국산업안전보건공단 등 유관기관을 방문해 한국 근로감독 정책과 제도를 살펴볼 예정이다. 9일에는 한-우즈베키스탄 공동 세미나를 개최해 한국의 노동법과 근로감독관 직무규정을 소개하고 우즈베키스탄 근로감독 사례에 대한 개선점을 논의하는 등 한국 전문가 그룹의 자문이 진행될 계획이다. 에쇼브나 차관은 "지난 6월 양국의 정상은 공동언론발표에서 공공행정 서비스 개선과 공무원 역량 함양이 중요하다는 데 그 의견을 같이했다"며 "이번 한국 연수를 통해 우즈베키스탄의 근로감독 행정을 개선하기 위해 많이 배우고 고민하겠다"고 말했다.  김대환 사무총장은 "재단은 대한민국의 경험과 역량을 최대한 활용해 우즈베키스탄에 도움이 될 수 있는 결과물이 산출될 수 있도록 적극 지원할 것"이라며 "이번 사업이 양국 간 협력을 보여주는 대표사업으로 거듭날 수 있도록 최선을 다하겠다"고 했다. honestly82@fnnews.com 김현철 기자