서울창조경제혁신센터가 KB국민카드, SK에코플랜트, 롯데건설, 현대면세점 등 주요 대기업과 함께 유망 스타트업을 발굴하고 협업 기회를 제공하는 새로운 오픈이노베이션 프로그램 ‘2025 1st S.Stage’를 본격 가동한다. 기술 매칭부터 사업화, 투자까지 원스톱으로 지원하는 이번 사업은 오픈이노베이션 2.0 생태계 조성의 초석으로 평가된다. 서울창조경제혁신센터(대표 이영근)는 대기업과 스타트업 간의 전략적 협업을 촉진하기 위한 ‘2025 1st S.Stage’ 프로그램을 진행한다고 7일 밝혔다. 이번 사업은 오픈이노베이션 2.0 사업의 일환으로, 스타트업의 기술력과 대기업의 시장 경쟁력을 연결해 실질적인 사업화와 투자까지 연계하는 것이 핵심이다. 이번 프로그램에는 ▲KB국민카드 ▲SK에코플랜트 ▲롯데건설 ▲현대면세점 등 4개 대기업이 참여해 각 사의 핵심 수요 분야에 적합한 기술과 솔루션을 가진 스타트업을 발굴한다. KB국민카드는 상생금융, 결제 시스템, AI 및 데이터 기술, 새로운 소비 트렌드에 대응하는 스타트업을, SK에코플랜트는 반도체·친환경·로봇·해양에너지 분야를 중점적으로 찾는다. 롯데건설은 공간정보와 로봇 자동화 기술, 현대면세점은 마케팅·생성형 AI·관광 테크 등 고객 경험과 업무 효율화에 기여할 수 있는 기술을 요구한다. 프로그램 신청은 4월 7일부터 5월 2일까지이며, 선정된 스타트업은 각 기업과의 1:1 밋업을 통해 협업 가능성을 타진하고, PoC(개념검증) 수행 기회를 얻는다. 또한 서울창조경제혁신센터는 ▲사업화 지원금 400만 원 ▲센터 인큐베이팅 센터 입주 기회 ▲기술보호 컨설팅 ▲투자 연계 등의 후속 지원도 제공할 계획이다. 서울창조경제혁신센터는 이번 프로그램을 통해 대·중견기업과 스타트업 간 지속 가능한 상생 모델을 제시하고, 보다 체계적인 오픈이노베이션 플랫폼 운영을 위해 홈페이지도 전면 개편했다. 새롭게 단장한 플랫폼은 프로그램 참여 정보, 협력 사례, 보육기업 혜택 등을 한눈에 볼 수 있도록 구성됐다. 이영근 서울창조경제혁신센터 대표는 “1st S.Stage는 대기업과 스타트업이 실제 협력 성과를 창출할 수 있도록 기획된 새로운 시도”라며 “앞으로도 혁신기업과 산업을 잇는 가교 역할을 충실히 수행하며 국내 오픈이노베이션 생태계를 주도하겠다”고 밝혔다.

[파이낸셜뉴스] 네 번째 인터넷전문은행에 도전하고 있는 한국소호은행 컨소시엄이 "대한민국 최초의 소상공인 맞춤형 은행이 되겠다"고 밝혔다. 개인금융과 기업금융 사이에서 소외됐던 소규모 자영업자·소상공인을 위한 혁신상품을 개발해 '사장님' 금융을 실현한다는 구상이다. 한국소호은행 컨소시엄은 1일 서울 중구 은행회관에서 기자간담회를 열었다. 컨소시엄을 이끄는 한국신용데이터(KCD) 김동호 대표는 "대한민국 사업장의 과반이 소상공인이고, 경제활동 인구의 4분의 1이 소상공인이거나 소상공인 사업장 종사자인데 아직 소상공인 전문은행은 없다"며 "소상공인에게 구휼이 아닌 금융을 제공해 소상공인이 성공하고, 기업으로 도약할 수 있도록 돕는 은행을 만들겠다"고 설명했다. KCD는 전국 170만여개 사업장에서 쓰이고 있는 경영관리 서비스 '캐시노트'를 통해 실시간 매출 흐름, 업종 및 지역 특성, 재방문율 등을 확인할 수 있다고 전했다. 이를 통해 소상공인 사업장의 현재는 물론 미래까지 파악할 수 있어 기존 은행권에서 불가능했던 업종별·지역별로 대출관리를 할 수 있다. 컨소시엄은 현재 은행들이 대출을 착실하게 갚을 수 있는 사장님과 그렇지 못한 사장님을 구분할 능력이 부족하다고 짚었다. 현행 시스템에서는 단골 손님이 많은 업력 20년의 소상공인보다 대기업에서 명예퇴직해 분식집을 차리려는 초보 자영업자가 더 낮은 금리로, 더 많은 대출을 받을 수 있다는 지적이다. 컨소시엄은 KCD와 한국평가정보(KCS)가 가진 데이터를 활용해 이를 구분할 계획이다. 이 과정에서 잦은 신용대출로 신용도가 낮거나 3곳 이상의 금융기관에서 대출을 받은 '다중채무자' 중 착실하게 이자를 갚아나갈 수 있는 이들을 선별할 수 있다는 것이다. 소호은행은 수익성과 건정성을 확보할 수 있고, 사장님은 사업자금을 융통할 수 있다.  소호은행 컨소시엄은 지난달 금융위원회에 제4인뱅 예비인가 신청서를 제출했다. 하나·우리은행·NH농협·BNK부산은행이 참여한 만큼 사실상 유일하게 인가 가능성이 있는 컨소시엄이라는 평가를 받는다.  소호은행은 혁신상품을 통해 소상공인이 겪는 '돈맥경화' 즉 사업자금 융통 문제를 풀겠다고 공언했다. 기존 인터넷은행들이 모임통장 등 수신에 집중해왔다면 소호은행은 여신에서 혁신을 보여주겠다는 전략이다. 구체적으로는 △'나중 결제'와 '오늘 정산' △'맞춤형 지원금·대출 연결' 서비스 계획을 공개했다. 나중결제를 통해 사업자가 필요한 물품을 구입할 때 은행이 먼저 돈을 내준다. 나중에 사장님에게 돈을 받는 것이다. 오늘 정산은 거래처로부터 나중에 받을 돈을 은행이 미리 내주고, 나중에 거래처로부터 받는다. 맞춤형 지원금·대출 연결은 사업장별 정보를 바탕을 정부와 지방자치단체, 관계기관 지원금을 연결해주는 서비스다. 컨소시엄의 초기 자본금은 3000억원이다. 카카오뱅크(3000억원)와 케이뱅크(2500억원), 토스뱅크(2500억원)의 초기 자본금과 비슷한 수준이다. 김 대표는 "초기 자본금의 5배(1조5000억원)까지는 기존 주주가 자금을 넣을 수 있다는 공감대가 형성됐다"고 말했다. 이어 “4년차에 흑자 전환을 목표로 하고 있다”라며 “플랫폼 수수료 등을 통한 비이자수익은 20% 이상 가져갈 것”이라고 덧붙였다. mj@fnnews.com 박문수 기자

[파이낸셜뉴스] 2023년 말 기준으로 임금근로자의 개인대출 잔액과 연체율이 전년 대비 늘어난 것으로 나타났다. 특히 중소기업 연체율이 대기업의 3배에 달하는 것으로 드러났다. 주택담보대출과 주택 외 담보대출은 증가했다. 다만, 고금리 영향으로 신용대출은 감소했다. 통계청은 27일 이같은 내용의 '2023년 일자리행정통계 임금근로자 부채' 조사 결과를 발표했다. 조사는 일자리행정통계 데이터베이스(DB)와 신용정보 등을 연계해서 작성됐다. 임금근로자가 은행과 비은행 금융기관에서 빌린 개인대출 잔액을 조사하는 방식을 사용했다. 2023년 12월 말 기준 임금근로자의 평균 대출잔액은 5150만원이었다. 전년 동기 대비 0.7%(35만원) 증가했다. 2017년 관련 통계 작성 이래 꾸준히 증가하던 임금근로자 대출 잔액은 2022년 처음으로 감소(-1.7%)했다가 1년 만에 다시 증가 전환했다. 주택담보대출이 2038만원으로 3.7% 늘었고, 주택 외 담보대출도 1754만원으로 2.1% 증가했다. 신용대출은 1157만원으로 5.4% 감소했다. 금리가 상승하면서 신용대출은 감소하고 50년 만기 주택담보대출 출시 등의 영향으로 주택담보 대출은 증가한 것으로 분석됐다. 연체율(대출잔액 기준)은 0.51%로 전년보다 0.08%포인트(p) 상승했다. 2021년 0.41%였던 연체율은 2022년(0.43%)에 이어 2023년까지 2년 연속 상승세가 이어졌다. 연령별 평균 대출은 40대가 7790만원으로 가장 많았다. 다음은 30대(6979만원), 50대(5993만원), 60대(3745만원) 순이었다. 연체율은 60대(0.86%)가 가장 높고, 30대(0.31%)가 가장 낮았다. 모든 연령대에서 연체율이 전년 대비 상승했다. 주택유형별로는 아파트 거주자의 평균 대출이 6265만원으로 가장 많았고, 연체율은 0.29%로 가장 낮았다. 단독주택 거주자는 평균 대출이 2993만원으로 가장 적었고, 연체율은 1.39%로 가장 높았다. 기업 규모별로는 대기업 근로자의 평균 대출이 7782만원으로 중소기업 근로자(4299만원)의 1.8배 수준이었다. 반면 연체율은 중소기업 근로자가 0.82%로 대기업(0.29%)보다 2.9배가량 높았다. mirror@fnnews.com 김규성 기자

[파이낸셜뉴스] 홈플러스가 영세업자와 소상공인보다 대기업에 우선 변제가 이뤄지고 있다는 주장에 전면 반박했다. 홈플러스는 25일 데일리 브리핑을 통해 "영세업자와 소상공인 상거래채권을 우선적으로 해 상거래채권 전액을 변제하겠다"고 밝혔다. 홈플러스는 앞서도 영세업자와 소상공인을 우선한다는 계획을 밝힌 바 있다. 홈플러스는 "14일 모든 협력사 및 입점주들에게 구체적인 상환 일정을 전달드리고 양해를 구한 바 있다"며 "지금까지 전달드린 일정에 따라 대금을 지급해오고 있다"고 강조했다. 그러면서 "순차적으로 대금 지급이 이뤄지다 보니 아직 대금 지급을 받지 못한 소상공인 분들께서 우려하시는 마음은 충분히 이해가 된다"면서도 "다만, 영세업자와 소상공인을 우선적으로 해 대기업 협력사 채권까지 모든 상거래채권을 순차적으로 전액 변제해나갈 계획"이라고 했다. 아울러 지난 20일 회생법원에서 진행된 '매입채무유동화 절차협의회'에 대해선 "신영증권이 설립한 매입채무유동화 투자목적회사(SPC)가 신용카드회사의 대리인으로서 회생절차에 참여하는 것과 신영증권이 SPC 수탁관리인 자격으로 회생절차에 참여하는 것에 대한 합의가 이뤄졌다"고 설명했다. 또 "상거래채권으로 채권신고하기로 결정한 매입채무유동화 관련 채권은 상거래채권으로 취급해 회생계획에 이에 대한 변제계획을 반영하기로 했다"고 전했다. 홈플러스는 "지난 21일 매입채무유동화에 대한 최종 변제 책임이 당사에 있음을 고려해 카드사 매입대금을 상거래채권으로 취급해 전액 변제하는 것으로 회생계획에 반영할 계획임을 밝힌 바 있다"고 했다. 아울러 "회생계획에 대해 채권단 동의 및 법원의 승인이 나면 회생절차에 따라 매입채무유동화 관련 채권을 성실하게 변제 해나갈 것"이라며 "당사가 회생절차에 따라 카드 매입채무를 전액 상환하면 ABSTB 투자자분들께서도 투자금을 회수하실 수 있을 것으로 예상한다"고 덧붙였다. 홈플러스에 따르면 전날 상거래채권 지급액은 29억원으로, 25일 오전 현재 총 지급액은 4886억원에 달한다.  yesyj@fnnews.com 노유정 기자

【파이낸셜뉴스 수원=장충식 기자】 경기도는 대기업, 중견기업과 스타트업의 동반성장을 위한 '민간주도 오픈이노베이션 지원'에 참여할 스타트업을 오는 4월 10일까지 모집한다고 24일 밝혔다. '민간주도 오픈이노베이션 지원'은 대·중견기업이 보유한 인프라와 스타트업의 혁신 기술을 매칭해 기술 검증(PoC, Proof of Concept)과 사업화 자금을 지원하는 사업이다. 이번 사업에 참여하는 대·중견기업은 현대건설, 카카오모빌리티, KB국민카드, HD현대삼호, KT, 호반건설, 코오롱베니트, DB그룹, SK에코플랜트, 이노션, 한국에자이, 아이티센, 아모레퍼시픽, 조광페인트, 노루페인트, 대교에듀캠프, 우정바이오, 원진 등 총 21개사다. 모집대상은 대·중견기업 수요분야와 협업 가능한 창업 7년 이내 기술 기반 스타트업으로, 서류 평가와 1:1 매칭데이를 거쳐 40개사를 최종 선발한다. 선정된 스타트업에는 대·중견기업과 협력해 기술 검증을 진행하고, 연구개발, 시제품 제작, 지식재산권 출원·등록 등에 사용할 수 있도록 최대 1000만원의 사업화 자금이 지원된다. 또 분야별 전문가 멘토링, IR 피칭 컨설팅, 벤처투자사 기업설명회(CVC-IR) 등 다양한 역량 강화 프로그램도 제공된다. 참여를 원하는 스타트업은 4월 10일까지 경기창조경제혁신센터 오픈이노베이션 누리집을 통해 접수하면 된다. 문의는 경기창조경제혁신센터 오픈이노베이션팀으로 하면 되고, 4월 10일 제2판교테크노밸리 기업지원허브 창업존에서 진행되는 사업 설명회에서도 문의 가능하다. jjang@fnnews.com 장충식 기자

[파이낸셜뉴스] 환경·사회·지배구조(ESG) 경영이 본격화한 지 4년이 지났지만, 국내 대기업의 ESG위원회 설치율은 절반 수준에 그치는 것으로 집계됐다.  18일 기업분석연구소 리더스인덱스가 매출 상위 500대 기업 중 사업보고서를 제출한 361개사를 대상으로 ESG위원회 및 지속가능경영위원회 운영 여부를 조사한 결과 이같이 나타났다.  조사 대상 기업 중 53.7%인 194개 기업만 지난해 관련 위원회를 운영했다. 지난해 같은 조사의 175개 기업(48.5%) 대비 소폭 늘었으나 증가세는 둔화하는 추세다.  이들 194개 기업에서 지난해 열린 회의는 총 595회로, 위원회당 연평균 3.8회에 불과했다. 분기당 1회도 열리지 않은 수준이다. 회의에 상정된 안건은 총 1361건으로 회의당 평균 2.3건 처리됐다. 그러나 이 중 64%인 875건이 단순 보고였고, 가결이 필요한 안건은 35.7%인 486건이었다.  의결 안건 486건 중 환경(E), 사회(S), 지배구조(G) 분야와 직접 관련 있는 내용은 16.3%인 79건 뿐이었다. 나머지 대부분은 기업 전략이나 주주환원 등 기타 안건이었다.  리더스인덱스는 "수년간 재계를 강타한 ESG 열풍이 찻잔 속 태풍으로 끝나는 것 아니냐는 우려가 제기되는 대목"이라고 풀이했다. 업종별 ESG위원회 설치율을 보면 4대 금융지주를 포함한 지주사와 이동통신 3사는 100% 운영 중이었다. 이어 공기업 90%, 조선·기계·설비 76.2%, 증권 70%, 상사 및 생활용품 각 66.7%, 서비스 65.2% 등이 그 뒤를 이었다. 반면 철강(21.4%)과 제약(25.0%) 업종에서는 ESG위원회를 운영하는 기업이 3분의 1에도 미치지 못했다. ESG위원회를 운영하는 194개 기업에서 활동하는 위원은 총 624명으로, 이 중 78.4%인 489명이 사외이사였다. 사내이사는 21.8%(136명)에 그쳤다. 또 194개 기업 중 99곳은 위원장이 없거나 공시되지 않았다. 위원장이 있는 96곳 중 사내이사가 위원장인 곳은 5곳 뿐이며, 나머지 91곳은 사외이사가 위원장을 맡았다.  soup@fnnews.com 임수빈 기자

[파이낸셜뉴스] 1년 이상 300인 이상 사업체에 다닌 근로자의 평균연봉이 지난해 처음으로 7000만원을 넘어섰다. 반면 300인 미만 기업 근로자 임금은 대기업의 62.2% 수준에 그쳤다. 한국경영자총협회(경총)이 16일 발표한 ‘2024년 사업체 임금인상 특징 분석’을 보면 지난해 근로자 300인 이상 사업체에서 일하는 상용근로자(고용 기간 1년 이상)의 연 임금총액은 직전 해와 비교했을 때 2.2% 증가한 7121만원이었다. 연 임금총액이란 초과급여를 제외한 근로자 1인당 월평균 임금총액을 연간으로 환산한 금액이라는 점에서 대기업 상용근로자의 연 임금총액은 초과급여를 제외하고도 7000만원을 넘어섰다는 의미다. 상용 근로자는 고용계약 기간 1년 이상의 계약직과 정규직·무기계약직을 포괄하는 개념이다. 300인 이상 사업체의 연 임금총액은 지난 2020년 5995만원에서 2022년 6806만원, 2023년 6968만원 등으로 꾸준히 상승했다. 반면 300인 미만 중소기업은 4427만원으로 300인 이상 기업 임금 수준의 62.2%에 머물렀다. 2023년 61.7%보다는 소폭 높아졌지만, 64.2%였던 2020년보다는 여전히 낮다는 게 경총의 설명이다. 경총은 대기업이 성과급 등 특별급여를 인상하면서 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 키웠다고 분석했다. 실제 지난해 대기업 상용근로자가 1년간 받은 평균 특별급여는 1741만원으로 2020년(1379만원)보다 26.3% 많아졌다. 중소기업은 408만원 수준이었다. y27k@fnnews.com 서윤경 기자

[파이낸셜뉴스]  오영주 중소벤처기업부 장관이 5일 "미국 관세 조치에 따라 발생하는 중소기업의 애로사항을 신속하게 점검하고 관세 피해 기업의 신속한 경영 정상화, 수출국 다변화 등의 정책을 적극 추진하겠다"고 밝혔다. 오 장관은 이날 경기 시흥에 위치한 자동차부품 제조기업 율촌을 방문해 "해외에 진출한 국내 대기업에 납품하는 중소기업의 피해를 최소화하기 위해 대기업에도 적극적인 협조를 요청할 계획"이라며 이같이 말했다. 중기부는 미국의 캐나다·멕시코에 대한 25% 관세시행에 따른 수출 중소기업에 미치는 영향을 점검하고, 기업 애로 및 건의사항을 청취하기 위해 이 자리를 마련했다.  이흥해 율촌 회장은 "트럼프 정부의 관세조치에 대응하기 위한 방안을 찾기 위해 미국 현지 바이어와의 협의를 진행 중"이라며 "개별기업 차원의 대응 방안 마련과 함께 정부 차원의 지원이 필요한 시점"이라고 말했다. 미국 트럼프 정부의 캐나다와 멕시코에 대한 25% 관세부과는 지난 2월 4일 시행될 예정이었으나, 한 달 간 유예됐다. 관세가 시행되면 대기업과 함께 캐나다, 멕시코에 동반 진출한 중소기업과 캐나다, 멕시코를 통해 미국으로 수출하는 중소기업들은 큰 부담을 느낄 것으로 예상된다. 이에 중기부는 지난해 11월부터 트럼프 2기 대응 TF를 구성하고 운영 중에 있다. 지난 2월 18일에는 '중소·벤처기업 수출지원 방안'을 발표한 바 있다. 중기부는 관세 조치에 따른 피해 기업 경영난 완화를 위해 15개 수출지원센터에 애로신고센터를 설치해 미 관세 조치에 따른 피해접수와 상담을 진행하고 있다. 또한 경영애로 발생 기업에 대해 긴급경영안정자금 등을 통한 신속한 경영 정상화를 지원할 계획이다. 수출국 다변화를 추진하는 기업들을 신속지원하기 위해 '정책자금 패스트트랙'도 도입했다. 앞으로 수출컨소시엄과 수출바우처 운영 시에도 미국 관세조치에 영향받은 중소기업을 우선 지원해 신규 바이어 발굴을 뒷받침할 계획이다. 아울러 해외 현지에 법인을 설립한 중소기업들의 경영부담 완화를 위해 올해부터 처음으로 국내 중소기업의 해외법인에 대해 600억원 규모의 정책자금을 공급한다. 대기업과 함께 해외 현지법인을 설립하거나 다른 국가로 이전을 추진하는 중소기업들에 대해서는 최대 3년간 10억원의 보조금을 지원하는 프로그램도 운영할 계획이다. stand@fnnews.com 서지윤 기자

[파이낸셜뉴스]베트남 행정부의 수장인 팜 민 찐 총리가 국내 대기업들과 간담회를 갖고 인공지능(AI)·반도체·재생에너지 분야에서의 협력 강화와 투자를 요청했다. 팜 총리는 이날 간담회에서 "정부 기관과 지방자치단체가 (한국) 기업들의 건의 사항을 신속하고 확실하게 해결해야 한다"면서 "문제 해결을 가로막는 장벽은 없다"고 한국 기업에 대한 적극적인 지원을 약속했다. 국내총생산(GDP) 8% 성장을 목표로 내세운 팜 총리는 △미국 △중국 △일본 △유럽연합(EU) 기업인들과 연쇄 회동을 갖고 베트남 투자 유치에 직접 팔을 걷었다. 팜 총리 "韓기업, 신기술 분야 대한 투자 확대해 달라"   5일 베트남 정부와 베트남 익스프레스에 따르면 전날 팜 민 찐 베트남 총리는 △삼성 △SK △현대 타인콩 △LG △효성 △CJ △롯데 등 35개 한국 대기업과 간담회를 가졌다. 이번 회담은 최근 일주일 동안 베트남 정부가 해외 기업들과 가진 다섯 번째 만남으로, 외국인 직접투자(FDI) 유치 확대를 위한 적극적인 행보로 풀이된다. 이번 간담회에서 팜 민 찐 총리는 한국 기업들에게 AI, 반도체, 재생에너지 등 전략적 신기술 분야에 대한 투자를 확대해 줄 것을 요청했다. 팜 총리는 "베트남을 글로벌 공급망에서 중요한 허브로 활용해 달라"면서 "한국 기업들이 현지 기업과 협력해 기술 이전 및 고급 인력 양성을 확대할 필요가 있다"고 말했다.  이 자리에서 베트남 정부는 외국인 투자 기업을 경제의 핵심 축으로 삼고, 안정적인 투자 환경을 제공할 것을 약속했다. 아울러 한국 기업들이 연구·개발(R&D) 센터와 혁신센터 설립에 참여하고, 한국의 숙련 인력을 베트남으로 파견하는 동시에 베트남의 숙련 노동자를 한국으로 유치하는 방안도 제안했다. 고태연 주베트남 한국상공인연합회(코참) 회장은 이날 "베트남은 글로벌 공급망에서 중요한 역할을 하며 한국과 긴밀한 협력 관계를 유지하고 있다"고 평가했다. 고 회장은 "반도체, AI, 친환경 에너지 분야의 FDI 유치는 베트남이 첨단 기술 산업을 선도하는 국가로 도약하는 데 기여할 것"이라며 "한국 기업들은 이러한 분야에서 협력을 강화할 준비가 되어 있다"고 강조했다. 1일부로 베트남 법인장에 취임한 나기홍 베트남삼성전략협력실 실장(부사장)은 반도체와 AI 산업이 국가 안보와 직결된다는 점을 강조하며, 각국 정부가 다양한 지원 정책을 마련하고 있다고 언급했다. 나 부사장은 "고부가가치 기술 산업 투자를 확대하기 위해서는 실질적인 지원 정책 마련이 필수적"이라며 베트남 정부의 적극적인 지원을 요청했다. 對베트남 FDI투자액 134조원 육박 지난해 한국 기업들의 베트남 투자 규모는 70억달러(약 10조1934억원)로, 전년 대비 37.5% 증가했다. 한국의 대(對)베트남 누적 FDI 투자액은 920억달러(약 133조9704억원)를 넘어섰다. 현재 베트남 내 한국 기업 수는 약 1만개에 달하며, 이들 기업은 90만개 이상의 일자리를 창출하고 있다. 코참에 따르면, 한국 기업의 82%는 베트남 정부가 대외 변동성에 효과적으로 대응하고 있으며, 외교력과 FDI 지원 정책에 대해 높은 신뢰를 보이고 있다. 추후 한국 기업들이 고속철도(북남선), 원자력 발전 등 베트남의 주요 인프라 프로젝트에서 설계·제작·인력 양성까지 다양한 방식으로 기여할 수 있다고 밝혔다. rejune1112@fnnews.com 김준석 기자

[파이낸셜뉴스] 롯데백화점이 대기업 최초로 '남성 자동 육아 휴직' 기간을 3개월로 확대하는 등 저출산 극복에 앞장서고 나섰다. 지난 2017년 남성 임직원이 배우자의 출산에 따라 1개월간 의무 휴직을 하도록 한 육아 지원 제도를 대기업 최초로 도입한 이래 저출산 대책 분야 업계 문화를 선도하고 있다. 4일 롯데백화점에 따르면 지난달 23일부터 법정 육아휴직 기간이 1년에서 1년6개월로 변경된 이후 법령 개정 열흘 만에 선제적으로 육아 휴직 제도 개편에 나섰다. 롯데백화점은 그룹 계열사 중 처음으로 남성 자동 육아 휴직의 기간을 기존 1개월에서 3개월로 확대한다. 임직원들은 개정된 법령에 따라 실질적 혜택을 누릴 수 있게 될 전망이다. 6개월 연장된 법정 육아휴직 제도를 적용 받기 위해서는 특정 자녀를 대상으로 양 부모 모두의 육아 휴직 사용 기간이 3개월 이상이거나 한부모 및 중증장애아동 부모여야한다. 남성 자동 육아 휴직 기간을 개정 법령의 조건과 맞춰 법령의 실효성을 높인 것이다. 휴직 사용에 대한 업무 부담을 최소화하는 업무 혁신안도 마련했다. 남성 임직원의 자동 육아 휴직 기간 동안 해당 부서의 업무 공백에 대비해 신규 인원을 충원하거나 업무 대행자에게 업무 분담 수당을 지급하는 방식이다. 업무 대행자에게는 인당 최대 60만원을 3개월에 나눠 지급하기로 했다. 현재 롯데백화점의 남성 자동 육아 휴직 사용률은 100%를 기록 중이다. 제도 시행 첫 해인 2017년부터 지난해까지 육아휴직을 사용한 남성 임직원의 누적 인원은 총 501명에 달한다. 이번 법령 개정으로 사내 육아휴직 제도의 자녀 연령 조건도 완화되면서 만 12세 이하 자녀가 있는 여성 임직원은 출산휴직 및 휴가를 포함해 최대 4년6개월의 육아 휴직· 휴가를 확대해 사용할 수 있게 된다. 롯데백화점은 육아 휴직 제도 혁신 외에도 자녀가 어린이집이나 유치원 입학 시 유급 휴가 2일을 지원하는 '우리 아이 첫 걸음 휴가', 남성 임직원의 배우자가 태아 검진을 할 경우 동행할 수 있도록 하는 '예비 아빠 태아 검진 휴가', 제휴 리조트를 1박2일 여행을 지원하는 '태교여행', 기혼 임직원과 배우자에게 '산전 검사 비용 지원', '난임 휴가 및 난임 시술비 지원' 등 일과 가정의 양립을 돕는 차별화된 육아 복지제도를 추진 중이다. 이 같은 행보는 대외적인 가족친화기업 인정으로 이어지고 있다. 롯데백화점은 가족친화기업 6회 연속 인증을 비롯해 아시아양성평등지수 대상 여성가족부 장관상(2023년), 여성가족부주관 가족친화최고기업 선정(2024년), 고용노동부주관 남녀고용평등 유공 대통령표창(2024년), BPW Gold Award(2025년) 등을 수상했다. 정준호 롯데백화점 대표는 "일과 가정의 양립은 기업이 노력해야 할 가장 중요한 테마"라며 "앞으로도 혁신적인 육아 지원 정책으로 일하기 좋은 기업을 만들어갈 계획"이라고 말했다. wonder@fnnews.com 정상희 기자